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    如何做好谈心谈话加强干部管理心得

    时间:2021-08-02 来源:博通范文网 本文已影响 博通范文网手机站

    谈心谈话是开展干部工作的常规项目和重点内容,是深入了解干部、关心爱护干部的重要途径,是丰富完善党的组织生活,增强党内政治生活的针对性、有效性的一大抓手。领导干部必须坚持开展谈心谈话,才能搭建好组织和干部沟通桥梁,及时为干部释疑解惑、加油鼓劲,激发干部活力,让干部“轻装上阵”。

    “听”与“说”相结合。干部谈心谈话要开诚布公,坦陈交流,面对原则问题不能含糊其辞,不搞“老好人”,也不“以势压人”,切实营造好轻松和谐的谈心谈话氛围。要注重倾听干部的心声,了解干部的疑惑和诉求,全面把握干部的思想动态,让干部卸下心理包袱、敢于揭短亮丑。谈话方式注重因人而异,有的放矢,根据干部的特点,采用不同的方式方法,如对于性格偏内向的干部要注重引导和鼓励,对于性格偏外向的干部则注重采取漫谈和商讨,使干部能够和盘托出自己的真实想法。

    “鼓励”与“警醒”相结合。对干部谈心谈话既可以加深感情,调动积极性,传递正能量,激发工作热情,也可以对干部进行提醒,起到及时“咬耳扯袖”的作用,让这些党员干部在谈心谈话的压力下激发担当作为意识。例如对刚调整的干部给予鼓励和希望,帮助他们尽快适应岗位、履行职责;

    对于基层一线和艰难困苦地区工作的干部给予关心,帮助解决工作、学习、生活中的实际困难;

    对于成绩突出的干部给予肯定,同时也要避免其产生骄傲情绪;

    对于有情绪或苗头性问题的干部给予提醒,帮助他们调整思想,消除顾虑,以良好的精神状态投入工作

    “常规”与“灵活”相结合。既要坚持任前集中谈话、日常定期谈话、退休前谈话等常规谈心谈话,保证谈心谈话对象的全覆盖、不遗漏,也要注重方式创新,适应新形势新需要。利用“上门走访谈”“局长访谈夜”等新形式,进一步拓宽干部谈心谈话新渠道,搭建干部谈心谈话新平台。

    尝试下站在作者的角度看问题,好像还真是那么一回事!

    如何做好谈心谈话加强干部管理的心得

    谈心谈话是开展干部工作的常规项目和重点内容,是深入了解干部、关心爱护干部的重要途径,是丰富完善党的组织生活,增强党内政治生活的针对性、有效性的一大抓手。领导干部必须坚持开展谈心谈话,才能搭建好组织和干部沟通桥梁,及时为干部释疑解惑、加油鼓劲,激发干部活力,让干部“轻装上阵”。

    “听”与“说”相结合。干部谈心谈话要开诚布公,坦陈交流,面对原则问题不能含糊其辞,不搞“老好人”,也不“以势压人”,切实营造好轻松和谐的谈心谈话氛围。要注重倾听干部的心声,了解干部的疑惑和诉求,全面把握干部的思想动态,让干部卸下心理包袱、敢于揭短亮丑。谈话方式注重因人而异,有的放矢,根据干部的特点,采用不同的方式方法,如对于性格偏内向的干部要注重引导和鼓励,对于性格偏外向的干部则注重采取漫谈和商讨,使干部能够和盘托出自己的真实想法。

    “鼓励”与“警醒”相结合。对干部谈心谈话既可以加深感情,调动积极性,传递正能量,激发工作热情,也可以对干部进行提醒,起到及时“咬耳扯袖”的作用,让这些党员干部在谈心谈话的压力下激发担当作为意识。例如对刚调整的干部给予鼓励和希望,帮助他们尽快适应岗位、履行职责;对于基层一线和艰难困苦地区工作的干部给予关心,帮助解决工作、学习、生活中的实际困难;对于成绩突出的干部给予肯定,同时也要避免其产生骄傲情绪;对于有情绪或苗头性问题的干部给予提醒,帮助他们调整思想,消除顾虑,以良好的精神状态投入工作

    “常规”与“灵活”相结合。既要坚持任前集中谈话、日常定期谈话、退休前谈话等常规谈心谈话,保证谈心谈话对象的全覆盖、不遗漏,也要注重方式创新,适应新形势新需要。利用“上门走访谈”“局长访谈夜”等新形式,进一步拓宽干部谈心谈话新渠道,搭建干部谈心谈话新平台。

    造词遣句很用心!

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