干部集训班开班式讲话

总书记强调，“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计”。把这件“百年大计”谋划好、落实好，不仅是义不容辞的政治责任，更事关x当前发展，关系到x今后10年、20年甚至更长远的未来发展。x年轻干部是有希望、靠得住的新一代，是有舞台、能出彩的新一代，是有机会、需培养的新一代，考验x年轻干部的时候到了！

一、新时代x年轻干部要“革命理想高于天”。

要将忠诚刻入“灵魂深处”，加强马克思主义理论武装，尤其在学习新时代中国特色社会主义思想上要下大功夫，真正将新思想融入血脉、植入灵魂，成为精神上的主心骨、理论上的定盘星、行动上的指南针。要将忠诚投入“行动自觉”，把对党忠诚体现在一言一行中，落实在每一次选择、每一份坚守中，在“众声喧哗”，之际保持清醒，在“难啃的骨头”面前勇于担当。要将忠诚融入“坚定信仰”，始终牢记初心使命、坚定政治信仰、坚守政治立场，不当“精致的利己主义者”，不做言行不一、表里不一的“两面人”。

二、新时代x年轻干部要“千古风流在担当”。

要提振敢闯敢冲的“精气神”，有“初生牛犊不怕虎”的胆气、“敢叫日月换新天”的志气、“狭路相逢勇者胜”的豪气。我们看一个年轻干部，最怕的就是“四平八稳”；

我们用一个年轻干部，最希望的就是“求新求变”。要充分发挥年轻人的优势，敢于“打倒自己”、超越自我，敢于打破坛坛罐罐、固有思维，勇当“第一个吃螃蟹的人”。要当好挑战极限的“攀登者”，有“争第一、创唯一”的目标追求，干任何事都要与最强的拼、与最快的赛，努力把寻常工作做成超常、把普通工作做成特色、把优势工作做成精品。要练就干事创业的“金刚钻”，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干，多接一接“烫手山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，年轻干部才能练出“大心脏”“宽肩膀”。

三、新时代x年轻干部要“咬定青山不放松”。

要有“一心一意”的干劲，切实克服工作中踏不下心、扎不下根、不做长期奋斗准备的错误思想，切实杜绝注重短期行为、热衷于显山露水的错误做法，敢于承担工作中最重、最难、最累的事，在急难险重的历练中不断放大自身格局。要有“一抓到底”的韧劲，年轻干部对待事业就要一门心思、一个心眼，对认准的事就要持之以恒、一抓到底，既能够“钉钉子”推动落实，也善于“拔钉子”解决问题。要有“一鼓作气”的冲劲，下定“不破楼兰终不还”的决心，把项目牢牢抓在手上、把进度时时记在心间，干就干个轰轰烈烈，不达目的不撒手、不获全胜不收兵。

四、新时代x年轻干部要“一枝一叶总关情”。

要以人民为“本”，主动深入到人民群众中，牢固树立为民服务意识，从人民群众最期盼、最紧迫、最需要的事情做起，多做些雪中送炭的实事，少做些花上垒花的虚功。在人民群众面前老老实实说话、踏踏实实干事，说到的就要做到，承诺的就要兑现，坚决不做自以为领导满意却让群众失望的蠢事。要以人民为“镜”，善于倾听群众呼声，善于体察民心民意，把“用户思维、客户体验”理念融入工作全链条，让“为民服务解难题”的实际成效更加充实、更有保障、更可持续。要以人民为“师”，多跑基层、多搞调研，用脚步丈量民情，真正读好“无字书”、进好“百家门”、行好“万里路”，才能学到活知识、练就真本领。

五、新时代x年轻干部要“只留清气满乾坤”。

清正廉洁、作风过硬是年轻干部做人的底气、做事的硬气、从政的正气。要“涵养正气”，慎独慎初慎微慎欲，在大是大非面前经得住考验，在日常小事上守得住操守，不为喧嚣而迷惑，不为名利而心动。要“沉住心气”，自觉把岗位变成展示才华的舞台，知责尽责、拼搏进取。要“坚守骨气”，在成长道路上将纪律规矩作为必备的人生导航，主动在思想上筑牢防线、在行为上明确界限，特别是要严格执行组织纪律。培养选拔年轻干部不是权宜之计，而要长远谋划；

不是喊在嘴上，而要落在用上；

不是讨价还价，而要配足配好；

不是论资排辈，而要任人唯贤。各级党委（党组）要把培养选拔年轻干部当作事关长远的头等大事来抓，锻造一支平常时期看得出、关键时候冲得出、危急关头豁得出的年轻干部队伍。

第一，“试玉要烧三日满”，要更多地把好苗子“选”出来、要有宽广的视野、宽阔的胸怀，坚持五湖四海、德才兼备，放眼各条战线、各个领域、各个方面发现人才，用好用活各类人才资源。要着眼领导班子建设长远需要，加强优秀年轻干部储备。要盘活用好全市干部资源，进一步畅通干部流动渠道，进一步优化干部队伍结构。

第二，“千锤百炼始成钢”，要更好地把千里马“练”出来。要坚持搭建更多实战平台、实践基地，舍得把有发展潜力的年轻干部选派到开放前沿、攻坚一线和吃劲岗位摔打磨炼。各地各单位要有计划有重点地选派年轻干部到重大项目、重点工程、对口支援等前沿一线锻炼。

第三、“不拘一格降人才”，要更快地把实干家“用”起来。要着力破除论资排辈、平衡照顾、贪大求全等观念，突出实绩实干导向。同时要调动各年龄段干部积极性，真正让想干事的有机会，让能干事的有舞台，让干成事的有待遇。

挺好啊。

行文如流水！

在新提职干部培训班开班式上的讲话

刘 凤 岐 （2009年9月）

同志们：

今天对党校来说是个好日子，刚才进行了新校舍揭牌仪式，现在紧接着又进行了新提职干部培训，这“双新”也是“双喜”，办公和培训都有了新场所，也标志着我县党校事业跟其它事业一样，在不断地发展和进步。近两年来，县委新提拔了一大批干部，组织部和党校组织这次培训很及时，也希望新提职的干部在这次培训中，理论素质和工作能力获得一个新提高，更好地适应全县经济和社会提速发展的实际需要，工作中做出新的贡献。下面，我讲三个问题。

一、提高认识，深刻领会搞好干部培训的重要意义 各级领导干部是经济和社会发展的中坚和骨干力量，肩负着带领广大干部群众推进工作、落实任务、加快发展的责任。通过集中培训，提高各级领导干部的综合素质和领导能力，是一项非常重要的任务。

1、搞好干部培训是党的战略性部署。党的十七大提出，要把加强大规模干部培训教育，作为推进党的建设新的伟大工程的重要任务。中央之所以如此高度重视干部培训工作，

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目的就是要使干部队伍的素质和能力能够不断适应形势和任务的发展变化，更好地承担起肩负的历史重任。党的《干部选拔任用工作条例》也要求，凡是新提职干部都要参加学习培训，今天举办这次培训班也是在进一步贯彻落实《条例》。在当前工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展的大背景下，特别是今年以来国内发生的一系列重大事件，以及国际经济形势对我们的深刻影响表明，在前进道路上的各种风险和考验，比我们预想的要复杂得多。因此，既需要我们从长远着眼，下大力气培养造就一大批能够担当起重任、经得起风浪考验的高素质后备干部队伍，更需要我们现有的各级领导干部不断提高理论素养，提高研究新情况、解决新问题、把握新规律的能力和本领，不断提高驾驭经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设的能力和本领。干部教育培训工作作为干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，我们必须把它放在提高党的执政能力，不断改革开放的战略高度来对待，采取切实有效措施抓紧抓好。

2、搞好干部培训是加快发展的现实性需要。政治路线确定以后，干部是决定因素。近年来，我县深入实施了“城乡一体统筹、推进四大建设、打造一县三区”发展战略，各级干部发挥了重要的推动作用。但客观上讲， 2011年实现“一县三区”奋斗目标，任务还十分艰巨。特别是在财政收

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入、人均GDP等一些重要指标排名上，仍然比较靠后，而在我们县内仍然存在招引大项目难、富民增收难，以及南北差距、畜牧业产业短腿等自身实际问题。“千军易得，一将难求”，事业需要我们有一批能征善战、敢于攻坚的干部做保障，需要一大批人才做支撑。各位都是近年来新提职干部，正是有激情、有活力、有朝气的时候，实践上也有一定经验，但对国家政策、县委决策、周边发展形势还相对模糊，理论层面还比较薄弱，急需补上一课。因此，十分有必要组织开展集中培训。

3、搞好干部培训是提高干部素质的长期性要求。目前，经济和社会发展较快，一些干部尤其是领导干部出现了“本领恐慌”的问题，如果不及时“充电”，提高综合素质，就难以胜任本职工作，干不出什么突出业绩。形势在变，任务在变，要求也在变，我们也要顺应这些变化，经常性、长期性开展好干部培训工作，不断提升干部的理论水平、政策水平和工作能力。近年来，县委高度重视干部培训工作，先后组织各乡镇、各部门党政正职赴东北农业大学、哈工大、哈商大等进行理论学习培训，又到潍坊、诸诚、厦门等先进地区，进行开放式学习培训。通过学习培训，我们干部开拓了视野、增长了见识，也学到了知识，提高了基本素质，也坚定了县委继续搞好干部培训工作的决心和信心。今天，把各位新提职干部集中到一起，进行理论学习培训，目的就是为

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了帮助大家丰富知识、武装头脑，进一步提高思想理论水平，增强执政能力，快速适应新的职位，争取在新的岗位上有更大的作为。县委对大家你们也寄予了厚望，希望参加培训的同时珍惜这次机会，做到学有所获，获有所用，用所得成。

二、突出要点，正确把握提高自身素质的基本途径 为了搞好这次培训，组织部和党校进行了深入研究和充分准备，安排的学习内容也比较丰富，包括新时期领导干部应具备的基本素质、当前经济形势和经济生活中的热点问题分析、如何当好副职、怎样结合庆安实际开展招商引资、党风廉政建设等七个方面，还在县内外聘请了经验丰富的老师进行讲座和辅导。在此，仅就正确把握提高自身素质的途径，谈几点看法。这个途径，概括起来就是“学习、观察、思考、交流和实践”。

1、要勤于学习。对我们每个干部来说，学习应该成为一种习惯，因为成长进步永远离不开学习。一是学理论。作为党的干部，新时期、新阶段，在学习邓小平理论、“三个代表”重要思想精髓的同时，更要深入学习科学发展观，领会和掌握期基本内涵和根本要求，把“发展是第一要务、核心是以人为本、基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾”的要求，紧密联系实地运用到生产生活各个方面、各个层面，做到学以致用、活学活用。领导干部不一定非得是个专家，但一定应该是个杂家，所以还应该学习领导科学、

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心理学、社会学等方面的理论，不断提高理论素养。二是学政策。国家加快发展和改善民生等方面的政策越来越多，不及时研究，就不可能真正做到抢机遇。现在国家政策的含金量极高，学得好、抓得住，才能受益。今年，由于我们掌握和研究了国家“四万亿”信息，集中部门组织学习，逐条政策分析，从中找到哪条政策有资金，到何处去争取资金，最后我们确定了28个部门全力向上争取，分头行动，争取项目资金3个多亿。同时，也要学好县委决策。县委的发展战略是什么？有什么样的内涵？落实到一个乡镇、一个部门又是什么？必须清楚，只有完全掌握县委工作大局，明晰方向，才能贯彻好、落实好。三是学经验。经验有直接经验和间接经验之分。实际当中，我们更多地要学习间接经验，也就是别人探索出的经验。要虚心地向先进学习，取长补短。比如农村社区建设，各乡镇之间相互学习、相互借鉴，最终形成了比着干、摽着干的工作局面，才有了全省一流标准和成果。有的同志总拿工作忙为借口，不积极主动地学习，其实是不愿意学习，不愿意研究问题。这种态度必须改正，要形成自觉学习、深入学习之风，善学、会学，真学，从而不断丰富知识，提高综合素质。

2、要善于观察。能够深刻地观察事物，也是领导干部的一项基本功。要做一名合格的领导干部，不仅要学会观察人、还要学会观察事，除了解单位和外界的人和事外，更重

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要是要看别人是如何做人做事的，尤其是工作能力强的人是如何做人做事，领会真谛，化为己有，自身能力会提高得更快。比如，有的领导干部与下属的关系处理得很好，做到了人心所向、一呼百应；有的就处理得不好，只凭权力发号施令，下属经常是阳奉阴违，工作效果不佳。主要区别在于有没有赢得下属的信任和支持。一个领导者在工作中的难处，常常不在工作本身，而是如何做好人的工作，去主动地了解人、帮助人、使用人，同时让下级了解你、信任你。同时，宽容、谅解是一个人的良好修养的体现，也是取得信任的条件。工作和生活中有许多事情需要我们去观察和学习，只要经常做到了，就会有所感、有所悟、有所得。

3、要精于思考。思考是从感性到理性的过程，是进一步理清思路，明确方向，正确决策的过程。大家有的是工作发生了变化，换成另外一种全新的工作；有的是职务发生了变化，由非领导职务走向领导职务，所以更必须学会思考，只有多思考，才能促进领导干部在工作中轻车熟路，在决策中驾驭自如。过去农民卖水稻难，但我们通举办“绿节”，发展绿色经济，大上米业龙头企业，如今大米畅销全国；亿元大项目建设难，但我们成功引进了

五、六个亿元项目；通乡通村公路筹资难，但我们变被动为主动，农民抢着掏包拿钱争着抢着修路。欠发达地区缺少资金干事业难，但不能什么都干不成，一样有大作为，关键在于我们怎么干，必须多

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思考，找到一条正确的出路。那么如何思考？我认为必须用历史的、发展的、全面的、辩证的观点去思考、去分析问题，做到知上情，熟下情，眼界向外，这样才能做出正确的决策。

4、要乐于交流。交流能够互通有无，相互借鉴。首先，内部要多交流。和为贵，班子成员之间、一般干部之间要经常交流思想，畅通感情。大家在一起工作都是缘份，共事一场，回味一生，要营造和谐的工作氛围，和谐才能干事业。其次，上下要多沟通。要学会与上级主管部门，省、市对口单位沟通。没有单纯的工作关系，人都是感情的，所以工作中要注意在感情上搞好沟通联系。现在对上争取资金和项目，很大程度要靠私人感情，抓住一个关键人，处成“铁哥们”，就会有资金、有项目，所以我们在座各位必须对上常沟通、常请示、常汇报，有事及时到场，没事电话问候，始终保持密切关系。第三，对外要多交流。不能把眼界局限在本乡、本部门、本单位，要走出去开拓眼界，多与兄弟乡镇、部门沟通联系，多与周边兄弟市县，及发达地区考察交流，交流才知道差距有多大，才能做到知耻而后勇，吸收和借鉴先进经验，为我所用，发展自己。

5、要敢于实践。实践出真知，我们的工作经验大都源于具体实践，都是从实践中摸索得来的。大家都是各乡镇、各部门、各单位的领导干部或主要干部，一些同志还是“一把手”，要敢于实践，大胆实践，在实践中锻炼自己、提高

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自己。现在不同于计划经济时代，计划经济完全是被动式，而市场经济则必需争取主动，要边摸索边实践，“摸着石头过河”。今年，我们各乡镇在社区建设上可以说出了彩，得到省市领导高度认可，我们的社区一家赛一家，全省一流标准。建设之初，包括外观设计、服务内容我们并没有一个成型的模式可借鉴，完全是通过大胆实践，创新而来。我们的“三位一体”建设，生态屯“十条标准”都是从探索实践中逐步得来，最后成为经验推广。实践是检验真理的唯一标准，也是衡量各级干部工作作风好坏的首要标准，大家在工作当中必须敢于大胆地想、大胆地干，不做看摊守业型干部，要多谋事、多干事、干实事、干成事。

三、抓住关键，切实搞好班子建设和自身建设 搞好班子建设和自身建设是党的要求，也是实际需要，是一项长期任务。这次培训中，也将做比较系统的辅导，希望大家高度重视，认真学习，在工作中要始终当作一项重要任务抓实抓好。在此，提几点具体要求：

一是要做到“心不散”。一个领导班子是否有向心力、凝聚力和战斗力，关键在班长，也就是一把手。因此，作为乡镇或部门一把手，必须有宽广的胸怀、突出的能力、奉献的精神、务实的作风，很重要的一点，就是要坚持民主集中制原则，不搞“一言堂”，不搞独断专行。决策过程中，要做到“四不”，即不论政策环境多么复杂，“集体领导”的观

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念不能淡化；不论决策内容多么繁杂，“民主集中”的过程不能虚化；不论决策时的意见是否统一，“个别酝酿”的环节不能变味；不论决策中遇到什么特殊情况，“会议决定”这一法定形式不能变通。

二是要做到“腿不懒”。不管是一把手，还是班子成员，在具体抓落实上，决不能只坐在办公室里打电话摇控指挥，必须切实转变工作作风，经常地深入实际，深入基层，深入群众，全面细致地了解真实情况，做到心中有数。对外沟通也是一样，必须勤跑、多跑，才能有好的效果。比如，新农村建设，作为乡镇干部必须扎在现场亲自指挥、亲自把关、亲自验收，才能保证高标准、高质量。还比如对上争取资金和项目，不能光打听，有时甚至跑一次两次都没效果，必须不厌其烦地跑，盯紧跟住才会有成功的可能。项目建设更是如此，不可能一次就把投资者招来，都是多次接触，相互了解，取得信任人家才能来。

三是要做到“眼不花”。包含三层意思，第一层是要明辨是非，不以现象掩盖本质。现在经济社会发展较快，人心思上，人心思进，这是主流；但也存在一些不尽人意的地方，我们不能以偏概全。这一点非常重要，因为群众在看着我们，如果我们的思维和观点失之以实，会严重影响群众的思想，起到消极作用。第二层意思是经得起诱惑，不能被社会上一些诱人的东西弄得眼花瞭乱。必须牢固树立正确的世界观、

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价值观和人生观，自觉抵制腐朽思想的侵蚀、自觉抵挡腐败行为的侵袭，经得住各种考验。第三层意思是要慧眼识人，会用人、用好人。作为领导干部必须学会看人，也就是识别干部，什么人放心使用，什么人限制使用，什么人不能重用等等，眼睛要看得清、看得准，这是对事业、工作和干部负责，不能掉以轻心。

四是要做到“手不伸”。就是正确对待和使用手中的权力，严于律己，克己奉公，坦坦荡荡做人，干干净净做事。近年来，我县对上争取的专项资金额度较大，很多部门和乡镇都涉及，为了管好用好这些资金，本着对事业和干部负责的原则，县委、县政府责成纪检部门制定了专项资金管理办法，已开始施行。希望各乡镇、各部门严格按照规定办事，任何人不许打专项资金的主意，纪检、审计、财政等部门要定期开展好检查，发现问题，严厉惩处，决不姑息。

以上讲的这些，是借举办这次培训班的机会，跟大家交流一下思想。在此，希望大家在参加培训中，严格遵守纪律，认真听好每节课，积极开展相互交流，尤其是妥善处理好学习与工作的关系，力争学得更多一些、更深一些、更好一些，确保学习培训的标准和质量，使自己在各方面得到新提高，取得新进步。

最后，祝这次培训工作取得圆满成功！祝同志们身体健康，学习愉快！

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