教育局组织人事科工作总结
时间：2021-10-01 来源：博通范文网 本文已影响 人 
1.加大教师招聘力度，切实解决民生问题。今年以来，我们定向培养乡村教师xx名，新招聘教师xx名，引进高层次人才xx名，全县教师总量得到有效补充，结构逐步优化。通过“名师工作室”“乡村骨干教师培育站”等平台助推骨干教师成长，县幼儿园、xx小学、xx中学获受首批市级“四有”好教师团队学校，教师队伍不断优化，为我县的高质量教育提供了保障。
2.提高政治站位，落实意识形态责任。教育系统是意识形态工作的重要领域，教育战线是宣传弘扬马克思主义的主要阵地。上半年教育系统召开了意识形态大会，下发《关于推动落实学校意识形态工作责任制“五大专项行动”的实施方案》《县委教育工委2020年意识形态工作要点》，有效的推动意识形态工作责任制落细落实、落地生根，逐步形成常态长效工作机制。摸排全县教育系统教师信教情况，坚决防止宗教渗透校园，坚持教育与宗教相分离原则，维护学校良好的育人环境，保障青少年学生健康成长。
3.强化教师引领，加强师德师风建设。依托“xx干部学院”平台，广泛发动全体教师加强思想理论学习，持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习，推动党的创新理论深入人心、落地实效，进一步坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，引导教师自觉爱党护党为党、敬业修德、奉献社会，争做“四有”好教师的示范标杆。持续深入开展师德师风建设年活动，下发《关于持续深入开展师德师风建设年活动的通知》和转发《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》的通知，有效提升教师思想政治素质和职业道德水平。进一步加强xx县教育系统教师思想政治水平，下发《关于加强和改进新时代学校思想政治教育工作实施方案》，切实提高思想政治工作亲和力和针对性。
4.深化行风建设，促进教育系统作风转变。教育系统贯彻落实县作风建设大会要求，积极开展“强作风、优环境、促发展”专项行动x，深入宣传学习《xx县党员干部工作作风建设禁令》等文件，广泛征求群众意见和建议，分级分类召开检视剖析会，查摆自身问题，科学制定整改方案，切实加强全系统作风建设，大力整治全系统党员干部工作作风问题，严肃工作纪律，提高工作效率，加快构筑文明风尚建设高地，促进教育事业更快更好发展。
5.夯实基层党建，提升基层组织力。持续加强基层党建，对全县各中小学，幼儿园、职业学校、县直各教育单位和校外培训机构党组织进行摸底排查，并按照相关制度规定撤销x个支部、新建x个支部、更名x个支部并对十余个支部支委成员进行适当调整；
印发《2020年党的建设工作要点》《教育系统民主生活会、组织生活会“十不准”规定》《xx县教育系统基层党建工作正面清单xx条》《xx县教育系统基层党建工作负面清单xx条》，进一步规范组织生活。
6.优化教师队伍，打通教师流动通道。出台职称晋级文件，做好教师职称评定工作，2019年我县正高实际通过x人；
副高级职称评审xx人通过，中级评审通过xx人，市级名师通过x人。优化教师配置，结合教师结构性余缺进行科学合理调配。
完全没有一处可以批评的，堪称完美！
2019年度组织人事科工作总结
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一、主要工作及做法
1、注重教育培训，提高干部职工素质。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质，结合政府机构改革和贯彻落实《公务员法》、《干部教育培训条例》的有利时机，把干部教育培训摆上了议事日程。在完成上级组织、人事部门下达的调训、选训任务的同时，着力加强局机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平。一是在落实“学习和实践科学发展观”方面，根据中央、省委关于在全党开展深入学习实践科学发展观活动的有关精神，结合市委要求和工作部署，从学习调研、分析检查到
整改落实这三个阶段，对科学发展观进行了系统、全面的学习，查找出存在的不足，制定了强有利的整改措施，取得了良好的效果。二是为了提高商务工作人员的综合素质，组织、选送60余人次参加各种类型培训班学习，适应了新形势，提高了素质，增强了能力，为开展好商务工作奠定了较好的基础。
2、科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强。今年来，人事教育科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设，共调配、任免干部20人次（其中提拔使用了5名干部）。坚持公平、公正、公开共和“四不不拘”的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了局机关的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过一年来的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好评。
3、规范考核评优工作，促进勤政廉洁，提高工作效能。今年初，按照市委组织部和人事局的通知精神，本着公平、公证、公开的原则，严格按照“德、能、勤、绩、廉”的标准，对商务系统内的55名工作人员（含酒管办、涉外企业服务中心）进行了年终考核，通过民主推荐、无记名投票等方式，评出了9名优秀干部。通过考核评比，较好地调动干部的工作积极性，工作效率明显提高。
4、扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作。一是认真核查机关工作人员和离退休人员信息情况。二是准确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表88份，审核市直商务战线
各单位工作人员工资审批表、离退休人员离退休费审批表496余人次。三是认真完成劳动工资、人员编制、干部人事、离退休人员情况等报表的统计上报工作，由于工作细致、填报准确及时，被市统计局评为先进单位一次。
5、不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化。今年来，认真落实上级档案管理有关文件精神，按照组织部信息管理科要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。全年共整理、规范个人档案100余份，移送处级干部档案材料143份，转递档案17份，查阅档案 40份，借阅档案20份。
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