员工培训协议书
时间：2021-09-20 来源：博通范文网 本文已影响 人 
员工编码：
员 工 培 训 协 议 书 甲方：
乙方：
为提高乙方的基本素质及职业技能，甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。公司鼓励并支持乙方参加职业培训，确保其圆满完成培训学业，以适应公司快速发展的要求。同时，为保护甲乙双方的合法权益，甲乙双方就甲方出资为乙方提供培训及相关事宜依法签订如下协议：
一、培训课程情况概述 培训课程名称：
培训时间：
年 月 日 培训地点：
课程费用：大写：
元整 ，小写：
元 。
二、甲方的权利和义务 （一）甲方应当依据国家和甲方的有关规定支付乙方培训期间工资及其他劳保福利。
（二）乙方在接到培训通知后有下列情况之一的，甲方有权要求乙方支付全额培训费用：
1、在培训期间本人未实际参加培训，而没有及时通知甲方；
2、在培训期间未经甲方的书面同意，直接或间接地参加与甲方所提供的培训无关之商业活动；
3、在培训期间被司法机关拘留、劳动教养或判刑、或有其他违法、违纪行为的除全额支付培训费用外，其他则遵循劳动合同的相关规定进行处理；
三、乙方的权利和义务 （一）乙方必须严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度；
（二）服从培训机构的相关规定和管理，认真完成培训任务，达到甲方的培训目的，并经考核合格。
（三）乙方在培训期满后必须按照《xxx公司培训管理制度》和《xxx公司培训管理制度补充规定》，上交所有培训材料及借用公司财物。并凭培训机构所开具发票，经人力资源部审核签字后方可到财务部门报销，否则财务部门不得予以报销。
（四）乙方有义务对所培训课程进行整理，经由人力资源部或所在部门组织，在公司内部进行讲授，传递培训内容，达到知识共享。
四、保密条款 （一）乙方应当依照与甲方签署的保密协议所约定内容履行保密义务。
（二）未经允许，乙方擅自将甲方要求保密的技术培训教材/课件/资料引用、发表和提供给第三方，应视为违约，并向甲方支付违约金并承担一切依法应当承担的法律责任。
五、培训费用 （一）培训费用：甲方为提供乙方培训所担负的所有费用，包括但不限于讲师费、资料费、差旅费、培训用品费等。
（二）鉴于甲方为乙方支付了上述培训费用，特此，双方约定如下：
1、乙方完成培训后，应按照本协议与甲方约定服务期限，并更改《劳动合同》有关条款。
2、乙方接受培训完毕后，若因乙方个人原因向甲方提出辞职，则应在为甲方服务满一定期限之后，甲方人力资源部方考虑乙方提出的离职申请，否则，乙方须就甲方所提供之培训费用进行相应比例的偿还。
3、若乙方在培训期间向甲方提出辞职，则培训费用由乙方支付。
4、乙方因严重违纪而被公司辞退的，应赔偿甲方支付的培训费用。
（三）服务时间约定 根据公司制度规定，甲方与乙方自培训结束之日起约定 月的服务期。即从 年 月 日至 年 月 日。
（四）违约偿还方式：
员工在劳动合同未满期间离职，须依照《培训协议》，偿还公司所为其投入培训费用。培训费用为单次培训按比例递减计算，累计加总求和所得。该数字由人力资源部或乙方所在部门提供，离职员工以现金方式向财务部交讫，人力资源部见到财务部收款凭据后，可按照劳动合同及其相关规定为乙方办理离职手续。具体公式为：
赔偿金额 = Σ｛培训费用 × （员工未服务的月数÷培训协议中规定的服务月数）｝ 其中Σ表示累计培训次数的加总之和，即总共须赔偿金额。
（五）乙方须为甲方服务时间的规定，排除甲方在乙方劳动合同期满后未与乙方续签之意向的情况。
六、在乙方接受培训完毕后，持结业证或其它学业合格证明到人力资源部备案；
未取得结业证或其它学业合格证明的，该培训费用自理，脱产或半脱产培训所占用的工作时间按事假处理。
七、合同中如有未尽事宜或特殊情况，甲乙双方在签署本合同时增订附件。
八、履行本协议产生争议，双方协商解决，协商不成向甲方所在地劳动争议仲裁机构进行仲裁或到甲方所在地法院进行诉讼。
九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自经甲乙双方同意并签字盖章后生效。
甲方（公章）：
乙方（签名或盖章）：
授权代表（签字或盖章）：
年 月 日 年 月 日 篇二 培训服务协议书 甲方：XXX公司 乙方：
甲乙双方根据平等自愿的原则，达成以下培训协议，此协议与劳动合同具有同等法律作用，任何一方违反本协议，对方均有追究赔偿损失及法律责任的权利。
一、甲方的权利与义务：
1.根据乙方自愿申请和公司有关部门的推荐，甲方同意乙方参加 培训学习。
2.本次培训由甲方为乙方提供培训学习费用预计 元人民币（大写 ）（具体甲方所提供的全部培训费，包括路费、食宿费及其它各类实际发生的费用等按完成培训后，乙方所报销的实际票据统计）。
3.甲方负责为乙方提供办理参加培训的必要手续和条件。
4.在乙方参加培训期间，甲方负责为乙方协调各方面与培训相关的关系，做好乙方生活安排，以便更好的完成培训任务。
5.培训结束后，甲方组织有关培训部门对乙方的培训结果进行综合评价。
6.对参加完培训之后的人员，甲方将其做为技术骨干在今后的后备干部提名、任职、待遇等方面，将予以优先考虑。
二、乙方的责任与义务 1.乙方自愿参加甲方组织的上述培训学习，愿意接受甲方所提供的条件与费用，并遵守本协议所约定的条款。
2.培训期间，乙方需努力掌握培训的相关知识或达到培训的目标要求，乙方在培训中务必掌握技术要点，并做认真详细的记录。
3.培训期间，乙方必须服从培训组织领导的工作、学习安排，遵守公司、主办单位或委托培训单位的各项管理制度，积极维护公司形象和利益，遵守法律法规，如果由于自己不慎或故意行为导致自身或甲方利益受损的，所有赔偿均由乙方承担。
4.乙方参加完培训之后，必须服从甲方安排，到甲方所规定的岗位上工作，乙方为甲方服务年限为 年，即从 年 月 日至 年 月 日，若因甲方内部变更，需缩减合同时间，则以甲方变更为准。
5.签订培训协议后又再次参加甲方安排的外部培训者，必须重新签订协议，按照新的服务期限执行。
三、甲乙双方其它约定 1、乙方单次或年累计培训费超过3000元（含）,中层管理单次或年累计培训费超过5000元（含），及个人自费培训结业后公司给予报销的均需与公司签订外部培训协议，并约定为公司继续服务的期限。
2、服务期限界定将外部培训结束时间作为服务期限的起始时间。实施劳动合同后，按劳动合同的终止时间作为服务期限的起始时间。
3、乙方在培训协议规定的服务期限届满前，非正当、合理原因，未经甲方批准而辞职，或正当原因被公司辞退除名的，应按《附件1：培训违约计算方法》规定赔偿。
4.乙方在培训期间，如出现违反有关规定，未能通过培训考核或未达到培训要求，未能取得培训证书的，由本人负担30%的培训费用。培训过程中，如因甲方或人事变动，甲方有权中断培训，所发生培训费用由甲方承担。
5、乙方在培训中获得的培训证书所有权归甲方所有。
6.本协议为甲方《员工手册》第八十五条的补充，一式二份，甲乙双方各执一份，协议自签字之日起生效。
甲方（签章）：
乙方：
签字日期：
签字日期：
附件1：
培训违约计算方法 员工部分：
A、培训费用单次或年累计3000-5000元（含），服务期限不少于3年，未满3年的应按不足年限比例退还公司培训费用。具体计算公式:退还金额=培训金额÷（3×12）×不足年限（月）。
B、培训费用单次或年累计5001-8000元（含），服务期限不少于4年，未满4年的应按不足年限比例退还公司培训费用。具体计算公式:退还金额=培训金额÷（4×12）×不足年限（月）。
C、培训费用单次或年累计8001元以上，服务期限不少于5年，未满5年应按不足年限比例退还公司培训费用。具体计算公式:退还金额=培训金额÷（5×12）×不足年限（月）。
D、因工作需要参加外部高端理论或专业技术培训,为公司服务期限不得少于4年。具体计算公式:退还金额=培训金额÷（4×12）×不足年限（月）。
中层管理部分：
A、培训费用单次或年累计5000-10000元（含），服务期限不少于3年，未满3年的应按不足年限比例退还公司培训费用。具体计算公式:退还金额=培训金额÷（3×12）×不足年限（月）。
B、培训费用单次或年累计10001-15000元（含），服务期限不少于4年，未满4年的应按不足年限比例退还公司培训费用。具体计算公式:退还金额=培训金额÷（4×12）×不足年限（月）。
C、培训费用单次或年累计15001元以上，服务期限不少于5年，未满5年应按不足年限比例退还公司培训费用。具体计算公式:退还金额=培训金额÷（4×12）×不足年限（月）。
D、因工作需要参加外部高端理论或专业技术培训,为公司服务期限不得少于4年。具体计算公式:退还金额=培训金额÷（4×12）×不足年限（月）。
仅供参考
员工培训协议书
甲方_________因工作（生产）需要（或根据乙方_________的个人申请），同意乙方参加_________培训。现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方协商，一致同意：
一、参加培训的时间
从_________年______月______日起，至_________年_____月_____日止。
二、培训形式
全脱产学习/半脱产学习/非脱产学习。
三、培训费支付
培训费共计_________元。由甲方负责承担______％，人民币_________元；由乙方负责承担________％，人民币_________元。培训所需的交通费用由乙方负责。
四、乙方在培训期间的，其基本工资发______％或不计发；岗位工资发_______％或不计发；其他工资奖金补贴发_________％或不计发。
五、乙方通过培训后，未取得合格成绩者，培训费用全部由乙方承担。
六、由甲方提供经费，时间的培训，乙方必须为甲方继续服务_________年。
七、乙方违反劳动协议或提前解除劳动协议，以及培训后为甲方的服务年限不满，乙方需赔偿甲方，赔偿金包括：由甲方为乙方支付的培训费，脱产期间发的工资奖金。
八、其他约定：_________.
九、本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力，本协议由双方签字盖章后生效。
甲方（盖章）__________________
负责人（签字）________________
_________年_________月________日
乙方（签字）__________________
_________年_________月________日
为了提高员工基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，公司与受训员工订立如下协议：
公司同意该员工赴 （地点）学习 （内容），学习期自 年 月 日 至 年 月 日，实计为期 （天/月） .
受训员工应按公司指定或公司约定的学校及专业就学。如需要变更，应事先及时通知公司，并得到公司的批准。否则，以旷工论处。
受训员工学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。
受训期间的工资视情况按原工资的 %支付；奖金按通常支付额的 %支付。在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在册人员处理。社会保险，劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。
受训期间医药费用按在职人员对待。但由于本人过失或不正当行为而致病（伤）者除外。当受训人员患有不能继续学业的疾病时，应接受公司指令，终止学习，返回公司，并依有关规定处理。
受训员工在学习期间，必须每隔 天（即每年 月 日前）向公司人事部书面报告学习情况，并附学校有关成绩等记录。
受训员工应自学遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪受到校方处分的，公司将追加惩处，视同在本公司内的严重过失。
受训员工的学费由本人承担 元，由公司承担 元。
受训员工辞职，其司龄在一年以内则需由公司交纳公司负担部分的全部培训费用；二年以内向公司交纳公司负担培训费用的XX%，三年以内交纳XX%；三年后则可免交培训费用；因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。
在培训期间，受训员工接受公司交付的调查或出差，差旅费按员工差旅费规则支付。
培训结束，受训员工应及时返回并向公司报到。
为确保上述协议规定的执行，受训员工应在就学前向公司交付人民币（大写） 元（小写） 元作为保证金。受训员工如有逾期不归，受训期从事超越学习范围的业余活动或擅自更改培训方向与内容等行为，若涉及法律责任，由该员工自负，与本公司无关，其保证金归公司所有。受训员工圆满完成学业，无任何违反上述规定的行为，按时返回，在向人事部报到后半月内，公司退还保证金。受训员工若未通过结业考试，公司将从其保证金中扣除与本次培训相关费用（含学杂费，书费，调研费，实习费，上机费，住宿费，交通费等）后，退还其保证金余额。
受训员工在学习期间成绩优异，有杰出表现，公司将视情况给予奖励。
XX公司（签章） 受训员工签字：
年 月 日 年 月 日
文章很易懂。
不同的人对此篇文章所持的态度是不是不一样呢。
