收费所“五排查、五整治”总体工作情况

时间：2020-11-10　来源：博通范文网本文已影响人

按照省市《深化整治党员干部不落实、不研究、不作为、不在状态、不守纪律方面突出问题的通知》要求，所内领导班子和领导干部以贯彻落实通知要求，通过自己找、群众提、互相帮等方式，对“五排查、五整治”的主要内容进行逐项查摆，坚决纠正在领导班子和领导干部身上存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，确保专项行动取得成效。龙凤收费所党支部从以下几点进行整改。

一、认真按照“五排查、五整治”的要求，查找在领导班子和领导干部身上存在的问题

1.集中排查整治中央八项规定落实不到位的突出问题。中央八项规定和省委的十项规定、市委八项规定印发以后，收费所党支部制定了贯彻落实的实施意见，明确提出了改进和加强调查研究，在提高政策措施针对性、实效性上下功夫，使实劲、办实事、重实效;在改进领导方式方法，着力解决实际问题上下功夫，不图虚名、不搞花架子、假把式;在改进和端正政风、会风、文风，在树立“清廉、务实、勤俭、为民”形象上下功夫，严格控制会议数量、规模，精简文件和简报。坚持勤俭节约，艰苦朴素，努力削减一切不必要的开支，真正把有限的资金、资源和财力、物力用在一线建设上，坚决反对铺张浪和奢靡之风。但仍存在深入基层调查研究不及时、不到位，对存在的问题缺少行之有效政策措施，有说空话的现象;有时对上级指示及工作要求照搬照套，满足于“以会议落实会议，以文件落实文件，以讲话落实讲话”，缺少结合本单位实际的有力措施，缺乏严格的督促检查，造成会议年年开，文件月月发，但难以取得应有的效果。

2.集中排查整治干部作风方面存在的突出问题。在每年年初党小组都专门研究加强机关干部队伍作风建设情况，并提出具体的意见和建议。在日常工作中党组成员坚持以身作则，带头学习理论、带头深入基层、带头查找问题、带头转变作风。党组成员坚持严格自律，但部分党员干部有的计较个人利益得失在生活待遇上习惯攀比，甚至个别人思想空虚，贪图安逸，心里羡慕权力部门个别人所存在的特权行为和不健康、不文明的生活方式等等。

3.集中排查整治权力运行中滋生腐败的突出问题。在干部选拔任用方面，坚持任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩，坚持职位、资格、条件、程序和方法公开，严格按照公开选拔、竞争上岗的程序选拔任用干部，努力把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到领导岗位上来。坚持党管干部的原则，不临时动议选拔干部，不个人代替组织决定干部，不“带病”提拔干部;坚持严格选拔任用干部条件，不够条件绝不选用，不够标准的绝不任用，不够民意的绝不重用。

二、对“五排查、五整治”查找出来问题的整改措施

针对查摆出的问题龙凤收费所党支部小组高度重视，认真查找深入分析了问题产生的思想根源和主观原因，并按照边查边改的要求，制定了整改措施。

1.以务实高效为原则，进一步精简会议、文件。严格清理、切实减少各类会议，能不开的会议坚决不开，能够合并的会议合并召开。严格文件批发程序，切实提高文件简报质量和时效。加快机关电子政务和信息化建设逐步实现文件和简报资料的网络传输和网上协同办理，减少纸质文件和简报资料。

2.以勤俭节约和廉洁自律为标准，进一步规范公务行为。认真落实党风廉政建设责任制和廉洁从政若干准则，自觉加强党性修养，管好自己、管好身边工作人员。严格执行住房等有关工作和生活福利待遇的规定，自觉执行和遵守财务制度，不搞特殊化。

3.以建章立制为手段，进一步用制度规范人和办事程序。围绕“为民务实清廉”，建立健全工作制度、管理制度、考核制度。进一步完善办党组廉洁从政、集体领导、民主决策的制度，特别是要抓好人事干部选拔任用、重大财务支出、管理使用等规章制度的完善，建立健全和进一步完善全面严密的制度体系，从制度建设上巩固发展群众路线教育成果。

龙凤收费所党支部通过开展“五排查、五整治”活动，让收费所干部职工进一步领会思想内涵，进一步提升自己的思想境界，进一步约束自己的行为，为建设交通强国提供强大的思想保证、精神动力和道德滋养。

推荐访问:排查工作情况整治总体收费

收费所“五排查、五整治”总体工作情况

最新文章

热门文章