精神文明建设年终工作总结例文万能版
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精神文明建设年终工作总结范文万能版
——Summaring Experience,
Carrying Over To Go Forward Striving for More Achievement。
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页 1 精神文明建设年终工作总结
经过一年的精神文明建设工作的开展，我局以县委、县文明办为中心领导，严格部署落实社会主义精神文明建设的相关工作。现将我局这一年的工作总结如下：
一、强化领导分工，分化落实责任
(一)成立精神文明建设领导小组。我局已局长同志为组长，副局长、任副组长，各股室负责人为成员的精神文明建设工作领导小组，确定了局长为第一责任人，分管领导和其它班子成员分工负责，责任明确。
(二)严格单位成员学习态度，严尽学习的责任义务。我局实行单位“一把手”亲自抓理论、坚持学习考勤制度、并做到了考勤规范、集体学习记录清晰、党员干部学习笔记完整，端正干部职工的学习态度，为全面提升全局精神文明建设提供良好的学习氛围。
(三)自我剖析，自我认清，全面总结自我。我局于每周二召开会议，在学习上级会议文件精神的同时，组织全局人员进行思想和工作上的自我总结，尤其是思想上的剖析，坚决杜绝腐败思想、打击懒惰主义、肃清不法行为。通过剖析总结得出，我局干部职工工作态度端正，思想廉洁，在精神文化建设工作中表现良好。
(四)加强他人的监督、指导、批评，同事间共同进步。在精神文化建设工作开展以来，我局干部职工之间形成了良好的相互监督、指导、批评的责任机制。申明：本文档适用于在一段时间内的工作、学习、活动等进行一次全面的自检自查，分析成果与不足之处，深刻反思后进行归纳总结，扬长避短，从而引以为戒的心得体会。文档为 word 格式，方便下载打印。
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页 2 在工作中大家互帮互助，敢于及时指出工作中的纰漏，纠正错误，不断提高了我局人员的工作质量，端正了工作态度还增进了同事之间的感情，形成互帮互爱良好的工作环境。
二、扎实开展党的群众路线教育实践活动
按照县委群教办的统一安排部署，在县委的正确领导和第十督导组的具体指导和严格督导下，我局党的群众路线教育实践活动围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦“四风”，紧密联系统计工作实际，扎实推进，较好地完成了阶段性的工作任务，取得了一定成果。一是受到了深刻的马克思主义群众观点教育。我局坚持把加强学习教育，增强全局党员干部的理想信念、宗旨意识、群众观点，作为教育实践活动的首要任务，贯穿活动的全过程，做到活动稳步向前推进、思想武装始终同步跟进。二是经历了一次生动的党内组织生活洗礼。使领导干部受到了一次严肃认真的党性锻炼和考验，使每个党员受到教育、受到警醒，经历了一次积极健康的党内政治生活洗礼，增进了党性原则基础上的团结。三是严肃数据使用纪律，规范统计数据使用。维护了统计部门求真务实的良好行风。提高了全局干部职工对“四风”问题危害性、顽固性的认识，通过教育实践活动，真正对作风之弊、行为之垢进行了大排查、大检修、大扫除，切实提升了统计部门执行力，切实提高了统计工作效能，树立起服务科学发展建设服务型统计的理念。五是政治纪律意识不断加强，主动维稳责任感增强。领导班子加强了学习沟通、交流、增进团结和促进工作。六是重点整治了部门上班纪律涣散问题。严格执行了各项廉政纪律、加强了干部职工管理力度，坚持上下班制度，上班杜绝了做与公务无关的事项、“庸、懒、散”现象得到改善，干部振奋了精神面貌，工作积极性有提高。七是规范使用“三公经费”。认真做到严格按财经
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页 3 纪律办事，执行财务预算、核准和报销制度，严格执行公务接待制度和标准，切实杜绝违反规定和超标准享受待遇的问题。规范了财务管理。八是打造现代服务型统计，细致认真做好了公众服务。定期召开了经济形势分析会，及时解读经济社会运行态势，认真开展数据咨询服务，接待群众来访查询数据近 600 余人次。
三、增进职业道德机制建设，进一步完善单位制度
我局加强单位干部职工的统计敬业精神、统计乐业精神、职业规范意识，在工作中做到实施求是、准确可靠忠于职守;热爱本职，忠于职守;坚持原则，不畏权势;任劳任怨，不计名利;廉洁奉公，遵纪守法;忠于国家，保守秘密。严守爱岗敬业统计职业道德建设核心精神，把加强统计职业道德建设与反腐倡廉结合起来，廉洁干部队伍的思想。通过正面教育，提高从业人员遵守统计职业道德的自觉性，自觉遵守法纪法规。
四、加强宣传教育
一是加强学习型党组织建设，强化党员教育管理。坚持做到了周二集中学习、并结合统计工作的实际，加强了统计业务技能的学习、法律法规的学习，组织党员开展了“新时期共产党员如何履行义务”的专题大讨论活动，开展了警示教育、廉政教育、党性教育及党的纪律教育工作，重点将习近平总书记的系列重要讲话精神作为学习教育的重要内容，做好了集中学习会议记录，同时每位党员干部都撰写了读书学习心得体会。二是班子成员带头深入基层调查研究，抓维稳、搞宣传，开展“部门包村、干部帮户”活动，分别在各类节庆日记重大活动期间慰问了联系点雄坝乡贫困户的老人、妇女、为他们送去了党的关怀、生活物质、学生学习用具和 4800 多元。积极组织动员全体党员干部缴纳特殊党费为救助贫困党员献爱心、主动参加扶贫帮困、送温暖献爱心等内容的实践活动。六是统计局选
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页 4 派的 2 名下村机关干部，在任村支部副书记工作中，较好的与任职村支部配合开展基层党建工作年活动相关事宜。
五、以活动为载体，将精神文明建设工作落到实处
为了将精神建设工作落到实处，就要求我们必须深入基层去讲政策，传播先进政治制度、文化理念，开展公益活动。我局为此开展了以下相关工作：
结合“走基层”活动，深入到基层开展了群众工作，切实转变了干部作风。一是认真制定群众工作计划、建立了规范的群众工作台账，群众工作软件系统管理，做好群众工作民情日记，做到月有小结，平时有信息，年终有总结，有序推进了群众工作的转段。二是我局党支部分别在重大节庆假日期间、组织结对小分队在局领导的带领下深入到结对户中开展结对认亲走访慰问工作和慰问贫困党员活动，同时不定期的采取互通电话，及时了解结对户存在的困难述求，宣传党的各项政策、法律法规、惠民政策及宗教事务管理政策。解决了部分群众的之女入学问题，医疗问题、政策法规咨询问题，2020 年我局干部职工深入每户结对户开展慰问走访多次，发放慰问物质折合资金共计 1980 元(含物质)。三是在包村乡党委、政府及驻村干部的协助、配合下深入结对村支部开展了共创共建工作，解决矛盾纠纷 3 件。召开座谈会 3 次，走访贫困党员及群众 6 户，组织开展专题党员组织生活会 3 次，参与党员 45 人次，开展宣讲活动 16 次，参与群众人数 870 多人次。四是爱心帮扶工作：局长经常帮扶对象德清翁姆与打电话和其进行沟通交流，了解她的实习情况，从生活上、经济上、精神上给予力所能及的帮助。五是采用通俗易懂的语言深入宣传了国家现行法律法规、民族区域自治、党的十八大、“三反三珍”、安全维稳、宗教事务管理、先进事迹和开展“中国梦”主题教育。为此群众受教育面达 80%以上。
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六、下一步工作展望
(一)认真学习上级文件、会议的内容和精神，严格执行上级的命令、要求，进一步开展落实精神文明建设相关工作。
(二)单位干部职工要加强工作的向心力，在精神文明建设工作中同舟共济，共同提升。
(三)全面整合单位各项工作，将精神文明建设工作落实到实际工作的方方面面，做到工作无死角，让工作取得实效。
(四)搞好干群关系，深入基层，深入群众，大力宣传党的相关政策，让精神文明建设工作广覆盖，全落实，入人心，获认可，取得好的战绩。
建设中心精神文明建设
工作总结
近几年，建设中心精神文明工作在局党组的正确领导下，以科学发展观为指导，以“抓学习、谋发展，建设和谐、效能、务实、廉洁机关”活动和“推动社会主义文化大发展大繁荣”为载体，围绕中心工作，在服务机关和服务社会的同时，深入开展各项精神文明创建工作，通过“抓思想、抓作风、抓服务”，大力提升全体人员的基本素质和业务水平，取得了良好的经济效益和社会效益，为今后中心的可持续发展奠定了良好基础。现将我中心精神文明建设工作总结如下：
一、认真开展学习型组织建设，定期组织各项学习、宣传和教育工作
定期组织职工进行学习，及时传达上级的有关文件精神；各部门定期做工作汇报，交流工作心得体会；职工也轮流演讲，从自身岗位出发，就中心和物业公司如何求真务实地开展各项工作，如何围绕增加新的经济增长点和促进企业经济效益这个中心去开拓工作思路，如何以创新的理念推动物业公司的对外发展，提出了各自的观点，不仅使全体职工从中受到了极大的教育，提高了思想素质和服务意识，同时，也使领导班子和各级管理人员受到了极大的启发，对团结全体员工、增强企业凝聚力和发展外向型服务思路起到了积极的
1 作用，更为中心职工提供了一个相互学习交流、共同促进的文化平台。
为提高优化全体职工的人文素质，中心策划印发了《文化建设宣传手册》。通过深入学习，增强了创新意识，提高人员素质，调动了全体职工的积极性和创造性，推动中心人才的培养和管理水平的进一步提高。
二、完善组织建设，充分发挥民主管理和民主监督职能 建设中心每年由工会组织召开职工大会，大会听取、审议并通过一系列管理制度，充分发挥工会组织的民主监督、民主参与和民主管理职能，进一步调动广大职工的积极性和创造性。
成立了监督检查领导小组，负责制定物业公司和各部门年度经营指标，监督检查指标完成情况，指导制定、落实服务标准，监督服务质量，审定节能降耗、降低成本、合理化建议、技术革新和优质服务等增收节支情况工作。
三、“以人为本”积极组织开展群众“满意度”创建活动
1、加强“文明科室”建设。
在定期进行卫生评比和卫生检查的同时，中心还对各办公室进行了全面粉刷，更换了地板并且购置了新的办公设施。本着合理、节约、实用、美观相结合的原则，突出呈现了内外整洁、大方的办公环境，为全体职工提供了一个良好
2 的工作场所。
2、强化内部管理机制，大力提倡 “节能减排”。 一切从实际出发，每月做好车辆出勤统计和油量管理，调动驾驶人员节能积极性，切实发挥他们在行业节能降耗工作中的智慧，从源头上严格控制能耗增量。除正常的工作用车外，杜绝公车私用和不必要的短途用车。教育私车人员，上下班尽量走路不动车辆，积极响应“无车日”，提倡“绿色出行”，这既是对节能工作的支持，又能减少开支，还是锻炼身体的最佳选择。在日常生活中，我们教育广大干部职工，节约一滴水，一度电等，教育他们在节约能源的同时，也要爱护环境，积极参与各项公益活动。在日常工作中抓好一张纸、一支笔的节约，消除不必要的浪费。因此，加强环境建设，提倡“节能减排”，创建“文明科室”已经成为中心发展的一个战略性要素。
3、加强业主“满意度”建设。
近几年，龙府物业凭借心系业主、以人为本的专业化管理和人性化服务在泰山、文治、王兆。家园新城等多个小区内赢得了业主的广泛赞誉。
①开展创建“绿色家园”活动。为了打造宜居社区、推进绿色家园建设，各小区绿地率均超过30%；尤其是泰山小区，更被誉为“园林式小区”而全市闻名。中心从绿色、环保角度出发，各院区绿植养护均采用坡面和阶梯式“雨水利
3 用”方法，以充分利用大自然赋予人类的天然资源。每年春季，我们都要对各小区的绿化工作进行统筹安排，对树木密度高的地方进行移植，对缺少的进行补种。几年来，共移植树木三百余棵，补种树木上千棵。这些工作均由物业人员自己动手，自己养护，既美化了环境，又节省了大量开支。
②开展丰富多彩的社区文化活动。
我中心每年都积极参与机关局各项比赛活动，多次荣获优异成绩，2012年获得局排球比赛男子第二名、混合第三名的成绩，2013年获得局台球比赛团体第二名，个人第一名的成绩，2014年获得局排球比赛男子、混合第四名的成绩；每年年底我中心工会组织职工参与各类棋、牌、球类比赛，丰富了职工的业余文化生活；我中心所属的泰山小区每年配合新春办亊处完成老年趣味运动会、联合举办庆祝七一广场联欢、放映消夏电影；并每年为社区内天线宝宝幼儿园举办庆六一联欢会、运动会等活动免费提供场地。
4、加强“社会公平”建设。
物质文明是精神文明的物质基础，对精神文明特别是其中文化建设起决定性作用，是精神文明的基础和前提条件。因此，龙府物业公司坚持“以人为本，科学管理”,首先从帮扶“弱势群体”入手，在用人机制上采取建立临时聘用人员档案管理，并新制定了《临时聘用人员工资管理办法》和《协管员管理办法》等。在分配机制方面做到按岗位取酬，
4 多劳多得，并增加了工龄工资，转变了临时人员只是短期工作的观念，力争做到临时人员长期使用。通过月考核、监督和民主评价，对好的奖励，差的末位淘汰，进行有效激励，达到用人上的公开、公平、公正，充分调动了他们的积极性，使临时人员素质不断提高。保安、保洁人员工资年人均增长百余元，提高了弱势群体人员的收入，工作效率显著提高，服务质量明显改善。
2009年开始，中心先后对管理的三个物业小区实行了封闭管理，达到了二级管理服务标准，但在收费上还始终按照三级标准收费。为了能够收支平衡，我们逐年增加物业收费指标，我中心所属四个小区物业已经连续多年收费率保持在90%以上，其中文治、王兆两个小区收费率更是达到近100%。与此同时，我们不断加强管理和服务，我们知道实现高收费率必须要有优质的服务作为保障，为此，每年我们都做了大量的维修服务工作。比如：对泰山小区2栋高层和18栋多层共计一万五千多平方米的屋面做了防水处理，解决了屋面漏雨问题；更换钢制雨水管181趟，共3426米；文治小区自2013起年申请了房屋维修资金，为业主解决了顶层屋面漏雨的问题，解决了业主的困扰；同时中心每年定期对三个小区的下水管道进行疏通，清淘化粪池；泰山小区维修了院区围墙、重新铺设了篮球场地面、维修院内凉亭；更换了门禁系统，使用蓝牙设备，提升了服务水平；并新增设了健身
5 器材、更换了监控设施、设备等。
通过提高服务质量，使得物业公司与业主之间的关系更加融洽，尤其是今年召开业主大会时，全体业主代表对物业公司的工作均表示“满意”，交口称赞说“没有想到的问题都被物业公司提前解决了”；物业公司同业主委员会的关系，也从以前的对立关系转变为共同建设美好家园的和谐统一关系。
通过大家的共同努力，我们每年都能完成了收费指标，由此更让我们认识到：收费率不仅仅是百分点的问题，更关系到社会公平和社会责任。那些不缴费的人对缴费的业主来说是不公平的，服务都是有偿的，别人花钱购买服务，他们不花钱却享受服务，就会有更多的人因为不公平而不缴费，长此下去只能是恶性循环。我们不仅仅是提供服务，还要引导社会舆论，为创建精神文明尽一份社会责任。我们相信这样高的收费率会继续保持下去，因为通过我们的工作促进了社会公平，尽到了社会责任，物业收费也步入了良性循环轨道。
5、加强“文明道德”建设
几年来，中心党总支引导广大党员干部，积极参与省直机关开展的“创先争优”活动，鼓励党员努力在本职岗位上为中心的发展贡献力量。中心工会更获得了省总工会授予的“先进职工之家”荣誉称号；我中心也荣获2013年度“文
6 明单位”荣誉称号；“以人为本、关爱职工”及时慰问离退休同志并发放困难职工补助；加强美德教育，每年为职工家中80岁以上的老人发放生活补助，提倡“孝道”；
在扶贫助困工作方面，我中心每年都积极响应局工会号召，组织职工捐款捐物；此外我中心在开展“一帮一”扶贫工作中，帮扶牡丹江市西安区先锋办事处西三社区居民吴连臣，帮助其女顺利完成学业，先后7次送助学金6000余元。同时，我中心积极响应局党组的号召抽调我中心职工孟祥圣同志参加局扶贫小组，为绥棱县开展的帮扶工作贡献自己的一份力量；中心党总支坚持推动党建工作蓬勃开展；不断加强反腐倡廉宣传教育，以优良党风凝聚党心民心；继续完善中心文化建设，提升全体职工的责任心、主动性与合作精神，为中心发展构建了和谐稳定的平台，为创建精神文明做出了应有的贡献。
省直机关职工住房建设管理中心
2015年4月8日
没有什么大问题。
论据充分，有指导意义。
