某市城乡建委系统职工职业技能大赛工作方案
时间：2021-07-22 来源：博通范文网 本文已影响 人 
XX 市城乡建委系统职工职业技能大赛工作方案 根据 2017 年 XX 市人民政府和市总工会有关职工职业技能大赛的工作要求，为提高技术工人职业技能和综合素质，增强建筑业就业竞争力，展现我市建设系统职工职业技能风采，推进我市建设系统职工工作持续健康发展，更好地服务建设 XX 生态宜居城市，经研究决定，在驻邕建筑工地组织开展职工职业技能大赛活动，方案如下：
一、活动主题 XX 市城乡建委系统第二届“筑梦杯”职工职业技能大赛 二、组织单位 主办单位：XX 市城乡建设委员会
XX 市总工会
XX 市人力资源和社会保障局 承办单位：XX 市建筑管理处
XX 市建设工会 协办单位：中国建筑第五工程局有限公司广西分公司 中国建筑第八工程局有限公司广西分公司 广西建工集团第一建筑工程有限公司 XX 职业技术学院 三、组委会 成立技能大赛组委会，负责对大赛活动的组织管理工作。
主
任：
韦杰鹏
市城乡建委党组书记、主任 伦
建
市总工会党组书记、常务副主席 黄文松
市人力资源和社会保障局副局长 副主任：
巫自富
市城乡建委党组成员、副主任，市建设 工会主席 黄
赞
市城乡建委党组成员、副主任 刘东方
市总工会党组成员、副主席
钱
强
市建筑管理处党委书记、主任 组
员：
陆兆强
市总工会职工技协办公室主任
曹红映
市职业技能鉴定指导中心主任 罗
缤
市城乡建委机关党委专职副书记 杨
军
市城乡建委人事科科长 蔡
聪
市城乡建委建管科科长 谢永达
市城乡建委质安科科长 舒
凯
市城乡建委工程科科长 黄政聪
市城乡建委科技科科长 黄少辉
市建筑管理处副书记、副主任 梁
峰
市建筑管理处副主任 容继盘
市建筑管理处副主任 领导小组下设办公室（设在 XX 市建设工会），负责协调和处理竞赛活动的日常工作。
办公室 主 任：黄少古
市建设工会顾问 办公室副主任：戚立平
市建筑管理处劳务站站长
周丽秋
XX 市建设工会副主席 成员由市城乡建委和市建筑管理处相关科（站）室、市建设工会工作人员以及相关部门的专业技术人员组成。
四、比赛职业（工种）名称
砌筑工、钢筋工、镶贴工、塔吊司机（信号、司索）、新工艺比赛（装配式建筑、BIM、铝模工表演赛和比赛）。
五、参赛选手报名条件和报名材料 （一）XX 市建设工会会员单位，成立了工会组织的施工企业（参赛单位必须成立工会组织）。
（二）按规定办理了实名制登记并办理登记了实名银行卡的 XX 市建筑从业人员。
（三）有良好的职业德，遵纪守法的 XX 市建筑从业人员，不受现有技术等级和职称限制均可报名参赛。
（四）参加塔吊司机（信号、司索）比赛的建筑工人必须持有特种作业证书。
（五）符合条件的参赛选手，需要准备身份证和现有职业资格证书（需提供原件核对）复印件各 1 份；彩色免冠照片 2 寸 3 张（其中，1 张要求贴在复赛报名表上，另外2 张要求在照片背面注明参赛项目及姓名），并附照片电子版；《XX 市城乡建委系统第二届“筑梦杯”职工职业技能大赛报名表》1 份。
六、比赛日程安排 （一）比赛地点：另行通知 （二）比赛时间:
1、预赛时间：2017 年 5 月（由企业自行组织实施）
2、复赛、决赛时间：2017 年 7 月——9 月 七、报名办法和时间 技能大赛采取网上报名网上审查和网上公示的办法，以企业为单位报名。复赛、决赛报名时间由发文之日起至 2017 年 6 月 30 日。（详细报名请扫描二维码）
八、大赛标准及竞赛方式
（一）大赛标准
大赛要根据《国家职业标准》有关规定，结合我市建设行业具体实际，按照组委会制定的比赛标准和要求进行比赛。
（二）大赛方式
大赛分理论知识和实际操作进行。比赛成绩按百分制记分，分别按理论知识 30%和实际操作 70%的比例综合计算。比赛名次按综合总分由高向低依次排定。总分相同时，以实际操作考分高者优先；实际操作考分相同的，由现场裁判会同大赛组委会商议确定最终排名。
九、大赛奖励办法
（一）参赛选手奖励 1.一等奖：取各项目决赛成绩的第 1 名，由大赛组委会奖励并发放相应奖金。
2.二等奖：取各项目决赛成绩的第 2、3 名，由大赛组委奖励并会发放相应奖金。
3.三等奖：取各项目决赛成绩的第 4—6 名，由大赛组委会奖励并发放相应奖金。
4.优秀奖：凡参加决赛未获得一、二、三等奖的选手均为优秀奖，由大赛组委会奖励。
5.砌筑工、钢筋工两个工种决赛成绩达到标准的，由组委会推荐颁发中级（四级）国家职业资格证书。
6.各工种决赛成绩达到标准的，由组委会推荐颁发住房和城乡建设行业技能人员职业培训合格证书（中级工）。
（二）优秀组织奖 从参赛总成绩和在决赛工作中，对综合评选组织工作突出的单位，由大赛组委会分别颁发优秀组织奖、突出贡献奖、精神文明奖牌匾。
奖励决定解释权归大赛组委会。
十、经费来源 本着勤俭节约的要求，努力办好技能比赛，比赛费用采取“五个一点”的方法筹集经费，即争取上级或主办单位划拨一点、XX 市建设工会支出一点、比赛场地单位支持一点、材料单位赞助一点、相关企业筹措一点。
十一、竞赛要求 （一）统一思想，提高对职工技能大赛的认识。建筑行业职工技能大赛，是市总工会、市人社局和市城乡建委共同组织开展的重要竞赛活动。开展好这项活动，有利于提高参赛单位职工队伍的技术技能，有利于提高参赛单位的组织管理能力，有利于提升参赛职工的自身价值和发现选拨技术人才，对于调动广大建设者的积极性、创造性，提升工程质量，打造精品工程，推动我市工程建设任务圆满完成具有深远和现实意义。各建筑企业要提高思想认识，切实加强领导工作，精心组织，制定详细方案，精心策划，争取更多的职工报名参赛，并取得好成绩。
（二）认真组织，扎实开展好技能大赛活动的各项工作。各参赛单位要加强组织管
理，按照竞赛规则和有关要求，针对不同时间安排、不同竞赛项目、不同技术要求等情况，积极开展练兵活动，尤其对新工艺比赛项目，要加强技术研究和技能探索，通过老师带学生，师傅带徒弟等方式方法，争取早日掌握新工艺项目的操作技术和操作技能。同时，要把竞赛中好技术和好经验带到工作中去，把技能竞赛和生产工作有机地结合在一起，真正做到以练促赛、以赛促练，实现双促进双丰收目的。
（三）总结经验，加强对职工技能大赛的管理工作。各参赛施工企业和服务竞赛活动的相关单位，要充分发挥竞赛活动对业务工作的促进和推动作用。在开展竞赛活动和做好竞赛服务保障工作的同时，通过总结竞赛经验，探索竞赛长效管理机制等方法，促进竞赛活动更加科学化和规范化；参加竞赛评比的相关单位和评委，要实事求是、客观公正的态度对待每项评比项目，以风清气正、公道正派的作风取得参赛单位的信赖。此外，各参赛队伍的选手、助手、领队和教练员，要按时参加开幕仪式及颁奖仪式。要严格遵守《竞赛规则》和有关安全要求，严防比赛过程中发生不安全问题。
备注：砌筑工、钢筋工、塔吊司机、新工艺（装配式建筑、铝模工、BIM 竞赛）比赛细则，另行通知。
层次分明，逻辑清楚。
共建和谐实现双赢
2012年昭通市第二届职工职业技能大赛方案
（昭通市职工职业技能大赛组委会）草案
（2012年9月23日）
为提高我市有关行业职工技术技能水平，展示一线职工的技艺才华，打造一支适应昭通开放发展所需要的职工高技能人才队伍，为提升昭通对外的良好服务形象和实现我市经济社会“跨越式”发展提供人才支撑，市职工职业技能大赛组委会决定举办2012年职工职业技能大赛。现将具体方案制定如下：
一、组织机构
成立2012年昭通市职工职业技能大赛组委会，负责大赛的策划、指挥、组织和协调。
主办：昭通市人民政府
承办：昭通市总工会
昭通市人力资源和社会保障局
昭通市企业联合会 昭通市企业家协会
协办：昭通市乐炼职业培训学校
名誉主任：边卫民 （市人大常委会党组副书记、市总工会主席） 主任：杨桂红（市人民政府副市长）
副主任：（市人民政府副秘书长）
吴敏（市总工会常务副主席）
卢登富（市人力资源和社会保障局局长）
邹长斌（市企业联合会、市企业家协会秘书长）
成员：蔡益祥 （市总工会副主席）
王永亮（市人力资源和社会保障局副局长）
陈丽霞 （市总工会法保部部长）
李荣星 （市人力资源和社会保障局 科长）
邓 焱（市企业联合会、市企业家协会副秘书长）组委会下设组织组和竞赛组，办公室分别设在市总工会、市企业家协会，分别负责大赛的组织协调工作和竞赛安排管理工作。
组织组：组长：吴敏
副组长：蔡益祥
邹长斌
成 员：陈丽霞牟兴伦李琼沈学建邓焱
竞赛组：组长：卢登富
副组长：王永亮邹长斌
成 员：李荣星邓焱黄莹
二、比赛工种
1.营业员
2.餐厅服务员
3.客房服务员
4.前厅服务员
5.计算机网络技术员
6.计算机操作员
7.维修电工
8.汽车修理工
三、参加比赛人员范围及相关要求
全市企业职工、灵活就业人员、农民工。每县（区）队组一个方队参加。市直企业符合条件的可单独组队参加。要求各县（区）保证组织人员参加全部竞赛工种。每工种参与决赛人数不低于2人，最高可达4人。
四、比赛方式
比赛分初赛和决赛两个阶段。
1．初赛由各县（区）组织实施。实施过程中如有困难，可和大赛组委会联系得到相应帮助。
2．决赛由大赛组委会组织实施，分为理论知识竞赛和操作竞赛两部分。两部分都按百分制计分，以两部分综合总分高低排名。理论知识占综合总分30%，操作技能占综合总分70%，若综合总分相同，以操作技能分高者为先。
3.本次营业员、餐厅服务员、前台接待员三项均设立团队比赛决赛。
五、决赛范围
各工种依据《国家职业标准》有关级别工种的要求制定理论项目和操作技能项目的比赛内容进行比赛。
六、竟赛原则及安排
1、竞赛原则：坚持公开、公正、公平的原则。以交流经验、切磋技艺、增强技能、共同提高为宗旨。活动口号：
2、时间： （1）初赛： 10月31日前，由各县（区）组织初赛。
（2）培训：11月4日——11月10日，进入决赛的选手参加决赛规则和标准化职业技能培训。
（3）决赛：11月12日——14日进行全市决赛。
3、地点：昭阳区北部新区昭通市总工会
七、评委及赛制
由组委会聘请省内外有代表性的专业人员和行业专家担当本次大赛的评委，为本次比赛带来最先进和最具实用性的专业考评。理论试卷由专业人员和行业专家拟定；实际操作比赛由专业人员和行业专家拟定比赛规则和考核方法，重点采纳行业专家和相关企业的建议，使得竞赛工种符合现实社会需要、符合企业实际需要。
八、专家点评及交流活动，宣讲活动。 在决赛结束后，由大赛组委会办公室组织专家点评活动，让各参赛选手在比赛结束后相互切磋技艺、交流提高。
聘请成绩优秀者及其企业管理者作为“职工技能提升宣讲师”，在相关机构组织的职业培训课程中担任宣讲师，帮助更多的企业职工提升职业素养。“职工技能提升宣讲师”由市总工会、市人力资源和社会保障局、市企业联合会/企业家协会联合颁发特聘证书。
九、决赛报名
1．报名时间：10月29日——11月2日
2．报名地点1：市总工会联系电话：
报名地点2：市企业家协会联系电话：
网络报名：电子邮箱: zt190@vip.163.com
十、表彰奖励办法
竞赛组委会对本次竞赛设立三个奖项，即：团体奖、优秀组织奖、优秀个人奖金。
1.团体奖：竞赛前六名选手计团体总分，团体总分前三名的单位获团体奖。各工种第一名计总分5分，第
二、三名计总分3分。第
四、
五、六名计总分2分，对获得团体总分前三名的单位将颁发团体奖奖牌。
2.优秀组织奖：严格按要求精心组织，效果良好的单位颁发优秀组织奖奖牌。
3.优秀个人奖：获得各工种决赛前六名的选手颁发荣誉证书奖金。
3.1 颁发奖金：
各竞赛工种取前六名设奖，各工种第一名为状元奖，奖金3000元；第二名为二等奖，奖金2500元；第三名为三等奖，奖金2000元；第四名为四等奖，奖金1000元；第五名为五等奖，奖金800元；第六名为六等奖，奖金600元。
3.2 授予荣誉称号：
竞赛获得各工种第一名至第三名的选手授予“昭通市XX技能手”称号，并颁发荣誉证书。
3.3 竞赛获得各工种第一名至第三名的选手，符合条件的竞赛组将推荐参加云南省组织的相应工种的各类职业技能竞赛活动。
3.4 颁发资格证书：获得各职业竞赛第一名的选手，国家职业标准设置有技师的，经省人力资源和社会保障行政机关核准，颁发相应的技师职业资格证书；获得各职业竞赛第
二、三名的选手，颁发相应级别及技师职业资格证书；获得各职业竞赛第六至第十名的选手，在原职业资格等级上晋升一级，晋升级别不超过技师。（以上均不包括计算机操作员）
十一、媒体宣传
昭通电视台、昭通日报、鹤都晚刊、昭通广播电台、新浪微博、腾讯微博、中国移动、中国电信。
十二、经费及赞助
所需经费预计为160万元，政府及相关部门解决60万元，企业赞助100万元。赞助采用冠名和分级赞助的方式，详细方案另行制作。这是本次活动经费的最大预算，如费用达不到预计收入，则在活动规模、广告策划等方面减少投入。
附：经费概算表。
十三、基本要求
1．各县（区）、各企业要高度重视开展职工职业技能大赛工作，要按要求制定初赛方案，成立各县（区）竞赛委员会，加强对大赛工作的领导；要保证初赛经费的投入，确保选拔赛工作的顺利进行；要广泛组织本系统、本企业、本单位的职工进行初赛选拔，并选拔优秀选手参加全市决赛。
2．各县（区）决赛报名时要组织选手登录填好
《2012年昭通市职工职业技能大赛决赛报名表》。选手报到时请将身份证、职业资格证书原件及复印件一份、2寸免冠照3张交报到处核对。
本次大赛的详细说明可登录查看。
作者文笔极佳。
