人，都是逼出来
时间：2021-10-10 来源：博通范文网 本文已影响 人 
人，都是逼出来的
人，谁不累?
只要干，身体就会憔悴;只要爱，内心就有伤悲。生活，我们不会尽如人意，即便再光鲜的人，也有他人不知道的，一肚子苦水。
活着，就得累!
少年为了学业争渡，中年为了家庭争渡，老年为了健康争渡!我们这一辈子，没有谁能渡我们，唯有自己渡自己。
这辈子，有啥过不去?
天没塌，地没陷，再多的烦心事也会过去!无论你今天怎么苦恼，明天太阳都照样升起。该做什么就做什么就完了!
别想着放弃，放弃就意味一无所有。
当你告诉自己，你不行，内心颓废的时候，你已经输了。人啊，只要做，就有成绩，你若放弃，你以前所有的努力，都是空谈，只能前功尽弃。
有人比你优秀不可怕，可怕的是那些你比优秀的人，仍旧在默默努力。
我们不提倡攀比，但也不倡导把碌碌无为，当成是平凡可贵。
有的时候，我们和人对比下，其实是必要的，让你知道，那些优秀的人，都在做什么，别说自己忙，时间都是挤出来的。
当你每天多走一步，一年呢?几年呢?那些和你并驾齐驱的人，终会被你甩在身后。
人都是逼出来的!事都是干出来的!
想得再多，不付诸实际，都是空谈!别说自己不行，受伤了咋样?缝缝补补还能走，伤疤自己会愈合，不用你多思多虑。
该干什么干什么!有些人，能不遗余力做，不是他不累，而是他更坚强!逼自己一次，便能迸发出潜力!
万事开头难，贵在坚持!
有些东西形成习惯就好了，当一件事成了习惯，你就不累了。就如同一个喜欢锻炼的人，刚开始锻炼，会难以坚持，当锻炼成了习惯，反而啥都不做会不舒坦!
习惯的形成靠自律，足够自律的人，便足够出众!
别人说你不行，你就认为自己不行，那不是认命，是认怂!
别管他人说啥，不要在乎他人啥评价!谁天生就聪明?还不是一次次碰壁，然后学得聪明!谁开始就厉害，还不是一次次煎熬，熬出了头绪!
成人的世界，天黑可以矫情，天亮只能拼命!
有了空调房，谁愿意在烈日下奔走?有了暖气屋，谁愿意在寒风中前进?人生啊，你有多能熬，你就有多出众。
成熟的你我，不应该抱怨，不应该泄气，我们该做的就是，每天给自己鼓励，多给自己打气，信心满满的前进，永不服输的拼搏!
送给每一个为生活努力拼命的人，愿你坚持不懈，望你前程似锦!
细腻的描写很触动人心。
潜能都是逼出来的
一、如何形成一个三角框架：
a: 找出一个核心的二把手 （作为配角）
标准：重试过房产行业至少1年以上，会开早会，培训 以及谈判。
b：树立老员工的标杆，给老员工感觉，包装。（内功）
二、招聘=宣导
1）招聘人员：陈丽君 张乐伟 周海婷 周家贵 尉海波。
2）周二至周五：3天招人，平均每天要有10个人以上过来面试
3）周五创业说明会，内容：（暂定）
4）参加创业说明会的人员必须不能低于15个，平均每人每天至少要有3个人来面试。
5）少一个人来面试罚10元，从我做起（引身作则）
6）执行
三、新人加入公司
1、职场的摆置 （星期三 全部整理完下班）标准：（干净 焕然一新）
2、星期六早会：a:8点50分欢迎新人的PPT 放印 （相互问好）音乐：相信自己
b：9：00开始我们的早会：主持人：周海婷（代表公司 欢迎新人的加入）
c :新人自我介绍完/老员工 主管自我介绍（包装）
d :星期
六、星期天、培训课件（待定）
四：如何更好去管理这个团队：{魂}
第一步：通过2天的培训，星期一作业：每一个人的培训心得发我邮箱。以及用自己的话述去写一份项目说辞。星期二上班之前上交。
第二步：抓新人的基础（内功）所有的人项目必须过关。
第三步：月底的项目演讲比赛 第一名：（奖一本书，《输赢》，并且上面写上张总送给他的一句话）
第四步：每一个月的活动率要达到20%，增强团队的凝聚力 第五步：团队的框架稳定（主管 老员工的能力得到认同，帮主管、老员工树立威性 放权）
第六步：团队的PK正式开始。
第七步：《抓核心》《主管与员工一对一沟通》必要的时候找我沟通。
第八步：小团队靠关心 大团队靠管理，企业靠文化。《缺一不可》 第九步：错的也得去执行
五、每周早会
星期
二、以宣导为主（鼓势气 喊口号 目标）星期
三、以虚的为主（心态 人生规划）
星期
四、以实战为主 （电销市场）
星期
五、以客户约访为主，统计星期六的客户，抓节点）
星期
六、今天上访的客户宣导一切皆有可能（看一些视频）
星期天：下定分享，包装：吵作，玩团队游戏
六、管理是修路，不是修人
A：避免脱落率较高（学到东西、跟对人、挣到钱充实 感情）
B：让这些人就像机器一样转起来。
什么时候才能写出这样的文章啊。
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