＊＊市经济信息中心岗位设置方案
时间：2021-08-16 来源：博通范文网 本文已影响 人 
关于报送防城港市经济信息中心 岗位设置方案的请示 市事改办：
根据市人事局印发的《关于做好全市事业单位岗位设置方案的通知》（防人发〔2010〕3号）精神，现将我委事业单位防城港市经济信息中心岗位设置方案报送你办，请审定。
附：防城港市经济信息中心事业单位岗位设置方案 二○一○年三月十日 防城港市经济信息中心岗位设置方案 为深化事业单位人事制度改革，根据自治区人事厅《关于印发〈广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》（桂人发〔2008〕85号）精神和市人事局《关于印发〈防城港市事业单位岗位设置管理实施办法〉的通知》（防人发〔2009〕32号）、《关于转发自治区人事厅〈关于做好事业单位首次岗位设置管理工作的通知〉的通知》（防人发〔2009〕49号）的文件精神，结合市编委关于《成立防城港市计划委员会下属机构的批复》(防〔2004〕52号)和主管部门市发改委正在实施的人事制度改革方案，制定防城港市经济信息中心岗位设置管理方案。
一、单位基本情况 防城港市经济信息中心成立于1994年7月，属防城港市发展和改革委员会直接领导的二层机构，为全民所有制事业单位，属财政全额拨款，核定编制为3名（防编[1994]52号文）。中心的主要职责任务为：组织、协调我市国民经济信息化工作及信息网络化服务。
具体主要职能为：
1、组织研究、提出我市国民经济信息化工作方针、政策和措施的建议，以及国民经济信息化发展的战略、规划及阶段性实施计划，并协调我市国民经济信息化工作及信息网络化服务。
2、做好国民经济信息采集、整理、传送和发布等工作，为政府和主管部门宏观经济调控提供有效的信息服务；
并为社会提供经济信息服务。
3、负责对口国家和自治区上级信息管理机构的业务工作，组织指导我市各区县市信息系统的业务工作。
4、负责对主管部门的计算机、网络和信息系统提供技术支持与运行维护保障服务。
5、对国民经济形势和热点问题进行跟踪分析。
6、承担市委市政府及主管部门交办的其它工作任务。
目前防城港市经济信息中心规格暂定为科级单位，无内设机构，现有在编人员共3人，其中：管理人员1人（中心主任），工勤技能人员2人（均为中级工）。
二、岗位设置的指导思想和基本原则 （一）指导思想 以“科学发展观”和党的十七大精神为指导，按照自治区和我市的统一部署，通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进我市国民经济和社会信息事业的发展。
（二）基本原则 坚持科学合理、精简效能的原则；
坚持以编定岗、按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理、按岗取酬的原则；
坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。
三、拟设置岗位情况 防城港市经济信息中心拟设置岗位总量3个，其中：管理岗位1个，占33%；
专业技术岗位2个，占67%。
（一）管理岗位的名称、等级、数量 管理岗位1个，占单位岗位设置总量的33%，为七级职员岗位，名称为防城港市经济信息中心主任。
（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例 拟设副高级岗位1个，占专业技术岗位比例50%，其中：七级岗位1个，占高级岗位100%。
拟设中级岗位1个，占专业技术岗位比例50%，其中：八级岗位1个，占中级岗位100%。
四、其他相关问题说明 目前，市经济信息中心除有3名人员属核定在编人员外，还有3名人员属于我市这两年引进的人才，学历均为硕士研究生，其中：1人具有中级职称，1人具有初级职称，1人没有申请职称评聘。3名引进人才均带有编制，虽放在市经济信息中心，可均在市发改委主管部门工作。建议以后将其逐步转入主管部门市发改委，或重新核定增加市经济信息中心编制，将这些人才纳入核定编制内。
五、实施的组织领导及进度安排 （一）组建工作班子。
组建成立以主管部门市发改委党组主要负责人为组长的岗位设置领导小组，确定具体工作人员。
（二）开展政策文件的学习、宣传、广泛听取意见的情况。
为作好岗位设置工作，由主管部门市发改委对主管事业单位全体人员进行全面动员、认真领会、吃透精神、理顺工作程序，群策群力合理科学的设置市发改委所属事业单位岗位。
（三）确定岗位类别、名称、数量、等级、比例。
按三定方案确定市经济信息中心的岗位类别、名称、数量、等级、比例等，由主管部门市发改委党组讨论通过。
（四）整理报表，上报市人事部门审批（2010年3-4月）。
（五）工资套改（2010年5-6月）。
（六）总结归档（2010年7月）。
附：1、《广西壮族自治区事业单位岗位设置审核表》3份。
2、防城港市经济信息中心成立的审批文件。
3、2006年工资套改花名册以及2006年工改后晋升职务人员的工资变动表。
二○一○年三月十日
作者用每一个词都经过了考量！
顺宁中心卫生院岗位设置方案
为了实现人事管理的科学化、规范化、制度化，进一步完善卫生院基本服务功能，按照《志丹县乡镇卫生院人事分配制度改革实施方案》的有关规定，特就顺宁中心卫生院推行全员聘用工作制定本岗位设置方案。
一、卫生院的社会职能与职责任务
（一）提供基本医疗服务；
（二）提供预防保健和公共卫生服务；
（三）提供基本医疗保障即新型农村合作医疗服务；
（四）完成上级部门布置的其他任务。
二、岗位设置原则目标
岗位设置坚持的原则是：遵循志丹县编制、人事部门的编制和岗位设置规定，坚持因事设岗、按需设岗，规划合理、满足需要，按岗定薪、异岗异薪。目标是：设置符合上级要求和工作实际的工作岗位，定岗定人，实行全员岗位聘用和人员岗位管理、工作目标责任管理，建立合理有序的岗位管理体制，促进服务功能的进一步优化和工作措施的全面落实。
三、岗位设置
按照上级规定要求，结合单位实际，共设工作岗位30个。
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（一）管理岗1个：科级副职（八级职员），由县医改领导小组聘用。
（二）专业技术岗19个：初级11个（十一级5个、十二级6个），包括执业医师、执业助理医师、护师、护士、药剂师、药剂士、医技科取得初级职称者；中级6个（八级1个，九级2个、十级3个）；高级2个（六级1个，七级1个）。
1、临床专业岗5个：内、外、妇产、儿、五官科各1个；
2、护理岗5个
3、医技岗6个：手术室、放射科、心电图、B超、检验、胃镜专业各1个；
4、药剂科3个。
（三）公共卫生岗6个：十级3个，十一级3个。
1、疾病预防科2个；
2、妇幼保健科3个；
3、合疗科1个。
（四）工勤岗4个：四级2个，五级1个：收费、会计、出纳、总务各1个。
四、岗位设置的条件
（一）基本条件：遵守国家宪法和法律，具有良好的品行， 具有岗位所需的能力、技能水平，具备岗位要求的身体条件。
（二）管理岗位基本条件：职员应具有中专以上文化程度，在相应岗位低一级的岗位工作满两年以上。
（三）专业技术岗位基本条件：按照高级、中级、初级岗位的要求不同、等级岗位的条件，根据职员已取得的资格等级和上级有关文件综合确定。
（四）工勤岗位条件：按取得的资格和工作年限的长短具体核定岗位。
顺宁中心卫生院
二0一0年五月一日
就应该读这样的范文嘛。
