【对××厂职工培训工作的思考】 新职工进场必须经过

来源:政治教案 发布时间:2019-07-05 17:35:10 点击:

××厂,总投资17.4亿元人民币,成套引进具有年产52万吨尿素,30万吨合成氨设计能力的国际先进技术装置,是市内唯一的一套大化肥装置。作为××总厂下属的支柱企业, ××厂在全厂2万多职工家属的殷殷目光中从1993年正式投产一路走到今天,已经13年了. 随着市场经济体制的逐步建立和完善,企业与企业之间的竞争已经变得十分激烈,乃至可以说是十分残酷,面对如此残酷的市场竞争,任何企业领导层、职工,都不会否认加强企业职工的教育培训,全面提高职工的素质,是企业竞争制胜的一大“法宝”。××厂也不例外,分厂在2005年与劳资科签定的目标责任书中,已明确把加强职工教育培训工作列为重点。企业为了生存、发展、竞争、赢利,面临保值增值的课题,每一个职工为了自身的生存、发展、竞争、赢利,同样面临保值增值的问题。如何利用教育培训,为职工提供个人升值的机会和发挥潜能的舞台,激励职工勤奋敬业、主动创造,为企业贡献出更大的价值,形成一种良性互动的双赢格局,让职工的价值观与企业的价值观保持一致,这应该是我们作为职工教育工作者义不容辞、责无旁贷的责任。针对我厂的实际情况,对今年的培训工作谈谈我个人的看法:

一. 职工教育的内容

企业职工教育培训,分为思想文化教育和岗位技能培训两个部分,二者处于同等重要的位置,相辅相成,缺一不可。其中思想文化教育包括企业文化的

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