如何做好职业规划
时间：2021-10-07 来源：博通范文网 本文已影响 人 
如何做好职业规划 老话说的好“男怕入错行，女怕嫁错郎”，很多大学生在毕业的时候总是会先选择自己想去的行业，或者是给自己选择一个适合自己或者当下发展看着还不错的行业，但是我想说的是，行业是一方面，更重要的是要做好自己的定位与职业的选择。
职业与行业的最大区别就在于，职业是你一辈子要去奋斗的事情，而行业的是可以变换的，虽然不建议频繁的跳槽。比如说如果你在人力资源岗位上获得了专长并以此为终身奋斗目标和事业的话，这就是你的职业，是不受行业所限制的，因为各个行业内的人力资源管理模块都是一样的，不一样的就是行业背景和要求的差别，其核心还是一样。通俗的讲，职业是你的本质要求，硬实力，吃饭的本事，行业是你的参考背景，练就了过硬的职业能力，换行业只是在职位能力过硬的基础上增加行业背景知识，所以万变不离其宗的还是职业能力。
接下来我们说一说现在人力资源市场上的职业或者职位都有哪些？ 按照不同的职业分类，大概有销售、客服、售后、行政、人事、财务、技术、管理这几类，近几年选择销售的人群占据了大多数，除了薪资上的优势以外，很多企业的 ceo 或者董事长大多都是做销售出生的，这也给了很多人信心与希望，因为当你知道了做什么最挣钱，怎么样才能提高利润和市场最需要什么的时候，你就掌握了正常运作一个产品的实质。其次，销售本身就是一门跟人打交道的学问，实质来说就是对自己和他人目的的管理，而管理学本身就是跟人打交道的学问，这两者之中有很多相通的东西可以相互借鉴。
这里的意思不是推荐大家都去做销售，因为每个人和每个人的性格，做事风格和兴趣是不同的，如果你不善于和人交际但是专长于思考，那么你就适合去做文字工作，如果你善于和人交际并具有说服力，能够具有敏锐的市场分析能力，那么可以试着去做销售。
所以每个人还是要根据自己的特点与性格去慎重选择职业的，而且最重要的是要明白自己能干什么，擅长干什么，然后一直做下去。
在现在的人力资源市场，我们可以看到很多人是很难坚持一份职业做下去的，大学生找工作也不是根据自己的专业来找的，常常可以看到生物学的大学生去教数学，英语专业的大学生与做文秘，过几年有可能又去做人力资源，很少有人是一份职业做到底的，虽然如此，在我们选择第一份职业的时候还是要认真、慎重考虑，职业不能说不换，但是长久坚持一个方向是有可能成为专家的，在今后的社会，当社会普遍红利没有的时候，驱动社会经济前进的不是 CEO 不是董事长，而是通过专家这样的人通过精细化能力去获得更高级的发展的。
下面来讨论一下选择职业发展时候应该重视的两点。
第一是行业。第一份工作对大学生来说最大的影响就是选择行业，初入社会，第一份工作是要让大学生有效的融入社会，知道不同于学校的做事方法，带你真正的进入社会。所以第一份工作是要在行业上有所重视和选择的，一个与社会高度融合的行业能够让你在毕业后几年内高效的融合到社会的各个方面，明白社会运作的各个方面；一个比较局限的行业或者高度专业化的行业，让你见到的社会面和大众的行业是不同的。
所以选择什么样的行业很重要，这也是和你的职业规划息息相关的，是全面掌握职业市场后，选择自己最擅长的行业，还是一开始就很清楚你适合什么样的行业或者有了目标行业，然后精耕行业是不同的，这也是你思维习惯的体现。
其次，大学刚毕业，初入职场，职业生涯刚开始，一定要在做事情上一定要走正路，这也是为什么要跟对人，因为在一个公司什么样的人都有，往往最先教你的那个人，能够在职业发展与习惯上给你很多的影响。
入职后要跟个好领导好老师，刚进社会的大学生做事情往往没有经验，有的仅仅是从书本或者其他人那里听来的经验，往往和具体做事和接触人有所偏差，这也就是我们常常评论刚毕业大学生的时候常用“书卷气”“书呆子”来形容，这就需要有人来言传身教，更需要
一个正直有本事的领路人来引导。
不管是做事还是做职业发展规划，对于一个初入社会和职场的人来说，一个好领导是非常重要的。定义好的领导有很多条标准，很多公众号或者文章也提到了很多标准，我想说的是并不是那种让你干活少拿钱多的领导就是好领导。
首先，好领导要有宽广的心胸和格局，一般来说，能发脾气的时候却不常发脾气的领导，多半是非常厉害的领导，因为能够控制自己的情绪的人确实是很厉害，同时也是很可怕的，可以想想古代厉害的君王对自己的要求都是不喜怒于行。很多时候，在公司里，一个格局不大的领导是容忍不了能力比自己强的人，所以常常可以看到很多企业里面领导很有能力，手下能力都不是很强，如果是这样的领导还是不要去跟的好，大的格局领导知道什么时候该放权什么时候该掌权，不会因为你成长的快就雪藏你。
其次，领导愿意从对方的角度来思考问题，知道并熟知换位思考是好领导的基本素质，每个领导都会宣城自己能够理解下属的困难，但是能做到的领导很少。在面试中你就可以发现，如果问的都是从公司角度出发不考虑应聘者实际的，或者不结合应聘者实际来问问题的大多数不会从下属角度出发，经常可以看到，应聘的时候很多领导都会假设，你是什么什么的时候怎么处理这样那样的问题，大学生刚毕业，去哪里知道这样的问题答案啊。。
第三，好领导要敢于担责，如果出了问题就推你去背锅，有了功劳不管大小都往自己身上揽的领导还是不要跟了。不要问为什么，寒心！
好的职业规划是要自己从自身实际出发，不是听别人给你说什么，而是自己要知道自己有什么，能做什么，想做什么。职业是自己立足这个社会的基本，所以慎重对待自己的每一次选择。
很喜欢这种风格！
就业，乃民生之本，其关乎稳定。 持续蔓延的全球金融危机与经济衰退，正在威胁原本就压力重重的中国就业：当前失业返乡和滞留城市难以就业的农民工超过2000万，应届高校毕业生600多万，此外还有城镇新增失业者以及非应届待岗人员。这三路就业大军形成“叠加”效应，使就业面临前所未有的压力。
前不久，中国国务院总理温家宝曾向外界坦言自己最担心的两件事，一是农民工返乡，二是大学生就业。前不久温总理在人民大会堂三楼金色大厅会见中外记者时说道：“失业问题是我们面临的一个十分严重的问题。对这个问题，我们政府将百倍重视，不可掉以轻心。”
国家政府对就业问题非常重视，相关部门也采取了诸多积极的就业政策和措施，然而，就业难的事实仍然残酷地摆在老百姓的面前。作为全国领先的职业生涯管理专业供应商，向阳生涯认为，众多促进就业的措施之所以不能从根本上解决就业难的问题，是因为就业当事人严重缺乏职业规划而导致的。
大学生就业难众所周知，试问为何会如此之难呢？难道真的是因为缺少就业岗位吗？向阳生涯CCDM职业规划师专家组认为，就业难并非简单意义上的岗位缺口大，而是供需之间的结构性矛盾，即有的岗位么没人做，有的岗位人太多。而造成供需结构性矛盾的一个重要原因是求职者的个人因素，大量的求职者难以适应社会需要。目前，根据向阳生涯七年来对就业市场的研究，发现存在于求职者身上的问题有以下三大通病：
一、职业定位不清，求职目标不明。大量的求职者，包括90%以上的大学毕业生对就业市场感到茫然，不知道自己要做什么工作、能做什么工作，即便是找到了一份工作也做得不长久，工作满意度极低，频繁跳槽换工作，最终导致大量的求职者变身为“跳蚤族”，一年换五六份工作的小年轻大有人在。
二、缺乏核心能力，就业竞争力弱。包括大学毕业生在内的大量求职群体跟不上经济发展和产业发展的要求，专业知识和技能根本不能满足岗位所需，始终处于被市场淘汰的边缘，就像马云所说：他们学的和我们用的不一样。这就必然导致很多求职者无法胜任当前岗位，还没捱到试用期就已被企业辞退。
三、工作主动性弱，缺乏职业规划。相当多的求职者职业素养不高，既不热爱工作更不主动地解读工作，很难从工作中找到幸福感和成就感。甚至有为数不少的人，对于尚未掌握的专业知识也不虚心请教，严重缺乏核心竞争能力，更谈不上对自己未来3-5年的职业发展做出任何的规划，放任自流。
为此，向阳生涯认为，要解决就业难题，就必须解决好求职者自身的突出问题。
首先，就业者必须明确职业定位和目标。许多人在选择职业前没有很好的自我定位，也不了解社会需要的是怎样的人才。在学校的时候，别人学德语，他也去学德语，人家选修外贸，他也盲目跟风，丝毫不考虑自己的兴趣爱好和擅长的专业，更没有对自己今后可长远发展的职业领域进行甄选和规划，结果造成了很大程度上的资源浪费，于是社会上热门职业越热，冷门职业越冷。等到自己毕业迈出象牙塔的大门时，才发觉根本找不到当初那个热门专业的
对口工作，于是只好挤入求职大军随便找个工作先解决自己的温饱问题，最终造成的结果是个人痛苦，企业也痛苦。个人频繁跳槽，累积不了有价值的工作经验，而企业则持续缺少经验丰富的优秀人才，由此便加剧了职场的恶性循环。
其次，在工作中求证更多的人生价值。目前许多职场人太过考虑眼前的经济利益，希望付出之后立即就可以得到回报，然而，职场之道很大程度上在于：你实际所创造的价值跟你的回报是成正比的，而在一个人创造较大的价值之前必须经历一段时间的历练、学习和积累。而很多人的价值观恰恰与此相悖，人们追求轻松的工作，喜欢安逸的环境，期望更高的回报，但却不愿意付出更多。特别是在经济条件较好的情况下，很多人在职场中遇到困难时，想到的更多是逃避，所以我们身边的“啃老族”、“宅男宅女”也变得越来越多。
要怎样才能解决上述问题呢？向阳生涯CCDM职业规划师专家组认为，职业规划不仅可以破解就业难坚冰，更是解决就业问题的根本之道。因为职业规划能够最大程度地解决人们明确职业定位、确立清晰的职业目标、寻求最佳的发展通道这三大问题，这一点在向阳生涯上万例咨询个案身上也得到了充分的印证。职业规划对就业的直接促进作用表现在以下六个方面：
1）求职速度加快
当你有明确的求职目标时，就会有更多的理由去说服用人单位，告诉企业负责人，你就是他最合适的人选，对企业来说，他们也都希望能在最短的时间内找到最合适的人选。当你有了明确的求职目标并把你最有利于这份工作的优势充分的表达出来时，你离应聘成功就已经非常近了。
2）求职成本降低
因为你有非常明确的职业目标，所以你根本不用去漫天撒网，在各个你认为可能的工作机会前都投上你的简历，因为那将极大地花费你的时间成本。单凭这一点我们的求职成本就会降低很多，再加上第一条所说的我们的求职速度将大大的增加，所以掌握了职业规划的方法再找工作，时间将大幅缩短。
3）工作持久性增强
很多人频繁跳槽多是因为对工作本身的不认同，这种不认同很可能是无意识的，但如果是有意识的，将势必更加快你的离职速度。比如跟老板或同事稍有矛盾，或是经济收入未达预期，而这时外面稍有诱惑，你就极易选择离职，寻求表面上看起来“更好的发展”。而有了明确的职业规划以及目标时，你就会清楚地知道自己得到这份工作的意义，是为积累经验还是为提升技能，亦或为了历炼自己，而此时哪怕有再大的挑战和诱惑，你对工作的选择必定会更加的慎重，因为你知道这份工作带给你的究竟是什么。
4）工作满意度更高
因为对工作和职业的高度认同，所以你会更加投入地工作，工作主动性也会大大增强。你会每天很渴望工作时间的到来，你有总也用不尽的动力和能量，你不再把工作当成纯粹的工作，
而是生活中密不可分的一部分，你可以享受工作带来的无穷乐趣，因为从工作中你可以获得莫大的成就感和幸福感。
5）充分提升核心竞争力
当你明确了自己的职业规划和选择时，就很自然的知晓了自己需要提升和锻炼什么，自己的核心竞争能力在哪里等一系列问题。这样，在工作中你可以轻松地获得更好的发展，你的人生价值和社会价值也都可以顺利地体现出来，这时哪怕你想跳槽，你也无需向人求助，因为当你在某个领域有足够资质时，好工作自然会主动来找你。
6）获得更高的回报
当你对工作更加专著和投入时，你的职业竞争力也将一并得到提升，这时你也必然能给企业和社会创造更多的价值经及财富，而你随之而来的回报也必定是丰厚的，名誉、物质、精神等方面的回报都会主动、迅速地聚集到你的身边。
试想一下，每位就业者如果都掌握了职业规划的知识和求职就业的技能，或是得到了权威职业规划机构的专业人士帮助，能快速进行自我职业定位，并确定清晰的职业目标，有计划地进行实施，找工作还会如此之难吗？建设和谐的社会需要和谐的就业环境。向阳生涯在此竭力倡导，立足当下紧迫时刻，在全社会开展一场全民职业规划普及行动，使无业者有业，让有业者乐业。通过职业规划让人们愿意工作，乐意工作，让其在满意的职位上创造更多更多大的价值，这样不仅能解决每个人的生计问题，更可以提升整个社会的竞争力，为国家解决就业难题。
职业规划能够推动和谐的就业循环，要实现这一目标，中国就必须有一大批具有专业水准的职业规划师，推动全民普及职业规划这一战略的实施。而目前，我国这方面的专业人才非常匮乏，人才处于稀缺状态。因此，当前培养一批专业的职业规划师队伍、培养全民族的职业规划意识迫在眉睫。为此向阳生涯将不遗余力地继续借助职业规划师资格认证的平台，大力培养更多具备专业资质的职业规划师，以确保职业规划领域从业人员的高水准专业度。向阳生涯特别提议政府部门能够在职业规划专业人才的培养上给予充分的关注，大力培养和培训职业规划专业人才；同时，劳动、教育、人事等部门应多加宣传职业规划专业知识，让全社会人都来学习职业规划，让每个人都做自己的职业规划师。
1、认识自己，明确职业定位
大学生择业首先要认识自己，了解自己的性格、气质以及能力、兴趣、特长等情况，给自己一个恰当的认知和定位，搞清自己适合干什么，能干什么，从而确定大致的选择方向和范围。其次，必须明确自己的职业价值观，即确定自己在职业中最看重的是什么。自己期望通过工作，是为了赚更多的钱，还是希望有一个好的发展空间，亦或是为将来的长远发展而积累更多更好的经验和技能？在搞清楚阶段性目的和价值取向之后，才会有一个相对明确的求职方向和目标。只有弄清楚了自己的择业标准，才能避免择业时的盲目。
2、调整观念，看懂职场需求
在当前就业形势如此严峻的现实中，大学生们有必要对价值观进行适当的调整。比如，大家都希望钱越多越好，这也是近年来大学生的主流职业价值观，然而，这种期望如果变成了“唯薪”主义，产生的结果很可能是大家选择了钱多的工作而不是选择合适自己的职业，这必将
给长远的发展带来巨大隐患。当然，显而易见的是对于高薪的要求也自然减少了很多职业.职业规划师提醒，大学生朋友们择业期望不可太高，要实际一点，客观一些，有时为了满足主要标准，要勇于放弃一些次要条件。如果一昧地带着攀比薪资之心去应聘，将很难找到适合自己的工作。
调整好求职心态后，还要能看懂职业的需求。对于自己想从事的职业要进行深入综合地分析，务必了解这个职业的学历、所需的专业训练、能力、年龄、性格特点等要求，同时弄清楚职业的性质、工作环境、薪水待遇以及进一步发展的空间，当然还要考虑到就业竞争机会。另外，除了对职业和岗位深入了解之外，还必须清楚公司文化和人文环境。这样就不会在费尽心思找到工作后，因为与自己的期望想差甚远而放弃工作机会。向阳生涯上千份案例数据显示，职场新人在工作第一年至少换三至五份工作的大有人在，他们总是在频繁地更换工作单位，许多人干脆走一步看一步，或仅仅以眼前的薪资作参考，或仅仅以环境是否舒适为指标，很少有人从行业发展现状、优劣势、发展前景预测等出发，理性而全面地思考问题，最终导致个人得不到长远发展。
3、立足根本，做好职业规划
大学生求职难的真正原因在于，他们不能为自己确立一个清晰的职业定位，给自己制定一个职业规划。向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，大学生应该先解决这个根本问题，然后再寻求专业包装以获得更好的职位。在上海，众多高校大学生们选择通过专业机构来武装自己，增加自己求职时的砝码，这不能不说是一种进步。目前有不少高校老师和专业机构在指导学生求职时往往向学生重点强调“简历如何写”、“应聘如何给面试官留下好印象”等，但是对于找到一份“好工作”来说，这些只能算是 “表面功夫”，更多的大学生找到专业的职业规划咨询机构，请专家帮自己确立职业定位，制定职业规划，从根本上解决就业难问题。 目前，大学生职业目标相对模糊，对自我缺乏认知，而提前进行“职业规划”后再去找工作已成为许多大学生的共识。据国家人力资源和社会保障部统计资料显示，2009年需要安排就业的大学毕业生高达一千万人。如何能在这场就业危机中杀出重围，找到一方立足之地，是2009年毕业生最关注的问题。风暴袭来有危也有机，把危险化为机遇才是当前重点。不管就业形势如何，大家都应避免产生恐慌心理，不知所措和焦虑不安都无益于成功求职。走出象牙塔的职场新人们要调整好心态，积极面对，争取各种机会，用慎重、真诚和勇敢的态度面对职业中的第一次选择，成功走好职业生涯的第一步。
罗列现象，分析问题，中心突出！
