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    某县人力资源供求状况分析总结

    时间:2021-09-24 来源:博通范文网 本文已影响 博通范文网手机站

    XX县人力资源供求状况分析总结 2019年,县委、县政府的正确领导和市人社局的具体指导下,我局紧紧围绕“大众创业、万众创新”及“就业扶贫”的工作重点积极开展就业创业工作,现总结如下:

    一、目标任务完成情况 截止2019年12月,年初至报告期末城镇新增就业2327人,完成目标任务108.74%;

    城镇登记失业率3.67%,城镇失业人员再就业826人,完成目标任务110.1%;

    就业困难人员再就业254人,完成目标任务127%;

    新增转移农村劳动力人数3728人,完成目标任务117.2%,其中,市内新增转移人数1769人,完成目标任务114.1%,工业园区企业新增转移人数1181人,省外新增转移人数1959人。企业职工岗位技能培训2086人,创业培训人数711人,完成目标任务102%。跨省劳务输出总人数达18942人,其中,农村富余劳动力8537人,城镇失业人员5104人,企业下岗职工2471人,院校毕业生741人,其他人员共计2089人。广东、福建、浙江以1789人、1709人、1604人位居跨省劳务输出人员去向前三名。失业保险参保人数8000人,完成目标任务100%,失业保险征缴总额296.24万元,发放创业担保贷款8367万元,完成目标任务117.8%,贷款回收率99.98%。

    二、工作开展情况 (一)多措并举扎实推进全县就业扶贫工作 继续围绕精准扶贫工作中心,按照“针对性、操作性、实效性”的工作要求,制定就业扶贫实施方案,扎实开展就业创业帮扶工作。一是摸清底数,建立“一库五台账”,实行动态管理。全县建档立卡贫困户共计949户,2106人,其中已脱贫882户,1985人,未脱贫67户121人。二是政府购买公益性岗位帮扶贫困劳动力就业。通过保洁、保绿等公益性岗位共安置农村贫困劳动力就业203人。三是实施就业援助引导贫困劳动力就业。搭建贫困劳动力就业平台,与福建圣农、面包协会等县外企业输出一批,实现县外劳务输出贫困劳动力275,县内389。四是全县原有29个扶贫车间,经过全面梳理排查,县人社局下文清理了16个未实质经营、未有效吸纳贫困劳动力就业、已关停等名无实的就业扶贫车间,同时联合扶贫办下文取消了11个未实质经营、未有效吸纳贫困劳动力就业、已关停等有名无实的就业扶贫车间。现在全县共有2个扶贫车间等待扶贫,安置吸纳贫困人员14名。五是鼓励贫困户自主创业,开通创业担保贷款绿色通道,对有创业意愿的贫困户,给予政策扶持。六是在各乡镇开展了9次送岗下乡活动,提供贫困户家庭适合岗位350余个,发放就业扶贫政策宣传单、企业招工信息10000余份。

    (二)积极开展各类培训 创新方式,整合资源,探索培训新思路,大力推进各类特色培训的开展,强化培训与就业结合,提高培训的针对性和有效性。今年开展创业培训24期,培训人数711人。今年4月,我局与鹤城镇一起同抚州市馨安悦育婴职业培训学校合作,举办了家政服务技能培训班,48名失业妇女参加了培训,其中5名建档立卡贫困户。同月举办了马头山镇建档立卡贫困户养蜂技术培训班,23名建档立卡贫困劳动力参加了培训。6月我局联合县农业局举办了就业扶贫专岗人员农村实用技术培训班,各乡镇、场人社系统安置的公益性岗位、扶贫专岗人员49人参加了培训。7月,我局联合县文旅局举办了为期X天的XX县2019年酒店服务技能提升培训班,来自全县星级酒店及重点接待酒店服务人员40余人参加了培训,其中1名建档立卡贫困户。

    (三)全面推进失业保险工作 一是在县人社局的组织下,联合县税务局开展“社保降费减负”宣传活动。二是加大失业保险的征缴力度,采取电话催、上门收等办法,紧紧咬住任务不放松。1-12月失业保险金征缴296.24万元,费率调整惠及企业37家,为企业减负114.18万元,已对有9家符合稳岗补贴条件的企业进行审核,补贴金额达16.02万元,大大提高了参保单位参保积极性,发放失业保险金17.35万元,代缴职工医保2.89万元。实现以发放促征缴的良性循环。

    (四)提升创业担保贷款工作 创业担保中心积极应对创业担保贷款政策调整,主动落实地方财政配套贴息资金,采取“扩对象、稳发放、降门槛、强配套、促保障、严管理、防风险”等系列措施,打造创业担保贷款扶持的精品工程或示范点,发挥创业担保贷款服务创业创新的倍增效应。为创业者申请贷款提供“一站式”服务及“一对一”的创业指导,对贷款的再创业人员实行跟踪管理,提高“创业贷款”工作的效率和质量。截至2019年12月,共发放创业担保贷款8367万元。(其中贫困户个人贷款8户85万,合伙企业6笔176万) (五)公共就业服务专项活动和创业活动开展情况 按照“突出重点、兼顾一般”的原则,抓好园区重点企业用工,举办了“春风行动”、“就业援助月”、“送岗下乡”、“精准扶贫专场招聘会”、“民营企业招聘周”、“退役士兵专场招聘会”等各类专项活动,建立贫困群众与用工企业之间的快速对接通道,拓宽他们的就业门路。为企业招聘员工750人,有效的解决了企业招工难、贫困群众就业难的问题。

    (六)积极宣传就业政策 加强就业信息网站的更新发布,积极宣传就业政策,及时发布招聘、培训和创业信息,今年以来共在国家,省,市级以上媒体刊载各类专题文章20多篇。通过大力宣传国家、省、市就业工作的新政策,进一步转变了各类失业人员的就业观念,树立了新的就业理念,特别是树立了积极创业,以创业带动就业新理念。

    三、工作中存在的问题 虽然在工作上取得了一定的成绩,但也存在一些问题:一是培训师资力量缺乏,培训种类单一。劳动力不同的就业方向造就了他们培训的多样性需求,使得技能培训形成“众口难调”的局面。二是贫困户文化水平低,参加创业就业培训积极性不高,接受技能培训能力弱。三是虽然鼓励创业的优惠政策很多,但是在实际操作中,部分创业优惠政策落实难到位。四是有些企业把失业保险费的缴纳作为一项额外“负担”来认识和对待的时候,不配合缴费。

    四、2020年工作安排 提供招工服务,解决企业招工难问题。XX厂,面包厂和XX食品有限公司即将生产,需要大量员工,我局将按照“突出重点、兼顾一般”的原则,抓好园区重点企业用工,为园区企业提供有力的人力资源保证。

    (一)在就业领域中广泛开展社保卡应用。明确将社保卡作为就业服务大厅、服务窗口办理就业登记等办事服务的身份凭证,并将《就业失业登记证》等功能整合到社保卡上;

    依托社保卡金融功能,实现就业补助资金个人补贴等资金领取。

    (二)创新工作方法,加大园区企业失业保险扩面征缴力度。继续加大降费减负和稳岗补贴力度,继续扩大覆盖面,实现以发放促征缴的良性循环。

    (三)充分发挥创业担保贷款服务创业创新的倍增效应。为创业者申请贷款提供“一站式”服务及“一对一”的创业指导,对贷款的再创业人员实行跟踪管理,提高“创业贷款”工作的效率和质量,将国家的优惠政策覆盖到所有创业愿望的人群,对建档立卡贫困户和安置贫困户的企业实现优先发放的绿色通道。

    (四)推动城镇贫困群众脱贫解困工作。大力推进就业解困帮扶,鼓励和扶持城镇贫困群众就业创业。落实免费就业指导、职业介绍、政策咨询等服务,进一步拓宽城镇贫困群众就业增收、创业致富的渠道。

    (五)开展多渠道、多形式的就业技能培训。根据各乡镇场的就业特点和特色产业,结合城镇登记失业人员、返乡农民工和农村富余劳动力的意愿和需求,抓好分类培训,让培训内容与农村劳动力的“口味”精准对接。

       (六)抓好支持困难企业稳定就业岗位的工作。大力支持困难企业开展职工岗前培训和技能提升培训。

    没有让我失望,很优秀!

    文章写得生动、出色。

    2012年第四季度日照人力资源市场供求状况分析

    一、总体概况

    2012年第四季度,日照人力资源市场共举办各类招聘会25场,其中大型招聘会2场,专题招聘会1场,常设固定招聘会22场。据统计,共有581家次用人单位前来招聘,提供各类岗位12267个次,求职人数5025人次。人力资源供求比率(供方:求职人数;求方:需求人数)为0.41。

    二、人力资源供求状况

    (一)从产业分布情况来看,第

    二、三产业仍是解决就业的主渠道。 从产业分组的需求人数看,第

    一、

    二、三产业需求人数所占比重依次为0.51%、34.26%和65.22%。与三季度相比,第一产业上升了0.36个百分点,第二产业上升了8.47个百分点,第三产业下降了8.84个百分点。

    (二)从行业需求情况来看,服务业用工缺口最大。

    居民服务和其他服务业、制造业、建筑业、信息传输计算机服务和软件业以及批发和零售业占据我市人力资源需求行业前五名。居民服务及其他服务业的用人需求量最大,需求比重占到53.55%;其次是制造业,需求比重为25.07%。与第三季度相比,这两个行业的需求缺口仍然较大。

    (三)从单位性质来看,企业中有限责任公司需求最大。

    从用人单位性质来看,企业在用人需求中仍占主体地位,所占比重为93.71%。有限责任公司、股份合作企业、国有企业、外商投资企业和联营企业对人力资源的需求位居前五位。有限责任公司和股份合作企业的用人需求较大,分别需求8718人和1100人,占需求总人数的71.07%和8.97%。

    企业的用人需求较上季度相比上升了0.97个百分点,有限责任公司和股份有限公司需求比重分别下降了2.92和0.98个百分点,股份合作企业和国有企业需求比重分别上升了1.63和3.18个百分点。其他类型用人单位需求比重无明显变化。

    (四)从职业需求来看,生产运输设备操作工需求居首。

    从本季度职业需求情况看,我市企业用工需求仍主要集中在生产运输设备操作工、专业技术人员和商业服务业人员,所占比重分别为38.78%、24.28%和16.93%。三者之和占总需求的79.99%。

    从职业供给情况看,求职人数较为集中的职业是专业技术人员、办事人员和生产运输设备操作工。所占比重分别为27.3%、20.24%和13.69%。三者之和占总供给的61.23%。

    从职业需求和求职人数对比来看,生产运输设备操作工的需求人数远大于求职人数,用工缺口为4069人次,人力资源供求比率只有0.14,仍是供不应求;单位负责人、专业技术人员、商业服务业人员的需求人数也是大于求职人数,人力资源供求比率分别为0.

    46、0.46和0.31;而办事人员和农林牧渔水利生产人员的供求比率分别为1.44和1.96,说明这两类职位的求职压力较大。

    (五)从招聘情况来看,用工缺口和岗位缺口结构性矛盾仍然存在。 从总体情况看,加工中心操作工、业务员、商业和服务业人员、其他安全保卫消防员及起重机械操作工是目前人力资源需求大于求职缺口的前五个职业,人力资源普遍供不应求,用工缺口数分别为417人、321人、306人、279人和218人。从供求情况看,起重机械操作工、安保人员和业务员的供求比率较低,分别为0.

    15、0.18和0.2。相对于求职者来说,如果不挑不拣,这几个岗位比较容易就业。

    另外,部门经理、推销展销人员、秘书打字员、行政业务人员、计算机工程技术人员普遍供过于求,是目前人力资源需求小于求职缺口的前五个职业。其中,部门经理、秘书打字员和行政业务人员的供求比率分别为3.

    42、2.48和2.44,明显供过于求。这几个岗位比较紧俏,需求缺口较大,求职者需要进一步提高自身业务知识和专业技能,转变求职观念,才更容易找到自己理想的工作。

    三、求职人员情况分类分析

    (一)求职人员类别

    今年四季度,求职人员中新成长失业青年所占比重依然居首,其中应届高校毕业生在新成长失业青年中持续占有较大比例。同时,经过三季度各种促进毕业生就业措施的大力推进,以及毕业生就业高峰之后,本季度毕业大学生求职人数大幅回落。

    从总体来看,新成长失业青年、在业人员和本市农村人员占据求职队伍前三名。其中,新成长失业青年2186人、在业人员1139人、本市农村人员651人,分别占供给总量的43.50%、22.67%和12.96%,三者之和占供给总量的79.13%。

    与三季度相比,新成长失业青年求职比重下降了9.67个百分点,其中应届高校毕业生下降了0.74个百分点;就业转失业人员的求职比重下降了0.75个百分点;在业人员求职比重却上升了12.86个百分点,上升较为明显。说明临近年关,在业人员当中有意跳槽者有所增加;本市农村来市内务工人员和外埠人员的求职比重分别下降了0.75个百分点和4.95个百分点。

    (二)性别要求

    在需求方面有性别要求的岗位占总需求人数的38.75%,其中对男性需求比重为33.15%;对女性的需求比重为5.6%,市场对男性求职者的需求比重比女性高27.55个百分点。与三季度相比,对男性的需求比重下降了3.33个百分点;对女性需求比重上升了0.46个百分点;用人单位对求职者性别无要求比例持续增多。

    从求职者的性别来看,男性求职者和女性求职者分别占求职总量的62.61%和37.39%,男性求职者所占比重比女性高出25.22个百分点。 从供求状况看,男性求职者的供求比率为0.77,供不应求比较明显;而女性求职者的供求比率为2.74,意味着有更多的女性求职者找不到工作,求职空间小于男性。

    (三)年龄结构

    从年龄结构上看,用人单位对求职者的年龄要求主要集中在25-44岁之间,占需求总量的45.34%。其中24-34岁需求比重为23.12%;35-44岁需求比重为22.22%;企业对年龄无要求的需求比重为34.24%。

    从求职者的年龄构成看,同样是25-44岁之间的求职者为主,占总求职人数的73.37%。其中25-34岁求职者占比47.80%;35-44岁求职者占比25.57%。16-44岁的供求比率都小于1,而45岁以上求职者的供求比率大于1,说明45岁以上人员求职较为困难。总体来看,求职者的年龄构成与用人单位的需求基本一致,相对而言年轻的求职者更受用人单位青睐。

    (四)文化程度

    从用人单位对求职者文化程度的要求来看,74.66%的岗位对求职者的文化程度有要求,比上季度上升4.96个百分点。其中,要求具有初中及以下、高中和大专文化程度的较为集中,三者之和占总需求的67.44%。

    从求职者的文化程度看,具有初中及以下、高中和大专文化程度的求职者成为求职队伍的主体,三者之和占总供给的80.76%。大学、硕士以上学历的求职者合计仅占19.24%,高学历求职者所占比例依然较低。

    从供求关系看,大专学历供求比率为0.33,高中及以下学历供求比率也都小于1,只有大学及以上学历供求比率大于1,说明学历越高越难就业。

    (五)技术等级要求

    从用人单位对求职者职业技术等级的要求来看,有38.91%的岗位对求职者的技术等级有要求,较上季度大幅下降。岗位需求主要集中在初级专业技术职务、职业资格五级和职业资格四级人员,三者合计占总需求的29%。从求职人员的技术等级构成来看,64.3%的求职者具有职业资格和专业技术职务。求职人数占求职总数前三位的分别是无技术等级或职称、职业资格五级和初级专业技术职务人员,与需求基本相符。

    从供求关系看,除职业资格五级供求比率略大于1外,其他技术等级供求比率都小于1,尤其是职业资格一级(高级技师)和职业资格三级(高级技能),供求比率都在0.1左右,用工缺口很大。企业对技术人员需求持续大于供给,尤其是高级技能人才奇缺。

    四、第四季度人力资源供求特点

    一是人力资源供求总量较上季均降幅明显。从统计数据可见,第四季度的人力资源需求量较第三季度下降39.59%,反映出企业采取紧缩的人力资源政策;而人力资源求职量较第三季度下降55.94%,反映出人力资源整体流动意愿趋缓。按照市场规律,第四季度是全年人力资源供求的“淡季”,求职人数与需求人数的双降符合一贯的市场表现。一方面大部分企业忙于完成全年业务指标,其人员需求于前三季度基本释放完毕。另一方面,临近年关,大部分求职人员人心思定导致人力资源求职量下降。而部分高校毕业生忙于准备论文、研究生考试和公务员考试,求职意愿也有所降低。

    二是人力资源供给不足,用工缺口较大,企业“招工难”现象仍然存在。四季度用人单位提供各类岗位12267个,而求职人员却只有5025人,用工缺口为7242人,说明我市人力资源总量有限,有效供给不足。缺工工种相对集中在生产运输设备操作工、专业技术人员、商业和服务业,以及加工中心操作工和起重机械操作工等基础性、操作类一线岗位。四季度生产运输设备操作工、专业技术人员、商业和服务业共有7103人的用工缺口,分别是4069人、1606人和1428人。从供求总体情况看,四季度供求比率是0.41,比上季度下降15.2个百分点,说明人力资源求职的可选择空间较第三季度大,企业招人难度增加。尤为突出的是生产运输设备操作工和起重机械操作工的供求比率都在0.14左右。说明操作类岗位用工紧缺程度很高,原因是这些岗位劳动强度较大,劳动时间较长,工作环境较差,工资待遇相对较低,“新生代”人力资源在求职时,都不愿选择此类职业。如果不改变这种现状,企业“招工难”现象短期内难以改变。

    三是三大类职业用工需求旺盛,秘书打字员、行政业务人员和部门经理就业压力较大。一直以来,生产运输设备操作工、专业技术人员以及商业和服务业人员是我市人力资源市场中需求最旺盛的三类职业。四季度,生产运输设备操作工、专业技术人员及商业和服务业人员分别占需求总数的38.78%、24.28%和16.93%,三者共占总需求的79.99%。目前,我市人力资源市场中这三个职业需求旺盛,与我市商贸、旅游、物流、服务和交通运输业的蓬勃发展息息相关,是经济发展的良性信号。而求职压力较大的几个岗位是秘书打字员、行政业务人员和部门经理,第四季度这几个岗位的供求比率分别是3.

    42、2.48和2.44。这些岗位因其专业性不强,工作条件好、待遇较高而受到求职者的关注和偏爱,但企业更需要的是综合能力突出的复合型人才,也就造成了上述几个岗位供远大于求的不平衡现象。

    四是人力资源供给总体素质偏低,中高级技术技能型人才短缺。从求职者的文化程度看,具有高中及以下和大专文化程度的求职者成为我市人力资源市场四季度求职队伍的主体,三者之和占总供给的80.76%。大学、硕士及以上学历的求职者合计仅占19.24%,高学历求职者所占比例依然较低。近年来高校招生规模不断扩大,高校毕业生进入市场求职量平稳增长,但没有改变市场资源供给总体偏低的局面。

    从技术等级看,技能人才供给不足,中高级人才短缺尤为突出。第四季度求职人数占求职总数前四位的分别是职业资格五级、初级专业技术职务、职业资格四级和中级专业技术职务人员。用工缺口最大的是高级技师和高级技能人员,这两类人员的供给仅占求职总量的1%。说明虽然部分求职者受过专业技术技能培训,但大多实际操作能力不够,技能达不到要求,尤其是复合型的中高级技术人才比较短缺。

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