人社局三季度任务完成情况报告
时间：2021-09-04 来源：博通范文网 本文已影响 人 
根据要求，现将区人社局2020年三季度工作完成情况报告如下：
今年以来，因受疫情影响，我区商贸、旅游、餐饮住宿等行业受冲击严重，从业人员收入锐减。面临着严峻的经济形势，坚持就业优先战略，稳保居民就业，强化对高校毕业生、就业困难人员等重点群体的帮扶，促进各类重点群体实现稳定就业。继续实施“创业”计划，面向大众开展免费的创业培训，为创业个人和企业提供担保贷款贴息，支持城镇居民创业。落实社会救助和保障标准与物价上涨挂钩的联动机制，按规定及时启动价格补贴联动机制，按月足额向困难群众发放价格临时补贴。完善工资支付保障机制，严厉打击拒不支付劳动报酬违法犯罪行为，实施多部门联合惩戒。经与统计部门对接，我区前三季度城镇常住居民人均可支配收入31077元，增速5.1%，位居区县第二。
面对疫情冲击，我区就业创业各项工作扎实推进、稳中向好。截至9月底，全区城镇新增就业5282人，完成目标任务3400人的155.35%；
失业人员再就业2525人，完成目标任务2000人的126.25%；
就业困难人员就业503人，完成目标任务400人的125.75%；
城镇登记失业率为2.82%。
一是常态化开展招聘活动，截至9月底已累计开展“春风行动”、“逢八”、退役士兵等“2+n”各类现场招聘会73场，组织企业627家次，提供各类岗位14900个次。线上线下各类招聘活动初步达成就业意向2479人，累计为企业成功招录员工1283人。
二是加快各项政策落实落地，全面帮助企业共渡难关、共谋发展。累计发放230家小微企业新增就业岗位补贴78.4万元；
发放48家制造业、战略新兴产业企业稳定就业补贴313.5万元；
发放4家人力资源服务机构就业创业服务补助4.8万元。
三是引导农民工返乡就业。依托基层人社平台排查我区返乡人员基本情况，充分因利用返乡人员因疫情留乡的“空窗期”，通过向广大返乡务工人员发放招聘宣传彩页，介绍我区就业发展前景，宣传线上招聘渠道，鼓励返乡人员留乡发展。发放宣传单3000份，发放短信71万余条。同时组织企业到人力资源重点乡镇、城郊村举办“走百镇联千村”就业服务活动，进行“面对面”、“点对点”人力资源对接。活动共开展5场，15户企业进场提供岗位867个，600余名劳动者进场求职，达成求职意向44人。发放32名返乡农民工一次性创业补贴16万元。
四是加大高校毕业生扶持力度。发放29名高校毕业生一次性就业补贴8.7万元，完成2019年度39名高校毕业生基层特定岗位补录人员岗前培训及选岗工作，并已全部安排上岗。开发就业见习岗位152个，推荐83名高校毕业生参加就业见习，审批41家见习单位，发放就业见习补贴68.66万元。
五是落实职业技能提升行动。开展企业新录用人员岗前技能培训14期，培训合格523人，拨付资金52.3万元；
重点企业（困难企业）职工转岗培训1期，培训合格35人，拨付资金4.2万元；
岗位技能提升培训27期，培训合格694人，拨付资金109.55万元；
就业技能培训25期，合格人数998人，拨付资金98.98万元；
援企稳岗以工代训167人，拨付资金3.34万元。成功举办区第三届职工职业技能大赛、首届工业企业职工职业大赛、。由我区选送的参赛选手陈慧雯，荣获市第六届职工职业技能大赛暨第二届杭州都市圈+茶艺师邀请赛冠军。
截止9月底全区城镇职工基本养老保险参保48995人，完成目标任务4.85万人的101.02%。其中：企业职工参保45127人，完成目标任务4.47万人的100.96%；
在职参保人员32111人（实际缴费28755人），完成目标任务3.16万人的101.62%；
离退休人员13016人。机关事业单位养老保险参保登记单位130家，在职参保人数2158人，离退休1710人，完成目标任务0.38万人的101.79%。城乡居民基本养老保险参保44136人，续保缴费人数24230人，完成目标任务2.26万人的107.21%，人均缴费413.45元。工伤保险参保22409人,完成目标任务2.17万人的103.27%。新开工工程建设项目工伤保险参保率达100%。失业保险参保20699人，完成目标任务1.93万人的107.25%。
一是落实疫情期间社会保险费减免政策。根据大中小微企业划型标准，按照社会保险费减免政策，我区已减免2126家单位2-9月社会保险费7217万元，预计全年将减免养老、工伤、失业保险费9851.06万元。
二是为1322家企业发放失业保险费287.06万元，涉及职工13232人，其中免报直发678户，涉及人数3332人，涉及金额66.93万元。
三是按照省、市有关文件精神，落实“两个机制”实施意见，重新修订出台《区人民政府办公室关于印发区城乡居民基本养老保险实施办法的通知》，适当调整个人缴费档次、缴费补贴，加发超年限基础养老金、实行基金委托投资等政策，推动城乡居民基本养老保险待遇水平随经济发展逐步提高。
一是配合区委组织部进一步清理规范机关事业单位人员借用，根据干部管理权限，严格对事业单位借用人员进行审批。
二是严格按区委编办核定的员额数对编外人员进行管理，2020年1月联合区纪委、编办、财政局下发了《关于进一步清理机关事业单位编外聘用人员的通知》，完成各单位编外超员额人员清理工作，其中：解聘辞职5人、区聘转社区工作者11人、区内调配34人、退休2人。截止目前，全区编外聘用人员合计253人（编外聘用教师124人、社区工作者118人纳入专项管理办法进行管理）。组织各员额指标缺额单位申报编外人员招聘计划，经与区委编办、区财政局专题会议审核，核准下达2020年编外聘用人员招聘计划72人（区直各单位42人，教师30人），目前各单位已完成编外聘用人员招聘工作。
三是重新修订了《区机关事业单位编外人员管理办法》，健全完善管控机制、待遇保障机制。根据《办法》对全区编外聘用人员（区聘）进行全面梳理，对编外聘用人员身份进一步确认，实现实名制管理253人，对纳入实名制管理的编外聘用人员进行服务年限及补贴金额的认定，从2020年6月份执行。
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XX年人社局一季度重点工作完成情况报
告
XX年人社局一季度局重点工作完成情况报告
一季度以来，局各处室、单位围绕年初确定的年度重点工作，对照各自目标任务，稳步推进各项工作，现将主要工作进展情况报告如下：
一、就业创业工作
1、加强就业创业新政落实工作。根据市政府做好新形势下就业创业工作的实施意见，牵头制定并组织实施创业资金申领、创业孵化基地认定、高校毕业生就业实习和就业见习、创业培训、就业培训等配套政策措施，目前已进入与财政会签阶段，即将出台。
2、稳步推进就业质量提升工程。组织开展大学生“阳光就业”活动，编印“大学生阳光就业手册”。加强对离校未就业高校毕业生实名登记和就业服务工作，组织162家我市重点企事业单位用人单位走进校园开展招聘活动，完成两期市级见习实训生的报名、岗位征集、考勤管理工作，共计参加见习实训242人。实施就业援助计划，全面梳理市区就业困难人员底数，完善就业援助实名制管理系统。大力开展“就业援助月”活动，帮助2468名就业困难人员实现了就业。加强就业培训质量提升工作，制定《关于进一步做好就业培训工作的通知》等政策，提升就业培训实效。积极推进以“搭建供需平台、促进转移就业”为主题的“春风行动”，取得了良好效果。
3、继续实施创业引领工程。开展XX“智汇xx”大学生创业系列活动，组织实施启动仪式暨首场大学生创业项目路演活动，新增培育2家大学生创业园，培育大学生创业项目注册落地59家，培育大学生自主创业人数438人。优化了创业担保贷款流程，扩大贷款对象范围，简化经办流程，简化贷款申请手续，开展小微企业贷款贴息试点。启动XX年大学生创业培训工作，对创业培训需求进行调查，为全年创业培训工作打下基础。会同商务局等单位开展第一届xx青年跨境电商创业大赛。
4、支持企业稳定就业岗位。根据市政府即将出台折降低企业成本意见，制定了我市失业保险政策降率政策及实施方案。出台《关于贯彻实施失业保险支持企业稳定岗位工作的通知》（锡人社规发〔XX〕4号），对采取有效措施不裁员、少裁员，稳定就业岗位的本市企业，由失业保险基金给予稳定岗位补贴，截至一季度末，共有2800家企业进行申请，惠及职工11万人。
二、社会保障工作
1、继续推进机关事业单位养老保险改革。按照省厅的统一部署，进一步推进机关事业单位养老保险制度改革。全面梳理我市改革启动以来遇到的困难和下一步工作计划。加强和周边城市的沟通与交流，赴苏州市调研学习。成立了机关事业养老保险部，为改革启动后经办工作做好准备。着手撰写我市《实施意见》起草说明，并上报省厅备案。
2、继续贯彻落实省政府93号令。继续指导各区做好被征地农民社会保障工作。就我市惠山区、新区国务院征地安置方案会同地铁集团和市国土部门两次前往省厅进行沟通，共落实3批次300多名被征地农民保障安置。
3、稳步推进“阳光医保工程”建设。做好《xx市社会医疗保险管理办法》的相关调研和修改完善工作，有效推进医保规范性文件立法起草工作。全面推进“四类五项”基础数据规范化传送工作。深入推进医保支付方式改革工作，做好XX年基本医保医疗费用决算的相关工作，对XX年定点医疗机构医保数据进行核查。此外，继续加强医保监管体系建设，推进医保监控平台建设，建立医保和医疗服务行为监管规则，部署医院端和医生端监控系统的上线工作。
4、加强工伤保险管理。下发了《关于工伤保险辅助器具配置管理有关问题的通知》。梳理完善建筑业参加工伤保险业务程序，做好政策宣传工作，并加强对市（县）、区工作的指导。制订出台《xx市工伤预防费使用管理暂行办法》，开展省工伤预防试点及工伤康复示范建设工作。
5、积极推进社会保险统筹工作。对我市市区养老保险政策进行全面总结，赴江阴、宜兴进行调研，排查江阴、宜兴和市区在养老保险政策方面的差异，为逐步实行全市基本统一的养老保险政策打下良好基础。完善城乡统一的居民医疗保险制度，会同相关部门讨论关于完善市区居民医保制度的问题，明确年内将出台提高市区居民医保筹资标准及门诊医疗保障待遇水平的相关政策。
三、人才队伍建设
1、继续完善人才政策。做好“xx人才计划”创新领军人才、中介服务领军人才实施细则以及人才认定办法的草拟工作。起草高层次人才服务政策，并梳理服务工作体系。草拟人才发展“十三五”规划纲要，评估“十二五”期间人才事业成就，对下一阶段全市人才工作的目标、思路、举措进行全面阐述。
2、继续推进人才创新工程。组织赴西班牙、匈牙利开展招才引智系列活动，吸引更多海外高层次人才来锡创新创业。做好“十大领域海内外引才行动计划”的人才需求调查和上报工作。举办“百企千才燕还巢”活动，开展大学生就业创业政策推介。积极创新建设“5c创客”众创空间。打通资源共享渠道，帮助5c创业项目尽快发展壮大。会同服务外包合作方组织举办创新创业专题沙龙7场、项目路演1场。进一步加强专业技术人才培养，完成列入XX年度考核的122家博士后设站单位的量化评估检查，启动XX年开展享受政府特殊津贴人员和省、市有突出贡献中青年专家选拔推荐工作。
3、大力发展人力资源服务业。深入贯彻实施《关于大力发展人力资源服务业的意见》，筹备市人力资源服务业发展工作领导小组成员单位联席会议，拟定了推进发展人力资源服务业相关问题。启动开展人力资源服务产业园质量建设提升年活动，完成了市政府与上海外服总结签署战备合作协议，完成区划调整后与梁溪区的共建对接工作。推进了“四位一体”的人力资源服务供需信息项目建设，完善人力资源信息员队伍建设工作。积极筹备开展XX年人力资源诚信机构评定工作。
4、推动技能人才振兴工程。积极推进《关于加强技能人才队伍建设促进产业转型升发展的实施意见》相关配套政策措施的研究制订工作，制定了完善相关配套政策措施的推进方案。正式公布了XX年xx市技能大师工作室、企业首席技师名单，启动XX年推荐评审工作。启动XX年度江苏省高技能人才建设重点项目的推荐工作。加强技工教育内涵建设，规范技工院校管理工作。做好承办第三届江苏技能状元大赛筹备工作，牵头制定了我市承办省第三届技能状元大赛筹备工作方案及筹备方案，设立大赛筹备办公室，协调市政府召开5个条线大赛协调会，全力确保第三届江苏技能状元大赛在锡顺利成功举行。
四、人事管理工作
1、不断加强公务员管理。组织开展XX年度公务员公开招录，目前已完成笔试、资格复审工作。认真做好科级以下公务员转任、调任以及职务调整的审核、审批工作。根据中央和省有关政策规定和工作要求，结合我市区划调整的具体实际，采取先易后难、分步实施的办法，稳步实施职务职级并行制度，目前，除梁溪区、新吴区外，其余市（县）区均已全面实施。根据市委、市政府统一部署和有关要求，积极做好我市区划调整有关人员分流安置和规范管理的相关工作。
2、积极推进事业单位改革工作。严格控制并不断优化事业单位各类岗位及其结构比例，进一步健全岗位管理和人员聘用制度。做好事业单位公开招聘工作，积极探索符合不同行业（专业）、不同岗位特点的招聘办法，着力提高公开招聘工作的科学性和适岗性。积极配合做好事业单位分类改革和相关行业体制改革工作，稳慎做好涉改单位人员分流工作。积极做好事业单位人事制度改革相关工作。
3、做好工资制度改革。继续做好机关事业单位基本工资调整工作，转发省厅《关于调整人民警察警衔津贴标准的通知》，完成了我市公安局6142名在职人员的调整审批工作。做好县以下公务员职务职级并行工资兑现工作，下发了《关于加快推进乡镇工作补贴实施的通知》，并要求于XX年4月底前发放到位。继续配合做好机关事业单位养老保险制度改革的待遇衔接工作，确保平稳过渡。
4、认真做好军转安置工作。牵头召开“苏南五市军转专项工作联席会议”，交流了企业军转干部解困稳定工作情况，协调XX年企业退休军转干部养老金补贴基数调整标准。拟定《随军家属货币化补偿安置办法》，并妥善做好19个体制内随军家属、80个体制外随军家属的安置工作。此外，认真做好自主择业军转干部退役金调整和年审工作，举办了自主择业军转干部学习培训班。
五、劳动关系工作
1、继续构建和谐劳动关系。贯彻落实国家关于构建和谐劳动关系的意见，学习省委省政府的实施意见，了解周边城市推进情况，继续做好我市实施意见的有关准备工作。
2、积极推进企业工资集体协商。参加全省工资集体协商要约现场会，会同市总工会积极推进我市企业工资集体协商工作。根据省、市有关工作要求，开展国有企业负责人薪酬制度改革工作，积极开展前期调研，会同市国资委、市委宣传部做好相关准备工作。起草了我市国企负责人薪酬改革工作推进情况专题报告，迎接全国人大调研组来锡调研。
3、做好劳务派遣规范管理工作。广泛开展劳动保障法律法规宣传活动，深入基层和企业服务指导。密切关注经济形势的变化对劳动关系运行的影响，先后深入江阴市、滨湖区及市重点企业调研，了解企业用工管理情况，指导企业预防群体性劳动纠纷，保持劳动关系的总体稳定。一季度共受理、现场勘查和审批25家劳务派遣单位许可申请。继续做好劳务派遣用工重点企业的跟踪服务指导工作，指导企业规范用工管理。
4、工资预警建设全面启动。通过多次调研及召开专题会议拟定工资预警建设实施方案、梳理基础数据，全面启动以工资预警为核心的数字化信息预警系统建设。目前预警建设实施方案已在定稿发文阶段。
