公司员工规章制度参考精品例文,,,
时间：2021-10-13 来源：博通范文网 本文已影响 人 
公司员工规章制度参考精品例文 -
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公司员工规章制度参考 -精品 x 4 公司员工规章制度参考 规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时 休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。接下来我们一起来看看公司员工规 章制度参考吧 !希望对大家有所帮助。
第一章：员工守则 一、标准 一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断 提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的 经济效益和社会效益做出应有的贡献。
二、仪容仪表 员工的仪容仪表关系到公司的形象和 声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
（一）员工必须以饱满的工作热情进入 工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄 ; （二）上岗时员工须保持良好的个人卫 生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味 （上
班前不得饮酒及使用刺 激性气味食品 ）
（三 ）员工工作时间必须讲普通话 ;服装 要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间 内进入办公区。
（四）员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发 型。
三、行为规范 为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范 （一 ）
员工按照公司规定的时间上下班 并签到。
（二 ）
接听工作电话，语气要温柔，言 语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他 部门的电话有 义务转达和告知。
（三 ）
员工在岗期间，不准看非工作性 的报纸和杂志 ;不得使用公司电脑做其他与 工作无关的活动 （例如：聊天，网络游戏等 ）
，一经发现处以 200 元的罚 款。
（四 ）
员工在岗期间，不准处理与工作 无关的事情，不准串岗、脱岗 ;严禁长时间 打私人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他人不得轻易在公 司上网，如特殊需要，需经经理或主管
同意方可。
（五 ）
员工须按规定及时上交在公司内 拾到的任何物品 ;爱护办公设备，节约办公 耗材、下班之前应及时关闭电源 （包括电脑、电灯等 ），关好门窗，以免造 成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处 理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以 100-300 元的罚款 ; （六 ）
员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技 术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透 漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保 留进一步追究其法律责任的权利。
（七 ）
如员工无特殊原因，应迅速赶赴 公司完成工作任务 ;如联系不上，并对公司 造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。
（八 ）
员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理 请假手续。
（九 ）
员工下列个人情况发生变化时， 应及时通知部门经理和办公室。
1.住址和电话。
2.发生事故和特殊情况时的任何联系
办法。
（十 ）
公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知，否则公司予以除名处理。
（十一）员工必须遵守公司和部门制定 的各项管理制度和岗位职责。
（十二）严禁员工在外兼职，如有发现公司保留随时辞退的权利，且该员工 不享有兼职期间的工资和奖金。
第二章：考勤规定 一、总述 （一）主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查和分析考勤 的执行情况及管理工作，并于当月 25 日统计上月的 出勤情况。
（二 ）考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。
二、日常出勤规定考勤制度 （一）每周工作时间为：星期一星期六。
（二）每日工作时间为：上午 8：0012 ：00;下午 2：006 ：00;本公司所有人 员均按规定签到。
（三 ）员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到;凡 未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗 时间均以考勤
记录时间为准。
（四）因公外出不能按时签到者在征得 直接主管领导批准的情况下，由直接主管领导签字，交办公室备案，否则 视为旷工 ;如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连 带责任，公司将视情节轻重给与处罚。
（五）员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案。事假、病假属 无薪假，即员工请假期间，不计工资 ; （七）、迟到早退的处罚规定
公司员工规章制度
一、考勤
、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。1 、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早2 退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市3 场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领
导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分
管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
天3天），由部门负责人批准；1天以内的（含1、严格请、销假制度。员工因私事请假4 天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负3天），由副总经理批准；3以内的（含
责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位
的按旷工处理。
分钟以上者，按旷工30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟至5、上班时间开始后5 分钟者，按旷工半天论处。30分钟以内下班者，按早退论处；超过30半天论处。提前
次以下者，5次以上3累计达天的基本工资；5扣发次者，3早退累计达个月内迟到、1、6 扣发累计天的基本工资；15扣发当月次以下者，10次以上5累计达天的基本工资；10 次以上者，扣发当月的基本工资。10达
天5天者，扣发1、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工7 10天者，扣发2的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工
天者，扣发当3次处分；每月累计旷工1天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过
1月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过天6天以上，3次处分；每月累计旷工
以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；
天），予以辞退。6天以上者（含6每月累计旷工
1、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工8 天处理。3次的，按旷工3天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计
、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向9 组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七
条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理10 批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
元；夜间加班或值20、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助11 值班人员不得空岗或迟到，未经批准，元。40节日值班每天补助元；10每个补助班的，
如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、 第六条规定处理。
检查，、员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、12部门负责人对本部门的考勤要秉公
办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处
罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取
消本年度先进个人的评比资格。
二、人事调动
）调动管理1（
，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事、由调入部门填写《员工内部调动通知单》1 批准。)子公司由总经理(部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁
、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。2 、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。3 、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中4 进行信息置换。
、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异5 动结果。
）辞职管理2（
经批准后转送，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》、公司员工因故辞职时，1 人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。
、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相2 以保证及时进行有针对性的工作改进。, 关部门
，办理工作移交和财产清还手续。、员工填写《离职手续办理清单》3 、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。4 、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。5 、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。6
）辞退管理3（
，经审查后报总裁批准。、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》1 。、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》2 员工在约定日期到财务部;员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续、3 办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。
、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门4 按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
5、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。
三、行为规范
）基本原则1（
、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司1 规章制度。
、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的2 事。
、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。3 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。4 、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：5 以公司名义考察、谈判、签约 ① 以公司名义提供担保或证明 ②
以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 ③
代表公司出席公众活动 ④
、公司禁止下列情形兼职6 利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 ①
② 兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手
所兼职工作对本单位构成商业竞争 ③
因兼职影响本职工作或有损公司形象 ④
、公司禁止下列情形的个人投资7 参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 ①
投资于公司的客户或商业竞争对手的 ②
以职务之便向投资对象提供利益的 ③
以直系亲属名义从事上述三项投资行为的 ④
否则视为贪污。须一律上缴公司财务部，若发生回扣或佣金的，员工在对外业务联系中，、8 、保密义务：9 员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。 ①
工艺以及其他未经公技术配方、不准对外提供公司密级文件、员工未经授权或批准， ②
开的经营情况、业务数据等。
）行为准则2（
、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长1 发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与2 工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。3 ，通话期间注意使用礼貌用语。”公司XX您好，“、办公接听电话应使用普通话，首先使用4 如当事人不在，应代为记录并转告。 、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。5 、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，6 禁止利用办公电话闲聊。
、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工7 有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
、私人资料不得在公司打印复印传真。8 需要保密的资料，不得随意翻看他人办公资料物品。不得使用他人计算机，未征得同意，、9 资料持有人必须按规定保存。
;、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝10对他人咨询
不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：11 如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。 ①
并及时向员工需要按规定办，但规定有不合理的地方，如果公司有相应的管理规范， ②
制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。
如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。 ③
）奖惩3（
、奖惩种类1 奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济
奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处
罚包括降薪、罚款、扣发奖金。
、奖励条件2 积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。 ①
认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。 ②
工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。 ③
、惩罚条件3 ① 违法犯罪，触犯刑律者
利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者 ②
款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者-贪污挪用公 ③
虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者 ④
泄漏科研、生产、业务机密者 ⑤
谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者 ⑥
工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者 ⑦
妨害现场工作秩序或违反安全规定措施 ⑧
管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者 ⑨
遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者 ⑩ 谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者 ⑪
工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者 ⑫
因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人 ⑬
工作中发生意外而不及时通知相关部门者 ⑭
对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者 ⑮
拒不接受领导建议批评者 ⑯
无故不参加公司安排的培训课程者 ⑰
发现损害公司利益，听之任之者 ⑱
⑲
玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为
作者的文章越来越好了。
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