基层组织会干部个人讲话稿

时间：2021-09-16　来源：博通范文网本文已影响人

基层组织会干部个人讲话稿

认真组织集中学习研讨，深入学习党史、新中国史，认真学习行党委关于组织生活会的有关要求，提高思想认识，把握标准要求。以下是小编和大家分享的基层组织会干部个人讲话稿资料，提供参阅，欢迎你的阅读。

基层组织会干部个人讲话稿一

今天，我们来到咱们同XX支行党支部参加专题组织生活会。总体感觉咱们支部对开好这次专题组织生活会非常重视，认真细致地做好各环节工作。刚才听了在座各位的发言，大家对组织生活会都很用心，相互批评开诚布公，针对性很强。对我们来说，参加这样的组织生活会是一个难得的学习机会，接受了一次生动严格的党内政治生活再教育。可以说，同XX支行党支部这次组织生活会民主氛围比较浓厚、开出了较高质量、达到了预期效果，有这样几点值得肯定：

一是会前准备工作比较充分。同XX支行党支部对这次组织生活会高度重视，XX同志认真履行第一责任人职责，亲安排组织生活会各环节，各位同志尽心尽力，做了大量扎实细致的准备工作。在思想发动上，认真组织集中学习研讨，深入学习党史、新中国史，认真学习行党委关于组织生活会的有关要求，提高思想认识，把握标准要求。

同时，采取多种形式，认真开展征求意见和谈心谈话等。通过这一阶段的集中学习、共同交流，大家对习近平新时代中国特色社会主义思想有了更深刻的认识，对坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署有了更准确的把握，进一步增强了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的信心和决心，为开好这次组织生活会奠定了思想基础。

二是查摆问题做到了深入细致。大家能够坚持问题导向，结合思想和工作实际，对在学习研讨中查摆的问题、对照党章党规找出的问题、调研发现的问题、群众反映的问题、谈心谈话指出的问题等，进行系统梳理，把真正发现问题、切实解决问题作为出发点和落脚点，认真开展了党性分析，见人见事见思想，充分检视不足。比如，有的同志谈到XX，有的同志谈到XX，有的同志谈到XX，问题谈得都很具体，能把自己摆进去，态度也很认真，做到个人的问题找得准、有深度、像自己，体现了严于自我解剖的精神和态度。

三是开展批评严肃认真。会前, 大家彼此间都进行了谈心活动, 沟通思想、交换意见，相互谅解、增进共识。会上, 大家都能够对照思想、政治、作风、能力、廉政5个方面问题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，抛开面子、坦诚相见，不搞“一团和气”、不回避矛盾，严肃认真提意见，出于公心帮同志。刚才，大家提的一些问题也是开门见山，不留情面，触及了思想、触动了灵魂，收到了相互教育、相互警醒的效果，起到了“咬耳扯袖、红脸出汗”的作用。通过批评和自我批评，真正锤炼了党性，达到了新的团结、实现了共同进步。

四是整改措施很有针对性。大家针对查找出来的问题都能够从实际出发，在整改措施中一一做出回应，没有使问题“挂空档”。XX同志代表支部提出了XX;有的同志谈到XX有的同志谈到XX;有的同志谈到XXX这些措施都提得很具体，很有针对性，对看准的问题做到了不等待观望，不讲代价、痛下猛药，使组织生活会的过程，成为找准问题、认领问题的过程，明确责任、分类施策的过程，这也是建设、营造良好政治生态的过程。

总的看，这次组织生活会，是一次认真、务实、团结的会议，达到了提高认识、增进团结、帮助同志、促进工作的预期目的。但是与上级党委的要求相比，有些方面还可进一步改进和加强，比如有的同志谈问题稍显空泛，没有完全把自己摆进去，有的同志提出的整改措施线条粗一些，还可再具体些;有的同志相互批评意见相对少一些，相互批评的辣味还可以再浓一些。

下面，就深入落实好中央和省委要求，提三点建议。

一是要持续加强理论武装，牢固树立“四个意识”。要以这次组织生活会为契机，进一步深刻对习近平新时代中国特色社会主义思想的认识，趁热打铁、持续用力，带头开展学习，切实增强“四个意识”，进一步提升学习贯彻这一思想的政治自觉、思想自觉、行动自觉，真正做到信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。要坚持读原著、学原文、悟原理，融汇贯通、深刻理解习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质，真正在学懂弄通做实上下功夫。要坚持理论联系实际的学风，边学边干、学干结合，做到知行合一、学做互促，不断提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力，增强做好实际工作的本领。

二要落实好民主生活会制度，提高自我革命的能力。习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻党的十九大精神研讨班上指出，要把新时代坚持和发展中国特色社会主义这场伟大社会革命进行好，我们党必须勇于进行自我革命，把党建设得更加坚强有力。

组织生活会就是自我革命的重要手段，是党支部通过自身力量解决自身问题的重要措施。要贯彻落实好组织生活会政治性、时代性、原则性、战斗性的基本要求，严肃认真地开展党内政治生活。以增强政治性为根本，时刻站稳政治立场、坚定政治方向，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导;以增强时代性为重点，坚持学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，时刻用新论断新思想新目标新任务武装头脑、指导实践;以增强原则性为关键，把严格遵守党内政治生活准则贯穿于党内政治生活全过程和各个方面;

以增强战斗性为目标，充分用好批评和自我批评这个武器，不断加强党的凝聚力和战斗力。支部书记“一把手”要带头贯彻落实组织生活会制度，示范打样、作好表率，切实抓好组织生活会各项规定要求的贯彻落实。多用、常用、用够用好组织生活会这一制度武器，经常开展批评和自我批评，切实增强支部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。

三要坚持强化问题导向，切实抓好问题整改。批评和自我批评是我们党强身治病保持机体健康的锐利武器，也是加强规范党内政治生活的重要手段，要做到批评与自我批评经常化，使批评与自我批评成为一种习惯、一种自觉、一种责任，不断的修正错误、纠正偏差，通过不断的整改提高，保持住支部集体的先进性和纯洁性。

对此次组织生活会查摆梳理的问题，要切实抓好整改落实，研究制定科学合理的整改方案，列出整改清单，拿出过硬措施，扎扎实实地改，班子成员还要在下次年度组织生活会上对整改措施落实情况逐项作出报告。因此，大家要切实重视问题整改落实，要对整改落实工作进行重点跟踪督办，加强检查考核，对员工反映强烈的突出问题专门召开会议研究，进行专项整治，确保问题整改落实到位。

基层组织会干部个人讲话稿二

非常高兴参加市委办第一党支部组织生活，和大家共同履行党员义务，共同在支部大家庭接受教育。到宣城工作，感到办公室干部包括方方面面的干部政治上成熟，工作上勤奋，党性锻炼好，和同志们相处非常愉快，也切身感受到宣城有一支一心工作、一心为了事业发展的高素质干部队伍，也坚信宣城的事业发展越来越好。

刚才听了几位同志的发言，整体感觉大家对这次组织生活会非常重视，对照检查以及相互批评非常真诚，达到了团结—批评—团结的目的。但也还有一些不足，查找原因、剖析不足、整改措施还存在不同程度的概念化、一般化问题。对此，希望大家坚持问题导向，继续深入查找问题，剖析原因，真正把问题差距找准，为整改落实打好基础，把组织生活会成果转化为干事创业的动力，更好推进各项工作。

习近平总书记在中办视察调研时提出了“五个坚持”的重要指示。这既是对中央办公厅提出的，也是对办公室尤其党委办公室包括所有党办工作人员提出的要求。在党办工作，必须以总书记重要指示为座右铭，把自己锤炼成政治上合格、能担当大任的党的干部，成为办公室的中坚力量，完成办公室方方面面的工作。围绕总书记“五个坚持”的重要指示，我讲四个方面的意见，与大家共勉。

一、要政治坚定，做绝对忠诚的党办人。政治上忠诚可靠，是做办公室工作特别是党委办公室工作第一位的要求，也是党委办公室的特殊地位和作用所决定的。(稿子铺整理)党委办公室工作服务在领导身边，掌握着大量的核心信息，承办着重要政务工作，仅有一般的忠诚是不够的，而应当是总书记所要求的“绝对忠诚”。稿子铺微信公众号整理，大家要充分认识到，我们的一言一行，时时刻刻、时时处处在基层干部的心目中，代表的是上级领导机关的形象，代表的是党和领导干部的形象、市委的形象。要始终把绝对忠诚作为首要的政治原则，始终保持政治上的清醒与坚定，善于从政治上观察、分析和处理问题，在大是大非面前做到头脑清醒、旗帜鲜明、立场坚定，绝不能有丝毫含糊。要始终把忠诚转化为履职的实际行动。对党绝对忠诚，不是口头上的忠诚，必须体现在一言一行、一文一事中，落实在“三服务”工作的方方面面。特别对中央和省、市委的重大决策部署和工作要求，要带头执行、坚决贯彻，真正做到对党的事业忠诚，对履行的政治任务忠诚，对岗位职责忠诚。

二、要担当有为，做作风过硬的党办人。市委办公室作为市委的参谋部、信息部、督查部、后勤部，从一定意义上说，工作的能力水平如何，对全市的大局都会产生影响。办公室同志既要担当作为，更要作风过硬。一要勤于学习练内功。要坚持把学习作为立身之本，把学习作为一种习惯、一种常态，勤学善思，多悟多谋，做到业务通、本领强。在座的年轻干部正处在学习长本领的最佳时期，大家走出校门，在各个岗位经受历练的过程中，要锤炼自己的党性，增长干事创业的本领，其中最重要的就是学习，在学的基础上，善于思、善于悟。二要精益求精下苦功。办公室工作无小事。要坚持高标准、严要求，以“优秀才算合格”为基准，大力弘扬极端负责、严谨细致的工作作风，无论是文稿服务还是活动安排，无论是信息报送还是督查督办，无论是保密机要还是法规审核，都要一丝不苟，严之又严，不达到自己的最高水平绝不出手，不能带着“问号”向下走，真正站好每一个岗位，严把每一个环节，做到“一点都不能差、差一点都不行”。三要狠抓落实强真功。党办工作要求很严，也只有严，才能够让人感受到前进的动力，才能够使人进步。大家一定要珍惜这样严格要求的工作环境，成为有心人，勤学苦练，在抓落实的同时，使自己党性不断增强、才干不断增长，落实的功夫、落实的能力也不断提升。

三、要修身立德，做严守纪律的党办人。大家在领导机关、领导身边工作，往往被人高看一眼。越是在这种情况下，越要严格要求自己。一要守规矩。自觉遵守党的政治、组织、工作、生活、廉政等纪律，分清哪些事能做、哪些事不能做，哪些事该做、哪些事不该做，时时刻刻明白自己的位置，清楚自己的角色，严格按照党性原则办事，按照政策程序办事，不触红线、不越雷池。二要严纪律。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神以及省、市委具体规定，把弦绷得更紧，规矩意识要更强。三要强自律。稿子铺微信公众号整理，注重修身正己，强化道德操守，从小事小节上加强修养，在一点一滴中完善自己，慎独慎初慎微慎欲，始终保持清醒自觉，守住做人处事的底线，决不以特殊身份自居，决不能借工作之便谋私利，确保一言一行都能很好地体现党委机关的作风和形象。

四、要爱岗敬业，做甘于奉献的党办人。习近平总书记在福建工作期间，曾对办公室工作的同志说，“只有具备甘于寂寞、乐于吃苦的品质，才能具备干更大事情的本领”。办公室工作量大，确实很辛苦，基本上处在高强度、连轴转的工作状态，很多同(稿子铺整理)志加班加点，付出了很多心血和智慧。在办公室工作，有事就要快干、高质量地干，该加班就必须加班。当然，只要没有特殊情况，该休息还是要休息。当前全市改革发展任务很重，办公室承担了大量的工作任务，特别需要勤勤恳恳的敬业精神和默默无闻的奉献精神。

希望同志们以正确而积极的心态，把艰苦付出当作成就事业的条件，当作个人难得的成长机遇，正确对待名与利、得与失、苦与乐，甘做“老黄牛”，善做“螺丝钉”，甘于奉献，甘居幕后，为党的事业兴旺发达贡献智慧和力量。同时也希望同志们劳逸结合，把身体、家庭都搞好。办公室领导班子要关心爱护干部职工，既要在思想上政治上关心，也要在工作上生活上照顾。特别是对那些长年加班加点的岗位，要进一步优化资源配置，充实工作力量，给予必要的后勤保障，让大家身心健康、精神饱满、积极愉快地工作。尺有所短，寸有所长。办公室年龄较大的同志，要有一种胸怀，关心、体谅、宽容、带好年轻人;年轻干部要发自内心地支持和尊重年龄大的同志，体现年轻人的成长正道和应有品质。

总之，市委办公室在全市工作大局中地位特殊、作用特殊、影响特殊。希望大家牢记使命，锐意进取，不断提高“三服务”工作的质量和水平，不断推进办公室各项工作再上新台阶，为加快宣城发展、建设皖苏浙省际交汇区域中心城市作出更大贡献!

基层组织会干部个人讲话稿三

《党章》第八条明确规定：“每个党员，不论职务高低，都必须编入党的一个支部、小组或其他特定组织，参加党的组织生活，接受党内外群众的监督。稿子铺微信公众号整理，党员领导干部还必须参加党委、党组的民主生活会。不允许有任何不参加党的组织生活、不接受党内外群众监督的特殊党员。”从这一点来看，习近平总书记就是我们学习的榜样，总书记近年来多次参加中办机关党委直属党支部组织生活会，带头学习、践行《党章》，严格遵守相关规定，为我们立起了标杆、树起了榜样。

今天，我作为一名普通党员，参加区委办机关党支部的组织生活，和大家一起学习交流、共同提高，感到很高兴。刚才，我们集中学习了省委王东峰书记在纪念中国共产党成立97周年座谈会上的讲话精神，推荐确定了1名入党积极分子，1名预备党员按期转正，可以说，程序严谨、流程规范，体现出了党内政治生活的严肃性。

这一年多以来，我深切的感受到大家的责任心、事业心都很强，是一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能干事、特别能担当、特别能奉献的队伍，特别是在韩俊同志的带领下，大家认真践行习近平总书记关于党办系统“五个坚持”要求，紧紧围绕区委中心工作和全区工作大局，付出了艰辛努力和心血汗水，做了大量卓有成效的工作，有力推动了中央和省、市、区委决策部署的贯彻落实，稿子铺微信公众号整理，有力保障了区委工作的顺利开展，借此机会，向大家表示肯定和感谢!下面，结合区委办公室的工作，我讲五个方面的意见，与大家交流。

一要坚守一颗“忠心”，对党忠诚。习近平总书记在视察中办时强调，“对党绝对忠诚是中办工作的生命线、根本点，没有绝对忠诚绝对不行”。办公室作为区委综合办事机构，是展示区委形象的“窗口”，是保障区委运转的“枢纽”，必须要作对党忠诚的表率。要在思想上对党忠诚。坚持不懈的用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，解决好人生观、世界观、价值观这个总“开关”问题，树牢四个意识，坚定四个自信。要在政治上对党忠诚。自觉维护中央和省、市、区委的权威，听党话、跟党走，敢于旗帜鲜明的同各类有损党的行为作斗争。要在行动上对党忠诚。不折不扣的执行中央和省、市、区委的决策部署，确保党的路线、方针、政策落地生根。

二要捧着一颗“公心”，服务大局。习近平总书记指出，“中办工作必须紧紧围绕大局、时时聚焦大局、处处服务大局”。我们必须要牢固树立高度自觉的大局意识，把工作放到大局中去思考、定位、摆布，开拓创新、锐意进取，使各项工作和服务紧贴区委需要、适应区委要求。要善谋不乱谋，决策参谋想在前。无论是办文、办会，还是办事，都要首先考虑区委有什么精神、领导有什么意图、怎样办才更符合区委工作要求和领导意图，做到想领导之所想、悟领导之所悟、急领导之所急，做到谋之有方、谋之有度、谋之有为。要到位不越位，协调服务做在前。要在区委决策中当配角，在协调服务中唱主角，做到参与不干预、协助不越权、尽责不失职，办事不多事、帮忙不添乱、补台不拆台，服从不盲从、创新不标新、有功不争功，确保四大班子之间、各部门之间、各镇街之间、各项工作之间无缝对接，协同运转。要担当不耽搁，推动落实冲在前。习近平总书记指出：“如果不沉下心来抓落实，再好的目标，再好的蓝图，也只是镜中花、水中月。”办公室的同志要牢固树立求真务实的理念，充分发挥督察落实的职能，在狠抓落实上不犹豫、想办法、下真功，确保政令畅通。

三要拥有一颗“细心”，精益求精。习近平总书记指出，“恪尽职守、认真负责既是做好中办工作的必然要求，也是中办同志必须具备的基本素质。”办公室工作无小事，值班、会议通知、发文核稿、座次安排、后勤服务、接待等这些看似都是“小事”，但稍有不慎就会导致办公室的整个工作脱节，这就要求我们必须养成事无巨细，凡事往细里想、向深处做的习惯。大家要按照“零失误、零差错、零容忍”的要求，坚持严谨细致、一丝不苟、精益求精的工作作风，切忌因事小不为、因事杂乱为、因事难怕为，始终高质量、高标准的要求自己，在战略上举重若轻，战术上举轻若重，善于细心体会，善于抓住细节，于细微处见精神、见境界、见水平，真正做到眼到之处无差错，手到之处无积压，心到之处无遗憾。

四要怀着一颗“爱心”，甘于奉献。习近平总书记对党办的定位是“四最一中枢”，为党委服务最直接，联系各方面最广泛，保障党委工作最关键，在各机构运作中最核心，居于承上启下、协调左右的中枢位置。这个定位决定了我们的工作，地位重要、非常辛苦、事务繁杂、难度很大，稿子铺微信公众号整理，有人形象的描绘为“喝墨水、流汗水、吐苦水，就是没油水”，但也有人把办公室工作概括为“默默无闻的做着轰轰烈烈的事”、“辛辛苦苦的做着风风光光的人”。大家要继续发扬好默默无闻的奉献精神，甘当“螺丝钉”、“老黄牛”，正确对待得与失、苦与乐的关系，拒绝消极的抱怨之心，破除唯利的短浅之见，切实增强岗位自豪感和成就感，以不惜付出、不求回报的思想自觉和行动自觉积极投身工作，贡献出自己的聪明和才智。

五是高悬一颗“戒心”，廉洁自律。习近平总书记强调：“中办岗位特殊、责任重大，如果出了问题，不仅毁了个人，而且会给党的声誉和形象带来影响，必须紧绷廉洁自律这根弦。”我们办公室的同志长期在区委领导身边工作，往往被人高看一眼，很容易成为别有用心之人瞄准的“猎物”。因此，大家要牢牢守住思想防线，自觉把“廉洁自律”作为工作信条，严格遵守，率先垂范，管得住小节、经得起诱惑、耐得住清贫、把得住原则，坚决不踩“红线”半厘、时刻不越“雷池”半步。要坚守为人准则，慎独慎微，洁身自好，尤其不能打着领导的幌子谋私利，自觉做到不仁之人不当、不义之财不取、不理之言不说、不规之事不做，切实维护区委的权威和形象。

同志们，做好办公室工作任务艰巨、责任重大。希望大家继续保持优良的传统，以更加饱满的热情，更加务实的作风，更加扎实的工作，奋发进取，团结拼搏，争创一流，坚决当好区委的“坚强前哨”和“巩固后院”，为奋力开创新时代全面建设“希望鹰城、魅力鹰城、宜居鹰城、幸福鹰城”新局面做出新的更大的贡献!

作者的文字功底很深厚！

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优秀基层干部讲话稿

优秀基层干部发言稿

我叫xx，今年56岁，现任xx市xx镇主任科员。今天，组织上安排我在这里发言，我是既感激，又愧疚。我只是一名普通的乡镇干部，没有什么惊人的事迹。如果一定要说好的表现，就是在乡镇干了一辈子，为老百姓做了一点点实事。

扎根农村，34年“不挪窝”

我刚参加工作，是xx乡的文化专干，此后我一直在乡镇工作。记得第一天去报到，父亲语重深长地对我说：“崽啊，要记住，你是农民的儿子，要安心农村，千万不能忘本！”我把这句话牢牢记在心里，直到今天，我还是这样做的。1984年，我当选为xx乡副乡长，1988年，任xx乡党委副书记。1995年撤区并乡，我所在的xx乡并入xx镇，我担任组织委员。1998年，任镇党委副书记，分管意识形态工作。xx年，我由镇党委副书记转任镇人大副主席。xx年，按照政策规定，我退居二线，继续留在镇民政办工作。从1978年参加工作到现在，我一直待在这里没有挪过窝。xx全镇49个村，我驻过39个，足迹遍布全镇每个村落，算行程有23万多公里。期间，组织上曾经几次

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优秀基层干部讲话稿

征求我的意见，想安排我到其他乡镇或进城工作。我想，到哪里都是一样的为老百姓做事，何况我因为长期和xx的乡亲们在一起，大家建立了深厚的感情，怎么舍得走啊？所以，每次我都婉言谢绝了。就这样，我在一个乡镇已经干了整整34年。

官大官小，都是为群众服务

镇里的同事经常开玩笑，说我老刘是官越当越小，当了连长当排长，当了排长当班长。的确如此，我从镇党委分管意识形态的副书记，到镇人大副主席，到民政办主任、办事员，“官”的确是越当越小了。但我觉得，官大官小，都是为群众服务。只要能够为群众做事，我就感到充实。

xx年我退下来后，按照通常的做法，完全可以回家休息，安享天伦之乐。但当时镇里民政工作基础比较薄弱，人手又少，一时又找不到合适的人选。镇领导觉得我比较可靠，诚恳地挽留我担任民政办主任。老婆不乐意了，说：“都52岁的人了，既然退下来，就回来好好帮我，也省得来回奔波。”朋友，包括一些老村干部也纷纷劝我：“你是领导，一个正科级干部去当个股长，管民政那些婆婆妈妈的事，不仅费力不讨好，面子上也不好看啊！”但我认为，这是组织上对我的信任和期待，我没有理由拒绝。我一点也不嫌民政办主任“官”小，全身心地投入到新的工作中去。镇里有1000多户低保户、300多户五保户和300多名优抚对象，我一一进行核查，清理建档，按

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优秀基层干部讲话稿

时发放救助资金。5年来，经我手中发放的救助资金达1100多万元，没出现过一丝差错。

知足感恩，始终要有好心态

人要懂得知足，懂得感恩。对生活有热情，工作才有激情。我是大家公认的“乐天派”，整天乐呵呵的。我不打牌，却有三大爱好。我喜欢听收音机，特别关心时事和政治。每天早晨和晚上，一边散步，一边听新闻，这个习惯坚持30多年了。我喜欢音乐，经常唱唱歌，拉拉二胡，自娱自乐，还是镇里的文艺骨干，曾经被评为湖南省和xx市的优秀文化专干。我还喜欢管“闲事”，遇到来镇里发牢骚甚至闹事的，我总是把他们请到自己的办公室坐下，递上一杯热茶，认真听他们倾诉，耐心地给他们讲政策，做解释，能解决的问题，就及时帮他们解决。

这么多年来，我没买过一件高档衣服，没吃过高级“口味”，没用过时尚用品，一辆自行车下村骑了10多年，直到去年实在烂得骑不了了才换。也不完全是舍不得买，主要是天天和老百姓在一起，感觉和大家吃的一样，穿的一样，心里很踏实。有人说我“小气”，但困难群众不这样说我。参加工作以来，我先后捐款50多次，约2万元。

在34年的农村基层工作中，尽管我没有做出什么大的成绩，但组织上给了我很高的荣誉：先后2次荣获省级表彰，4次xx市级表彰，19次xx市表彰。xx年，在庆祝建党九十周年大会上，我又被评选为

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优秀基层干部讲话稿

xx市“亲民爱民共产党员”。组织对我的肯定，人民对我的信赖，时时督促我更要知足感恩，要更好地工作，来回报组织和人民。

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1．基层员工的直接或间接主管，能掌握现场的动态 2．负责产品或劳务的完成，数量和品质都合乎规格 3．奠定良好作业基础，支撑上级做出有效经营管理目录：

第一集基层主管的特性本集要点：

1．最清楚现场的动态 2．最明白工作的规范 3．最了解员工的能力 4．最知道作业的程序 5．最体会上级的意图 6．最影响员工的情绪第二集基层主管的要领本集要点： 1．做好基层主管

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2．基层主管三大任务（1）奠定良好作业基础（2）稳定现场工作情绪（3）努力达成上级要求请加qq1219258993下载、观看请加qq1219258993下载、观看 3．约法三章，大家共同遵守……

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他几十年如一日，艰苦创业，埋头苦干，无私奉献，心系村民办实事，带领班子敢超前。2014年，在他的带领下，全村服务电站建设、移民安置、基层组织建设等方面在全乡树立了亮点，作出了表率。

作为一名任职20多年的村党支部书记，他时时以身作则，处处率先垂范，重工作大局，轻个人得失，在他的带领下，全村新农村建设、产业建设、基层组织活动阵地建设等多项工作亮点纷呈，特别是在服务潘口电站建设、移民安置等工作上成绩卓著

二：

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他本可以继续当老板赚大钱,但组织的重托、群众的信任、共产党人的责任让他留在矛盾复杂、任务繁重的村书记岗位上，使他实现了从带头致富到带领致富的跨越。2014年，他把所有的精力都投入到服务305省道改线工程和电站征地移民安置工作中，他用自己的行为诠释了共产党员的职责。人生因奉献而美丽，事业因拼搏而辉煌。

三：

俯首甘为孺子牛，是他工作的真实写照。作为一个年轻的村党支部书记，他胸怀大局，在服务潘口电站建设中，事无巨细，从不懈怠。遇到矛盾不回避，干起工作不休息，他用自己的行动阐释了“三个代表”真正的含义。

四：

干事不分份内份外，为人不计个人得失。他把自己视为一名普通的政府干部，全力投入到新农村建设和服务电站建设大潮中，在汗水中出成效，于实干中求发展，他用自己的无私奉献精神展示了一名乡直机关负责人的新形象。

五：

他是一名警察，职责赋予了他坚定与执着。在服务全乡重大项目建设和维护农村和谐稳定中，他一次次为解决纠纷、排查矛盾走村串户，田间地头挥洒的汗水，工地现场留下的足迹，都生动的诠释了一名基层派出所所长的辛劳与奉献。。

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五：

他克服了工作量大、任务繁重的困难，任劳任怨，无私奉献。在电站建设中征用耕林地和移民搬迁安置工作取得的累累硕果中,凝结着一名普通移民干部的心血和汗水。他用自己的执着与忠诚，谱写了一曲移民干部的默默奉献之歌。

六：

勤勤恳恳，孜孜不倦。他用真情化解矛盾，他用真诚温暖群众。他顶烈日，冒酷暑，走泥泞，披风霜。爬山涉水，走在服务电站建设最前沿，全身心地投入到移民工作的主战场，谱写了乡干部服务电站建设的华丽乐章。

七：

他不计辛苦，不计得失，不图名利，不讲条件，他用自己的勤奋和汗水默默为重点项目建设和所驻村发展作出自己最大努力，在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩，在平常的服务中实现不寻常的人生价值。

八：

他以一颗平常心和敬业的态度在信访这个平凡的岗位上一干就是7年。在工作上任劳任怨、无怨无悔，对上能为党委政府分忧，对下能为人民群众解难，使上访群众带着问题而来，满怀理解宽容满意而归。

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优秀基层干部讲话稿

作为一名优秀的基层干部，必备三个要素。即责任心、事业心、和执行力。责任心，反映了个体的价值取向；事业心，反映了个体的职业追求；执行力，反映了个体的工作效能。而当一名干部具有了强烈的责任心、事业心和高效的执行力后，那么这就是一名优秀的基层干部了，因为他具备了三项核心要素，三者相辅相成，缺一不可。在强烈的责任心驱动下，无论何时何地，都会把群众的冷暖、岗位的职责，组织的要求放在首位；在强烈的事业心驱动下，对党的工作也绝不讨价还价，而是出色地完成有时看似不能完成的任务。这样，我们的政策、法规、措施才不至于仅仅停留在文件夹里，我们的工作才不至于打折扣。

把坚持学习作为第一核心力。树立学习理念，把学习贯穿于整个干部生涯的始终，走在学习的前沿。尤其是当今国家的发展最新政策理论，把各种学习精神与实践科学发展观相结合，走在时代的前列，以**为例，薄书记就要求全体干部同志秉承文化，通过“唱读讲传”活动，倡导干部阅读文化经典，做一个学习型干部，有助于干部素质的提高和营造良好社会文化氛围，他谈到：“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素，越来越成为我国人民丰富精神文化生活的热切有望。”所以要想从根本上推动**社会的发展，必须先从自身抓起，因为抓文化学习就是抓未来。所以从某种意义上来说，只有基层干部带头牢固树立

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学习意识，才能弘扬学习之帆，才能提升自己的品质，才能更好地倡导和营造良好社会氛围，达到和谐之社会局面。

注重个修养。作为领导者，其人际关系处理得成功与否，将直接影响到自身的工作和形象。在具体的人际有关系中，领导干部的个人的修养所引起的不同的行为将会导致不同的效应，从对上级角度来看，如果对个人修养特别重视的干部，在处理与上级关系时，总是在尊重上级的前提下，努力弄清上级对某一事件的看法和意见，即使与更高层次的领导越级联系时，也总是十分巧妙地先取得上级的同意与支持，这样，在出现问题的同时，上级才肯为其分担责任。

而在处理与下级关系时，则更需要艺术和修养。因为干部的计划和设想主要是靠下级来实施的，如果干部与下级的关系很是紧张，再好的计划和设想也只能是理论式的空想，因此，干部则更多地应该为了工作的需要，要想方高法地改善和协调与下级的关系。应懂得如何尊重下级，每个人都有自己的自尊需要，一个人的自尊心一旦得到了满足，就会把他们的潜能释放出来；反之，一个人的自尊心受到了伤害，就会以某些逆反行为来求得心理上的平衡。因此，无端伤害下级自尊心是一件对工作十分有害的事情。即使对行者待有过失的下级，领导者也应该尽量理解他们的自尊心，这样，下级才会把对领导者的感激之情转化为今后工作的动力。实际上，下级为了取得领导者的信任和好感，也总是千方百计地尽力工作，所以作为一名基层干部领导

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者就应该具备这种考虑问题密而不疏，处理问题忙而不乱的个人修养，具备那种光明磊落和与人为善的个人修养，一旦修养上去，自然在这个基层群众中则将树立起好的形象与威信。

如何做个优秀的基层干部一、有十足的自信心

一个称职的基层干部，首先要有充足的自信心。在实际的现场管理中，会有很多问题在等着你去解决。不然的话，你难胜此岗，自信心是你成功的基础，是你创建一个优秀团队的基本保障，也是你成为“优秀干部”应具备的第一外在形象。1.自信是成功的基础

自信是发挥主观能动性的开关，是挖掘智慧的“金钥匙”，也是行为的驱动力。其成员只信服有自信的班长/主任，因为只有自信的干部，才能领导整个团队圆满完成工作任务，他用自己的激情时刻感染着全体员工。另外，所生产的产品一定是优质也必然会满足顾客的要求，个人自信带动全体自信，这样才会真正凝聚出整个团队的向心力，为企业创造出更大的价值。2.怎样培养自信

培养自己的自信心是战胜挫折、取得机遇、完成计划的前提，那么怎样提高自信呢？自信的对立面是自卑，克服自卑心理、驱除低落情绪，便会让自己信心百倍，以饱满的精神面貌开展自己的工作。一

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般地，自卑主要在对自己能力的怀疑、心理承受能力弱，凡事小心谨慎、缩手缩脚，不敢放手一搏。这样的干部，负面极大、影响极坏。要想克服自卑心理的方法，通常包括以下几种：1大胆地开展工作。○

2正确的面对失败○

即用平常心对待挫折，进而总结教训，及时采取预防措施，才会进步，走向成功。3要学会扬长避短○

取他人之长，补己之短，合理评价自己。4分析根源，扫除障碍○ 寻找自卑根源，分析自己自卑心理，提高自身实力。5注意仪表○ 出色的仪表增强自信，天天有个好心情。6适时展示自己（自闭症）○

寻找恰当时机，大胆地向别人展示自己，让别人了解自己会得到更多的知心好友。二、充分地了解团队群体

开展管理工作之前，应对自己的组织/团队的特点有一个全方位的了解，以掌控全局。团队特点：指知识结构、年龄结构、专业结构、素质结构等。1.认清知识结构 5.4.3.2.人的知识总会有多少高低、深浅等差别。如何进行整合以达到最佳效果，构成一个动态的良性循环的有机体。认清年龄结构

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一般地，一个团体是由老（颇具经验）、中（年实力强）、青（朝气勃勃）不同层次的人构成。相应地，也有着不同层次的智力和水平。在整个工作分配中，合理安排，将会发挥出各自的最佳效能，为组织/团队创造出更大的业绩。认清专业结构

即团队中各成员的专长比例。因为，科学技术才是第一生产力，一个适当合理的专业团队，对是否完成工作目标十分重要。认清素质结构

一个团队中的每个成员的基本素质，如性格、耐力、兴趣、风度等，若相互间出现相斥现象，则会大大消减群体力量，甚至解体。

组织人员的上限/下限

人多，相互扯皮、工作效率低；人少，直接影响工作效率和质量。三、良好的人际关系

“一个人的成功，15%来自于他的专业，其余85%则来源于他良好的人际关系及处事能力”卡耐基如是说。

基层干部的主要工作职责就是接受任务分配，组织协调本团队进行有效的工作，这里，团队的合作和协调就变得非常重要，基层干部就是人际的调和剂，就看其处置能力如何？处理人际关系的细节

1.优化你的形象31.不要找借口2.不要觉得自己怀才不遇32.探病自然地坐其身旁3.尽量不要多给自己辩护33.学会感恩4.和别人握手时间略长，以表真诚34.注意礼节

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5.学会勤快35.做事高调做人低调

6.敢于承担错误36.吃亏是福7.不要背后议人37.和直人交友8.不要试图从他人交往中获益38.雪中送炭9.轻易不要树敌39.做事有分寸10.不要自私40.不要不懂装懂11.习惯用“我们”讲话41.开玩笑讲尺度

12.必要时装傻42.三思而后行13.问候要真诚43.要想得到别人尊重，首先尊重别人14.不要安排眼线44.诚实守信15.不要妄想征服所有的人45.善于沟通

16.微笑46.学会尊敬你讨厌的人17.赞美47.谦恭求人

18.突出同情心48.自身无为，热情解释19.认真倾听49.初次见面，热情、大方、友善20.记住别人的名字50.勇于接受挑战21.已所不欲勿施于人51.小不忍则乱大谋22.言多必失52.和困难比耐力23.不要直接讲“不”53.和同事交往莫动心机24.给每个上台的人鼓掌54.不要打小报告25.和别人坐车时，充当向导55.不要轻信谗言26.抵制诱惑56.不要拒绝别人，不要轻信别人27.对事不对人57.不要急于表现/后发制人28.自我批评自我检讨58.多一点幽默29.善重下属59.谦虚请教俯身做人30.开车不要炫耀自己60.记住：人际关系是双面的，人心换人心四两换半斤四、营造愉快的工作环境

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一个愉快的工作环境能让组员更认真、努力的工作。相反地，在一个较差的工作环境会使每个成员的心情极坏、以严重影响工作的效率、质量、甚至个人安全。

1.称赞和训斥组员的艺术

e．有人批评你的下属，而你有意袒护时，要掌握技巧“话虽如此，但他也有好的一面，人难免会犯错误的”

2管理者忌语○

a.“你做的什么东西呀！我讲了多少次了，你就是听不懂，笨蛋！”

会令人一蹶不振。

b.“某某光坏事，好好地一件事搞的乱七八糟，这人没法让人放心”

——推卸个人责任，转嫁他人。c.“我有说过那样的话吗？”不负责任，当自己的安排忘记时。3.要实施公平的员工考核

考核员工（公平、公正、公开）是基层干部另一项工作1考核的注意事项○

收到良好的员工考核，就要具备对工作的准确把握度及组员的全方位了解，客观评分，，还有评分误差的理解等等。2评分中的误差○a.

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误差根源（具有人为性）

ⅰ>评委们手下留情（下属为考核指标时）ⅱ>评委的评定方向，着重点ⅲ>评委对对方的个人情感ⅳ>评定标准不同b.排除适当的评分误差

ⅰ>由于手下留情而出现的不正确评分偏差ⅱ>对所有职员都给予一定平均分数的偏差

这里的平均本身就是一种自欺行为。“光晕效应”是针对太阳周围的光晕而言的，如果某一要素特好/特坏时，往往就会使其他要素也受到一定的影响。3要实施正确的考核标准○

ⅰ>正确理解考核表，并搜集下属行为相关资料，作依据ⅱ>对被评者仔细观察、了解

ⅲ>不要用某种特定评分要素的判断结果来影响其他要素（“光晕效

应”）,认真根据事实来进行相关的考核，不得手下留情、过分严格或大伙平均分等方式都是不严肃的，不可取的3.主动和下属打招呼

上班疾走，同事和领导陌生的共同走进公司，显得人情淡漠。一般员工感到难为情，这时，领导应随时面带微笑、主动开口打招呼非常必要，因为，它会打造一个轻松愉快地工作环境。

五、有效管理时间

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现场管理者，不仅管理着员工，而应首先管理好自己。在生产程序中其产出量都会受到其中一些稀有资源的严重制约，（如人、财、物）但最稀有的莫过于时间

-2- 1称赞○

称赞要适宜、得体、自然，要分时候、讲方式，带点人情味效果更佳。切忌，你的称赞令人误解为嘲讽或为抬高自己，那将得不偿失。

2训斥○

训斥他人分场合、条件，方式易于对方接受，是一个基层干部应具备的基本素质，训斥员工时，要控制住个人感情的冲动，要善意的批评、训斥；要让对方清楚自己犯了什么错误。在工作严重失误而训斥下属时，要区分对方是生、熟手。下属已有悔意，要用激励方式而代替训斥；因工作积极却遭失败，指责不要过分，最好表示个人指导不周之故；给对方解释，自己爱憎分明、表明立场，是训斥的最高境界，若通过训斥结为好友，且以具有个性的叱骂为佳。

2.说话要分清场合

1基层干部讲话要得体○a．b．c．d．

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下属完成工作要赞许，“干的不错，受累了”教导员工讲些“客套话”，表敬意。自己做错时，应及时反省，主动承让过失。多听他人建议。

(好范文网)1.是谁偷走了我们的时间

你不能创造时间，你只能投资你现有的所有时间，实施中，时间总会被一些“东西“偷走

5先做计划，再去做非计划○ 6先做别人之事，在办自己问题○ 7先做有趣，再去办枯燥○

8先处理资料齐全，再去处理资料残缺○ 9先去做拟定时间之事，再去办未定时间事○

10先去做所敬之人或重要人所嘱之事，再去办别人事○ 11先做已发生之事，再去办未发生事○ 12先做短时完成事，再做时长事○

但这并非高效工作法，改其不良习惯，方法很简单，即按“重要程度”安排“优先顺序”。这里的“重要程度”指对实现目标的贡献大小而定，根据自己目前工作是否能让自己更接近最终的目标这一原则来判定事情的轻重缓急，一般分为四个等级：一级：紧急且重要

二级：重要但不急（突发时间也属其内）三级：紧急但不重要四级：不重要也不紧急