“当好乡镇干部”专题微党课,（分享）
时间：2021-09-16 来源：博通范文网 本文已影响 人 
“当好乡镇干部”专题微党课 （最新分享）
同志们：
按照***部署要求，今天我以《如何当好一名乡镇干部》为主题讲一堂党课，与大家共同学习交流。
随着社会形势的不断变化发展，以及当前农村政策的不断调整，乡镇干部的职能发生了巨大转变，由原来的“收粮收税型”干部向“为民服务型”干部转变。因此，乡镇干部的思想观念、工作方式、政策水平等都应与日俱进，才能适应新时代、新形势下的新要求。
一、当好“理论政策宣传员”，争做学习和带头的表率 思想是教育的先导。思想落后，必然导致观念僵化。乡镇是我国最基层的组织，直接面对群众，既是“窗口”又是“纽带”。人民群众与乡镇干部打交道最多，乡镇干部是 D 和 ZF 联系农村、农民的桥梁和纽带，是干部队伍中做好农村工作的重要群体，担负着直接宣传群众，团结群众，动员群众，把 D 的路线、方针、政策落实到基层的重要责任，直接关系到 D 群关系、干群关系的发展，关系到 D 的事业的成败。这就需要我们乡镇干部政策水平要高、知识面要宽、协调能力要强，只有这样才能做到“上传下达”，才能当好一个合格的政策宣传员。因此，我们乡镇干部要按照建设学习型政 D 学习型社会的要求，始终把学习放在首位，无论再忙，都要挤出时间，坚持学习。学习理论、学法律、学科学技术、学管理，通过学当习，不断
改善和优化自己的知识结构，努力提高自己的思维能力、洞察能力，增强工作的系统性、科学性和预见性。要处理好学与干的矛盾,保持学习的热情;要有形成良好的学习习惯，保证学习时间;要制定科学的学习计划，保证学习的系统化;要改进学习方法，保证学习“精学管用”，坚持理论联系实际，坚持边学习边思考问题、解决问题。只有这样，才能紧跟时代步伐，才能深刻领会 D 和 ZF 政策的精神实质，才能更好地向人民群众宣传政策,才能更好地带动本乡镇人民快速发展经济。
二、当好“惠民便民服务员”，争做服务和实干的表率
乡镇干部由“收粮收税型”干部向“为民服务型”干部转变，是时代发展的需要,是建设新农村的需要。因而，我们干工作要从实情出发，实事求是，办实事、求实效，不摆花架子，不做表面文章，要围绕群众的利益，结合当地实际，因时而动、因地制宜的开展工作。要牢牢把握从群众中来、到群众中去的工作方法，扣准问题本质、牵住“牛鼻子”去解决问题，尤其是应把上级指示精神与本地实际相结合，创造性地开展好工作。要干字当头，干字当先。任何工作都是干出来的，不是空口说出来、夸大出来的。要正视问题，理清思路，在实干上下功夫。要不畏难、不畏险,铺下身子，脚踏实地干工作。要不断拉近与群众的距离，密切与群众的感情，做到“心为民所想，利为民所谋”，切实当好服务群众、干净做事的表率。
三、当好“推进落实执行员”，争做为民和落实的表率
乡镇工作涉及面广,事多而杂，我们要始终保持不怕累、不怕苦的本色，勤走村入户，勤登门了解情况，勤深入调查群众，
该走访到位的户，亲自走访到户，哪怕仅仅是传个口信，都应该亲自找到本人。要坚决抵制到村开展工作就走到 村里主要负责人家里一并安排，甚至就给村干部打个电话就算了事，不但工作落不实，还会脱离群众，疏远感情，就会被农民群众批评、忘记，甚至是拋弃。在指导村民发展产业上，要经常深入村社看看住房修建情况、深入田间地头了解农作物的长势情况，及时掌握解决群众发展中遇到的困难和问题。在矛盾纠纷排查时，要做到村不漏社、社不漏户逐一落到实处，多到偏远农户家中看一看生活情况，问一问生产状况，摸清思想动态，不要让偏远农户成了被遗忘的角落，不要让潜在矛盾问题隐聚少成多。在调解矛盾纠纷时，要坚持到现场掌握资料、到知情者家中了解情况，才能让群众服气，调解才能公平公正。同时，结合乡镇开展的便民服务代理制，尽可能地为群众无偿代办一些力所能及的事，既方便群众，又能拉近我们干部与群众的距离，最终贏得民心。
总之，新时期新形势下的乡镇干部，必须找准位置，拓宽思维，不断娴熟撑握 D 的方针、政策，并合理巧妙运用。以新时代的建设者、创造者的资态带领人民群众保持农村稳定，促进农业发展，带动农民增收。为创建和谐发展的新农村尽一份责贡献积极力量。
同志，今天的党课就讲到这里，不当之处，请批评指正。
谢谢大家!
很大的启发。
很自如的作者。
当好组工干部心得体会交流分享党课
组工干部作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，其形象在很大程度上反映一个地方的选人用人导向和干部管理工作。因此，任何时候都要充分认识自己肩负的责任，把加强自身建设作为立身做人的准则和行为规范，争做公道正派的表率。下面，就如何当好一名合格的组工干部谈点粗浅的体会。
一、心要“纯”。（一）要有爱心。雨果说：“世界上最辽阔的是大海，比大海更辽阔的是天空，比天空更辽阔的是人的胸怀。”只有博爱的人，才能真正懂得善待自己和他人。组工干部要有爱心，必须要有一颗宽容、大度和无私的心。对待干部，一是多关心。坚持做到“六必访”，即干部职工生病住院必访；家庭生活困难者必访；婚丧嫁娶家庭纠纷者必访；受到处分有思想情绪者必访；遇到意外事故必访；重要节假日必访，让干部时刻感受到组织的温暖。二是多促进。把“学历至上”变为“学力至上”，“文凭第一”变成“能力第一”，“职称认定”变为“资质认定”。鼓励探索者、激励成功者、善待挫折者、宽容失败者，只有形成充满关爱、人人显露真情的用人环境，组织工作才能凝聚人心，充分调动广大党员干部的积极性和创造性。三是多支持。组织工作涉及面广、政策性强，其特定的服务对象和工作性质要求组工干部在工作上，要打破论资排辈的陈规陋习，冲破求全责备的思维误区，对千里马型干部，要让开拓者无悔开拓；对老黄牛型干部，要让实干者无怨实干；对包公型干部，要让公正者无畏公正。
（二）要存公心。古人云：“背私为公，不偏为正”。对组工干部来说，公道正派是立身之本、为人之道、处事之基，是组织工作的“生命线”。组工干部肩负的特殊职责不仅要求在知识和本领上胜人一筹，更应在品格上为人表率，心如规距，志如尺衡。首先，不能偏。兼听则明，偏信则暗。不偏就是要客观、辩证地考察和评价干部。到基层调研不能只听汇报，要深入群众，倾听群众的呼声。考察干部更不能偏听偏信，先入为主，要认真听取群众的意见，把考察人“下放”到群众中去评价。其次，不能贪。“天下之大福，莫大于无欲；天下之大祸，莫大于不知足”。不贪就要坚决做不到不贪财、不贪色、不贪便宜，时刻牢记自己的身份和工作的重要性，经得住金钱、美色、物欲的考验，始终保持一尘不染，两袖清风。第三，不能怕。“心底无私天地宽”。不怕就是要敢于面对来自上级领导、亲朋好友及社会上的各种压力甚至威胁。只有坚持任人唯贤，坚持五湖四海，坚持按程序办事，才能项住各种压力，克服各种困难，把工作做好，让党和政府放心，让人民群众满意。
（三）要秉诚心。周恩来总理是以诚待人的楷模，与他交往过的人无不为他的真诚所感动，为他的品格所吸引。组工干部要有诚心，就是要求真务实，真抓实干，诚心实意的当好党委的参谋，做好党员干部的服务工作。一是思想上诚心教育。社会主义、共产主义理想信念，是我们党团结一致的思想基础，也是党员干部所应具备的基本要求，只有不断加强党员领导干部主观世界的改造，他们才能正确处理好党群、干群，处理好各种利益，处理好先富与后富、个人富裕与共同富裕的关系，从而真正代表人民掌好权、用好权。二是学习上诚心指导。党员领导干部要做到拒腐防变，首要一条就是要强化理论武装，筑牢思想防线。要营造好“人不学要落后，刀不磨要生锈”的氛围，通过举办学习培训和经常性测试等形式，使党员干部在学习中“补钙”，到深水区“补氧”，提高他们的综合素质和工作能力。三是政治上诚心关怀。要着力于执行以《干部任用条例》为主的政策和相关规定，通过建立和实行以目标管理为重要内容的干部考核制度，做到凭实绩论奖惩，凭贡献论英雄，引导大家正确看待能力与政绩、条件与贡献的关系，既增强干部的平等竞争意识，又防止和克服选人用人上的不正之风。
二、业要“精”。（一）精于育人。育人是用人的基础，培养是选拔的前提。组工干部要促进人的全面发展，就必须要增强人的可持续发展意识，加强人才的培养。一是放宽思想，确定“人事共赢”的选拔培养理念。“人事共赢”的理念要求干部选拔应由人及物，使人与事相得益彰，在推进事业发展的过程中，高度重视人的才能发展、个性发展、情感满足和自我价值的实现，做到以人为本，取予并重。二是多措并举，加大干部交流和实践锻炼力度。要采取多条腿走路的办法，通过进修、跟班、研习尤其是对外交流、挂职等多种形式，多渠道、多方面地培养人才，从而形成“走出一个干部走回一个人才，走回一个人才带来一片资源”的良性机制，为选人用人提供一个更加广阔的平台。
三是有的放矢，充分发挥干部教育培训的职能。要以市场需求为导向，切实加强党员干部“回归教育”和“继续教育”，在培养目标和重点上，注重区别不同类别、不同层次人才的特点，确定不同的取向；在培养方法和手段上，注重不断探索创新，把理念培训和实践锻炼、短期培训和职业教育等有机结合起来，建立广覆盖、多层次、开放式的人才培养体系。
（二）精于选人。组工干部一项很重要的工作，就是发现、推荐和考察干部，为党的事业发现和使用人才。如何才能做到客观公正的选人，不仅影响党的用人导向，更影响党的执政基础。要始终坚持：一是按作为选人。注重干部考察的德才素质、决策能力、工作作风和工作实绩，做好“三看”，即一看其政治上是否清醒、坚定；二看其能否在工作薄弱的地方迅速打开工作局面，在条件艰苦的地方创造性地作好本职工作，在矛盾多的地方及时找到突破口；三看其贯彻执行党的路线方针时是否真正做到立党为公、执政为民。
二是按标准选人。严格按照总书记在全国组织工作会议上指出的，全面正确地执行党的干部路线和干部政策，坚持德才兼备、以德为先，树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向，使那些真正想干事、能干事、干成事的人有位子、有平台、有作为。三是按民意选人。评价干部群众最有发言权。考察、选拔干部时既要听干部的评价，也要了解群众的反映；既要了解八小时以内的工作圈，也要了解八小时以外的社交和生活圈。只有充分发扬民主，认真落实党员群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，才能真正把群众信得过的干部选拔上来。
（三）精于用人。用人是综合性导向。“用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋”。因此，组工干部把好用人关，首先，要勇于放胆。要不拘一格降人才，破除台阶论、平衡论、求全论、资历论，只要靠得住、有本事，群众公认、政绩突出的，就要大胆给他们腾位子、搭梯子、压担子，并且随着能力的提高，逐步增加工作压力，大胆使用好每个人才。其次，要敢于放心。用人不疑，疑人不用。用人的前提就是要放心。要树立只要把一个干部放到一个位置后，能够推动生产力发展，能够给群众带来切身利益，就是用对了人的思想，只有敢于任用具有不同专长的干部，敢于把他们放到关键岗位上，才能真正做到人适其事、事得其人、人尽其才、才尽其用。其三，要善于放权。毛泽东说过：“领导的主要职责是出主意、用干部”。现实生活中，有些领导不愿放权，不敢放权，揽得过多，统得过死，管得过细，不仅挫伤了干部工作积极性，也扼杀了发展活力。善于放权，大胆放手，就是要充分调动方方面面的积极性，让各个部门、各级干部敞开思路谋事，放开手脚干事。
三、行要“正”。（一）心要正。古人曰：“术自心来，心正术正；心术不正，害己害人”。因此，当好组工干部，必须要有一颗公道的心、正直的心，不仅要做政治上的“明白人”，也要做经济上的“清白人”，作风上的“正派人”。一要始终牢记宗旨。不断加强党性修养和主观世界的改造，坚持立党为公、执政为民，牢固树立为民服务的宗旨意识，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，满腔热忱地为党员干部服务，为基层和广大群众服务。二要始终公道正派。坚持做到“不该问的不问，不该说的不说，不该去的不去”，努力做到“有令则行，令禁则止”。时时处处严格要求自己，以身作则、淡泊明志，守得住清贫，耐得住寂寞，守得住小节，自觉过好“名利关”、“金钱关”、“权力关”、“人情关”、“美色关”，时刻注重以自己的实际行动树立组工干部公道正派的形象。三要始终恪尽职守。要严格按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的总要求，正确履职，发扬人梯精神，树公心、谋公利、办公事，不徇私、不偏断、不枉法，当好党委的参谋，为群众用好权。
（二）气要通。“气通人和，气虚人反”。这是中医学的一种理念，但与人息息相关。要做一名合格的组工干部，同样也需要气通。只有做到气通，才能上通政策、下通民情。要具备“三股气”，一是具备“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”的骨气。自觉提高思想道德修养，在大是大非面前，要有政治敏感性、政治洞察力、政治鉴别力，无论情况多么错综复杂，都应当站在党的立场上来思考问题，坚持正确的政治方向。二是具备“水清沙自洁，官贤弊自绝”的风气。不折不扣地执行好党的政治纪律、工作纪律、群众纪律、组织人事纪律和廉政纪律，在平时工作和生活中做到时刻自重、自省、自警、自励，时刻慎言、慎行、慎独、慎微，只有从自身做起，率先垂范，大家才能心服口服。三是具备“咬定青山不放松，任尔东西南北风”的正气。在对干部评价、使用和处理上，不论什么场合、什么情况下，都能够坚持实事求是，如实反映问题，敢于坚持正确的意见，敢于抵制不正之风，敢于站来主持正义，以自己的一身浩然正气营造“讲正气”的氛围。
（三）身要直。在现实生活中，虽有孔繁森、郑培民式党的优秀干部，但也有成克杰、胡长清式这些党的蛀虫。正反两方面的事例证明，作为组工干部只有不断加强思想改造，净化自我品行，锤炼坚强意志，才能使党的执政能力得到全面提高。工作中，必须做到“三要”，一要有一个清醒的头脑。要始终保持头脑清醒，在“做官”上，要方向明确，思路清晰，善辩是非曲直，不为“风马牛”式干部所迷惑；在“做人”上，不为浮华所动，不为名利所惑，不为人情所扰，不为压力所迫。二要有一腔宽阔的胸怀。充分认识自己的崇高使命，正确对待个人的名誉和地位，多一点实干，少一点空谈；多一分支持，少一分牢骚；多一些奉献，少一些享受，甘当铺路石和幕后英雄，不争名、不揽功、不图利，以组工干部特有的人格魅力去感染人、感动人。
三要有一双干净的手脚。要摆正位置，不能把别人对组织部门的尊重看成是对个人的厚爱，并据此向他人伸手伸脚。要正确用权，不搞权力“寻租”，在使用权力时讲党性、守法纪、顾大局，严格按原则、按条例、按规定办事。
