推选村级后备干部,,,为基层组织添后劲
时间：2021-09-20 来源：博通范文网 本文已影响 人 
推选村级后备干部
为基层组织添后劲 为切实加强农村基层干部队伍建设，增强农村基层组织建设后劲，加快农业农村现代化建设步伐。在今年年初，按照区委、镇党委的要求，X 村党总支领办了党建创新项目，建立村级后备干部“4321”选拔制度，即根据我村规模和现有村干部素质结构，建立村级后备干部，采取村级组织推荐、党员推荐、村民推荐、个人自荐等四种推荐方式，每年重点选拔培养 3 名村级后备干部，以提升村预备干部队伍素质，完善村级领导班子建设，进一步加强村级班子战斗力。通过推荐农村后备干部，我们选准了提升农村基层组织建设水平的突破口，掌握了农村干部培养使用工作的主动权，开辟了促进农村人才脱颖而出的新渠道，为提升农村基层组织建设水平夯实了基础。
一、具体工作
2016 年 8 月 29 日，X 村党总支召开党员及村民代表大会组织党员群众推选后备干部人选，在“自愿、公推、组织认可”的原则基础上，按照 1:2 的比例建立村党组织书记后备人才库，健全落实统一管理、定向培养、择优选拔、动态调整制度，着力把优秀党员培养成村“两委”干部，把优秀村“两委”干部及其他优秀人才（户籍为本村的企业负责人、外出务工返乡人员、发展大户等）培养成村党组织书记。
选拔培养村级后备干部是加强村级组织建设的重要任务，也是增强村级班子活力和战斗力的需要。此次后备干部选拔培养，X 村党总支从方案设置、组织保障、动员部署上精心组织，为村级干部选拔创造了良好的内外部环境，为明年村级党组织换届选举做好充分人才储备。
二、工作成效 （一）选拔了一支村级后备干部队伍。通过层层筛选、公开公平，一大批群众公认度高、工作能力强、综合素质好的农村优秀人才脱颖而出，为农村基层组织建设注入了新的活力，为切实掌握农村干部培养使用的主动权奠定了良好的基础。
（二）增强了党对农村基层干部的控制力。村级后备干部“4321”选拔工作，适应了社会发展对农村干部高素质要求的需要。通过公开选拔出来的后备干部，普遍素质较高，能力较强，工作较好，对于上级组织的任务要求，能够积极贯彻落实，成为党加强农村工作的重要基础。同时，经过公开选拔的后备干部在年龄、文化程度、思想意识等诸方面均较现任农村干部有优势，在工作积极性、创造性方面更是现任农村干部所无法比拟的，从而为现任农村干部敲响了不进则退的警钟，增强了危机感，极大地提高了现任村干部为民办事的积极性，推动了农村工作的开展，也增强了党对农村基层干部的控制力。
（三）搭建了优秀人才公平参与竞争的舞台。后备干部“4321”选拔工作始终坚持公开公平公正的原则，严格按规定程序操作，做到推荐条件、过程、结果三公开，打消了群众的思想顾虑，顺应了群众的要求。同时在推荐过程中，注重发挥农村基层干部群众参与的积极性，增加群众民主推荐、民主监督在选拔工作中的比重，从而使整个后备干部选拔工作真正实现了民主化运作。农村优秀青年可以凭自己的才能和实力公平参与竞争，充分展示和锻炼自己；经过选拔成为后备干部后，还有机会参与村级事务的管理和服务，为民办事，改变了过去“英雄无用武之地”的尴尬局面，受到了广大农村优秀人才的欢迎和响应。
三、下一步打算 1、认真总结，不断加以完善。目前我村后备干部推荐工作正在进行，虽然成效明显，但是依然出现了一些问题和不足。在以后的工作中，必须认真总结经验，努力巩固选拔工作取得的成绩，并在此基础上，有针对性地进行改进和完善。对于出现的一些问题，要不断加强探索，创新工作方式，充分保证村级后备干部推荐工作有序、规范运作，真正发挥出应有的作用。
2、创新方法，加强培养使用。在村级后备干部选拔出来后，要及时采取各种培养使用措施，加强日常管理与监督，要创新方法，拓宽思路，切实提高村级后备干部的政治思想
素质、理论知识水平和实际工作能力。
3、着眼长远，建立长效机制。把推荐村级后备干部工作列入党建工作任务当中，加强考核，进一步使其规范化、制度化、长期化，改善农村班子队伍建设，不断提高基层组织战斗力、凝聚力，使我村基层组织成为农村各项事业建设的坚强核心。
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创新基层组织建设，试点村级后备干部、团支部书记“公推直选”工作
创新基层组织建设，试点村级后备干部、团支部书记“公推直选”工作2007-12-15 21:31:53第1文秘网第1公文网创新基层组织建设，试点村级后备干部、团支部书记“公推直选”工作创新基层组织建设，试点村级后备干部、团支部书记“公推直选”工作(2)第1文秘网http:///- 找文章到第1文秘网
几年来，______镇党委坚持以“五好党委”创建活动为载体，以强镇富民为目标，以服务群众为手段，始终把加强基层组织建设作为工作的重中之重，通过全镇上下的共同努力，各镇各项事业取得了长足的进步和发展。基层党组织和全体党员在带领群众致富的进程中，发
挥了重要的作用，基层支部的战斗力、凝聚力得到了明显的加强和提高。 按照区委的统一要求和部署，我镇党委在广大党员中开展了先进性教育活动，通过广泛征求意见，通过积极的走访、座谈，我们也真切的体会到，目前，农村、农民的生产、生活环境虽然越来越好，但是从客观上看，农村干部的工作环境却日趋复杂，难度也越来越大。尽管我们的工作取得了可喜的成绩，但我们也不能不看到，在我们的基层党组织建设中还存在一些不足和薄弱环节。从某些程度上限制了村级班子建设和村政事务的发展，在这些问题中，村级后备干部队伍建设、农村团组织建设等问题，就显得尤为突出，体现在：
1、一些村干部漠视村后备干部、村团组织建设，认为其不重要，致使一些村团组织存在“懒、散、瘫”现象。
2、一些村尽管配备后备干部，但是由于工作机制的局限性不能使农村党组织发现更好的优秀青年人才。
3、村后备干部、村团组织建设的不平衡、不健全，致使一些村班子出现青黄不接、后继乏人等现象，一些村村干部整体年龄偏大，造成其工作开拓性不强，创新性不高、因循守旧，限制了村政事务的发展，遇到换届选举，给党委很难找到合适的后备干部人选，增加了这些村出现不稳定情况的因素。
4、一些优秀青年人才尽管有理想、有抱负，但由于村干部岗位经济收入偏低，不能保证其正常经济开支，失去了他们投身村政事务工作的积极性和吸引力。 为了进一步加强党建带团建工作，提高各村团支部的凝聚力和战斗力，拓宽村级后备干部选拔任用渠道，解决村级后备干部配备问题，切实加强村级班子建设，______镇党委专门出台了《______关于“公推直选”村级团支部书记及村级后备干部的意见》，全面组织实施了村团支部书记及村级后备干部“公推直选”工作。
一、具体做法：
1、明确指导思想和原则：努力拓宽识人用人的渠道，不断优化团干部队伍和村级后备干部结构，为______镇各项事业的全面发展培养优秀青年人材。根据《团章》和平谷区委关于选拔任用村级后备干部的有关规定和要求，坚持“民主、公开、平等”的原则，保证各项工作有条不紊的进行。
2、明确“公推直选”的程序。“公推直选”工作必须严格按照以下程序进行。
（1）各支部成立以党支部书记为组长的“公推直选”领导小组和资格审查小组，组成人员：书记、副书记、村主任（或村委）、村民代表、团员代表各1人，党员代表2人；
（2）对参与竞选的人员条件、具体时间安排进行公示（凡是35岁以下的党员，28岁以下的团员均可报名竞选）；
（3）由本村团员青年、党员或村民联名（2人以上）推荐或本人自荐村团支部书记和村级后备干部人选；
（4）由镇党委和派出所、村支部联合
对推荐、自荐的团支部书记和村级后备干部人选的资格进行审查并进行公示； （5）由镇党委组织出题对村级团干部和后备干部人选进行笔试；
（6）对通过笔试的人选进行面试，组织竞选演说和现场答辩。由本村团员、党员、村民代表和两委班子成员进行投票，推选村级后备干部和村团支部书记候选人；
（7）组织本村全体团员采取直接投票的方式，从两名村团支部书记候选人中选举产生村团支部书记一名。（8）对当选的村级后备干部进行公示，试用期为半年，试用期满，由镇党委考核，合格者作为村级后备干部。
3、明确了职责分工：此项工作经镇党委会研究通过，由镇党委组织部门负责制订政策，指导工作，规范程序，各支部具体组织各环节的工作落实，镇纪委全程参与监督此项工作的组织实施。
二、保障措施：
对当选的村团支部书记和村级后备干
部，镇党委将为他们创造良好的工作环境，明确要求要让他们广泛参与村内事务，根据实际情况给他们安排兼职工作，进行压担锻炼，主要是做好以下六个环节的工作。
1、思想发动环节。充分利用广播、公开栏等宣传媒体大张旗鼓的宣传“公推直选”的重要性和意义，让广大团员青年知情、参与，让广大干部群众理解、支持，努力营造良好的工作环境。
2、岗前培训环节。镇党委将对新上岗的村团支部书记和村级后备干部队伍进行岗前培训，使他们对共青团知识，工作任务及村内各项工作有一个充分了解和认识，为他们做好本职工作打下良好基础。
3、跟踪培训环节。为抓好新上岗村团支部书记和村级后备干部的培养，各
创新基层组织建设，试点村级后备干部、团支部书记“公推直选”工作
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