学习贯彻《对于改进推动高质量发展政绩考核通知》推动干部考核更加规范化科学化心得体会

时间：2021-09-29　来源：博通范文网本文已影响人

学习贯彻《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》推动干部考核更加规范化科学化心得体会

“为政之道，首在用人；立政之道，察吏为先。”政绩考核工作是考察干部综合素质的“试金石”，也是激励干部担当作为，干事创业的“源动力”。近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，为新时代干部政绩考核工作指明了方向、提供了遵循，组工干部要用好考核“宝典”，练就政绩考核工作“真功夫”，真正为党员干部“画准像”。

强调“政治性”，使政绩考核“核得准”。习近平总书记强调：“坚持好干部标准，把政治标准放在第一位。”这既是干部考核工作的迫切需要，也是建设高素质专业化干部队伍的“金钥匙”，能有效识别“双面人”，预防“带病提拔”。突出政治标准，要近距离、有原则地考察干部。在重大问题上考察政治担当，识别干部在关键时刻、大是大非面前能否保持政治定力，做到“两个维护”，在面对错误言论和不良风气时能否站出来与之斗争，在急难险重任务面前能否敢担当、善作为。在日常工作中考察政治能力，采取实地考察、专项调查等方式，深入重点项目和重点工程一

线，了解干部在落实上级决策部署、推进重点难点工作时，能否善于运用政治观点分析问题、解决问题。

体现“人民性”，使政绩考核“接地气”。“天地之间有杆秤，那秤砣是老百姓。”检验政绩的根本标准是人民群众满不满意、高不高兴、答不答应，要把考核工作做到人民群众的心坎上，践行“以人民为中心”的发展思想。注重考核民生保障目标任务完成情况，要摒弃政绩与数据划等号的错误观点，要多到现场看、多见具体事，关切了解工程质量、惠民成效、效益发挥等情况，防止出现弄虚作假的行为。增强政绩考核群众参与度，把评判政绩大小交给人民群众，增加政绩考核透明度，拓宽监督渠道，在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价，防止考察失真、用人失误。

增强“实际性”，使政绩考核“立体化”。随着经济社会发展，政绩考核工作面临新的挑战与创新，考核工作走出常规，充分展示其应有的激励和促进作用，有利于加强党员干部管理，提高行政效益。要从实际出发，实行分级分类考核，根据不同地区、部门、层次的干部特点制定考核内容，既考核共性项目又考核个性指标，让考核工作更有针对性，防止考核出现“一刀切”“一锅煮”

现象。坚持定性与定量相结合，对被考核者的德能勤绩等方面给予全面、客观评价，根据干部工作环境等主客观因素进行综合分析，指标能够量化的，实行定量考核，不易量化的，实行定性考核，推动干部考核更加规范化、科学化，为干部“画准像”，激发干部干事创业的持久活力，提升干部的“获得感”，使干部感觉有干头、有奔头。

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