公司休假、产假等管理规定,,意见征集
时间：2021-10-07 来源：博通范文网 本文已影响 人 
四川振通公路工程检测咨询有限公司 休假管理规定（讨论稿）
一、目的：
为明确公司休假标准，规范公司休假管理与财务管理工作，激励员工工作积极性，保障员工应有福利，根据国家相关法规规定，结合公司实际管理需要，特制定本办法。
一、婚假：
公司员工结婚（含婚姻双方均为公司员工的），可请婚假五天。
二、丧假
公司员工直系亲属（包括亲生父母、养父母、配偶和子女）死亡时，公司给予 3 天丧假。如果员工死亡的直系亲属在员工勤务所在地之外,需要员工本人去外地料理丧事的，根据路程远近,可另外给予 1-3 天路程假。
三、产假及 陪产假：
公司女员工符合法律法规生育的，给予女员工 158 天生育假，其中产前可以休假 15 天；难产，增加产假 15 天；生育多胞胎，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。另怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。公司男员工配偶符合法律法规生育的，男员工享受 5 天护理假。
四、年休假：
1、休假范围及条件：凡参加工作（不含借调人员、临时工和劳务工）满 5 年以上的员工均实行休假规定，如下表：
参加工作时间 满 5 年不满 10年 满 10 年不满 15年 满 20 年不满 30年 满 30 年以上 每年休假时间 10 天 15 天 20 天 30 天 全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，均享受休假两周待遇；有突出贡献的员工，经公司领导批准可适当放宽工龄限制； 2、享受年休假的几项规定：
（1）按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假； （2）全脱产学习满 1 年的员工，不享受当年的年休假；累计学习满半年不满 1 年的员工，可享受休假，其假期减半； （3）病、事假累计超过 3 个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。旷工 2 天，当年不再享受年休假； （4）受各类警告以上处分的员工，取消 1 年的休假；受各类察看处分的职工，察看期间不能享受年休假；对个别表观不好或完不成生产任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并上报人事部门备案； （5）年休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日； （6）凡外单位、外系统调入的人员，从报到之日起，满半年后方可享受休假。
五、休假待遇规定
凡按照以上规定享受休假的员工，休假期间全额发放基本工资，休假期间的岗位工资、其他所有补助、津贴等按照休假日数/应出勤天数给予折算后发放，员工休假期间往返路费等所有费用由员工自理。公司休假所定日数为自然日/工作日。
六、探亲差旅费报销
①公司正式员工享受每年一次国家法定节假日探亲交通费报销，交通费限定为公司员工通勤所在地至员工亲属（已结婚员工配偶、未结婚员工父母）所在地（绵阳地级市/四川省范围外）的往返交通费。交通费报销仅限于两地之间的长途汽车票、火车票（限硬座或动车二等座/无座，外省员工可报销硬卧）。
②2012 年以前加入公司的正式员工，因公司由广元迁址至绵阳造成与配偶、父母的两地分居的，可酌情报销往返交通费，将报销次数定为每 1 个月 2 次。
③交通费报销每半年统一受理一次，逾期不予报销。
附则：
本办法由综合部负责解释，未尽事宜由综合部再次发文，与本办法具有同等效力。本办法与原有人事管理办法相冲突的，以本办法内容为准。
公司员工休假管理规定
年 月 日( )人字第 号
第一条 为了保障员工的身心健康，维护公司的正常的生产经营秩序，制定本规定。
第二条 探亲假。凡在本公司工作满一年的固定员工，与配偶不住在同一县市的，享受探亲配偶的待遇；与父母不在同一县市的，享受探望父母的假期待遇，但员工与父母一方同住一县市的，不能享受探望父母的待遇。探亲假的假期按下列规定计算：
（一）探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期不超过30天。
（二）未婚员工探望父母，每年给予探亲假一次，每次不超过20天。
（三）已婚员工探望父母的，每四年给予一次探亲假，每次不超过20天。
（四）探亲假期是指员工与父母、配偶因聚期问。路途较远的，可另给路途期问。路途期间按交通部门标示的路程，往返lOOOkm以下的为1天，lOOOkm~ 2000km的为两天，以此类推。
第三条 婚假。凡符合计划生育条例规定，达到晚婚年龄的员工结婚，可享受婚假13天。未达晚婚年龄的，享受婚假3天。
第四条 产假。凡符合计划生育条例规定，达到晚育年龄的，女方产假105天。凡符合计划生育条例规定，未达到晚育年龄的，女方产假90天。
第五条 丧假。凡员工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、儿女死亡的，可给予丧假3天。
第六条 公休假。凡在本公司工作满三年或其以上的固定工，每年可享受一次公休假。每满1年可享受1天，逐年递增，直至10天。员工享受公休假的当年，不再享受探亲假。
第七条 员工休假期满最后一日为法定节假的，可顺延至下一工作日。
第八条 休假手续。
探亲假要提前一个月向部门总经理提出申请，经批准后，向综合部总务科备案。婚假要提前10天向部门经理提出申请，经批准后，向综合部总务科备案。
产假和丧假原则上要事先请假，报总务科备案。
假期结束后，必须到总务科履行销假手续。
违反上述规定，又无正当理由的，一律按旷工处理。
第九条 员工休假待遇如下：
（—）休假期间可享受全薪工资待遇，但不发给奖金。
（二)休假路费由员工自己负责。
（三）违反计划生育条例规定，超生或者未达晚育年龄的，产假期间发给工资的50%。
（四）员工工伤病休期间，医药费据实报销，发放基本工资的100%。
第十条 各种假期单独计算，不得累计。
第十一条 本规定自公布之日起施行。
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