2021年人保局劳动监察大队工作总结

时间：2021-03-18　来源：博通范文网本文已影响人

为贯彻落实州《关于开展根治欠薪夏季行动的通知》对该项工作的要求，切实做好上级部门关于对根治欠薪夏季行动工作的指示，避免年关“讨薪难”年年整治、年年重演的局面，确保农民工合法权益，切实维护好农民工劳动报酬权益，我县县委政府高度重视此项工作，精心组织安排，专题部署落实，现将我县根治欠薪夏季专项行动开展情况报告如下：

一、工作完成情况

（一）在建工程项目具体情况：截止目前2020年全县各类项目按月足额支付农民工工资项目20个，实行实名制管理项目20个，实行分账管理的在建项目20个。所有在建项目严格按照缴纳比例足额收取保证金，实施差异化管理。

（二）处理突发事件及宣传情况：协调处理讨薪投诉事件11起，共涉及300余名农民工，金额200万余元；
处理电话（含12345）投诉50余起，未发生到州到省的重大群体性上访案件。通过“春风行动”、“保障农民工工资支付条例”等宣传，共计发放宣传资料1500份，咨询法律法规，解读相关政策人次达1500人次。

（三）农民工工资保证金收缴情况：截止目前，累计缴纳农民工工资保证金500万余元，累计返还367万余元，保证金账户余1700万余元。

二、工作主要措施

（一）强领导，重部署，抓落实。一是专题部署抓落实。州根治拖欠农民工工资领导小组办公室《关于开展根治欠薪夏季行动的通知》（甘治欠办发[2020]22号）下发我县后，我县各级领导高度重视此项工作，赓即召开了县关于根治欠薪夏季专项行动专题部署会议，传达上级精神及要求，及时调整根治拖欠农民工工资领导小组，确保专项行动顺利开展。二是听取汇报督促进展。在开展专项行动前期，我县县委政府主要领导先后召开听取项目实施单位清理拖欠农民工工资工作推进情况专题汇报会，并认真组织研究分析我县农民工工资拖欠的突出问题，明确牵头协调和处理解决的责任人，限定解决时限及兑付期限，工作组定期督促检查，确保问题得到及时妥善处理。

（二）严制度，推常态，维权益。一是摸底排查，明确时间节点及范围。自2020年初开始，我县高度重视农民工工资支付工作，将平时巡检和专项监察切实结合起来，开展“大检查、大走访”活动，对全县范围内14个乡镇的重点在建工程项目、企业展开专项督查治理，全面清理排查企业农民工工资支付、建立工作台账、建筑工地的合同备案等情况。

（三）重检查，督整改，强落实。为确保2020年全县农民工按时、足额拿到工资顺利返乡，维护我县和谐稳定和农民工的合法权益，我县在自查排摸的基础上，根据省州统一部署，进入专项检查整治阶段，由县人社局牵头，联合工会、发改、住建等部门，组成专项检查工作组，对全县14个乡镇的重点在建项目采用实地检查、电话询问、上门走访、受理举报等方式不漏一户的进行了全面重点排查、梳理。一是全面排查摸底，实施“三查两清零”，开展分类检查。为确保此次专项检查活动取得实效，专项检查工作组必须深入施工现场，主要检查用人单位按时足额支付农民工工资情况、遵守最低工资规定情况；
用人单位与农民工签订劳动合同情况；
在建工程建设项目实行农民工实名制管理、农民工工资专用账户等制度措施的情况。重点监控，密切关注因工资拖欠引发的突发性、群体性事件。二是集中联合执法，开展欠薪案件“回头看”，启动应急处置。在联合执法过程中，注重突出问题导向。全面启动欠薪问题应急处置机制，对存在欠薪的企业进行专项处理。

三、存在的问题

（一）劳动合同签订不及时，劳动用工管理不规范。建筑企业和农民工对签订劳动合同的法律意识较差，有些农民工根本就没有签订劳动合同的意识，发生劳资纠纷后，劳动者又无法提供证据，让农民工的合法权益难以得到维护

（二）非法转包、分包严重，埋欠薪隐患。由于建设工程存在层层转包和无资质的“包工头”借用资质非法分包等问题，农民工工资支付主体极易成为社会自然人，到年底“包工头”一旦发觉自己利益不足，就卷款逃匿、关闭手机，容易导致恶性欠薪事件的发生。

（三）工资支付制度不规范，支付方式不合法。

工程款结算和农民工工资支付不同步，不少施工企业未采取银行卡发放或现金发放的形式把工资直接支付给农民工，而是按劳务协议付给“包工头”，经多层承包提取自身利润后再付给农民工。“平时借发生活费，年终结算工资”是建筑行业支付劳动报酬的普遍方式，支付方式极其不合理。

四、意见和建议

完善机制，成立县劳动人事争议仲裁院，配备仲裁人员，更好更快的服务广大劳动者。

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