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    怎么制定个人职业规划

    时间:2021-10-02 来源:博通范文网 本文已影响 博通范文网手机站

    怎么制定个人职业规划

    导读:我根据大家的需要整理了一份关于《怎么制定个人职业规划》的内容,具体内容:无论是已经进入社会谋职还是仍在学的在校生,每个人都渴望成功,但却很少人知道如何择业。什么职业最适合自己,如何使自己进入某门行业才容易发展事业上的成就,这些最基础的认知,似乎没有像成功学这...

    无论是已经进入社会谋职还是仍在学的在校生,每个人都渴望成功,但却很少人知道如何择业。什么职业最适合自己,如何使自己进入某门行业才容易发展事业上的成就,这些最基础的认知,似乎没有像成功学这般的令人疯狂万人竞逐。下面就是为大家如何制定个人职业规划

    一、自我分析(对自己进行全方位、多角度的的分析)

    1、职业兴趣——喜欢干什么;2、职业能力——能够干什么;3、个人特质——适合干什么;4、职业价值观——最看重什么;5 胜任能力——优劣势是什么。

    自我分析小结:

    二、职业分析(对影响职业选择的相关外部环境进行较为系统的分析)

    1、家庭环境分析。如经济状况、家人期望、家族文化等以及对本人的影响

    2、学校环境分析。如学校特色、专业学习、实践经验等

    3、社会环境分析。如就业形势、就业政策、竞争对手等

    4、职业环境分析

    u 行业分析(如 xx 行业现状及发展趋势,人业匹配分析)

    u 职业分析(如 xx 职业的工作内容、工作要求、发展前景,人岗匹配分析)

    u 企业分析(如 xx 单位类型、企业文化、发展前景、发展阶段、产品服务、员工素质、工作氛围等,人企匹配分析)

    u 地域分析(如 xx 工作城市的发展前景、文化特点、气候水土、人际关系等,人城匹配分析)

    职业分析小结:

    三、职业定位

    综合第一部分(自我分析)及第二部分(职业分析)的主要内容得出本人职业定位的 SWOT 分析:内部环境因素优势因素(S)弱势因素(W) 外部环境因素机会因素(O)威胁因素(T)

    结论:

    职业目标将来从事(xx 行业的)xx 职业职业发展策略举例:进入 xx 类型的组织(到 xx 地区发展)职业发展路径举例:走专家路线(管理路线等)具体路径举例:xx 员——初级 xx——中级 xx——高级 xx

    四、计划实施

    制定短期、中期、长期目标

    五、评估调整

    职业生涯规划是一个动态的过程,必须根据实施结果的情况以及因应变化进行及时的评估与修正。

    1、评估的内容:

    a.职业目标评估(是否需要重新选择职业?)假如一直......,那么我将......

    b.职业路径评估(是否需要调整发展方向?)当出现......的时候,我就......

    c.实施策略评估(是否需要改变行动策略?)如果......,我就......

    d.其它因素评估(身体、家庭、经济状况以及机遇、意外情况的及时评估)

    2、评估的时间:

    一般情况下,我定期(半年或一年)评估规划;

    当出现特殊情况时,我会随时评估并进行相应的调整。

    3、规划调整的原则

    算是不错的应用文了。

    抒情很赞。

    软件工程师怎么制定职业规划

    软件工程师怎么制定职业规划? 软件工程师职业方向发展到一定程度都会面临一个选择,是走业务+技术方向,还是选择纯钻研技术。软件工程师职业规划问题,这是所有软件工程师都在关心的问题。

    作为我国专业培养IT行业人才的机构,在追求就业率的同时,也更加注重人才培养的质量和帮助学员制定职业规划,让学员少走弯路。

    职业规划问题

    有关软件工程师职业规划问题,八维的专业老师进行对你指导。八维有教师70余人,其中90%的教师来自软件企业一线,均有大学本科以上学历,拥有多年企业软件实际开发经验。相信他们会以专业的知识和经验告诉你怎么给自己制定好职业规划,让您成为有经验、有技能有目标,有选择的企业“宠儿"。

    作为国内IT培训的第一品牌,一直把培养企业所需人才作为研发教育产品的根本宗旨。无论是课程还是就业,最根本的核心都是保障“人才质量”,那么如何保证人才质量,八维根据市场学校认为首要做到的就是要准确把握企业真实需求,目前企业最需求的人才是技能与经验兼备人才,因此,“技能的提升”可以针对企业的需求进行课程设计,“经验的积累”可以利用实训项目进行复制。目前学院现设置有专业基础教研室、PHP专业教研室、物联网研发教研室、JAVA大学生实训教研室和首望软件工作室。学院紧跟软件行业发展,根据市场需求培养软件企业需要的实用型技能人才,从课程体系的开发到师资力量的配置再到就业保障措施的不断完善,将每位学生打造成计算机灵魂的工程师,为每位学生今后的工作和生活提供更好的保障。其优势表现如下:

    学得快:

    零起点、零基础的阶梯式课程安排,高效的案例式教学,通过考试层层把关每个学生,免费循环听课,全天上机练习,企业级项目实战,打造实用性高端软件人才。

    就业快:

    入学即签订就业服务协议,企业订单式培养,全程就业指导,未毕业时做好分配预案,毕业即入职合作企业。

    晋升快:

    薪水提高快:毕业初始年薪8万,工作一年,薪水10--15万,两年之后,薪水突破20万。

    职位晋升趋势:软件开发工程师-->高级开发工程师-->项目经理-->技术经理-->系统架构师-->技术总监。

    推荐访问:职业规划 制定

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