信息管理及值班人员管理职责
时间：2021-09-14 来源：博通范文网 本文已影响 人 
信息管理及值班人员管理职责
坚持实事求是，注重实效的原则，有喜报喜，有忧报忧，对带有普遍指导意义及敏感性问题、急事、要事和突发事件等其它典型事件，要及时进行信息报道和反馈。以下是为大家推荐的信息管理及值班人员管理职责资料，提供参考，欢迎参阅。
信息管理及值班人员管理职责一
为加强机关管理工作，维护机关安全和正常工作秩序，及时应对突发事件，制定本规定。
一、机关日常值班实行领导带班，带班领导为处级干部，值班人员由机关工作人员担任。
二、带班领导实行24小时在岗带班，值班人员全时在值班室值班，不得擅离职守、脱岗离岗。
三、值班人员履行交接班手续，接班人员提前10分钟到岗交接工作，交接注意事项或特殊事项。
四、值班人员认真做好值班记录，及时处理各项事宜。
五、值班人员严格遵守值班室卫生制度，管理好室内物品，保持室内卫生整洁。
六、节假日值班时，遇有机要急件、信件等情况，由值班人员领取签收，及时处理。
七、值班期间，严禁饮酒及从事其他影响正常值班事宜。
八、凡违反上述规定者，视情节轻重追究相应责任。
信息管理及值班人员管理职责二
为发挥信息调研的功能，提高人力社保信息、调研报告的数量和质量，激励广大干部做好信息调研工作，增强工作的原则性、预见性、科学性、系统性，特制定本办法。
一、建立信息工作领导小组，由局长任组长，各副局长任副组长，各科长为成员，办公室主任负责具体工作。各科室设一名兼职信息员，鼓励人人参与。
二、信息调研工作，要坚持实事求是，注重实效的原则，有喜报喜，有忧报忧，对带有普遍指导意义及敏感性问题、急事、要事和突发事件等其它典型事件，要及时进行信息报道和反馈。
三、向上级有关部门报送的信息、调研报告或论文等，在上报之前须经分管局长审核，一把局长签字(杜绝应付式不合格信息)并报办公室备案。
四、对信息调研工作实行定量考核和奖惩
㈠信息调研任务指标
各科室每月至少要报送1篇较高质量的信息，年信息量不得少于16篇，多篇不限。每年领导班子成员要针对各自分管的工作，各科室结合本部门工作，深入基层搞好调查研究，并写出1篇调研报告或论文。
㈡奖励办法
被上级部门或刊物采用的理论文章，按最高采用等次对撰写人及相关人给予奖励，不重复奖励，有多个撰写人的，由科室自行分配奖金。
1、被区级、市级(包括市局)刊物采用的调研，每篇奖励撰稿人X元;被国家级刊物采用的调研，每篇奖励撰稿人X元，奖励科室负责人X元。
2、在区级、市级(包括市局)会上进行典型经验交流或被市级刊物转登的，个人或集体均奖励X元;在国家级会上进行典型经验交流或被国家级刊物转登的，个人或集体均奖励X元。
3、被区级刊物或新闻媒体采用的信息，每篇奖励撰稿人X元，奖励科室负责人X元;被市级(包括市局)刊物或新闻媒体采用的，每篇奖励撰稿人X元，奖励科室负责人X元;被国家级刊物或新闻媒体采用的，每篇奖励撰稿人X元，奖励科室负责人X元。
信息管理及值班人员管理职责三
为正规机关管理秩序，促进机关和谐发展，现将机关干部管理规定明确如下：
一、实行每周五天工作日，每日八个小时工作制度，每天上午四个小时，下午四个小时。随着季节变化，作息时间根据区政府通知进行调整。
二、要按时上、下班，不得迟到、早退和旷工，上班时间禁止参与和本职工作无关的其他事情。
三、凡是面对服务对象业务工作人员，上班时间必须按规定着装。
四、遇事应逐级请销假：
1、正副科长病假、事假、公假(包括出差)一天以内的应向主管局长请假;一天以上的由局长批准。
2、科员病假、事假、公假(包括出差)一天以内的由科室负责人批准;二天以内的由主管局长批准;二天以上(含二天)的由局长批准。
3、享受国家法定假日的，按规定执行。
4、局工作人员节假日需出本市的，经批准后方可外出。
五、对于无故不请假的，视情节轻重给予不同程度处理：
1、正副科长一天不请假的，由主管领导给予批评教育，写出书面检查和整改措施;一天以上的给予纪律处分或停职检查。
2、一般干部一天不请假的，由主管局长给予批评教育，责令其写出书面检查;二天以上的，在机关大会上作检查，并视情节和后果给予相应行政和纪律处分。
3、受到处理的人员、所在科室的科长、分管局长，当年不得评为先进。
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值班管理人员职责
值班管理人员的值班时间为8时至晚8时；
1值班人员应按时、按要求、按巡检路线巡检，对安全、生产运行实施12小时监控、记录、指挥；
2负责外来人员的接待和安全知识宣传工作；
3有权协调、知识各部门、人员及车辆，应对紧急事态，并及时向经理报告处理经过；
4、负责检查门卫、控制室、加气、维修岗位值班状态，站场防盗、防火情况；
5、做好值班记录，及时掌握天气情况督促控制室按预案运行； 6完成上级领导及公司交办的安全工作；
班组安全员（兼职）的职责
1、认真执行公司的安全、消防、交通等安全制度、规定，经常对本班组员工安全教育。
2、督促员工遵守安全操作规程和各项安全生产制度，在安排生产任务的同时，结合本组内实际情况，向员工具体交待安全操作方法和注意事项。
3、认真检查负责场所的施工、设备、线路、电器等安全情况，发现问题及时处理。
4、组织好安全值日，认真执行交接班制度和巡回检查制度。
5、督促员工正确执行操作规程和维护本站组的安全防护设施，做到勤查、勤看、勤记、勤说、勤汇报。
6、认真抓好本组人员“三级教育”技术教育，结合生产和设备情况，包教、包学、包操作。
7、开展岗位安全技术练兵活动。及时反映安全生产中的好人好事。 8发生事故时，积极抢险、救灾，保护现场，按“三不放过”原则协助领导查处事故，督促落实防止事故的措施。
9、督促员工正确穿戴个人防护用品，严禁违章、冒险作业。
10、参加基建项目、整改工程中的安全技术装置和安全技术措施的审查、施工、验收、管理。
11、认真管好易燃易爆物品及消防器材。
12、保持工作场所、生产区域的整齐清洁、做到安全生产、文明生产。
13、发现安全隐患做好记录并及时上报。
14、有权拒绝违章作业指令。
上岗人员安全职责
1、严格遵守各项安全规章制度，对违章作业者应予以阻止。
2、坚守岗位，精心操作，严格控制工艺指标，按时、正确地填写原始记录，上下交接班应有安全记录。
3、坚持班内安全检查制，发现异常情况及时处理。
4、在岗应佩戴劳保用品，妥善保管好各种防护用品和器具。
5、加强设备维护，保持生产工作场所设施整洁，做到安全、文明生产。
6、有权拒绝违章作业的指令。
7、管好用好消防灭火器具，正确使用消防器材，发现险情及时处理并向领导报告。
保管员岗位职责
1、负责公司、CNG运行部及运输事业部的各种物资的入库、分类保管及发放工作；参与固定资产、低值易耗品和大宗材料物资的管理清单报账的编制；
2、负责站内各种工具的保管、借用及报废手续的办理；负责库存台账和出入库单据定期汇总、分析并于每月25一28日向公司会计报告
3、负责每月25一29日对库存物品进行盘点，将库存材料少于最低存量的以书面形式报告工程师。
4、保管员有义务全天24小时向站内工作人员，按其工作需要提供库存物品。
5、保管员除完成本职工作外，应该完成领导安排的其他临时工作。
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