提高审查调查思想政治工作能力研讨发言稿
时间：2021-09-10 来源：博通范文网 本文已影响 人 
提高审查调查思想政治工作能力研讨发言稿 纪检监察机关是执纪执法机关，更首先是政治机关;纪检监察干部是执纪执法者，更首先是政治工作者。用理想信念宗旨、党章党纪党规做被调查人思想政治工作，是开展执纪审查、监察调查工作的基本方法和思想武器，也是实现政治效果、社会效果和法纪效果有机统一的基础和保证。
理想信念宗旨是共产党人的魂和根，党章党纪党规是尺子、是明镜。我们党历来强调，党员既要在组织上入党，更要在思想上入党。从办案实践看，审查调查对象违纪，无不是从思想滑坡、忘记初心开始的，而堕入违法深渊，也无不是从破纪开始的。在审查调查期间，用理想信念宗旨去做思想政治工作，帮助被调查人重温初心，就能唤醒其党性意识，深挖自己错误思想根源，主动反思和发自内心的忏悔;帮助被调查人重学党章党纪党规，用这些尺子去衡量其所作所为，用明镜照一照自己“衣冠全貌”，才能让其彻底心服口服，正确面对组织的审查调查。只有被调查人思想打通了，真正悔错了，才能主动承认错误，进而改正错误，纪检监察工作也才真正实现了惩前毖后、治病救人的目的。
思想政治工作必须做深、做实、做细、做透。坚持把党性教育摆在第一位。唤醒意识，是纪检监察机关审查调查的起点。对涉嫌违纪违法的党员干部，要通过帮助被调查人重温入党誓词，过特殊组织生活会，宣讲特殊党课，着力唤醒被调查人的党员意识。坚持“一把钥匙开一把锁”。思想政治工作是做人的工作，每个人犯错误的行为、性质、原因等不尽一样。要突出针对性，把每个人的成长经历及思想状态等先弄清楚，把基础工作做扎实后，再因人因事对症下药，打开心结，教育挽救。坚持既要有力度又要有温度。力度是对事、对问题、对思想，让被调查人知敬畏、存畏惧，直面自己的问题，承担自己该承担的纪律和法律责任;温度是对人格、对自尊、对生活，把党性教育和亲情教育结合起来，春风化雨、关怀感化，重塑和改造他的世界观、人生观和价值观。坚持贯穿于审查调查的全过程。在与被调查人谈话时，先要去解决思想问题，解决态度问题，搭建相互信任的沟通平台;在调查过程中，尤其是其出现思想反复性时，要及时做好思想政治工作，巩固效果;移送司法机关后，也跟踪做好思想政治工作，防范和避免一些不安全、不平稳的因素。坚持制度化规范化开展工作。通过建立完善思想政治工作落实情况及效果回头看制度、常态化回访教育制度、受处分党员干部教育帮带制度、跟踪监督管理制度等，教育帮助受处分党员干部正确认识错误、正确对待处分，真心改错、认真工作。
针对当前实际，要卓有成效地做好审查调查思想政治工作，重点是突出抓好以下五个结合： （一）要与党员领导干部以身作则相结合。古人云：其身正，不令而行；
其身不正，虽令不行。一个优秀的思想政治工作者首先就应该用他的人格魅力赢得做好工作的主动权,对于对于一个领导干部来说更是如此，因为人格是做人的根本，它影响着人们的价值取向。所以，我们在开展思想政治工作中，对干部群众是怎么要求的，我们的党员领导干部就要首先做到做好，用自身的模范带头和示范作用影响和带动身边的干部群众，我们的思想政治工作才会更具说服力。 （二）要与新媒体的传播运用相结合。注重与新媒体的运用结合起来，如“清风潢川”、“潢川红云”、“潢川阳光村务”等，这样既方便了我们广大干部群众随时接受教育，也方便了大家有选择性的接受教育，这些教育资源能增强思想政治工作的吸引力。 （三）要与拓展文化活动载体相结合。思想政治工作是一种文化，它既来源于现实生活，也服务于现实生活，一旦思想政治工作与我们的工作生活结合起来融为一体，它就会有血有肉更加鲜活。比如说在村文化广场活动中，把廉政文化通过朗诵、快板等群众喜闻乐见形式表现，内容通俗易懂，亮点特色丰富，让人映像深刻，十分接地气，在某些方面的效果胜过专家开设的讲座。所以，我们在开展思想政治工作中，找到最适合的文化活动载体，做到寓教于乐，这样我们的思想政治工作就更具生命力。 （四）要与解决干部群众思想困惑相结合。解决干部群众的思想困惑是思想政治工作的根本目的，要做到药到病除，就首先要做到对症下药，坚持一把钥匙开一把锁。大家虽然生活在同一个时代，具有共同的时代特征。但是由于每个人的社会经历、知识水平、觉悟程度、地位环境以及个性特点的不同，面对同样的情况会产生不同的反映。思想政治工作既要善于从表面千差万别的思想反映中找到本质上的共同点，更要善于从表面上极为相似的思想反映中找到他们的不同点，切不可“一刀切”。同时，又由于人与人之间的性格行为差异很大，因此，必须善于针对不同人使用不同的方法解决不同的思想问题。比如对沉默寡言的人，不宜指责，应多讲道理；
对倔强刚毅的人，应经常鼓励，多教方法；
对自尊心强的，一点就通，应正面引导；
对温和服从的，以表扬为主，多给任务等等。只有这样，思想政治工作才会更具穿透力。 （五）要与解决干部群众生产生活实际困难相结合。干部群众在生产生活中遇到的实际困难常常是产生思想困惑的主要原因，解决好干部群众生产生活实际困难是做好思想政治工作的关键。比如，我们有的干部群众个人或家人遭遇重大疾病，有的干部群众的小孩因这样或那样的原因不能如愿上学，有的在工作生产中意外受伤，有的面临人际关系矛盾或法律纠纷，等等，这些生活中的实际困难必定给我们的干部群众带来沉重的思想负担和包袱，如果在这个时候我们在疏解他们思想压力的同时，再通过领导关心、组织协调帮助他们解决好实际困难，这样我们的干部群众就会增强自我克服困难的信心，深切的感受体会到组织上的温暖，自觉的向组织靠拢。所以，我们在开展思想政治工作中，要重视做好帮难解困的工作，只有这样，思想政治工作才更具感召力。 总之，思想政治工作是一项长期艰巨的政治任务，是一项博大精深的系统工程。当前，我们国家正处在一个伟大的历史转折时期，每前进一步都要靠思想政治工作的引导和鼓励。所以，我们必须重视思想政治工作，不断研究探索和创新思想政治工作的新观念、新方式、新方法，学会用科学方法去启发人、打动人、引导人、教育人，只有这样，我们的工作才会取得事半功倍的效果。
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语言简明有序。
税务局思想政治工作研讨发言稿
要用心去做的工作 全国著名劳模李素丽有一句耐人寻味的话：“认真工作只是把工作做对，用心工作才能把工作做好”，一个单位缺乏生机和活力，人们工作上没有激情，那么这个单位工作成效也是不可想象的。 作为基层单位的领头羊，认真抓好干部队伍的思想政治工作，是日常工作中最重要的一环，而用心做好这项工作，是其他一切工作完成好坏的前提和条件。 XX县国税稽查局是有19个干部职工，其中党员同志有8个，团员4人，年纪40岁以上的有5个，文化层次从初中到大学本科各层次都有，人员比较复杂，有一半左右的同志从事稽查工作不到两年，业务上参差不齐，加上全县范围广，各类企业和个体纳税户上万户，工作任务比较繁重。特别是新的CTAIS征管软件的启用，稽查模块较以前相比复杂了许多，同志们下户查案回来以后，要在微机里输入众多的资料，有时候心烦意躁，不愿意办案，更不愿意输资料，甚至有偷工减料的现象发生，新老同志间如何合理搭配、共同促进、共同提高，都给我出了不少难题。针对工作中出现的问题，我都一一记下来和副职共同商量，拿到支部会上进行讨论，寻求有效解决的方法，力求政治思想工作做到位，我主要在以下几个方面开展工作： 一、把政治学习和争创青年文明号活动相结合。一是坚持每月一次政治学习会议，主要学习时事政治，党的知识，特别是今年以来，我们着重利用开展党的先进性教育活动之机，带领党员同志系统地学习了《党章》和毛泽东、邓小平理论的部分原著以及江泽民的“三个代表”的重要讲话，同志们人均做学习笔记都在万字以上。各个阶段的总结和党性分析材料既深刻又现实，整改措施一步到位，受到上级党委的好评；二是经常找青年同志谈心，了解他们的想法，征求他们的意见，支持他们的创新工作，敢让他们挑重担，今年就安排了三个青年税干担任稽查股负责人，使他们能尽快成长；三是鼓励青年税干进步，选送几个要求进步的积极分子参加党的组织培训，从去年到今年，我局又有三位同志向党组织递交了入党申请，今年七·一，有两位同志通过组织考核光荣地加入中国共产党；四是搞好文明创建，20*年，我局经过努力，一次性通过了省、市文明办的考核，获得了省级“青年文明号”的光荣称号，我们利用这个契机，制订了一系列的争创规划，全局上下正齐心协力，向更高一级的“青年文明号”迈进！ 二、争创学习型机关，做学习型人才是永褒单位不断创新和进步的法宝，当今信息时代和知识经济的不断发展，只有不断学习才不会落后于时代的发展，我局一年以来，兴办了2期专题培训。一是组织基层的稽查骨干集中培训稽查业务；二是全局干部集中三天时间系统地学习新的《税收征管法》和所得税业务，能者为师；三是参加市局的新的征管软件上线培训；四是自发组织到市局学习新的CTAIS稽查模块的操作，确保了我局新的征管软件上线以来没有出现任何数据差错和责任事故。 鼓励干部参加各种学历教育和培训是我们思想政治工作中始终没有放弃的一环。我局近两年来，先后有八人参加了大专和本科班的学历教育，今年有4人取得了本科文凭，还有四人正在读，干部的学历结构一年一个改变和提高。 在今年税收精细化管理的主题下，如何能让同志们在管理方面有一个新的飞跃，彻底改变以往的粗放式的工作方法，我们倡导以学习的态度来对待工作，每人发放了三本必读书：《细节决定成败》、《自动自发》和《没有任何借口》要求同志们做好读书笔记，每人写一篇联系工作的《读后感》，并选取其中的优秀读后感编辑成专辑，供大家参考和学习。 三、“以人为本”充分调动全局干部职工的工作主动性、积极性，始终把“关心”和“体贴”放在心里。 我们注意树立为干部职工服务的意识，把干部职工的利益放在心上，嘘寒问暖，尽可能为大家办好事、办实事。 我局在全县国税系统率先做到了利用在食堂就中餐的机会和同事们一起过生日。在有干部家属下岗的情况下，在不违反原则的前提下，尽可能帮忙联系工作，充分体现了人文关怀，同时也创造了和谐的人际氛围，增强了队伍的凝聚力。平时还开展了捐资助学、扶贫救济、去敬老院看望老人等活动，陶冶了干部的情操。 利用各种节假日或双休日，开展形式多样内容丰富的文化活动，增进了解、促进团结。如春节文艺汇演、有奖征文、演讲比赛、羽毛球比赛，受到了上下一致好评，创造了高雅、和谐的文化氛围，在详和温馨的环境中，使同志们能积极工作，努力工作，主动工作。 四、廉政教育工作是思想政治工作中的重点，作为基层单位，直接与纳税人打交道，清正廉明，不贪不腐，尤显重要，我们在以下三个方面开展了工作： 一方向面请人讲课，我们请来了县检察院的同志给干部上《怎样预防职务犯罪》和《什么是渎职犯罪》等专题课，加强了思想上的预防；另一方面是结合每季的廉政专题工作会议，集中观看了反腐倡廉的录相片《李真沉浮录》、《省机械厅长的堕落》等警示片，坚持节前提醒，节后总结汇报，年前与干部签订廉政纪律责任书，加强平常考核，杜绝不廉政行为发生，利用双休日时间带领同志到革命圣地井冈山去参观，感受先辈们在艰苦卓绝的环境中如何坚持斗争，才换来今天的幸福生活的感人事迹，鼓励同志们缅怀先辈，努力工作；再一个方面是发放廉政调查卡，用事后监督的方法来规范同志们的行为，我们对一年来所有立案查处的企业发出一份调查卡，内容十分全面：是否文明办案、程序是否合法、廉政纪律如何等几个方面的内容，并随信寄去回执信封和邮票，两年以来，我们的廉政调查卡回收率达97%，没有发现一起不廉政行为，也没有发现一个不廉洁的办案人员！ 五、思想政治工作中在几点反思 ①勿容质疑，归根到底思想政治工作是为了更好的鼓舞人、塑造人、教育人，最终达到政治素质、思想素质的提高，更好地服务于工作，营造出“比、学、赶、帮、超”的氛围，然后，在现实工作中，这种气氛并不浓厚，要将工作考核内容加以细化和适当的抽象化，把学习也纳入日常考核内容，鼓励在工作中学习，在学习中提高，在提高中总结。 ②文明创建是我们国税系统一贯以来的优良作风，近年来有松劲的情绪，究其原因：一是领导重视的程度不够；二是争创单位积极性不高，这又归究于文明单位与普通单位、争创单位与非争创单位之间没有什么区别，争创单位相应的投入即既有人力的投入也有财产的投入，不能得到相适应的补偿，文明单位的荣誉与待遇极不相称，争创与不争创都差不多，所以争创的积极性有所折扣。 ③信息技术的普及、办公条件的改善，科学化精细化的管理，给税收征管来了一个彻底的革命，税务干部走村串户，披星戴月的镜头已成为历史，工作中不细致、不深入、工作方法简单粗暴已经司空见惯，特别是农村的税收征管，出现了一些真空地带。 ④“官本位”思想和传统的“论资排辈”思想在干部的头脑中依然存在，竞争上岗和竞聘上岗在一定程度上还存在着弊端，导致干部职工上进心不强，得过且过思想严重，在今后政治思想工作中如何克服这种思想，增加干部责任感、凝聚力还大有文章可做。 六、当前和今后一个时期开展思想政治工作我认为要从以下几个方面着手： （1）制定一套真正实用、科学的岗责考核办法，变半年和年度考核为日常考核，综合考核和专项考核相结合，真正做到奖勤罚懒，考核到位，提高干部职工的工作积极性。并且要把政治思想工作列入经常性的考核之中，重点放在学习和教育方面。特别是要严把进人关，对经过考试进入系统的干部要进行有目的的和针对性的培训，除要具备相应的专业知识外，其思想观念、道德水平、敬业精神等综合素质方面的教育培训必不可少。 （2）提拔任用干部要建立一整套符合实际的科学的方法，不能够一考即成。除必要的考试外，我认为还要综合四个方面的内容：一是掌握现代化信息办公的技能和熟练程度如何；二是业务素质是否过硬；三是在工作期间是否有突出的成绩；四是群众的评价如何。这四个方面要占50%的考核分，俗话说：”金杯银杯比不上老百姓的口碑”，我认为其中最重要的又是群众的评价。 （3） 针对目前在职干部的文化素质和业务水平良莠不齐的现象，要鼓励自学和兼学，大力开展以爱国主义教育为主题的爱岗敬业活动，以国税论坛为载体，以参观学习、主题讨论、对比教育、换位体验等形式，营造出学习型的机关和形成比、学、赶、帮、超的良好氛围。 （4）大力提倡争创文明单位的活动，要严格评审，严进宽出，对不同级别的文明单位要鼓励和表彰，在待遇上要适当提高，这样才能激起争创的热情，文明机关、文明服务才会真正落实到实处。 思想政治工作可以说是包罗万象的，也不可能是立竿见影的，它犹如春风化雨，润物无声，在潜移默化中去熏陶、去感染，让我们共同探索，走出一条思想政治工作的新路子。
