员工红白事慰问金发放规定

时间：2021-07-22　来源：博通范文网本文已影响人

员工红白事慰问金发放规定

公司各部门：

为充分体现公司对员工的关心和爱护，表达公司对喜庆事给予庆贺、丧事给予抚慰的精神，公司决定为员工发放红白事慰问金。具体规定如下：

一、发放范围：

公司在职员工。

二、发放条件：

1、员工结婚需提供结婚证原件。

2、直系亲属死亡的需提供死亡证明及与本人关系证明。

3、公司双职工的员工只发 1 人慰问金。

三、发放标准 1、员工结婚发放喜庆礼金 268 元； 2、员工或配偶生育（一胎）发放喜庆礼金 200 元； 3、员工直系亲属去逝发放慰问金 300 元；

四、发放方法

1、员工红白事提供证明，本人直接到管理课领取。

2、直系亲属指员工的父母、配偶及子女。

五、本规定自 20XX 年 11 月 1 日起执行

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离职员工工资结算制度

一、目的: 为了规范公司员工的工资结算流程，使之更加清晰化、透明化、公

开化、制度化。

二、适应范围：公司全体人员。

三、员工责任、职责

1、离职人员：本人报部门主管经核准后，按照公司《员工离职管理制度》办

理离职手续，员工不应该提出超出程序范围的要求。

2、人事行政部：协助监督办理各项离职手续，提供离职人员薪酬、各项费用

及其他必要信息；按照《员工离职管理制度》办理相关手续。

3、部门主管、部门经理、人事行政部：批准离职文件。

四、扣罚情况

1、违约金：因开除、解聘、自动离职和违约性辞职所产生的违约金，由人事行

政部按照合同相关违约条款进行核算。

2、物品损失赔偿金：公司为方便工作所配置的物品，不能完好归还者，按照市

价进行赔偿，其产生的费用从离职工资里面进行扣除。

3、培训损失赔偿金：接受公司外派培训，未能在公司工作满相应年限，应该退

赔培训费。

五、离职包含情况：

情况一：辞职员工，即按照正常程序办理了离职手续的员工，其工资为每月25日发放。

情况二：自动离职员工，即不按照公司的正常流程，不办理相关离职手续的员工，在相关手续办理完成之前公司暂缓发放薪资，公司重要资料，信息，账务账目及贵重物品交接不清者视情况严重作相应的处理。

情况三：劝退人员，凡是被公司辞退解聘的人员，待办理相关交接手续后，其薪资与辞职员工一起发放，即每月25号发放。

情况四：开除员工，凡是被公司开除人员，按照相关公司制度进行处罚，若有违法者送司法机关处理，其薪资与辞职员工一起发放，即每月25号发放。