贯彻落实教师节重要寄语心得体会
时间：2021-10-06 来源：博通范文网 本文已影响 人 
贯彻 落实教师节重要寄语 心得 体会
2020 年 9 月 9 日，习近平总书记发表教师节重要寄语，体现党中央国务院对教师队伍建设一以贯之的重视，为加强新时代教师队伍高质量建设提供根本遵循。我们要深刻领会、自觉运用寄语精神，让思想的力量转化为教师队伍建设的强大动力，出真招、见实效，推动党中央关于教师队伍建设的一系列要求落地见效，实实在在提升广大教师的获得感。
一是以综合改革促进教师专业发展。寄语对广大教师提出殷切期望，希望广大教师不忘立德树人初心，牢记为党育人为国育才使命，不断作出新的更大贡献。各地各校要以更大力度落实《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，调动有关部门发挥作用，合力推动改革创新。改革教师评价机制。落实《深化新时代教育评价改革总体方案》，坚持师德师风作为第一标准，建立健全幼教、义务教育教师、职教等各级各类教师考核评价体系，积极推进践行教书育人使命。会同有关部门研制《关于加强新时代高校教师队伍建设改革的指导意见》，落实考核评价“破五唯”，注重将教师思想政治与师德考核和教育教学工作实绩相结合。强化教师教育发展。建设国家教师教育改革实验区，支持高水平综合大学举办教师教育，大力推动全体教师终身学习和专业自主发展。做好“国培计划”等各层次培训项目，提升教师核心素养和关键能力。减轻教师额外负担。2019年 12 月，中共中央办公厅、国务院办公厅出台《关于减轻中小学教
师负担进一步营造教育教学良好环境的若干意见》，这项“小改革”起到“大效用”，我们要建立教师减负常态化机制，让教师静心从教，促进教育提质增效。
二是以政策倾斜助力教育脱贫攻坚。寄语高度肯定了广大教师在决战脱贫攻坚中作出的贡献，在脱贫攻坚战进入收官阶段，推进乡村振兴踏上新征程之际，教育部等六部门印发《关于加强新时代乡村教师队伍建设的意见》，聚焦短板弱项，为广大乡村教师用爱心和智慧阻断贫困代际传递提供政策保障。一抓统筹谋划。着眼全局，统筹推进，在师德师风、教师培养培训、职业发展、待遇保障等方面提出务实举措。同时，打好“特岗计划”“国培计划”“支教帮扶计划”等组合拳，综合施策，为贫困地区打造一支“下得去、留得住、教得好”的高素质教师队伍。二抓定向发力。直面城乡师资配置不均衡等难点问题，加大教职工编制统筹配置和跨区域调整改革力度，探索教职工编制“周转池”制度，持续推进“县管校聘”改革，让优秀教师到农村学校、薄弱学校发挥作用。三抓人文关怀。要健全乡村教师、支教教师在职称评聘、荣誉表彰、丰富精神文化生活、保障基本医疗卫生服务、建立心理辅导中心等方面的制度机制，真心为教师办好事、解难事，增强教师职业荣誉感、获得感和成就感。
三是以新技术运用助推教师队伍建设。寄语强调，希望广大教师积极探索新时代教育教学方法，不断提升教书育人本领。以人工智能、5G为代表的新技术同教育的深度融合已成为教育改革的重大推动力，
我们要乘势而上，通过在宁夏和北京外国语大学建立人工智能助推教师队伍建设试点，探索人工智能助推教师管理优化、教师教育改革、教育教学创新、教育精准扶贫的新路径。下一步，我们要总结经验，提炼模式，促进形成全国层面改革教师资源配置、教育教学理念、教师督导评价等方面的制度政策，使广大教师树立新技术是教育教学“手段”而不是“目的”的正确科技观，进一步发挥新技术助推教师队伍建设而不是取代教师的积极作用。
四是以待遇保障吸引优秀人才从教。寄语对各级党委和政府提出明确要求，要让教师真正成为最受社会尊重和令人羡慕的职业，保障教师待遇、提高教师地位、提升职业荣誉感、营造尊师重教氛围是实现这一目标的重要支撑。待遇要好。2020 年 9 月底，教育部办公厅、财政部办公厅、人力资源社会保障部办公厅印发《关于开展拖欠义务教育教师工资等问题摸查工作的通知》，督促指导地方将“义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平”落实到位。荣誉要强。完善中央和地方分级表彰、政府和社会团体共同参与的高标准、全方位、立体化的教师荣誉表彰体系。如，今年起由中宣部、教育部联合表彰全国教书育人楷模和最美教师，进一步加大对优秀教师的表彰力度。氛围要浓。尊师重教良好氛围不仅仅靠教育主管部门推动实现，更是各级党委政府和社会各界长期共同努力的结果，“国将兴，必贵师而重傅”，希望全社会勠力同心，共同营造新时代尊师重教浓厚氛围。
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贯彻落实习总书记重要讲话精神心得体会
xx总书记系列重要讲话具有重大的政治意义、理论意义和实践意义，要在已有基础上不断深入学习，做到深学深悟、常学常新。要把学习讲话精神同学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观结合起来，读原著、学原文、悟原理，不断深化对党的理论创新成果的理解和把握，增强贯彻落实的主动性坚定性。重要讲话精神具有伟大的社会现实意义。
重要讲话精神要求我们毫不动摇地高举中国特色社会主义伟大旗帜。旗帜引领前进方向，旗帜凝聚奋斗力量。中国特色社会主义是当代中国发展进步的旗帜，也是全党全国各族人民团结奋斗的旗帜。只有始终高举这面旗帜，坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进，才能不断丰富中国特色社会主义的实践特色、理论特色、民族特色、时代特色。
重要讲话精神要求我们毫不动摇地贯彻落实科学发展观。党的xx大以来，我们党团结带领全国各族人民，之所以能够取得历史性成就和进步，最重要的就是坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，勇于推进实践基础上的理论创新，形成和贯彻了科学发展观。
重要讲话精神要求我们毫不动摇地推进改革开放。改革开放是决定当代中国命运的关键抉择，是坚持和发展中国特色社会主义的必由之路。
重要讲话精神要求我们毫不动摇地推进党的建设新的伟大工程。办好中国的事情，关键在党。只有把我们党在长期奋斗中形成的理论优势、政治优势、组织优势、制度优势和密切联系群众的最大优势发挥好，才能确保我们党始终成为中国特色社会主义的坚强领导核心。 贯彻落实公务员法实施方案工作会议上的讲话
同志们：
今天，县委、县政府召开全县贯彻落实公务员法实施方案工作会议，主要目的是：传达贯彻中央、省市公务员法实施方案工作会议精神，结合实际情况，对我县的实施工作进行全面安排，进一步理解政策，明确任务，把握重点，精心组织，确保公务员法顺利入轨运行。下面，我讲三个方面的意见：
一、深化认识，进一步增强贯彻落实实施方案的自觉性和坚定性 今年是实施公务员法的 从前一段调查摸底的情况看，贯彻落实实施方案还面临不少困难，有些情况还比较复杂，任务非常艰巨。一是时间紧。根据省市及县委、县政府要求，我县实施工作按照自上而下、先易后难、精心组织、稳步推进的原则，于今年12月底前完成实施工作。期间涉及的公务员登记、职级确定、工资套改等工作，环环相扣，如果一个环节上的工作不按时完成，就会影响和制约整体工作进度，导致工资制度改革也无法进行。二是难度大。实施工作涉及编制认定问题，超编问题，混岗混编问题，违规进人问题，等等。这些问题政策性强、敏感度高，处理不慎，将直接影响公务员队伍和机关稳定，我们不可掉以轻心。三是任务重。实施工作头绪多。既要在七类机关实施公务员法，又要套改工资；既要抓好入轨运行阶段的重点工作，又要开展公务员法的宣传学习培训等日常工作，还要建立健全公务员管理机制，促进公务员队伍建设，任务十分繁重。总之，贯彻落实实施方案，是一项艰巨复杂的系统工程，是一项严肃的政治任务，关系到公务员制度的完善和队伍建设。各乡镇、各部门及组织人事部门要充分认识实施工作的重要性、艰巨性和复杂性，把思想统一到中央和省市的精神上来，统一到县委、县政府的安排部署上来，切实把这一事关全局、事关长远的工作抓紧、抓好、抓实。
二、明确任务，把握重点，全面做好贯彻落实公务员法实施方案的各项工作任务
我县公务员法实施工作，要严格按照市上的要求，落实好实施方案确定的各项任务。要坚持依法办事，从严掌握；自上而下，先易后难；实事求是，稳慎处理；层层把关，逐级负责。具体来讲，就是要做好以下五项工作：
一要严格公务员法的实施范围。明确界定公务员法实施的范围，是实施公务员法需要解决的首要问题。在确定实施范围时，要把握三点：一是准确把握实施公务员法的机关范围。公务员法在以下七类机关实行，即中国党各级机关、各级人民代表大会及其常务委员会机关、各级行政机关、 中国人民政治协商会议各级委员会机关、各级审判机关、各级检察机关、各民主党派和工商联的各级机关。除上述七类机关外，其他机关不在实施范围内。二是严格界定公务员范围。要按照公务员法确定的依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利这三个要素，严格确定范围。凡是公务员法和市上实施方案有规定的，要严格按照规定执行，决不能乱开口子。三是对少数情况特殊人员要具体分析。有些人员是否列入公务员范围，要按照人事关系所在单位和本人的情况确定。
二要积极稳妥地做好公务员登记工作。公务员登记是实施公务员法的基础性工作，涉及到机关工作人员的切身利益，是实施工作的关键环节。进行公务员登记时需要把握好四点：一是公务员登记是组织登记。公务员应依法由组织判定，登记工作由各乡镇、各单位统一组织，统一抽组人员填写登记表，组织人事部门要认真审核把关。这样做有利于减少矛盾和震动，也有利于平稳渐进地解决一些难点问题。二是严格掌握登记标准和条件。公务员登记，必须符合公务员法规定的基本条件，要在国家行政编制范围内，严格按照《关于全县公务员登记工作的意见》的要求进行。对登记工作中一时难以明确的问题，要区分不同情况，边研究，边汇报，边解决，不宜简单处理，不能擅自行事。三是按照规定的程序登记，实行逐级把关。要按照规定的程序确定登记对象，如实填写《公务员登记表》、《公务员登记备案表》，报组织人事部门审核；然后由审核机关签署意见，报审批机关；最后由审批机关签署意见，需要备案的报备案机关。公务员登记工作必须坚持逐级负责，集体决定的原则，由各机关按照管理权限和程序，经领导班子成员集体讨论决定后，逐级上报。四是在公务员登记工作的基础上建立公务员管理信息系统。建立公务员管理信息系统与公务员登记紧密相关，是公务员管理信息化的基础。组织、人事部门要按照职责分工，负责本部门、本系统的信息采集、录入建库、信息维护、信息更新和信息安全等工作，要从数据源头把好质量关。
三要认真搞好参照管理单位的审核申报及登记管理工作。事业单位参 照公务员法管理，情况复杂，操作起来难度较大，之所以说难度较大，一是来自上级领导或部门的影响；二是认识上的误区，挤“独木桥”；三是相互攀比；四是对政策法规了解不够。这项工作，我县已根据《平凉市参照公务员法管理的事业单位审批办法》的规定安排实施，严格把握申报审批参照管理单位的三个条件：即具有“法律、法规授权”。法律法规的授权包括：全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律；国务院制定的行zd规；省及省会城市人民代表大人及其常务委员会制定的地方性法规；民族自治地方的人民代表大会制定的自治条例和单行条例；与行zd规有同等法律效力的国务院的决定等法规性文件的授权；具有“公共事务管理职能”。公共事务管理职能主要是指政府系统行使的行政管理职能和党委系统担负的党的领导机关工作职能。主要包括：政策法规的研究拟定、行政审批、行政许可、行政征收、行政确认等行政执法职能，市场监管、执法监督以及公共管理服务等。事业单位是否具有公共事务管理职能，主要依据法律法规的授权情况；财政“全额拨款”。全额拨款是指单位编制全部为全额拨款事业编制，工作人员由国家财政负担工资福利。对全县的事业单位进行了认真清理，最后确定完成了我县参照公务员法管理事业单位的申报工作。按照规定，参照公务员法管理的事业单位，要经市上审核，报请省上审批，经省市批准列入参照管理范围的机关（单位），认真执行公务员法及其配套政策法规，不在实行事业单位专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度。同时按照实施方案的要求，对人员进行组织登记，填写《参照管理机关（单位）工作人员登记表》。
四要合理确定职务与级别。合理设置和确定公务员职务与级别，是对公务员进行科学管理的重要环节。一是严格掌握职数限额。要在编制和职数限额内，合理设置职位。要在规定的领导和非领导职务职数内，确定公务员的职务。对因机构改革等各种原因超出规定职数配备领导或非领导职务的，要采取措施，逐步消化。二是合理确定公务员级别。《公务员职务与级别管理规定》设置了27个级别，明确了各职务层次与级别的对应关 系。对基层和重要职位上的公务员在级别上做了政策倾斜，拓展了基层公务员级别晋升的空间。三是规范综合管理类公务员非领导职务的设置和管理。非领导职务设置要严格依据机构规格，按照不得高于所在机关或所在内设机构规格的原则，确定非领导职务层次，并且职数比例不得突破规定的比例限额。各类机关非领导职务设置，要严格按照国家有关规定办理，总的原则是职数比例大体一致，同时非领导职务名称使用公务员法规定的规范名称，原则上不再使用其他职务名称。四是各级机关公务员目前仍按照综合管理类公务员进行管理。公务员法确立了新的公务员职位分类框架，将公务员职位分为综合管理类、专业技术类和行政执法类。在国家有关专业技术类、行政执法类公务员分类管理规定出台前，各级机关公务员仍按照综合管理类公务员进行管理。
五要认真做好公务员的工资套改工作。改革公务员工资制度是贯彻实施公务员法的一项重要内容。在公务员登记和确定职务与级别的基础上进行工资套改，是实施公务员法的一项重要工作。套改的办法是，职务工资按公务员现任职务执行新工资标准；级别工资按照现任职务、任职年限和套改年限确定级别和级别工资档次。同时，在清理规范津贴补贴的基础上，完善艰苦边远地区津贴制度，建立地区附加津贴制度。这次公务员工资制度改革与事业单位收入分配制度改革、增加离退休人员的离退休费、统筹解决相关人员待遇相结合，涉及面广，社会关注程度高，待省市统一安排后，再按照规定认真实施。
三、加强领导，靠实责任，确保贯彻落实公务员法实施方案工作顺利进行
贯彻落实公务员法是一项十分复杂而又严肃细致的工作，时间紧、难点多、任务重，贯彻不当，落实不力，就会影响全县公务员法的顺利实施，影响干部人事制度改革步伐和公务员队伍管理的科学化、民主化、制度化进程，同时，也会影响我县各级干部的切身利益。因此，各级各部门要充分认识贯彻公务员法的重要性、艰巨性、复杂性和紧迫性，增强责任感和 使命感，准确把握公务员法的基本精神，采取切实有效措施，积极有序地推进实施工作。
第一，加强领导，周密部署。各乡镇、各部门要在县委、县政府的统一领导下，切实做到思想到位、组织到位、措施到位，形成各司其职、密切配合的工作格局；各级领导要带头学习好、执行好公务员法，组织人事干部要成为掌握公务员法的专家、遵守公务员法的模范、执行公务员法的表率。各乡镇、各部门要积极支持公务员法的实施工作，加强协调，密切配合，形成合力。要建立一把手负总责的责任落实机制，坚持层层把关、逐级负责。属于本乡镇、本部门能解决的问题，要敢于面对困难，善于解决问题，将问题解决在本乡镇、本部门，不上交矛盾。要本着先易后难的精神，对情况清楚、政策明确的部分要先解决；对情况复杂、难度较大的问题，要深入调查研究，提出解决办法，成熟一个解决一个。对实施中遇到的重大问题要及时报上级主管部门研究解决。
第二，严格政策，稳步推进。要依法办事，维护法律、政策的严肃性和权威性，严格按法律和政策办事，把问题吃透，把工作做细。凡是公务员法有规定的，文件有要求的，坚决不能退让。要敢于迎难而上，妥善协调好各方面的利益关系，趋利避害，减少震动，不要激化矛盾。要稳慎处理实施工作中遇到的问题，把问题想透，把困难想足，把工作做细。对按规定不能登记的人员，以及不能列入参照管理的单位，要以文件为依据，把问题讲清楚；要教育、引导广大机关干部积极参与和热情支持公务员法的实施工作，自觉遵守法律，自觉服从法律，正确处理个人利益与整体利益的关系，要坚持以人为本，以理服人、以情感人，真正体现对每位同志高度负责的精神，使不能登记、不能参照的这部分人员稳定下来；要妥善协调各方面的利益关系，多做化解矛盾的工作，不要激化矛盾。实施工作展开后，既要抓紧，又不要简单抢进度，坚持时间服从任务、服从工作质量、服从稳定大局，确保实施工作稳妥、有序、顺利进行，真正做到思想不散，秩序不乱，机关人员稳定，工作正常运转。
