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    党建论文范文12篇

    时间:2020-07-19 来源:博通范文网 本文已影响 博通范文网手机站

    篇一

    谈基层党建工作创新路径

    【摘要】基层党建工作是我国党的建设的重要组成部分,具有重要的基础性作用。随着我国对党的建设越来越重视,基层党建也在不断取得良好的成效,但仍然存在诸多不足之处,特别是创新不足。文章对此进行了分析和研究,首先对基层党建工作创新的制约因素进行了简要的分析,在此基础上,就如何推动基层党建工作创新提出了一些对策,希望能够为促进基层党建工作更好、更有效开展提供参考。

    【关键词】党的建设;
    基层党建;
    创新理念;
    创新模式

    我国改革开放在持续深化,党的建设也在不断加强,特别是习近平总书记对全党提出了“不忘初心、继续前进”的要求,对于推动党的建设取得新的成效具有重要的指引作用。在新的历史条件下,由于基层单位具有重要的基础性作用,直接与党员、干部、群众接触,因而必须大力加强基层党建工作,特别是要从新形势出发,积极推动基层党建工作创新,只有这样,才能更有效提升基层党建的工作水平,才能为实现“中国梦”创造更有利条件。尽管当前我国基层党建工作取得了一定成效,但仍然存在不足之处,特别是当前在基层党建工作创新方面仍然存在很多制约因素,使基层党建工作还没有形成较好的制度基础和有效保障,因而必须引起高度重视。在我国改革开放持续深化的形势下,加强基层党建工作创新,不仅有利于促进基层党建工作步入更加科学化的轨道,而且也有利于为我国改革开放创造有利条件、形成强大合力、实现科学发展。

    一、基层党建工作创新的制约因素

    在新的历史条件下,按照“不忘初心、继续前行”的要求,尽管基层党建工作创新体系日益完善,也形成了一些创新模式,有力地促进了基层党建工作的深入开展。但从我国一些基层单位建设的基本情况来看,在创新方面仍然存在诸多不足之处,需要引起重视,深入分析原因,寻求解决对策。

    1.存在工作理念创新不足的问题理念具有先导性作用。对于基层党建工作创新来说,一定要高度重视理念创新,只有这样,才能推动基层党建各方面创新。从当前情况来看,尽管很多基层党建在工作理念方面已经取得一定成效,但仍然存在一些不到位、不科学的方面,比较突出的就是一些基层单位不注重形式创新与实质创新的关系,很多时候都是喊出一些口号,但却“换汤不换药”,党建工作并没有实质性创新内容。比如个别基层单位在开展党建工作方面,还没有针对新形势进行深入的研究,特别是对很多新情况不了解、很多新问题不研究,一些基层单位开展工作缺乏“融合性”,谋党建、抓党建仍然没有得到有效的改进。再比如个别基层单位在开展“两学一做”活动,基本上都是完成“规定动作”,对于“自选动作”则缺少创新。

    2.存在工作体系创新不足的问题只有有效的工作体系,才能确保基层党建工作更好开展,因而必须注重工作体系创新。但从当前一些基层单位开展党建工作的实际情况来分析,很多基层单位尽管看起来各类工作体系比如完善,但实质上十分薄弱。比如个别基层单位在组织体系建设方面,尽管落实到了纸面上,既有负责人也有具体的工作人员,但这些人基本上都属于兼职人员,在开展党建工作过程中无法全身心投入,党建工作水平可想而知。再比如还有个别基层单位不注重制度体系建设,在开展党建工作方面缺乏有效的制度支撑,而且还存在着一定程度的“边缘化”问题,突出表现就是重视都在“口头”上,出现了忽视党建工作的真正开展等严重问题,特别是很多基层单位更注重实际工作,而没有将党建工作作为重要的支撑,创新动力不足也就成为必然现象。

    3.存在工作载体创新不足的问题由于基层单位具有重要的基础作用,因而开展党建工作一定要有更多的载体作为支撑,这样才能使党建工作更具有活力。但从当前一些基层单位来看,党建工作载体十分有限,很多时候都是按照上级党组织的要求开展一些党建方面的活动,基层单位还缺少对党建工作载体的设计、融合和创新。比如个别基层组织认为,只要严格按照上级的要求开展活动就可以了,作为基层单位最重要的就是执行,而不是创新,因而党建工作缺乏活力,党建工作载体相对较少。再比如还有很多基层单位不注重引导党组织开展工作创新,尽管提出了一些思路,但在具体的落实方面却打了很大的“折扣”,导致工作载体尽管已经建立了,但却没有建立长效机制,也没有形成品牌。

    二、基层党建工作创新的有效路径

    从创新来看,基本上都是从基层起步,通过总结和推广,形成党建工作的长效机制,因而基层党建工作创新对于党的建设这新的伟大工程具有重要的支撑作用。在这种情况下,一定要适应形势发展需要,按照“不忘初心、继续前进”的要求,坚持问题导向,有针对性地解决存在的一些问题和不足,基层单位一定要更加重视党建工作、一定要积极引导工作创新、一定要建立创新机制、一定要鼓励开展创新,只有这样,才能更好推动工作创新。

    1.推动基层党建工作理念创新做好新形势下基层党建工作,最为重要的就是创新工作理念,这样才能使工作创新拥有良好的思想基础,否则根本无法取得实效。这就需要基层单位首先要对党建工作给予重视,要严格按照“不忘初心、继续前进”的各方面要求,积极探索党建工作新模式。要改变基层党建创新意识不强的问题,正确处理好基层党建工作与基层单位改革发展的重要关系,将“有为才有位”作为基层党建工作的重要指导思想,既要引导基层党组织开展创新,又要给予基层党建工作更多的支持,比如在人员方面的支持、经费方面的支持等等。要将基层党建纳入到考核体系当中,特别是上级党组织要深入开展“基层党建创新示范工程”,引导基层单位推动党建工作创新。比如在“两学一做”方面,一定要重视“规定动作”与“自选动作”的有效结合,对于创新性工作要给予表彰奖励,进而形成创新的氛围。

    2.推动基层党建工作体系创新基层单位在党建工作创新方面,一定要注重工作体系创新,努力为更好地开展党建工作奠定坚实基础。要大力加强组织体系创新,紧紧围绕党中央以及上级组织的要求,进一步健全和完善党建组织机构,有条件的要成立“党务办公室”,没有条件的也要单独设立党建组织机构,这样才能够更好地开展工作。要大力加强党建制度建设,对于已经形成长效机制的党建工作,要以制度的形式固定下来,这样能够提升规范化水平,同时还要提升制度的执行水平,确保党建工作更具有成效。要积极推动党建工作职能的拓展和创新,要把凝聚人力作为重要的基础、把化解矛盾作为重要的内容、把推动发展作为重要的目标,既要加大政策宣传力度,又要更好地维护职工权益,通过延伸党建工作的触角推动工作创新。

    3.推动基层党建工作载体创新上级党组织要加大对基层党组织的指导、服务工作,特别是要转变工作方式,重点要在服务方面下功夫,帮助基层党组织解决党建工作中的实际问题,比如可以开展“基层党建规范化建设”,加强对基层党建组织机构、体制机制、作用发挥等方面的考核和评比,推动规范化建设;
    要积极探索基层党建工作助推发展的重要举措,比如可以多开展一些评比表彰活动,再比如还可以开展“和谐班子”“和谐组织”等方面的创建活动,同样可以推动工作创新。要把服务党员群体作为重要的内容,可以开展“基层党建服务年”活动,引导基层党组织创新服务体系,多组织一些具有针对性的服务活动等等,同样可以推动党建工作创新。还可以开展一些“党员先锋号”活动,引导党员更好地发挥先锋作用,推动发展、推动改革、推动创新。在新的形势下,一定要按照党中央的要求,积极探索基层党建工作创新的战略性举措,切实发挥基层党组织的重要作用,特别是要着眼于解决基层党建工作理念、工作体系、工作载体创新不足的问题,积极探索、强化引导、注重务实,全力推动基层党建工作理念、体系、载体创新。可以预见,随着党建工作越来越受到中央重视,基层党组织在党的整个组织体系中占有特殊重要的地位,广大基层单位也会越来越重视党建工作,党建工作创新也会成为基层单位的重要内容,鼓励创新、引领创新将成为一种趋势,特别是在国家大力推动“双创”的新时代背景下,基层党建工作创新必将步入新阶段、取得新成效。

    参考文献:

    [1]张琦琦,宋新:《浅谈在新形势下基层党建工作的特点与创新》,《赤子》(上中旬)2016年第18期。

    [2]纪立鹏:《新形势下基层党建工作创新模式的思考》,《东方企业文化》2015年第22期。

    [3]张郴芝:《新形势下基层党建工作创新研究》,《低碳世界》2015年第32期。

    篇二

    农村基层党建困境及解决路径

    [摘要]主要研究新时期农村基层党建工作存在的困境和解决途径,分析了现阶段农村基层党建工作存在的问题,在此基础上给出了一系列可行的解决措施。

    [关键词]农村基层党建;
    困境;
    解决路径

    我国经济快速增长,城镇化进程加快,城乡一体化趋势更加明显,新时期农村人口结构、经济结构出现了新的变化,农村基层党建工作面临着新的形势,如何进一步发挥党建工作在农村经济建设与社会发展中的领导作用,走出农村基层党建工作面临的困境,成为农村基层党建工作者需要面对的问题。

    1农村基层党建工作存在的困境

    1.1党建工作主体责任意识不强

    农村基层地区经济发展缓慢,传统政绩观念的影响比较强烈,很多基层党组织书记政治敏感性不高,缺乏主动性,对基层党建工作态度不积极,对待党建工作存在着一定程度的思想误区,甚至认为党建工作是虚功,不如搞实实在在看得见的政绩,日常工作中对党建工作不够重视,检查时搞突击混过关。也有很多基层党员干部都事务缠身,同时负责党建、计生、维稳等各种工作,认不清主业副业,无暇顾及基层党建工作,上级对下级党建工作的业务与压力传导也存在不足,党建责任体系断裂,无法追究党建工作责任。

    1.2党员队伍结构有待优化

    党建队伍结构问题也是农村基层党建比较严重的问题,很多农村地区的基层党组织都存在着年龄结构老化的趋势,村、乡、镇级党组织成员总体年龄偏大,工作精力一般,在带领广大农村群众创新发展中心力不足。也有一些地区农村基层党组织文化程度较低,接受过高等教育的党员相对较少,很多党员受到自身文化素质的限制,不能正确的理解上级政策,法律法规的掌握程度一般,不能肩负起带领群众致富的社会责任,给农村经济发展带来了一定的负面影响。

    1.3党建制度落实度差

    农村基层党组织要有效落实三会一课制度,长期坚持,持续健全党组织生活,加强党员管理和教育工作,但是在农村基层党组织建设工作中的,党建制度的落实程度却有待进一步提高,一些基层党支部党员大会不能按期召开,会议记录也不完善,党组织生活局限于开会、看报,党组织活动陈旧落后,对基层党员吸引力不强,很多党员长期脱离党组织生活,把自己视作一般群众,缺少存在感和荣誉感与责任感,出现了与党组织失联的情况。

    2新时期农村基层党建存在困境的解决对策

    2.1工作标准的统一和调整

    农村基层党建工作非常复杂,是一项高度复杂的系统工作,从上到下的统一标准难以获得理想的工作成效。地方党委应该根据尽快出台面向党建工作标准化和规范化建设的《指导手册》,优化农村基层党组织职责、阵地建设、学习发展、三会一课、民主生活、党员发展与考核等各种基层党建工作制度,给出统一可行的工作标准,从而明确责任,给出方向,制定细致精确量化目标,确保农村基层党建工作能够有法可依有序开展,帮助农村基层党组织明确工作中心,掌握工作方法。

    2.2典型示范

    农村党建工作需要经费支持和保障,为了进一步加速农村党建工作,增加经费投入,党组织要把自身当做党员活动的大本营和学习培训的宝贵课堂,为更广大的农村群众服务,中央与地方财政要设置专项资金,为农村党建工作的开展提供有效的经费支持,积极建设农村党建工作标准化和规范化示范点,形成示范效应,从而有效转变农村党建工作存在的地方不平衡现象,积极建设市委、基层党委和基层党支部三级党建工作责任体系,从而让各级党委都充分认识到党建工作的紧迫性和重要性,从而逐渐形成制度严明程序规范的农村基层党建工作新局面。

    2.3加强党员队伍的教育培训

    针对农村基层党组织党员队伍结构有待优化的情况,进一步加强农村基层党员队伍的培训教育工作,改变传统的应付、突击式的党员教育和党组织活动形式,转变被动的党建工作理念和形式,积极创新党建工作和党员培训教育工作的形式,丰富党建工作载体,严格落实责任制度和奖惩制度,从而更好的调动农村党组织和党员队伍参与党建工作的积极性与热情,逐步提高农村基层党员队伍的素质水平。农村基层党组织要在各种常规教育培训工作基础上,积极组织各种符合农村党建工作实际情况需求的实践活动,组建学习型、服务型新型党组织,为农村党建工作的开展打好人才基础。

    2.4工作职责考核跟踪

    为了督促农村党建工作的有序开展,要积极建设并认真落实跟踪问效和考核制度,并针对基层党建工作缺少硬性指标约束的情况,进一步完善农村党建工作的考核制度,出台百分制考核办法,给出明确可行且符合农村党建工作实际情况的量化评价指标体系,从而确保党组织建设工作实效、党员先锋模范作用的发挥情况以及党建工作对部门工作发展的积极作用都能够根据标准准确考评。

    3结语

    新时期农村基层党建工作存在着主体责任意识不强、党员队伍结构老化、党建制度落实度较差等问题亟待解决,要求基层党组织要充分认识到新时期城乡一体化改革的大趋势,在基层党建工作实践中勇于创新和拓展,才能够提高农村基层党建工作水平,为农村地区经济建设服务。

    【参考文献】

    [1]邢文豪.新农村视域下加强村级党组织建设的路径研究[J].河南农业,2017(26).

    [2]张振弟,许浩.全面从严治党背景下农村基层党建问题研究[J].池州学院学报,2017(04).

    [3]周冬波.矿山机电安装与施工的安全管理研究[J].中国高新技术企业,2017(11).

    [4]黄兴.高速公路机电设备安装控制措施[J].交通世界,2017(11).

    篇三

    互联网+党建问题及应对办法

    摘要:“互联网+党建”不仅能实现党务管理扁平化的“智慧党建”,实现“时空压缩”,而且是我们党主动应对大数据、云计算时代的一种自我革新、自我升级。当前,“互联网+党建”还存在一些问题,必须找出应对办法。

    关键词:“互联网+党建”;
    存在问题;
    应对办法

    习近平总书记深刻告诫:“互联网是我们面临的‘最大变量’,如果党过不了互联网这一关,就过不了长期执政这一关。”[1]当下,党员、群众的工作、学习、生活已广泛、深度网络化、信息化、数据化,传统党建模式之于党员尤其是“90后”党员的向心力、影响力、穿透力日渐势微。作为数字化、实时化、智能化党建样态,“互联网+党建”不仅是实现党务管理扁平化的“智慧党建”,实现“时空压缩”,而且是我们党主动应对大数据、云计算时代的一种自我革新、自我升级。迄今为止,“互联网+党建”嬗变历程为“四个时代”,即网页时代、微时代、移动终端时代、云时代。

    一、“互联网+党建”之凸显表征

    (一)政治性、宣教性

    首先,政治性。当然“姓党”的“互联网+党建”必须“旗帜鲜明地讲政治”,因为它由党组织领导、主导、设计,坚持马克思主义立场、观点、方法,以为人民服务为宗旨,遵循《党章》,贯彻落实党的理论、路线、方针、政策。其次,宣教性。一方面,互联网能速传信息,是宣传理论、引领思想的有力、有效平台。另一方面,互联网具有主体平行、言说自由、身份隐秘、场景虚拟、情绪表达等特点。

    (二)开放性、便捷性

    首先,开放性。一是指社会环境开放。“互联网生来就是一个全球性媒体。”[2]它打通了空间、时间、政治、思想、文化等“关节”,变偌大全球为一个信息交流系统的整体。因而,政党与社会的联系更密切、多维度、宽领域,进而逐步从封闭、半封闭走向全方位开放状态。二是指网络环境开放。党建和思想政治教育网站为广大党员、群众的工作、学习、交往提供了新方式,扩大了既有党建阵地。其次,便捷性。网络技术的日益勃兴,拓展了党建的空间、渠道,创造了一系列便捷的党建工作方式方法。党建工作者能从任一个网络终端及时洞悉、快速处理各种资讯,比如,可把文字、图片、声音、视频等各形态党建信息发于网上,实现党建信息即时传送。

    (三)交互性、交融性

    首先,交互性。党建主体于信息传输中,可于一种网络空间中平等、自由地交流,无需顾及地位、身份,从容吐露心声。这样,党建工作者可随时、随地、全面、深透地了解党员、群众的精神世界、生活世界。其次,交融性。体现为“三交融”,一是“线上、线下交融”。就是将党建传统的、物理世界的有效方法“植入”党建网络平台,通达线下党建之力有不逮领域。同时,运用大数据计算,分析网上搜集的海量信息,用结果指导线下党建。二是“局部、整体交融”。比如,党员、群众和党组织的“点面交融”,局部实践的党建平台与党建一体化平台的交融,党建平台与移动终端、电视、物联网等的交融。三是“党务与政务、服务交融”。将党、政府和社会各方链接,集成于一体化党建平台,实现数据及资源的开放与共享。

    (四)变革性、监管性

    首先,变革性。体现为“四变革”,一是思维变革。“互联网+党建”既能把传统的许多模糊定性、难以量化的党建工作及其功效,变成明晰的、可操作的定量分析,实现了数字化、指数化,又能助推党建工作者从单纯的因果分析转变到从更深广的关联上来考量问题。二是开放变革。在党建一体化网络平台上,各项工作标准化、规范化、常态化、流程化、透明化,并实时在线呈现。三是方式变革。“互联网+党建”使党建工作变事后处置为事中管理,甚至事前预警、事前引领,变“单一式”(内在正向驱动)为“并行式”(外在逆向驱动和内在正向驱动)。四是身份变革。党员领导干部不仅是党务、业务的管理者、决策者,而且是网络平台的操作管理者、数据分析师。其次,监管性。党员、群众可借助网络党建平台,动态地对党员领导干部实施各方面监督。党建工作者可借助党建平台,实时监控各项工作,确保党建事务得以落实。

    二、“互联网+党建”之存在问题

    (一)认知度与规划力不够

    首先,认知度不够。比如,有些党建工作者对“互联网+党建”持消极态度,积极性、主动性、创造性缺失,惯于用传统工作方法;
    有些党建工作者将互联网给生产方式、生活方式、价值理念、组织结构等带来的深广影响缺乏认识,对于网络意见建议不反映、不反馈,甚至压制;
    有些党建工作者不会利用网络技术去开展党建工作……如此种种,催生很多“长眠”的“僵尸公众号”“僵尸APP”以及“零发布”“零更新”等乱象。其次,规划力不够。对于本部门、本单位,有些党建工作者,没有做出科学的顶层设计、系统规划,来描绘互联网党建工作的“时间表”“路线图”。

    (二)网站功能不强大

    不少党组织门户网站,只能算是网上办公(OA)水平,并未用好用足网络信息新科技,来进行后续开发、跟踪开发、有力开发、有效开发,未升级为“智慧党建”。就许多党建网站自身来说,缺乏应有的感召力、影响力,短板甚多,比如,重形式、轻内容、轻深度,导致千篇一律,大都是借助平面媒体简单地发文字、图片,缺视频、声音等鲜活内容,更缺全面系统的缜密分析和深刻独到的精当见解;
    重建立、轻打造、轻维护,导致党建内容更新太慢,时效性差;
    重说教、轻互动、轻反馈,导致即使留有信箱、设有论坛,也常常无回复、没反映。

    (三)管理制度不完善

    目前,组织缺乏一整套科学有效的制度体系,对各级党组织、党员、党务工作者的各项工作要求、职责权利等给予清晰厘定、准确规范,比如,党建网站的维护员、通讯员等的管理制度、奖惩机制,就不够完善。又如,有关党建信息化、网络化的法律、法规、文件尚不健全。虽说《全国人民代表大会常务委员会关于维护互联网安全的决定》(2000年)、《互联网站从事登载新闻业务管理暂行规定》(2000年)、《国家信息化领导小组关于我国电子政务建设的指导意见》(2002年)、《电子政务工程技术指南》(2003年)等互联网管理的法律、法规、文件,已先后正式颁布和具体实施。但不可否认,由于互联网发展太快等原因,不少法律、法规、文件的内容明显滞后,而且有些界定本来就不明晰,像党政机密保护、党务政务公开、党内监督、群众监督、社会监督、诽谤造谣等。

    (四)党建工作队伍建设存有问题

    现阶段,不少党建工作者知识结构、能力结构远不能适应如火如荼的互联网发展的要求,并且年龄和知识老化的现象非常普遍。招考机制不成熟等因素,导致网络技术等人才难以被事业单位、党政部门等录用,即便被录用也存在不熟悉党务工作、技术操作的具体经验缺乏等问题。很多党组织都存在这种情况,就是懂党建的网络技术生疏,而网络技术过硬的又不懂党建,缺乏二者兼具的复合型人才。

    三、“互联网+党建”之应对办法

    (一)培养“互联网+”思维

    首先,培养用户思维。网络党建工作中的用户思维,就是要求基层党组织清楚自己的客户,即服务于党员、群众。要推进服务智慧化,比如,在网上精心设计综合服务模块,做到“网上虚拟对接,网下实体服务”。其次,培养大数据、云计算思维。借助大数据、云计算,广泛、大量采集党建各种数据,通过数据挖掘、数据计算、数据分析、数据研判,从而更精准地做好党建工作。再次,培养耦合思维。就是将党建与日常工作彼此贯通、无缝对接、互相交融、深度耦合。

    (二)正确认知,科学规划

    首先,正确把握“互联网+党建”的丰富意蕴。“互联网+党建”是一种全新的党建工作模式、进路,比如,运用互联网技术,加强和改进党的领导,做好党的宣传教育工作;
    党员、群众以互联网为载体参与党建和思想政治工作。其次,注重系统性,科学制定规划。要做好“互联网+党建”的全面安排、远景规划,主要是改变以往党建工作与互联网结合时的随意性、局部性、低效性等问题。

    (三)完善“互联网+党建”运行机制

    首先,完善网络党建平台的同步推进机制。各单位要同向发力、同频共振,实现资源整合、信息共享。其次,完善层级管理。实现党建工作从“一页通”“一站通”向“一屏通”升级。平台要以统一安排的APP形式,实现“互联网+党建”联盟的统一规划管理。再次,完善平台安全保障机制。习近平总书记强调:“网络安全和信息化是一体之两翼、驱动之双轮。”[3]除了有本部门政治、业务均强的同志日常维护之外,聘请专业人士来定期升级、专门维护,确保平台安全也非常必要。

    (四)建好互联网时代的党建工作队伍

    首先,遴选政治素质优、网络技术强同时矢志于党建和思想政治工作的其他部门、领域的中青年人才,充实到党建工作队伍中来。其次,对党建工作队伍中网络技术较好的中青年同志进行培训,使他们尽快掌握具体操作技能。再次,从高校、科研院所的网络技术等专业中招考应届毕业生,对他们进行政治思想品德再教育,然后充实到党建工作队伍中来。

    参考文献:

    [1]杨振武.把握好政治家办报的时代要求———深入学习贯彻习近平同志在党的新闻舆论工作座谈会上的重要讲话精神[N].人民日报,2016-03-21(6).

    [2][美]爱德华•赫尔曼.全球媒体———全球资本主义的新传教士[M].天津:天津人民出版社,2001:22.

    [3]习近平.总体布局统筹各方创新发展努力把我国建设成为网络强国[N].人民日报,2014-02-28(3).

    篇四

    加强事业单位党建工作探索

    【摘要】在事业单位不断发展的过程中,强化党建工作是贯彻落实党风廉政建设的重要组成部分,但当前事业单位的党建工作仍然存在着一系列的问题。基于此,通过阐述事业单位强化党建工作的重要性,文章深入分析了事业单位党建工作建设中存在的问题,并根据实际情况提出相关策略,有利于提升事业单位党建工作水平,推动事业单位更加稳定健康地发展。

    【关键词】事业单位;
    党建;
    强化策略

    事业单位是我国经济社会发展中提供公益服务的重要载体,是社会主义现代化建设的重要力量,在公益服务、社会保障、改善民生等方面发挥着重要作用。当前,事业单位在开展党建工作的过程中,虽然取得了一定的成效,但也存在着一系列的问题,严重阻碍了事业单位党建工作的深入开展,所以需要在新形势下创新事业单位党建工作的途径,以便有效提升事业单位的党建工作水平,促进事业单位党建工作顺利进行。

    一、强化事业单位党建工作的重要性

    1.强化事业单位党建工作是贯彻落实十八大精神的客观要求为发展壮大党的队伍,需坚持群众路线,始终坚持将党的基层组织作为发展的重要基础和根基。作为执政党,中国共产党在不断发展的过程中,不但是党的各种理论、方针、政策的重要决策者,同时也为国家的稳定发展制定宏观政策。但是,在制定理论政策的过程中,党需要紧紧依靠基层组织进行,切实做好基层事业单位的党建工作,充分发挥共产党员的先锋模范作用,全面贯彻落实党的十八大精神。因此,新形势下的党建工作,事业单位需要全面贯彻落实十八大精神的要求。2.强化事业单位党建工作是保持党的先进性的需要为了最大限度地发挥党的政治优势,需要引导广大干部群众积极地参与基层事业单位的文化建设,将对党组织文化的认同感上升为一种强烈的集体意识。只有让基层事业单位的共产党员积极主动地参与事业单位的党组织管理,才能在解决实际问题中传输正确的思想观念,才能通过教育群众来突出服务群众的重要性。党只有始终保持服务群众的精神,打破群众和党员干部之间的隔阂,才能够始终保持党组织的先进性。3.强化事业单位党建工作是党风廉政建设和提高党的执政能力的关键目前,事业单位的党建工作是党组织建设过程中非常重要的组成部分。然而,当前事业单位的党建工作虽然取得了显著成效,但也始终存在着一系列的问题,如党建工作落实不到位,党建工作脱离业务工作,党建工作形式单一,等等。通过实践证明,在我党的廉政建设中,依靠群众是关键所在,在打击腐败的过程中,群众的力量发挥着非常重要的作用。但是仅仅依靠个别部门来进行党组织建设是无法取得成效的,需要充分调动广大人民群众的工作积极性和主动性,以便能够逐步形成全民群抓的局面。

    二、当前事业单位党建工作存在的主要问题

    1.对党建工作认识不足分析当前事业单位的党建工作开展情况,大部分党建工作的负责人都是单位的一把手,而这部分人群主要从事的是专业性的工作,常常忽略了党建工作的重要性,“讲起来重要,做起来次要,忙起来不要”的现象普遍存在。由于对党建工作的认识不足,从而严重影响了事业单位党建工作的开展效率。2.对党建队伍投入不足在当前事业单位的发展过程中,缺乏一个专业的、综合素质较高的党建工作队伍。一般情况下,一个事业单位的党建队伍基本上都是基础干部,或者是高、中级技术骨干等,尚未参与专门的党风建设培训活动,在实际的党建过程中一旦遇到问题则难以正确应对。3.廉政文化建设不足将事业单位的领导和行政单位的领导在廉政意识方面进行比较,事业单位的较为薄弱,同时还有一部分尚未就职于普通岗位的工作人员,在廉政文化建设方面更是认为事不关己高高挂起,片面的认为自己并没有腐败的机会,所以根本不存在廉政文化建设的风险,阻碍了事业单位党建工作的开展。

    三、新形势下加强事业单位党建工作的策略

    1.确定正确的党建工作新模板,积极落实党建内容在事业单位的党建工作开展过程中,应该根据实际情况确定正确的目标,始终将为人民服务的思想观念作为主要导向,不断强化事业单位在发展过程中的务实和清廉思想建设。2014年后,中国共产党对事业单位的党建工作提出了更高要求和标准,所以事业单位开展党建工作,必须根据实际情况确定合理的目标,准确定位自身的职责,全面落实事业单位在党建方面的务实、廉政作用,为事业单位的党建工作开展奠定坚实的基础,从而推动事业单位的党建工作顺利开展。2.创新党建工作方法,促进事业单位党建顺利开展在我国经济快速发展的背景下,事业单位的外部环境也发生了非常显著的变化。因此,为了最大限度地提升事业单位的党建工作水平,需要充分发挥事业单位的主观能动性,积极探索创新党建工作方法,从而保障党建工作能够顺利进行。(1)创新党建工作机制。党建工作机制的创新需要建立健全事业单位的党建工作组织领导体系和管理监管机制,需要严格遵循“科学合理、主体明晰、责任明确和协调高效”的原则,明确规定党组织实施监督审议权利的具体方式程序、领导班子的议事制度和教育发展机制,从而保证事业单位的党建工作能够更加顺利地进行,最大限度地发挥事业单位党组织的领导作用。(2)创新工作方法和载体。事业单位在快速发展的过程中,常常出现党组织工作和行政工作分家的现象,其主要原因就是事业单位在开展党建工作时所采取的方法和载体不正确。因此,作为事业单位的党组织应该积极探究高效的党建工作方法,通过创新工作方法和载体的形式来切实解决事业单位内部党组织工作和行政工作分家的局面,积极开展党的先进性教育活动,不断丰富事业单位党组织活动的内容,巧妙地将党的工作融入到事业单位的各项工作中,从而促进事业单位党组织的领导作用最大限度地发挥出来。3.坚持党组织的领导,将党建工作推向新高度事业单位在开展党建工作的过程中,应该始终坚持党组织的领导,明确指出事业单位党建工作建设的方向。应该严格遵守反腐倡廉的原则,强化事业单位的党风廉政建设,逐步推进党建工作顺利进行。尤其是在当前经济快速发展的背景下,广大干部成员受到拜金主义等不良思想的影响,事业单位内部的党组织队伍逐步滋生了腐败思想,严重影响了党的形象,不利于事业单位党建工作的开展。因此需要加强党组织成员的政治学习,不断提升自身综合素养,充分发挥对事业单位的指导性作用,将事业单位的党建工作推向更新的高度。4.强化事业单位党内监督,充分发挥党内监督的功效事业单位党组织应该严格遵守《中国共产党章程》,积极承担监督的重任,从根本上遏制腐败现象的滋生和蔓延。因此,首先需要事业单位的党组织成员在思想上树立良好的监督意识,从根本上解决“不敢监督”和“不会监督”的问题,通过对党员进行党性教育,有效增强党组织成员的监督意识和监督职责。其次需要完善党内监督制度。例如,在落实党内监督条例的过程中需侧重强化对人、财、物和人事任命等关键岗位的监督,从根本上减少腐败现象的发生;
    最后需要建立健全党内监督工作机制。通过组织多方协作监督,逐步构建起科学合理的监督工作机制。同时,在纵向上和横向上建立起完善的监督体系,最大限度地发挥党内监督的功效,从而最大限度地提升事业单位党建工作的水平。总而言之,事业单位党建工作开展的效率高低不仅关系到国计民生,而且还关系到事业单位的生存和发展。为了有效提升事业单位的党建工作水平,需要我们在思想上、行动上和组织上全面深化认识党建工作,始终坚持以科学发展观为指导,充分重视事业单位的党建队伍建设,积极创新党建工作思想,推动事业单位党建工作顺利进行。

    参考文献:

    [1]牛之滨:《“两学一做”对事业单位开展党建工作的意义浅析》,《青年时代》2017年第1期。

    [2]袁富生:《新形势下事业单位党建工作创新的探索与实践》,《工业》2016年第8期。

    [3]李海莲:《浅析基层事业单位党建工作的问题及其完善策略》,《卷宗》2016年第8期。

    [4]胡杰:《加强事业单位党建工作的思考》,《水能经济》2016年第3期。

    [5]赵立杰:《关于事业单位党建工作的思考》,《中国民政》2017年第6期。

    篇五

    党建工作带领工会模式创新策略

    摘要:随着我国经济的快速发展,过去的工会制度已经难以满足新时期的需求,建立新的工会模式迫在眉睫,特别是时效性和实效性的建设尤为重要,本文就党建工作带领工会模式的创新策略进行研究。

    关键词:党建工作;
    工会工作;
    工会模式;
    创新

    近年来,随着经济科互联网的发展,人们的生产方式及价值观念发生了极大的变化,而工会组织也因为其时效性和实效性的落后而难以满足当代社会的需求,渐渐地淡出人们的视线。所以,当今社会条件下党建工作带领工会模式的创新应主要以时效性和实效性为中心进行。工会是社会上的一种拥有明确制度的组织,而党建工作带领的工会模式也应当建立明确的组织和制度体系。虽然如今将党建工作与工会工作拆分开来的呼声不在少数,但笔者并不赞同这类说法,笔者认为工会工作若想要获得长远的发展,就必须与党建工作紧密联系在一起,而党建工作也会因工会工作而更加稳固。

    一、创新工会工作内容的要求

    过去的工会体系对维护工人利益的实效性和时效性很差,这是过去的工会体系渐渐被边缘化的主要原因,党建工作下的工会制度应该吸取以前的教训,围绕这两点进行新的工会工作的开展。

    (一)要具有实效性

    随着我国社会主义现代化的发展,诸多不明显的问题渐渐浮出了水面,这当中就包含了工人与企业的劳资冲突和工人的社会保障问题。传统形式下的工会通常会通过人事部的协调以及通过理事部对劳资冲突问题的调节,将事情大事化小,小事化了。这样无异于扬汤止沸,并不能将问题从根本上解决,只能暂时使工会组织保持稳定而不能消除劳动者的顾虑,所以新时期的党建工作下创新工会工作应当从多种渠道听取劳动者的声音,让职工在企业工作过程当中敢于发表言论,提出对企业发展有促进作用的意见,让企业和职工能够融合成一体,从而提高工作效率。

    (二)要具有时效性

    现代的中国,发展的脚步越来越快,在社会主义现代化建设的道路上也越走越远。在新形势下,若想让职工接受新的工作机制体系,就必须建立相应的长期机构进行新兴事物的调查和对新兴事物所有可能带来的问题提供解决方案,做到与时俱进,与时代共同进步。从以往的经验表明,过去的工会体系在出现问题后总是按照旧的方法解决,远远没有达到时代对工会实效性的要求,只有将旧的经验和新的事物有效的结合在一起,才能解决新的问题,与时代共发展。

    二、党建工作的开展对新的工会模式创新的促进作用

    在党的统一领导下,党建工作的开展对新的工会模式创新的促进作用将更加明显。对于这样条件新型工会模式的建设,我将分为以下两点进行阐述。

    (一)对工会组织建设的促进作用

    由于工会组织基本是由党员构成,而工会更是隶属于国家的职能机构,所以进行党建工作的组织建设就可以利用机构和人员发挥最大的作用。1.机构的建设。因为工会的主要作用是将劳动人民关于利益的诉求传达给企业和机构,因此可以将工会定义为企业或组织与工人之间的中介,而对于时效性的要求,工会也应当建立相应的科层结构下的工会小组,积极组织工会活动,提升工会的凝聚力,更及时的与职工沟通。2.人员的培养。工会人员必须要拥有强烈的服务意识,要保持公平公正,全心全意的为职工服务,这样才能够保证工会工作的时效性和实效性。

    (二)对制度建设的促进作用

    党建工作中的制度的建设通常分为监督制度和激励制度两种。在对工会职工进行绩效考核时,若参考政工干部的思想考核作为考核的基本指标之一,就会大大的发挥制度建设的激励作用,使干部具有更高的服务意识。所以,只有当工会干部的服务意识达到要求,党建工作才会对工会的组织建设和制度建设起到明显的促进作用,使创新工会的工作模式能够有所发展。

    三、创新工会工作模式的构建

    综上所述可知,构建新的可持续发展的工会工作模式可以从以下两点入手。

    (一)建立一个发布重要信息的长效机制

    工会可以通过建立一个长期的用于接收和发布的机制来进行重要信息的传达。通过基层组织了解到职工的需求,并加以整合,传达给中层机构或者上层机构,也可以将上层机构及中层机构发布的有关的重要信息通过墙报、宣传栏、电子屏幕等多种信息传播方式传达给职工,充当传播媒介,从而使体系达到时效性的要求。

    (二)创建职工参与改革的新模式

    新时期的工会变革从根本上讲就是对员工以及企业的利益的变革,这不仅影响着企业的利益,同时也涉及到对员工的利益。作为长期以来的弱势群体,有权利参与新的工会工作模式的改革,只有这样职工的利益才能得到最大的保障,工会也应该成立相关的长效机构,切实了解职工在不同时期所遇到的问题,积极采纳合理的意见和建议,才能够实现工会的时效性和实效性。此外,工会还应当积极探索新型工作模式,如利用APP软件、微信、微博、QQ等网络社交工具开展工会工作,提高对工会内部的信息沟通效率以及对工会外部的宣传效率,进而提升工会工作的效率。

    四、总结

    以往的工会工作模式已经不能从根本上解决当下职工在生产生活中所遇到的问题,也理所当然的被新时代的工作模式取缔,只有将旧的经验与新的情况相结合,大力改革工会现有体系,使其不断完善,才能够发挥其应有的作用,在当代社会的党建工作的领导下,新的工会的工作模式才会逐渐发挥其作用,达到社会对他的实效性和时效性的要求,最大程度的保证职工的切身利益,与中国飞速发展的社会主义建设共同进步。

    参考文献

    [1]新形势下对企业工会工作的思考[J].熊玮.经营管理者.2017(01)

    [2]新形势下煤矿企业如何做好工会工作[J].许月.现代经济信息.2016(08)

    [3]企业工会工作面临的挑战与改进思考[J].吴战胜.现代国企研究.2016(02)

    [4]工会工作在企业中的挑战和改进对策研究[J].杨林华.中国市场.2016(29)

    [5]关于新形势下加强党对工会工作领导的思考[J].张建喜.中国劳动关系学院学报.2016(03)

    篇六

    党建项目化与基层党组织整体功能分析

    [摘要]党建项目化是基层党建工作化虚为实的重要载体,也是优化基层党建工作的重要理念。上海市松江区委以探索开展基层党建项目化为路径和载体,坚持问题导向、补齐党建短板,着力提升基层党组织整体功能。党建项目化对促进基层党组织整体功能发挥提出了初步的举措,即立足项目管理精髓,优化基层党建工作的理念思路;
    强化党建项目长效性,发挥项目过程管理的整体效应;
    严格项目流程管控,完善党建项目实施的制度体系;
    激发项目实施活动,构建党建项目实施的保障机制。

    关键词:党组织;
    整体功能;
    党建项目化

    一、松江区党建项目化的创新与实践

    (一)聚焦党建短板,项目化推进,凸显基层党建工作的整体感。上海市松江区委按照“党建工作促项目,项目发展促党建”的工作思路,在基层党建工作中植入“项目化”管理理念,通过党建项目化具体实施创新基层党建的新模式。开展党建项目化工作体现的是问题导向,要解决基层党建面临的短板。其一,主要是思想认识问题。在全面从严治党,强化党建主体责任的要求背景下,少数党委书记和基层党支部书记抓党建工作意识不强、基层党建主体责任制落实不到位。其二,主要缺乏方法载体问题。基层党组织缺乏抓手,缺乏载体,党建工作是软任务,缺乏硬指标,容易虚化。党建项目化是在基层党建工作中借鉴和运用经济建设项目化的理念、思路和举措,优化基层党建管理流程,从点上探索到面上推广,从重点突破到整体推进,从成功做法到长效机制的拓展提升,进而激活基层党组织的整体功能发挥。松江区委坚持问题导向,在基层党建工作中植入“项目化管理”理念,通过实实在在的具体项目,将党建工作理顺为六个实施阶段:即选择申报、审批立项、组织实施、中期评估、项目验收和宣传推广,使“软任务”转变成“硬指标”,促使各级党组织和党员干部把抓好党建作为最大的政绩,抓常、抓细、抓实党建工作的全领域、全过程、全方位,真正凸显基层党组织作为战斗堡垒的作用。

    (二)注重顶层设计,自上而下谋划,增强党建工作的责任感。以松江区委党建工作领导小组1号文的形式下发了《关于开展党建工作项目化建设推进基层党建工作的实施意见》,明确了总体要求、实施主体、重点内容、程序步骤以及组织保障,并选取石湖荡镇作为试点单位,率先启动各项试点工作,由点及面、由浅入深,在缜密谋划中统筹推进。各党(工)委书记为党建项目第一责任人,积极承担起项目的推进部署、督促检查、指导协调等工作。在此基础上,重点围绕项目目标完成情况、服务中心工作情况以及党员群众是否满意、推进方式方法是否科学、项目成果是否有推广价值等内容,对基层党建项目进行有效的过程管理,将党建项目实施情况纳入基层党建工作责任制检查和党委书记抓党建工作述职评议内容,通过挂钩联系,同项互助、分片督导等方法,抓好项目的过程管理,确保项目实施不虚、不偏、不空,从而增强党员干部和广大党员的工作动力和责任感,主动把党建工作抓在手里、把责任扛在肩上。党员是项目化建设的主体,为党员架梯子、给路子、搭台子,让他们在项目开展中受教育、强责任、做贡献,责任重担的另一头是“党员”。比如,方松街道党工委“‘三给’工作法”项目,聚焦在职党员作用发挥这一命题,通过“给位子、给任务、给荣誉”,强化了党员在社区居民自治中的责任。

    (三)整合党建资源,开放化运作,刷新党组织的存在感。在区域化党建的大格局下,党建工作项目化要想取得实效,开放是应有之义。如何面向区域内所有的党组织和党员、如何让更多的党员和群众参与进来,是松江区委在推进党建工作项目化过程中一直思考的问题。松江区委在明确责任单位和责任人的基础上,各级党组织立足自身实际,重点围绕党员教育和管理、基层党组织书记队伍建设、服务型党组织建设、区域化党建的完善等九大板块,自主探索设计项目,使之与中心工作相融合、与群众需求相融合、与党组织日常工作相融合,使每个单位都培育出叫得响、措施实、受欢迎、效果好的党建品牌,达到基层党建工作“全面提质”的目标。岳阳街道党工委探索出“三联”工作法,形成了以居民自治、社区共治、联合整治为鲜明特色的“岳阳模式”,破解阻碍发展的“顽瘴痼疾”。石湖荡镇新源村党总支开展“新源微课堂”项目,主要由微讲堂、微沙龙、微公益、微故事、微摄影组成。通过大家的智慧和力量,使每个党员群众成为项目的参与者和主体。松江区中心医院党总支“开放型党组织生活会”项目,引入竞争、改善学习。从确定党组织生活会主题,到“招投标”确定实施主题,再到“实施”开放型党组织生活会,最后通过支部书记年终述职、总支委员分组对支部以日常督查、支部满意度测评等形式进行“评估”。变封闭进行为开放搞活,变形式单调为方式多样,变被动参加为主动选择。

    (四)对接群众需求,寓管理于服务,提升党员群众的获得感。松江区党建工作项目化坚持以服务为价值取向,各单位在协调推进的过程中,注重将区情、镇情、村情、居情和党员的需求、群众的需求紧密结合,注重解决党建工作实际问题,注重解决老百姓急难愁问题,注重解决发展中的瓶颈问题,有效提高了党建工作的科学化水平。松江区教育局党委以群众需求为导向,通过党员服务岗设置、服务资源整合、党群联建共建,构建学生、教师、学校、教育局四级党员服务体系,健全党代会代表联系党员服务群众制度;
    广泛开展以党员为骨干的各类志愿服务等建设服务体系,强化了服务功能。叶榭镇党委“党建进网格,积分促管理”项目,是加强农村党建服务化治理的范本。他们通过党建进网格,形成10分钟组织生活圈;
    通过积分促管理,调动党员主观能动性,让党组织、党员成了群众的贴心人,党群关系更加密切。泗泾镇党委“‘一网三片五单’社区党建工作机制”项目,通过制定文化学习菜单、公益服务清单、结对共建详单、项目认领订单、党员志愿者名单,构建了社区党建服务新机制,打通社区服务最后“一公里”。

    二、取得成效

    (一)自上而下,注重顶层设计,党建工作氛围进一步浓厚。全区形成了一个各级领导干部都能想党建、说党建、做党建、抓党建、评党建的浓厚氛围,增强了各级党组织对党建工作的主动性、针对性,避免了基层在抓党建工作中出现的被动应付局面。经过1年多的探索与实践,从刚开始对党建项目的认识不够到位,到项目申报时的观望等待,再到项目建设中期不断的调整完善,最后,一批推进举措务实、实施成效明显、党员群众欢迎、特色亮点鲜明、经验机制成熟的项目在松江区脱颖而出。经过近3个月的验收展评、逐级打擂,松江全区共命名党(工)委年度最佳项目4个、优秀项目8个,基层党组织年度最佳项目10个、优秀项目20个,特色项目25个,激发了基层党建的活力和能量。

    (二)党建引领,规范党建流程,党组织的活力进一步激发。在以前党建特色工作的基础上,主要是通过党建项目试点的方式,评选优秀项目的措施,从而带动、推动整个党建工作上台阶。各级党组织能够坚持把党建工作项目化建设放到本地区经济和社会发展的大局、放到本单位的中心工作中去思考、去部署、去落实,实现了抓党建和促发展的有机融合、互促双赢。一个优秀项目带动一项党建工作,一批优秀项目必然激活一方党建工作,以优秀党建项目全面提升松江基层党建工作科学化水平。

    (三)注重服务,激发党员的活力,增强了党员群众的获得感。通过党建项目化,营造了一个书记抓党建,党员参与党建项目的氛围,基层党建工作有了人气和热度,创新的精神和热情得到了激发,党员群众切身体验和感受到了党建项目化带来的变化,“组织就在家门口,书记就在眼门前”。党员的作用进一步显现。通过参与党建项目化,党员的意识醒了,让每名党员都担负起项目化过程中的某些任务,让党员知道作为党员就应该体现先进。普通群众的获得感进一步增强。通过党组织的主动作为让党员参加组织生活更便捷,党组织联系服务群众更深入,切实解决了老百姓的一系列实际困难。

    三、经验启示

    (一)以点带面:基层党组织整体功能发挥下的项目化。一是找准党建工作定位。党建项目要牢牢抓住基层党组织政治引领、服务群众、社会动员等基本功能,紧紧围绕学习型、服务型、创新型三型政党建设,来设计谋划党建项目化。二是厘清党建任务清单。工作责任清单是党建项目化的基础,岗位清单是党员作用项目化的基础,问责清单是项目化评估的基础。要把自身功能想清楚,把工作责任清单列出来,以此为基础展开党建项目化。三是分层分类定标准。不同类型的党组织功能定位均有不同,党建项目的产生,承诺来的项目和认领来的项目。因此,需要处理好党建一般项目与特色项目的关系,协调好创新特色工作与支部工作常态化,准确把握好基础工作必须与创新工作同步推进。

    (二)功能融合:区域化党建助推党建项目的社会化运作。一是党建项目要立足强化基层党组织整体功能。基层党组织是我们党全部工作和战斗力的基础,政治引领就是其最重要的体现,而建设服务型党组织只是其功能上的定位,政治引领和服务效能是魂和根的关系,要想正确理解、准确把握二者的关系,要做到既注重政治引领又在服务功能实现过程中体现其政治属性,将二者耦合,统一到基层党建的具体实践中来,才能更好地发挥基层党组织的整体功能。二是党建项目要促进党建和经济社会的融合发展。各基层党组织把党建工作放在全镇经济和社会发展的大局中去思考、去部署、去落实,从化解基层党建顽症“破题”、健全党建工作机制“立题”、扎实服务基层群众“做题”、全面促进社会发展“结题”,使党的组织优势有效地转化成发展优势,实现了抓党建和促发展的有机融合、互促双赢。通过党建项目化,使党员带头在房屋动拆迁、违章建筑拆除、群租管理整治等重大难点工程实施中发挥了骨干和模范作用,有力地促进了全镇经济社会的健康快速发展。

    (三)流程再造:精细化管理助推基层党组织创新。一是用党建项目实现基层党组织整体功能的理念革新。当前,随着党的建设特别是基层党组织建设推进过程中面临着工作复杂化的挑战,基层党组织建设中存在单向度思维模式,内容形式单一,工作方向模糊化、工作任务碎片化、工作机制缺失等问题,党建项目化中蕴含的工作量化、责任硬化、管理优化理念,通过植入项目化的概念使党建工作由“虚”变“实”,由“路线图”变“施工图”,由软变硬,促进党组织的整体功能实现。二是用党建项目创新基层党组织工作的有效路径。党建工作项目化就是在基层工作中植入“项目化”管理理念,通过项目的统筹规划、滚动实施和评估提炼,实现基层党建工作的规范化,进一步优化党建流程。通过项目化管理的方式把基层党建的工作任务、责任转化为具体实在的项目,用具体实在的特色项目搭建党员作用发挥的平台,发挥基层党组织整体功能,落实从严治党书记抓党建第一责任人的要求,把党建工作“软任务”变成“硬指标”。

    (四)联动开放:党建项目与基层党组织整体功能的同频共振。党建项目化的初衷是加强党的基层组织建设,一方面,党建项目的来源基于基层党组织整体功能,党建工作要理论联系实际,深接地气,不能虚无缥缈,基层党组织以项目为载体,使党建工作虚功实做,发挥其政治引领、组织推动、服务群众功能;
    另外一方面,用基层党组织整体功能发挥来评价党建项目化工作的成效,确保党建项目不偏离基层党组织功能本身。党建项目要坚持开放、吸引和辐射的原则,要善于内外整合资源,形成合力。内就是各单位自行组织实施党建工作项目,实施过程按照工作要求、时间节点,有效推进。外就是要借助外部力量。借助服务对象,群众的力量,通过走访、座谈等方式,听取他们的意见建议,完善项目措施;
    借助指导对象,镇级部门的力量,通过汇报、沟通等方式,把握项目实施的方向;
    借助共建对象,区级部门以及其他社会力量,争取资源上、技术上、经费上的支持。党建工作项目化是一个全新而重要的课题,是一项系统而艰巨的工程,也是推进基层党建的一种重要手段,项目化是为基层党组织发挥功能服务的,这是项目化的立脚点和出发点,发挥基层党组织的思想教育、政治引领、组织推动、服务群众的功能才能保证党建项目不偏离方向,成为基层党建的有力抓手。

    篇八

    高校二级学院党建工作的基本思路

    摘要:加强高校二级学院党建工作是贯彻落实“全面从严治党”的基本遵循,是主动适应新时期高等教育发展形势的必然要求,是推进自身内涵特色发展的内在规定。二级学院党组织要紧紧围绕“党的领导”和“党的建设”这两个维度使力气、想办法、谋发展,为高校“双一流”建设、二级学院有特色高水平内涵发展提供坚实的政治领导核心。

    关键词:高校二级学院;
    党建工作;
    基本思路

    坚持从巩固党的执政地位的大局看问题,把抓好党建作为最大的政绩。“全面从严治党”与全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国统一起来,从而形成了新一届中央领导集体治国理政的总体框架,绘制了国家“发展蓝图”。高校党建工作历来是党的建设工作的重要组成部分,是高校党性、人民性和社会主义性质的集中体现。

    1现阶段加强高校二级学院党建工作的重要意义

    1.1加强二级学院党建工作是贯彻落实“全面从严治党”的基本遵循

    第一,从全国党建工作的形势来说,尤其在十八大以来,全面形成了从中央到地方,从政治领域到经济、军事、文化、教育、卫生等众多领域的“全国一盘棋”的从严治党态势。从严治党的“大气候”已经形成,高校党建工作的“小气候”也应该要跟上节奏、找准鼓点、热闹起来。第二,从高校党建工作的职能来说,高校党组织是高校各项事业建设与发展的政治领导核心,是贯彻落实党的路线、方针和政策的执行者和监督者,是高校社会主义办学方向的可靠保证。当前形势下,不断加强党建工作就是要更好地履行党交代的责任担当和报答人民对于高等教育发展的期许。

    1.2加强二级学院党建工作是主动适应新时期高等教育发展形势的必然要求

    2016年4月7日,教育部发布的首份《中国高等教育质量报告》指出,2015年在校生规模达3700万人,位居世界第一;
    各类高校2852所,位居世界第二;
    毛入学率40%,高于全球平均水平。高等教育这么大的规模要保证社会主义办学性质不变,没有一个强有力的领导力量来“掌舵”是不可能完成的,而党对高校的领导就是“舵手”。随着中央全面深化改革进程的不断前进,高校发展有了新的蓝图,2015年10月24日,国务院印发《统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案》,加快建成一批世界一流大学和一流学科。2016年12月7日至8日,全国高校思想政治工作会议召开,会议强调把思想政治工作贯彻教育教学全过程,对于高校党建和思政工作提出了更高的要求。

    1.3加强二级学院党建工作是推进自身内涵特色发展的内在规定

    二级学院党建工作是高校党建工作在“重头戏”。基层党组织的压力大、行政党务工作分离难、履行监督职责难、基层党组织软弱涣散、党员不带头不起作用、政治理论学习不积极、思想政治工作不得力、党员干部队伍力量弱等问题仍然存在。当前全党上下贯彻落实“两学一做”学习教育,就是要把党的思想建设放在首位,教育引导党员自觉按照党员标准规范言行,进一步坚定理想信念,提高党性觉悟;
    进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。二级学院党组织要不断推进学院内涵发展、特色发展,对涉及学院建设与发展的重大问题进行领导和监督。

    2海南大学热带农林学院党建工作的实践探索

    在纪念建党95周年评比表彰工作中,热带农林学院党委获得“海南省先进基层党组织”、“海南省教育系统先进基层党组织”、“海南大学先进基层党委”等荣誉称号。热带农林学院党委坚持以“两学一做”学习教育为行动指南,以全面提升学生社会竞争力和教师社会影响力为发展目标,充分发挥党委的政治核心和监督保证作用。

    2.1建章立制,夯实基础,不断提高基层党组织工作科学化水平

    一是全面从严落实党政联席会议制度,涉及学院建设发展的各项重大事宜必须经过党政联席会议决策通过执行。二是积极探索青年党员干部培养机制,先后任命4名具有一定工作经验、踏实能干的年轻党员教师兼职担任党委秘书和院长助理,为学院干部队伍建设的长远发展储备人才。三是全面夯实基层党支部建设。针对基层党支部教育管理工作,制定“三个一”指导原则:每个党支部至少每学期召开一次党支部大会,每个月召开一次党支部委员会,每个星期召开一次党小组会议。严格做好党员发展工作,做到发展过程中全程公示,全员监督。

    2.2高举旗帜,思想引领,全面开创基层党组织宣传工作新局面

    坚持党管宣传不动摇。学院党委认真贯彻落实党的新闻舆论工作座谈会会议精神,以“48字总要求”为指导思想,不断增强宣传工作传播力、引导力、公信力和影响力。一是构建“互联网+”宣传大格局,学院每年在官方新媒体宣传平台上发布各类信息5000多条。二是主流媒体宣传彰显社会影响力,2014年以来,我院师生的优秀事迹获得中央电视台、海南电视台、中国青年报、海南日报等众多国家和省级以上主流媒体宣传报道100次以上。三是学院宣传工作队伍人才济济。率先成立大学生记者团,打造了一支积极性较高、专业性较强、覆盖面较全的“百人宣传队伍”。

    2.3围绕中心,突出重点,努力增强基层党组织育人工作实效性

    (1)教育教学质量逐年提高。本科升学人数占毕业生人数近30%,录取人数连续2年全校第一,其中90%以上考入985、211、中国科学院等一流大学。我院博士研究生党员韦运谢在著名杂志JournalofPinealResearch(SCI,IF2015=9.314)上发表论文2篇,是海南省目前在读学生发表最高影响因子的论文。学生在创新创业等各类比赛中表现优秀,2014年以来,我院学生累计获得国家级和省级奖励500多项。(2)科研创新发展快速突破。我院承担国家级、省部级的科研项目持续增加,到账科研经费快速增加,2016年累计到账经费约3100万元,获批国家自然科学基金立项共31项,名列全校第一。在论文发表方面,2016年,SCI论文累计发表了86篇,其中在《PLoSPathogens》、《Newphytologist》等高水平期刊论文数量不断增多。(3)服务“热区”卓有成效。学院党委引导师生为“打造热带特色高效农业王牌”贡献自己的担当。教工党员带头引领,深入田间地头。我院教授胡新文、江行玉、黄惜、阮云泽、韩谦等一批高水平人才在海南特色高效农业产业中积极贡献,在油茶、耐盐作物、槟榔防治、土壤改良、热带生物媒介研究等方面做出了重要贡献。(4)繁荣学术交流有平台。2015年,创立“热带农业大讲坛”和“热带农业追梦讲坛”开展“讲梦想、讲信念、讲教学、讲科研、讲服务”的“五讲”活动。“两坛”共开讲了61期,邀请了其中来自美国加州大学、英国剑桥大学等著名国外高校、研究机构、跨国企业的英国皇家学会院士等专家学者和来自北京大学等国内一流大学的中国工程院院士、“长江学者”、国家“千人计划”等专家学者共102位开讲。

    2.4积极进取,树立典型,优秀师生弘扬正气鼓舞人心

    (1)优秀教师榜样示范。我院教师中涌现了一批优秀典型。“全国优秀科技工作者”1人,首批“海南省高层次创新创业人才”1人,“海南省先进工作者”1人,海南省“515人才工程”入选者5人,海南省“第五届道德模范”1人,海南省“有突出贡献中青年专家”2人,海南省“三八红旗手”1人,海南省“高等学校优秀中青年骨干教师”1人。我院2015年新引进32岁青年党员教师施海涛教授一年发表SCI论文11篇,其中影响因子大于9.6的SCI论文4篇,全年发表论文影响因子累计高达69,成为我院青年师生科研学习的榜样。(2)学生党员奋发有为。学生党员积极发挥先锋模范作用,践行社会主义核心价值观。何美丹,海南大学“最美女博士”,8年共捐献近6000毫升“熊猫血”,她的优秀事迹深深感动了无数人,先后获得“中国大学生自强之星标兵”、“中国大学生十大年度人物”、第二十一届“海南青年五四奖章”、海南省第五届“道德模范”等荣誉称号。(3)学生工作亮点突出。党员教师李洋获得全国辅导员职业技能大赛一等奖,是海南省辅导员在全国该项赛事中取得的最好成绩。学院连续四年获得“就业先进单位”荣誉称号;
    学院团委连续3年获得“海南大学五四红旗团委(标兵)”荣誉称号,连续2年获得“海南省五四红旗团委”;
    学院研究生会连续2年被评为“海南大学优秀研究生会标兵”;
    学院社团生命科学协会连续2年被评为“全国十佳社团”。

    3对高校二级学院党建工作的几点思考

    3.1做好党建工作就是学院工作的最大政绩

    高校二级学院的党组织负责人一定要树立这样的意识:做好党建工作就是学院工作的最大政绩。由于高校的特点和性质决定了高校是思想的聚集地,也是各种社会思潮激烈碰撞的地方,更是各种政治思想企图寻找合适“代理人”的市场,换言之,这也是马克思主义意识形态必须“亮剑”的主战场,加强高校二级学院党建工作就是维护国家意识形态安全。历史经验无可争辩地表明:没有党的领导,就无法保证高校社会主义办学方向,就不能捍卫高校这一意识形态主战场的安全,高校培养的人才没有坚定的社会主义理想信念,中华民族的伟大复兴就没有了可靠的接班人和建设者,一切也就成了空谈。

    3.2宣传思想工作是二级学院党建的核心工作

    党管宣传思想工作,经济建设是党的中心工作,意识形态工作是党的一项极端重要的工作。从学院党建工作的实际来说,宣传思想工作就是核心工作,必须要花大气力做好。解决二级学院宣传思想工作最主要的途径是解决“人”的因素,在二级学院人才队伍发展现状来看,不断加强宣传干部的宣传意识、提升宣传能力、创新宣传手段,通过一系列的保障措施培育学院宣传工作的中坚力量。

    3.3激发党员的先锋模范作用是学院党建工作的重要保证

    一个党员就是一面旗帜。各级党组织和党员要把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作得失的根本标准,使我们党始终拥有不竭的力量源泉。这是对共产党人在新世纪加强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高“四自能力”敲响的时代警钟。要发挥党组织的政治核心领导作用就要千方百计地发挥党员的先锋模范作用,围绕学院中心工作,让每一名党员用人格魅力、道德素质和业务能力感染他人、团结他人、服务他人,引导学院上下形成甘于奉献、兢兢业业、积极向上的精神生态,更好地投身于党的教育事业。

    参考文献

    [1]赵楠.高校二级学院党组织发挥政治核心作用与完善服务功能研究[J].思想理论教育,2016,(10):74-77.

    [2]韩寿祥.二级学院党组织工作的实践与思考[J].扬州大学(高教研究版),2000,(4):42-44.

    [3]教育部,高教质量“国家报告”首次发布[N].人民日报,2016-04-08.

    篇九

    基层党建品牌建设路径与发展

    摘要:什么是党建品牌?开展党建品牌的意义是什么?怎样做好党建品牌的建设工作?本文从这几点入手来探讨基层党建品牌建设路径。

    关键词:基层党建;
    品牌建设;
    路径探讨

    在如今的新形势下,无论是局势还是目标,对党建工作都有了更深一层的要求,着力研究如何通过品牌来拉动战略,创造一系列具有竞争力和影响力的新品牌,这也是各级组织部门都极力解决和完成的课题。拿留坝县的实际J清况来举例子,在拉动战略的过程中,他们以创新和优化工作为主体,希望凭借优秀的企业理念和方法来塑造一个具有代表性的党建品牌,从而激发基层工作的活跃性和热情,实现经济和政治上的双丰收。

    一、什么是基层党建品牌

    品牌是一种工具,它能够将不同的产业和品牌划分开来,一个品牌代表的是一个企业的能力和影响力。而基层党建品牌是属于基层党建范围内的,它集中体现的是基层党建工作的开展,在它身上,能够看到创新性和影响力等方面的鲜明特点,对党建工作的最大要求就是要有与时俱进的先进性。它不仅是党建工作建设长期实践以来所取得的成果反映,还体现了基层党建在广大群众心中的位置和影响力。基层建工作和其他工作不同,具有几个鲜明的特点:第一就是创新性。无论是企业品牌还是党建品牌,创新性都是它们永葆青春的前提。但是基层党建品牌建设的创新性一定要能够符合上级要求,不仅要与地方的实际情况相符合,还要有个性地开展具有自身特色的工作,无论是在工作内容还是举措上,都要具有创新性。第二就是先进性,先进性是基层党建工作持续性的有力保证。这种先进性要求党建工作不仅要在各方面与党的先进性要求保持一致,还要符合时代发展的趋势和规律,要具有预见性,以此来推动党建工作的更好开展和凝聚队伍力量,给基层党建工作带来正面的效应。第三点就是要有推广性。推广性是体现基层党建工作价值性的必备条件,它在某种程度上来说也是对一定工作成果的相应验收,这一点在实践经验和最后的成果上表露无遗,而它也必须符合工作改革进程上的现实要求。最后也是较为重要的,那就是对公众的影响力和知名度。一个品牌的影响力反映了大家对其认可程度,一旦得到上级的认可和推广,那么党员和群众也会对其给予好的评价,不仅是对公众,在社会上也会产生正面积极的影响。

    二、创建基层党建品牌的意义

    打造基层党建品牌是为了构建一个载体,这种载体是通过程序化的步骤来实现的,由点带动面的发展,从局部延伸到整体,全面综合地推动基层党建品牌建设工作的开展,也建立一种全新的组织和领导方式。因此,创设党建品牌具有划时代的重要意义。

    第一,基层党建品牌建设是党建建设工作创新的一个重要部分。在当今的党建建设工作中仍然有很多的遗留和新的问题出现。为此,党组织根据不同的情况提出了一些新的理论和观念。再把这些提出的新思想予以加工,使它成为能被广大党员和群众所普遍接受的一种新形式,再对其进行长期的推进和改革,使之进一步得到深化,不断创新和改进党建工作的建设,这不仅是整个党组织所面临的急需解决的问题,也是广大党员所要完成的课题。创立党建品牌本身就是一种挑战。在寻找党建品牌的契机点时,一定要把握好实践和理论相融合的度,扩大寻找的渠道,多角度进行查探,让党建工作能从各个方面进行突破,从细节上人手,全面综合地构建党建品牌。而对于一个地区来说,他们的重任就是要系统地把握基层党建工作中的重难点,要在整体上把握建设内容的局势,既能够做到全面地利用基层党建工作中取得的成果,还要能够随时对全局进行更新,淘汰落后的思想和观念。

    其次,就是要在党建品牌的建设工作中找到固有的组织领导方式,然后进行改进。随着社会主义经济的发展和改革的不断推进,使得党建工作处于一种复杂的发展环境,他们面临的问题更为复杂繁芜,而所有的基层党建工作还要能够承担起应有的责任,将他们各个岗位的独特功能、丰富多彩的活动形式以及途径方法等所起到的作用发挥出来。那么领导就要根据不同的特点来改进领导方式,尤其是当伴随着一般要求出现的时候,要能够给予特殊和针对性的指导。对于基层党建品牌的建设,是在普遍原则的基础下,以落实上级要求为基准,注重不同基层党建组织的发展特点,尊重不同党建组织的发展要求和他们在党建活动中所处的位置,并能够针对性地提出应对不同情况的举措,既尊重他们的个性发展,又要求在统一的大环境下进行,充分展现不同地区和不同基层党建组织的创造性和想象力,永葆基层党建工作建设的活力。

    第三,建设党建品牌能够使党建工作的资源得到节约和利用。因为党建工作的资源有限,所以必须能够将这些资源集合起来,在最有限的资源范围内实现利用值的最大化,将最有用的资源投射到最需要的地区,以达到资源整合的最佳效果。

    第四,建设基层党建品牌对于营造良好的社会影响具有正面的作用()在如今信息技术飞速发展的今天,品牌既是一种营销手段,也是扩大社会影响力的重要工具。基层党建组织与广大群众之间仍然有着最为亲密的联系,在做到人际传播的同时,还要能够符合社会的发展趋势,通过利用品牌的推广效应,来扩大其影响力。

    三、具体做法

    (一)要了解具体任务,把握整体局势在基层党建的建设工作中引人品牌的理念,能够从内部提升党建工作的内涵,创新他们的理念和领导方式。要牢牢把握由党带动发展的主题,将基层党建的品牌理念作为核心,打造最先进的党建工作建设战略,用品牌效应来吸引和带动其他工作,达到加强基层党建组织工作的效果,并紧紧围绕地区优势来发展,譬如旅游业等,来带领全区域的经济的共同发展。

    (二)要做好定位,明确一个鲜明的主题如果想在市场中发展,那么一定要找好位置,知道某个品牌在市场中所占的分量和发展空间,党建品牌的创立也不例外,只有明确了定位是怎么样的,才能使党建品牌的发展具有可持续性。而其中“党旗映紫柏”就认为应该从以下几点来进行定位,第一个就是要找准目标,品牌的发展想要达到什么样的效果,要学会给自己施加压力,先以暂定的目标为准,使自己拥有前进的动力;第二就是找到基点,要把工作重心放在最前线上,把品牌放在竞争最强烈的核心点上,努力在好的群体中争第一,做到凭借自身的品牌来统筹全局;最后就是要知道发展方向,先把对品牌的发展作为基础的发展工作,最后再一点一点进行突破。

    (三)创建平台,丰富品牌的内容和内涵“党旗映紫柏”本身是没有自己的品牌的,但是它没有与其他品牌一样自创品牌,而是通过联合和晋升等方式在最基础的状态下构建出活动平台。既充分利用了品牌效应的推广作用,又通过这个平台扩大了其品牌的影响力,达到了双丰收以及事半功倍的效果。

    (四)要严格要求自己,在稳扎稳打中逐步前进为了保证品牌的活动能够达到预期的效果,一定要在组织活动方面做好规划,譬如宣传、组织活动、制定方案和考核评价等方面,都要有具体的安排和举措。第一是要能够突出自己活动的两点,通过对各个方面的分析和审查来知道每一项的优劣处,然后进行总结,对好的、有特色的地方要加以推广,形成形式上的优势互补,要最后形成有差别的竞争优势。第二就是要有一个标准,注重最后的实际效果,重点发展特色产业,把周边乡镇和村级的党组织的考核发展目标提升,亦或作为示范基地和产业示范大户来发展,以实现大家的共同富裕,产业大户更要多符合多重指标和考核标准,给其他产业起一个带头作用,充分实现争第一和先锋的目标。第三就是要严格把关,从自身提高质量,采用多种形式相结合的考察方法,譬如群众监督、自我测评和组织审查等,让每一层的基层组织都进行逐项排查和审理,号召广大群众和党员进行复议,待基层组织都评定以后,再由县级以上组织进行评议和定夺。最后就是要抓主要方面,明确重点发展的方向,要知道各级基层党建组织才是品牌的主要创建人。

    (五)完善机制,注重可持续的发展

    党建品牌的发展不能只看眼前的效益,要目光长远、放眼未来,要经常对工作进行监督和检查,随时随地找到工作中存在的问题并及时处理,保证基层党建品牌的创立工作能够顺利地进行。还要关注品牌发展的持续性和新鲜血液,经常听取别人的意见,多渠道更新自己的理念和方式,并制订一个详细的发展计划。组织还要定期开展会议,及时汇报发展进度,同时还要共同商讨合作战略和重点活动,从根本上打破原有的单一模式,把各个基层和岗位的积极性和活跃性充分调动起来,让基层的党建工作能够做到年年不同,不断进步,飞速发展,都取得优异的成效。

    四、思考

    基层党建品牌工作的开展是一个需要不断创新的过程,虽然没有什么有效的经验可借鉴,但是要在不断探索的过程中寻找可行的方法,不断完善自己。

    (1)有一个长远的目标和打算,要坚持不懈地做好基层党建品牌建立的工作。品牌的创建不是立竿见影的,而是一个十分漫长的过程。虽然“党旗映紫柏”这个品牌的创立达到了一定的效果,但是要想让大众接受和认可这个品牌,还需要时间的积累。想要扩大品牌的影响力,自然不能半途而废,在每一步进行之前都要事先做好规划,形成自己的思想理论和长远目标,要让品牌不过时,必须随时进行更新和保持活力。

    (2)要多进行理性反省和思考,持之以恒地将党建工作的创新做好。对于大众来说,构建基层党建的品牌仍然是一个比较新颖的课题,因而在构建的过程中随时可能会出现各种突发情况和问题,这就要求领导人要有极强的应变能力,最起码要做好理性的思考。一个清晰的头脑必然会整理好各种思路,也能够明确地将品牌的创新工作理清,既能实现理论上的更新,还能够推动基层党建品牌的发展。

    (3)了解考核评价体系,始终坚持党建品牌的构建工作。事实上,“党旗映紫柏”这个品牌已经从一定程度上做到了让群众满意、让社会满意和让组织满意,那么其他品牌在创建的时候就可以暂时以它为标准,即使这个品牌目前的推广度和影响力都不是很强。

    篇十

    大数据时代大学生党建工作研究

    【摘要】大数据时代的来临改变着高校党建工作的传统模式,也在一定程度上对高校学生党建工作提出了新的挑战。因此,高校充分利用大数据环境,把握好大数据环境所带来的机遇与挑战,更好地做好大学生党建工作很重要。本文分析了大数据对高校学生党建工作的促进作用和消极影响,并探究了大数据时代下,高校学生党建工作的新思路。

    【关键词】大数据;
    党建;
    学生工作

    随着社会的发展,全球信息数据的不断增长,人类已进入大数据时代。在大数据环境下,人们能够深入相应领域中获取到完整的数据域资料,从而实现对规律进行透彻分析,获得更多的信息。高校只有清楚地意识到大数据时代对学生党建工作带来的影响,并顺应时代发展要求,与时俱进,开拓创新,把握机遇,应对挑战,才能真正提高高校学生党建工作水平。

    一、大数据对高校学生党建工作的促进作用

    (一)信息共享,促进交流,有利于党建思想的交流和互动

    对于学生来说,大数据是一个全新的世界。大数据中大量的信息、内容的及时更新能够充分吸引学生的关注与求知欲,可以帮助大学生活跃自己的思维,对社会有一个全面的认识,早日实现自己的人生价值。在大数据时代,大学生党建工作教育者和学习者地位平等,双方在同一个平台上交流互动更加及时。学生可以在大数据平台中表达自己见解、观点,教育者也能及时收集到学生的意见,并及时加以引导,促进大学生对党建的学习与领悟。信息的共享与及时的沟通交流促进了党建思想的传播,有利于思想政治教育活动的顺利开展。

    (二)发展个性,促进创新,有利于党建内容和形式的多样化

    党建内容可以通过形式多样、素材丰富、信息及时更新、互动交流的优势呈现在学习者面前,使学习者能够更好地学习党组织的先进思想、了解社会时事热点、关注国际国内的形势。在互动过程中,打破了学生党员处于被动学习与弱势地位的传统模式,学生党员能够有一个自由的环境、平等的地位来学习党建文化。这样有利于充分调动他们自我教育、自主学习的积极性和主动性;有利于他们关注国家大事、参与党内事务,行使党员民主权利。

    二、大数据对高校学生党建工作的消极影响

    (一)信息传播难以掌控,价值导向多元化

    在经济全球化、政治多极化的今天,价值观也随之出现了多元,其中就包含了一些消极影响的价值观和理想信念,如拜金主义、享乐主义和个人主义,这也是全球化发展所带来的不好的影响。这些发展所带来的的不利因素对大学生的成长和发展造成很大的不良影响着。大学时期是大学生世界观、人生观、价值观形成的关键时期,由于自身因素大学生的判断形势、明辨是非的能力较差,在当今信息爆炸的年代大学生通过各类途径获取大量接受这类信息,必将影响他们的三观形成和思想道德观念取向,从而动摇中华民族传统道德规范和行为准则。这种状况如果不得到解决将会影响大学生的对社会对党的认识,就会影响他们的的政治立场和对国家的认同感。

    (二)多元化的呈现形式,易造成党建工作重形式轻内容

    大数据在高校党建工作中开辟了一条崭新的道路,很多高校利用大数据的特点,充分利用好声音、图片和视频等大学生喜欢参与的形式传播的特点,利用大数据这一新平台开展形式和内容多样的党建工作。但是大数据只是党建工作的开展的一种路径或者说是形式,最主要的还是内容。任何形式都是为开展党建工作这一主要内容服务。当然大数据,也是如此,大数利用大数据这一符合当下潮流的形式,其根本出发点还是为服务党建工作内容。有些党建工作者在利用新媒体的过程中会自觉或不自觉地把形式的新颖别致当成建设的重点,造成各种炫目的形式都用了,要表达的内容却被弱化了,党建的长效机制却被忽略了的现象。我们应该有清醒的认识到这一点,在实际工作中把握好尺度,不要本末倒置,否则会适得其反。大数据时代下创新高校学生党建工作的思路。

    三、大数据时代下创新高校学生党建工作的思路

    (一)强化高校学生党建工作的理论建设

    通过党建教育平台的辅助作用,强化大学生的思想建设。一是推进党的理论“三进”工作;
    二是开展各类主题教育实践活动;
    三是发挥学生党支部在学生社团的引领作用。通过充分大会党支部的带头作用,强化大学生的组织建设。一是开展学生党支部“五个带动”建设活动;
    二是规范学生党组织生活制度;
    三是加强学生党支部书记队伍建设。通过充分发挥学生党员的模范作用,强化大学生作风建设。一是建立党员责任制度;
    二是建立党员示范岗;
    三是建立党员服务岗;
    四是建立党员帮扶岗。

    (二)加强教育引导,规范行为制度

    加强教育引导,营造良好氛围,开展校园文化活动,加强文明建设。在网络发达的今天,大学生成为网民主力,但由于他们自身的辨识能力不够和认识程度不高,加之大学生又热衷于讨论网上的热点事件,从而导致大学生对一些事件作出了过激言论或者过激行为等不理智的举措。给予此种情况,高校需要对大学生加以积极的引导,在校园里积营造积极舆论氛围,形成健康、阳光的环境,有利于高校对大学生进行党政思想宣传和教育。

    (三)创建学生党建工作新平台

    大数据信息丰富、操作便捷、更新及时,对于广大学生来说也具有很强的亲和力和吸引力。如果能够充分利用好大数据的优势,深入把握好大数据的本质规律,大数据可以成为学生思想政治教育的有效途径。建设一支素质过硬的网上党建工作的队伍,一是设立二级学院学生党建辅导员专职专岗。二是建立学生党建专项课题研究机制。学生党建所涉及的内容较多,所面临的挑战较为复杂,尤其是面对大环境的变化,大学生以及大学生党员呈现较为显著的特征,因此通过研究与思考来掌握高校学生党建工作和学生党员成长成才的规律,是进一步提高辅导员学生党建工作能力,提高育人能力的最为迫切、最为直接、最为有效的途径。

    参考文献:

    [1]闫树.”微文化”时代高校学生党建工作创新研究[J].高校党建,2015.5.24-25.

    [2]王潇斌.大数据时代下高校思想政治教育发展问题研究.重庆交通大学学报,2014.3.13-16.

    [3]吴健,丁德智.创新高校学生党建工作的思考与实践.学校党建与思想教育,2015.6.45-47.

    [4]汪丹.网络时代高校学生党建工作模式创新策略宁.波教育学院学报,2015.6月,5-7.

    [5]徐丽曼,袁飞.新媒体环境下高校学生党建工作创新研究.教育时空,2015.8141-142.

    十一

    互联网思维在党建工作的作用

    【提要】在互联网时代,党的建设一个显著特征就是互联网思维借助技术影响力,由外而内跨界介入党建工作领域,并通过作用机制将思维物质化。在重新界定互联网思维的基础上,从技术、制度和理念三个维度解构互联网思维在党建工作中的作用机制,并对其功能进行区分和评价具有现实意义。

    【关键词】互联网思维;
    党建工作;
    作用机制

    从历史上看,技术对于政治的影响,无不沿着从工具到工具思维的进路,最终沉淀为政治文化,互联网也不会例外。互联网对政党政治和党的建设的影响是全方位的,而其起始进程则源于互联网技术工具带来的震撼,政党在自身建设领域采用“刚度等代”[1]方式“+互联网”,以期通过“传统为体,网络为用”方式实现与时俱进。但随着互联网技术的迅猛发展和深广扩散,技术工具对行为体思维和组织意识形态的塑造作用越来越强,党建传统在互联网时代面临“百年未有之变局”,由技术工具自生的技术思维即互联网思维,对党建的伦理、理论,乃至实践工作都产生了极为深刻的影响。政党转以“网络为体,创新为用”,实施“互联网+党建”“互联网×党建”,抓机遇、应挑战,用互联网技术和逻辑,特别是互联网思维重新审视和改造传统党建工作。从工具到思维,互联网影响党建工作,虽是政党的自觉过程,但更多的则是时代潮流等外部性因素内渗的结果。就具体过程而言,工具是显性的,而思维则是隐性的,也是根本的,其中的作用机制值得探讨。

    一、作用机制中的核心概念厘清

    作用机制是有机体各部分之间构造、功能的互动关系方式,它以承认各部分的独立和自主为前提。所以,要探讨互联网思维在党建工作中的作用机制,必先明确互联网思维和党建工作的独立性,继而探究二者之间的互动方式。这就需要厘清两个核心概念。

    一是互联网思维。互联网思维是一个在其诞生领域仍存在争议的概念,随着互联网思维不断跨界外溢和渗透,无论在业界还是在学界,关于互联网思维的分歧和争论始终热度不减。支持者不断推陈出新,界定互联网思维的内涵与外延,积极宣介其这一思维颠覆性的影响力。反对者却指出互联网思维并不存在,所谓的互联网思维是商业化的投机性外衣或是资本编织的互联网新衣。[2]而调和者则在肯定互联网思维的同时将其去魅,强调互联网思维不是互联网所独有的思维,其思维要素既有纵向跨时代继承的,如迭代化、平台化、颠覆化、参与化等,原来在前互联网时代已经存在,只不过被互联网放大或强化而已,也有横向跨领域借鉴的,比如互联网思维中的用户体验是20世纪90年代由唐纳德•诺曼提出来的,最早用于人机交互领域。目前,无论学界和业界从何种价值判断出发来定义互联网思维,但列举或描述都是其主要界定方式,只是在切入角度上存在历时性与共时性之别。例如,在历时性维度上,有从马克思主义分析生产方式与社会历史形态关系的逻辑出发,构建生产方式与思维方式之间的对应关系,指出:“互联网思维……是与小批量多品种的信息生产方式相适应的思维方式……是智慧思维、社会网络思维、低成本差异化思维、分享的思维。”[3]有从时代转型的角度切入,沿用阿尔文•托夫勒农业、工业、信息革命的路径分析,指出:“互联网思维是按照互联网的特点和规律的思维、用户需要的思维、按照行业的规范和产品质量标准而展开的思维。”[4]在共时性维度上,业界和学界把互联网思维归纳为四大、五大、六大思维,乃至用户思维、简约思维、极致思维、迭代思维、流量思维、社会化思维、大数据思维、平台思维、跨界思维这九大思维等不一而足。当前,互联网发展“三期叠加”,只有抓住三期互联网发展的本质特征,才能给互联网思维一个最小公倍数的定义。互联网思维作为技术工具的意识形态化,即如尼尔•波斯曼所言:“每一种工具里都嵌入了意识形态偏向”[5]。或如史蒂夫•洛尔所定义的“帮助我们重塑世界观”[6]。以此界定互联网思维,即是与网络信息文明相适应,由互联网技术所激发或放大的一种以用户为中心、以数据为依据、以互联为工具,强调平等、互动,开放、参与,量化、个性的思维方式。与采猎农牧文明的贤能人经验思维、机电工业文明的经济人理性思维相对应,网络信息文明的互联网思维,是一种数字人智慧思维。

    二是党建工作。党建工作也是一个边界模糊的概念,这缘于党建概念本身有广义和狭义之分。党建一般被认为有三层含义:理论科学、实践活动和法规制度,也有学者用三个定位将之分解为:一项工作、一门学科和一个研究对象。[7]但这些只是明确了党建的表现形式,没有廓清党建的具体边界。实际上,党建广义的界定包括党政关系建设、党群关系建设、党际关系建设以及党自身建设,狭义上仅指党自身的“五大建设”,而党建工作通常是从狭义上理解为思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设工作,在实际执行层面则具体化为党委(党组)建设工作,以及党委办公厅、组织部、宣传部、统战部、政法委等党的工作部门和纪检委的工作。本文所指称的党建工作是从狭义层面理解的,并在这个层面考察互联网思维的作用机制。

    二、作用机制的分层解构

    互联网思维在党建工作中发挥作用,需要一定的条件和范围。首先,党的建设进入了互联网时代,党建工作受到时代技术、逻辑和思维的全方位影响,面临从机电工业时代向网络信息时代转型的压力,而互联网思维在党建工作外部的成功实践,产生了外源性因素内引的动力,这造就了互联网思维在党建工作中发挥作用的必然性。但党内数字鸿沟、不适宜互联网思维和非互联网思维仍积极有效的工作领域的存在,是互联网思维发挥作用的边界。其次,党的先进性和自觉性所关联的与时俱进诉求,不言自明地包含了时代技术和思维,即与思俱进。而且党所继承的无产阶级党建传统,十分强调与先进的时代技术和思维结合起来,如,列宁就主张通过“全俄政治报计划”,借用报媒的组织技术、逻辑和思维建党。再次,党员和干部受互联网思维影响,也会在党建工作中自觉或不自觉地加以运用。由此可见,互联网思维在党建工作中发挥作用是明确的,但作用机制需要进一步细化分析,本文拟从技术、制度和理念三个层面进行解构。首先,互联网思维强化互联网技术应用。互联网思维是基于互联网技术产生的工具思维,强调互联网技术应用是互联网思维的“下意识动作”。在宏观层面上,党所面临的时代转型已不仅限于十六大提出的两个历史方位转变,而又进一步加上在机电工业向网络信息文明转型背景下,以及在现实网络“双空间交联治理格局”[8]中,如何借助时代技术改善党建制度和工作。互联网思维从宏观上影响党建工作的“第一个动作”,就是在党政、党际、党群关系和党自身“五大建设”中强化互联网技术应用;
    在中观层面上,各级组织为了追求工作绩效,积极借用互联网思维,在纪检、组织、宣传、统战等工作中强化互联网技术应用;
    在微观层面上,党员干部为了工作创新和提高效率,也会在互联网思维的影响下加强对互联网技术的应用。需要特别指出的是,受党内部门职权划分和互联网“三期叠加”影响,当前党内互联网技术应用存在“两极分化”问题,具体表现为:

    一是党内数字鸿沟在不同的地区、行业、部门、组织层级以及不同的党员群体和工作中存在,党内互联网普及率虽远高于全国的53.2%,但仍存在相当多的空白和薄弱地带;

    二是部门分设反映在技术领域,造成基层组织运行和维护上级多部门技术系统,工作负担沉重,技术效能不同程度地被抵消;
    三是互联网技术应用贪新求多,不能根据实际工作需要选择应用不同版本的互联网技术,导致用不如不用、用多不如用少、用新不如用旧等问题。这些都需要继续增强互联网思维,进行技术再应用,并根据实际情况优化配置技术资源。其次,互联网思维参与塑造党的建设制度改革。党的十八届三中全会提出深化党的建设制度改革的时代命题,中共中央政治局随后又审议通过了《深化党的建设制度改革实施方案》,围绕四方面改革任务提出了26项重点举措。党的建设制度改革命题与互联网思维共时性生成、发展,命题“紧紧围绕提高科学执政、民主执政、依法执政水平”展开的逻辑与互联网思维又存在内在同构性,加之建设制度改革本就是问题导向的求新突破,而互联网思维这一“非导致问题”的新思维借助技术影响力,由外而入顺势参与塑造党的建设制度改革则顺理成章。当然,党内不同于业界,互联网思维不可能全要素参与塑造党的建设制度改革,而是以部分思维要素耗散介入方式影响改革。例如,在党内制度、法规制订过程中,强调“开门立规、民主议纪”契合了互联网思维中的公开、参与思维。在制度、法规修订过程中强调“突出重点、针对时弊”契合了互联网思维中的迭代思维。在深化干部人事制度改革中量化考核评价、教育培训和管理监督等,契合了互联网思维中的数据思维。党的建设制度改革是新时期党应对党内外新形势新问题的政治自觉,改革的逻辑首先是解决问题,但最终目标却是构建系统完备、科学规范、运行有效,更加成熟更加定型的党的建设制度体系。而且在解决问题的过程中,诸多非互联网思维并非无所用处,再加之,互联网思维在从党员到组织的传导、从“精神变物质,物质变精神”的转变过程中不可避免地会存在损失、延误、变形甚至扭曲、失真,所以,互联网思维参与塑造党的建设制度改革,仍是零散的、局部的和非系统的。再次,互联网思维参与重构党建工作理念。党建工作是在一定的理念指导下实施的,我们党的党建工作理念不是一维的而是多维的,在政治伦理上体现为党的根本宗旨,即全心全意为人民服务;
    在政治理论上体现为党建原则,即围绕中心、服务大局;
    在政治技术上主要体现为党的三大优良作风,即理论与实际相结合、与人民群众紧密地联系在一起、批评与自我批评。理念的边界是想象的,某种意义上也是开放的,这三维理念组合的边界同样如此,在与互联网思维接触、碰撞的过程中,产生了三种关系模式。

    一是逻辑契合模式,即互联网思维中的子思维与党建工作某一理念在逻辑上契合,二者接触即融合形成一体两面的存在状态。例如,全心全意为人民服务或以人民为中心的党建工作理念与互联网思维中的核心思维——以用户为中心,在逻辑上是高度契合的。用互联网思维审视党建工作,人民无疑是最终的也是最重要的“用户”,人民群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应是党建工作这个“产品”合格与否的最终评价标准。相应地,用全心全意为人民服务或以人民为中心的理念反观互联网业态,也同样没有逻辑上的违和感,只有话语表述上的差别而已。

    二是竞合模式,互联网思维中的子思维与党建工作某一理念存在竞争关系,二者不断碰撞后形成既竞争又合作的关系。如党建工作的工具性与互联网企业的“寄生性”存在相似之处,围绕中心、服务大局理念与互联网思维中的平台思维也存在相当的一致性,但后者更强调主体性,即平台搭建者的自主性和自利性,而党建工作理念虽然也强调党建平台的引领、带动功能,但在“没有自己特殊的利益”的政治自净中祛除了自利性。

    三是排斥模式,即互联网思维中的子思维与党建工作某一理念存在排斥关系,有些排斥关系是无法调和的。这根源于技术思维与政治思维的不同属性,有些排斥可以调和但需要由实践和时间来验证,如互联网思维强调偏平化决策与既存党建工作垂直多层决策之间需要继续检验并优化。互联网思维在与传统党建工作理念接触、碰撞的过程中,给党建工作理念多维格局注入了新的元素,在一定程度上形成了“鲶鱼效应”,刺激党建工作理念在契合、竞合、排斥中继承和创新,并催生党建工作理念新格局的形成。

    三、作用机制的功能区分与评价

    从技术、制度和理念三个层面解构互联网思维在党建工作中的作用机制,不难发现,这一作用机制在形式上有三种:一是渗入接受式,即互联网及其思维的跨界渗入党建工作领域,在实践过程中自证价值并被逐渐接受;

    二是行政计划式,即组织或党员干部为了追求更好的工作绩效,以计划、行政的手段把互联网思维作为工作要求贯彻到党建工作中去;

    三是本源衍生式,即内生互联网思维。这又有两种产生路径:

    第一是党建工作思维中原自有互联网思维所包含和强调的思维,在互联网思维被热议的情势下,自我装饰适应外部潮流的叙事方式


    第二是组织和党员在党建工作中发展形成的符合互联网思维所界定的新思维。不论解构互联网思维在党建工作中的作用机制,还是梳理作用机制的形式,最终都指向了作用机制的功能问题,即如何区分和评价作用机制的功能。从互联网思维对党建工作的实际作用来看,作用机制主要有三种功能。

    第一,激励功能。互联网思维被热议无疑源自互联网自身的颠覆属性,及其在技术、经济领域的卓越表现和跨界的成功绩效。虽然互联网思维被诸多行业随意打扮、包装和赋值,但不容否认的事实是,一些宣称使用互联网思维的行业、组织确实取得了超越传统运行方式的成绩。在党建工作领域也是如此,各地诸多党组织积极践行互联网思维,如党务网络公开、微讲堂、线上线下互动以及利用大数据对党员教育、日常管理、党建考核进行精细化操作等都取得良好实效。

    第二,制约功能。当前,党建工作中存在一系列问题,究其根源是由于工作思维出现了问题。虽然实证经验反复证明:解决问题的不可能是那些导致问题的思维方式,但原有导致问题的思维方式的路径依赖不可能在短期内自行消除。互联网思维依靠外部绩效,通过传导、对流或辐射方式介入党建工作,经过内部绩效竞争自证价值,能够对导致问题的思维方式形成空间挤压,制约其负向效能的扩散。

    第三,保障功能。互联网思维是新时代和新技术催生的产物,是与网络信息文明相适应的思维方式。随着网络信息技术的快速发展,互联网思维也在不断发展变化,在党建工作中形成稳定成熟的互联网思维作用机制,能够保障党建工作在技术应用、制度变革和观念更新方面始终与时俱进,跟上甚至引领时代潮流。当然,站在辩证唯物主义的角度来看互联网思维的作用机制,无论激励、制约还是保障功能都是正向的,但硬币的另一面同样不容忽视。在各行各业中,互联网思维的正向价值被肯定、放大甚至神话的例子虽然比比皆是,但几乎在同时,对互联网思维正向价值的质疑以及否定也逐渐形成。质疑论从“索洛悖论”开始,假以托马斯•皮凯蒂和罗伯特•戈登关于增长率下降的论据,指出互联网思维没有改变党建工作的本质,只是改变了运行策略和方式,把互联网思维视为包医百病的灵丹妙药或将所有成功都归结于互联网思维,不是自我麻醉就是画饼充饥,互联网思维盛行不过是虚假的繁荣。否定论更进一步指出,互联网思维喧嚣跨界是对党建工作传统思维的轻视,并担心互联网思维一枝独秀在边缘化诸多传统思维的同时,会造成思维独裁和异化,最终导致党建工作走向歧途。否定论还从微观上指出,互联网思维会造成党组织议题引领、政治宣教能力的销蚀,特别是互联网思维过度强调“用户”偏好,有滑向民粹主义的危险,并会对党的先进性造成损害。总而言之,关于互联网思维作用机制的功能区分与评价,符合新生事物的成长规律,即在新生红利期,影响被高估形成泡沫,一段时间后影响被低估甚至被否定,最终会复起成型。互联网思维作为一个新生事物,其概念、效用还处在动态过程之中,我们评价互联网思维在党建工作中的作用机制时,不应该忽视党内“数字鸿沟”。所以,仅从物理覆盖意义上说,互联网思维不是颠覆一切的撒手锏,被赋予解决一切问题的期望显然是不可承受之重。从思维生态上讲,互联网思维不是要完全取代业已存在的传统党建工作思维,而是要求同存异。凡事有因有度,互联网思维离不开一定的社会环境、生长土壤和物质基础来发挥作用,也不能越过一定的边界发挥正向作用,越界过度使用既无必要,也不现实,而且其效用只会走向反面。

    十二

    企业党建思想政治工作策略分析

    [摘要]随着近年来我国社会经济和科学技术发展的不断提升,企业的思想管理工作作为其中的重要组成部分,对于企业整体的发展起到关键的作用,可以将企业内部的核心凝聚力全面的激发出来,为企业的整体发展与进步创造良好的群众基础。现阶段随着企业体制改革的不断推进,人们群众对于企业的了解也更加深入,因此在管理中更加需要对企业的党建思想政治工作进行分析。山东地区作为企业较为集中的省份,是进行党建工作的重要区域,需要针对山东省的实际情况进行具体的分析。本文主要针对山东省企业党建思想政治工作策略进行分析。

    [关键词]山东省;
    企业党建;
    思想政治工作

    山东省企业党建工作是促进地区经济发展的重要途径,集中展开相应的工作可以将整体的工作状态进行更加全面的干预,提升企业思想政治水平,积极对解读党政建设的内涵,采用科学的方法对党政工作进行建设,提升企业的发展水平,保证企业的发展符合地方区域发展的同时,可以不断的对思想进行创新,掌握更加科学的思想教育方法,为企业整体的进步与发展提供重要的思想支持,保证企业整体思想道德素质的提升。

    1企业党建工作的指导方针

    山东省作为企业大省,在进行思想政治工作的工作中需要结合实际情况对整体的思想道德建设进行提升,同时还需要结合山东省的实际情况进行指导,将整体的管理方式进行分析,从而对党建思想政治工作进行更加科学的管理。因此,在进行工作的过程中需要对山东省党党建工作的指导方针进行分析。山东省在进行党建的过程中是一个系统的工程,主要的思想包括:创新工作理念。在党建工作的过程中需要对整体的工作进行创新,将党建工作作为企业的核心竞争力进行推广,提升整体管理的质量。其次,在进行管理的过程中需要将发展的理念贯彻到管理的过程中,落实科学发展观的要求,对企业思想政治工作进行全面的推广,加强企业领导班子成员和干部队伍的建设,为党建工作的管理提供必要的支持。同时,需要树立统筹意识,加强企业中干部队伍的建设,促进企业整体生产经营的全面发展,使得党建工作在企业中真正的落到实处。最后,在进行实际工作中需要具有自身建设的意识,充分的发挥党组织政治建设的目标,不断提升决策的科学性和正确性,切实的保障党组织的管理力度,为企业的发展谋划更好的思路,不断的适应社会新的问题和新的挑战,企业的可持续发展提供必要的支持。

    2山东省企业党政思想政治工作现状

    山东省企业对党政工作进行深入的观测,定期召开相关的管理工作会议,如2016年上半年在济南召开的山东省管企业党建和思想政治工作会议,副省长张超超出席会议时就要求,要进一步完善国有企业党建和思想政治工作机制,党组织书记要切实履行第一责任人职责,特别是企业行政主要负责人,要主动参与党建和思想政治工作,不断开创国有企业改革发展、党建和思想政治工作新局面。并且在进行企业党政思想整体建设的过程中定期的对工作进行总结,积极的将党政新的思想进行全面的传达,该地区企业的发展提供必要的政策支持。同时,山东省定期的开展企业党政政治工作研讨会,在会议上要求各个企业中的党政代表人物参与到会议的讨论中,对当前的各项工作进行进行全面的讨论,并对其中存在的各项问题进行集中的分析,对企业的实际思想政治工作进行全面的考量,提升山东省属企业党政建设的科学性和针对性,对党政企业的建设提供更加全面的指导意见。虽然在山东省在党政建设的过程中取得了较大的进展,但是其中还是存在一定的问题,需要针对出现的问题进行集中的解决。

    3党政思想政治工作存在的问题

    3.1党建思想政治工作重视程度不足企业随着市场经济的深入发展,发展策略出现变动,对于利益的要求出现最大化,这样就会造成其他一些方面工作的不足,而党建思想政治工作预期取得的效益不明显,因此容易出现不重视的情况,没有在工作中对党建思想政治工作进行重视,造成企业发展中对该方面的内容认识存在不足,没有全面的将思想政治工作落到实处。

    3.2价值取向不清晰随着电力企业改革的不断说深入,企业在管理的过程会出现以管代教和以管带学的情况,这样会造成党建思想政治工作过于局限,甚至出现多年形式不变的情况,范围也较为狭小,仅仅是通过工作总结、读书读报等形式进行学习,方法缺乏创新,导致企业内部职工在学习的过程中积极性受到影响,不愿意主动的进行学习,造成整体的思想政治工作达不到较好的效果。

    3.3职工思想政治觉悟有待改善企业和职工在激烈的市场竞争下逐步的抓变了自身的思想,认为业务能力是企业发展的关键,对党建思想政治工作从根本上是较为忽视的,员工在进行学习的过程中从思想觉悟上不够重视,企业在其中引导的作用也不全面,使得整体的党建思想政治工作存在问题。

    4提升党建思想政治工作质量的措施

    4.1企业高层对党建工作进行重视企业的发展具有上行下效的性质,在进行管理的过程中企业高层以身作则,对党建思想政治工作进行全面的重视,将其作为评价企业职工的一项重要的标准,对职工的思想水平进行提升,树立新的发展理念,贯彻科学发展观,将党建工作落到实处,提升党建工作的整体时效性,提升企业的服务意识,为党建工作的实际落实提供必要的条件,全面的促进企业党建思想政治工作的发展与进步。

    4.2明确职工的价值取向职工的价值取向的培养也是需要关注的问题,在进行管理的过程中需要将价值取向进行培养,树立积极的学习态度,将学习的积极性全面的培养起来。同时,企业需要对党政思想政治教育的方法进行创新,丰富培训形式,例如可以将多媒体教学进行使用,也可以组织相关的户外拓展活动,提升培训的科学性,增加职工的学习热情,结合时代的发展,将党建工作进行更加全面的贯彻。

    4.3提升职工整体思想觉悟职工在企业工作中看中业务能力忽视思想水平的情况需要进行改善,企业在进行考核的过程中需要关注党建思想觉悟,将其纳入到整体考核体系中,引起职工的重视。同时,在管理的过程中需要强调党建思想政治工作的重要性,企业发展中对这方面进行全面的关注,这样可以对整体的工作进行更加细致的划分,让职工认识到党政思想政治工作的重要性,和业务能力具有相同的效果,从而全面的促进企业整体思想政治水平的提升。

    5结语

    党建思想政治工作对于企业的发展是较为关键的,可以帮助企业更加明确的市场策略,对国家的大政方针进行更加全面的解读,更好的对企业的工作环境进行净化,创造出适应企业生存的高效工作环境,为企业持续健康发展创造良好的政策条件。现阶段我国电力企业党建思想政治工作仍然存在较多不足,因此在今后的企业管理中,需要加强这方面的建设,从企业发展和员工需要出发,改善党建思想政治工作,最大限度发挥党建思想政治教育的价值。

    [参考文献]

    [1]蒋辉.新形势下电力企业的党建思想政治工作策略[J].办公室业务,2014(23).

    [2]许明辉.党建思想政治工作在企业发展中的作用分析[J].中国市场,20159(13).

    [3]常忠清.浅谈企业党建思想政治工作的创新策略[J].改革与开放,2012(20).

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