私企老板劳动模范事迹材料
时间：2021-09-21 来源：博通范文网 本文已影响 人 
私企老板劳动模范事迹材料 走在大街上，不认识 XXX 的人谁也看不出他是一个大老板。他生活俭朴，待人和蔼，对公司职工有着特别深厚的感情，视职工为公司的主人。他一直坚持以人为本，先后投资 XXX 多万元，兴建一栋职工宿舍楼，配备了太阳能热水器，保证每天 24 小时都有热水供应，解决了职工洗澡难的问题。投入 XXX 多万元，最大限度地做好防暑降温、劳动保障、绿化美化等工作，改善了生产生活环境，调动了全体员工的生产经营积极性，在职工心目中是一位很有亲和力的老总。
在企业管理和经营方面，XXX 却非常认真。质量无小事，诚信是根本。XXX 经常深入到一线，检查产品质量，了解市场动态，凡是涉及到质量和信誉方面的事情，都要亲自过问，直到圆满解决为止。在他的带动下，公司上下视质量为生命，生产出来的产品在行业内有口皆碑，各公司纷至沓来，产品供不应求。
超前的发展思路，务实的创业作风，诚信的经营意识，，给公司也给xxx 个人带来了一系列荣誉：公司先后顺利通过了 xxxxx 质量、环境管理体系认证，被 xxxx 评为“xxxxx”单位，连续 xxx 年被 xxxxx“优秀民营企业”。他个人也多次被 xxxx 授予劳动模范 x 称号，连续 xxx届当选为 xxx 人大代表。
xxx 富了，却始终没有忘记回报社会，没有忘记曾经关心和帮助过他的朋友，没有忘记养育他的父老乡亲。他带头照章纳税，大到企业的
增值税，小到个人所得税，从不拖欠一分一厘。为减轻社会就业压力，xxx 主动安排 xxx 人在公司就业，其中，仅下岗职工和复转军人就有xxx 多人。对于慈善事业，他更是慷慨解囊，先后在自然灾害，资助贫困学生和特困家庭等方面，累计捐款 xxx 多万元。每次捐款后都是不留姓名，悄悄地离开。
xxx 有名了，但却从不张扬，从不出入高档宾馆和任何娱乐场所。看到他整天忙碌的身影，一些朋友经常劝他：“你已经做得很了不起了，又不缺钱花，何必把自己搞得那么辛苦？”他总是这样回答：“是的，论资产我现在就是什么也不干，也可以养活子孙几代人。但是我是依靠国家的好政策致富的，总不能忘记国家，总得为国家和社会做点贡献吧” 认准目标，不折不挠；诚实守信，广结广交。伴着兴家创业的艰难困苦，迎着党的政策的和煦阳光，xxxx 终于在 xxx 这个充满机遇的城市里，崛起为一名巨人。永不满足，科学发展；立足 xxx，放眼全国。从追求经济利益到真心回报社会，从把企业做大做强,到为国为民，XXX 迎来了他人生的又一个春天，实现了从一个农民到现代企业家的跨越。
这样的文～值得你拥有～
私企老板劳动模范先进事迹材料
他认同“富不过三代”的观点。他说，他不考虑把钱财留给子女，而是要为每一位员工提供优厚的福利待遇。要让员工，首先是销售人员先富起来，所以他提倡“小河有水大河满”，而不是“大河有水小河满”。他认为，员工富了，“##”才会富。作为老板，他在企业内部一直实行“藏富于民”的政策。
××：以培养富翁为己任
曾经有一位著名的经济学家分析得出结论，中国的民营企业平均寿命为年。作为民营企业的##公司，如今已经成功运行了13个年头。在企业成功背后,必定有企业家独到的经营理念,而##公司董事长、上海市劳动模范××，就以他“小河有水大河满”的逆向思维引领着企业不断壮大。
-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
培育200个百万富翁，20个千万富翁，让所有员工在10年内居有房，行有车……这是上海市劳动模范、##胶带制品有限公司董事长、民营企业家××10年前绘就的财富规划，如今公司已经产生了30余个百万富翁，千万富翁也悄然出现……
作为私企老板，××那独特的财富观缘于何处？他何以将培育富翁为己任？带着疑惑，记者走近××，探个究竟。
宽敞的办公室里没有奢华的摆设，除了盆景花卉，其余全是书籍。50开外的××，脚穿布鞋，身着工作服，脸上洋溢着谦和的微笑，一介平民书生形象。采访他像是在听他讲述与职工共创财富的故事。
下海，实现自己人生价值
××下海是在1992年，在此之前他是上海胶带厂的销售员。小时候他父亲被打成右派，他的理想和人生目标的实现也因此屡屡受挫。年轻时候的××曾经在上海胶带厂经历过三班倒、为国企的产-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
品搞销售……25年默默为国企奋斗的经历压抑了他自我发展的念头，同时也培养了他自我奉献的精神。
伴随着上海胶带厂的股份制改造，从国有企业一路走来的××，在现代企业制度的建立中萌发了实现自我价值的念头。然而，促使他毅然跳槽的那个动因，至今谈论起来，仍旧使他愤然。那一年，43岁的××毅然跳槽离开行将上市的上海胶带股份有限公司，开始筹建##公司。在此期间，他找房子，招员工，盖了14个图章，骑破了一副摩托车胎，终于成功创办沪港合资的##胶带制品有限公司，成为董事长和总经理。为了适应现代企业管理的需要，好学的××还在此期间获得了工商管理的硕士学位。
创业，帮助同伴变成老板
1998年，已经完成原始积累的××，在年底对先进的表彰和奖励中，引发了对自身业绩的思考：自己起早贪黑为企业建功立业，为何从未有人提他为先进？答案不言而喻：他是老板。老板就-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
是没有名份的先进和标兵。悟出了其中的道理后，他的经营理念也随之转变。要让标兵都变成老板，让大家共同富有，让更多的人来当家理财。于是，他突发奇想，把自己的股份送给那些标兵。除了帮助他们变富，××当然更寄希望于通过此举和他们一起把企业搞大。为此，他设计了9个具有独立法人资格的分公司，分公司经理占有总公司赠与的股份，持股5年后，就可以在总公司内部转让，或由集团公司收购。
可是，公司的股本是××与香港老板共同拥有，实施这一计划必须得到对方认同。香港老板会同意吗？
听说××要把他俩共同的财产转送给下属，香港老板顿时傻了眼。尽管，对于资本的增值以及分公司成立以后的经营，××早就成竹在胸，但面对港商的满腹狐疑，他还必须予以开导。于是他拿来一大一小两盒蛋糕，先将一盒较小的蛋糕对切开，又拿来一盒大蛋糕一切为四，他将两盒蛋糕各取一块让香港老板-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
比较，香港老板由此领悟了把蛋糕做大的寓意，但对蛋糕能否做大港商仍然心存疑虑。为此，××和他定下君子协议：试行3年，如达不到资本翻倍的目标，××赔偿全部损失……
就这样，××硬是把公司1000万元股份的20%送给了下属的标兵，让他们也成为股东。就这样，##公司的老板从1个变成了10个。3年过去了，资产增值到了5000万。
回忆那段岁月，××深有感触地说，这些年，##公司之所以能够迅速发展，主要是得益于这一重大决策。
成功，小鱼吃起了大鱼
小河有水大河满在市场经济大潮中，小鱼吃大鱼的故事并不多见，然而，当时连小鱼都说不上，只能是算作小虾的##公司，在发展不到10年的时间里，就把被业内公认为“大鱼”的上海胶带公司，远远地甩到了后面。
2000年，上海胶带股份公司在崇明的联营厂房，被银行当作抵押物资，由-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
华夏拍卖行举行了三次拍卖会而没有找到买主。××听说后，出资200万元买下了这家倒闭的联营厂。在此基础上，他还追加了3000万元，引进了先进的生产流水线，把这家倒闭的工厂改造成为一流的现代企业。2004年，##公司的营业额突破了3个亿的规模，已经稳稳地进入了全行业中第三名的位置。
诚信，“阳光老总”的无价财富
企业发展了，××不忘回报社会，他乐善好施，捐款帮困，出资金额达到500多万元。不仅如此，他还捐资建立了“青少年阳光教育基地”，以挽救失足少年。由此，××获得了“阳光老总”的美誉。也就是这个“阳光老总”，为他赢得了一批又一批的客户。去年夏天，##公司的营销人员到马钢股份公司洽谈业务。客户说，我们不了解##，但听说过“青少年阳光教育基地”。当了解到上海那个“青少年阳光教育基地”就是##集团老板出资建立时，那位客户义无返顾地和##签署了大额定单。
-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
##公司从一家名不见经传的民营企业，成为全国胶带行业佼佼者，其中，公司良好的社会信誉一直在为企业的业务推波助澜。多年来，人民银行上海分行一直评定该集团为2a级财务信用等级。同时，集团还拥有上海银行“小巨人”的证书。有了这个证书，无须任何担保条件，##集团就可以随时在上海银行借贷1000万元的资金。也是凭借着公司的良好信用，公司销售资金的支付，都是以6个月汇票形式兑现，客户对此从未有过疑义。在集团公司内，分公司资金可以在集团公司内灵活调度。因此，公司一般不缺资金，就是连上海银行1000万元授信额度，公司也很少利用，但是，作为公司的无形资产，它的作用渗透了公司全部的经营。
藏富于民的财富观
作为经营了10多年民营企业的老板，××确实富有。他对自己的财富非常知足。在解释他的个人的财富观时，他幽默地引用“宿命论”观点来表述。他认-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
同“富不过三代”的观点，他说，他不考虑把钱财留给子女，而是要为每一位员工提供优厚的福利待遇。要让员工，首先是销售人员先富起来，所以他提倡“小河有水大河满”，而不是“大河有水小河满”。他认为，员工富了，##才会富。作为老板，他在企业内部一直实行“藏富于民”的政策。
谈到未来，××说，他还有一个宏大的造福于民的计划：建一个公益性的图书馆、办一所学校——这是市劳动模范、市优秀建设者荣誉称号获得者××拓展“钱途”的下一个目标。
-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
好文章！
