新时期抓好党建工作经验交流
时间：2021-09-22 来源：博通范文网 本文已影响 人 
xx 年 5 月 28 日至 xx 年 5 月 30 日，根据 xx 区林业局党组安排，我和谭建华同志分别带队对林业系统机关党委下属的七个支部上半年党建工作进行督查，发现各个支部在抓党建工作中存在不少问题，主要表现在：（1）“三会一课”开展不到位，没有严格按“三会一课”的时间和内容要求开展工作；（2）“党建主题日活动”开展不扎实不深入，流于形式，存在闭门造车现象；（3）支部阵地“五化”建设存在牌子上墙较好，但内容多数没有上墙或上墙内容更新不及时，形同虚设，成了摆设；（4）个别支部在党费收缴时存在误区，要么在年初一次性将党费收齐，超前收缴党费，要么年底一次性收缴党费，造成不按时缴纳党费现象；（5）组织生活会和民主评议党员活动开展不规范，有的没有收集征求意见，有的没有发言提纲，有的没有将民主评议结果在支委会上通过，所有支部都没有将评议结果上报党委审批等问题，给人一种比较严峻的感觉，那么在新形势下如何抓好我局的党建工作呢？通过这次督查结合我多年来从事党务工作的经验，我认为要从以下几个方面着手：
1、认真落实党建工作主体责任。
林业局党组书记、林业系统机关党委书记、各支部书记是落实党建工作主体责任的第一责任人，要站在讲政治的高度，把本单位的党建工作纳入到重要议事日程，摆在突出位置，要认识到抓好党建工作是本职，抓不好党建工作是失职，
是不讲政治的表现，当前巡查工作全覆盖，党建工作是区委巡查的重要内容，是一个单位的政治站位和讲不讲政治的重要表现，所以我想书记必须重视党建工作，只要书记重视了，党建工作就一定能抓好，书记重视了党建工作，分管党建工作的副职和其他党组党委支委成员抓党建工作才会有底气，工作也就有了主心骨，在抓党建工作时心里会觉得顺畅，才会有力量。
2、强化分管领导和其他抓党建工作同志的责任担当。
党建工作要落实好，不是书记一个人的职责，是一个单位、一个部门分管领导和其他组成人员共同的职责。分管领导要敢于担当，主动承担起抓好党建工作的具体职责，要在书记领导下，团结其他党委支委成员一道共同担负起本单位党建工作职责，为经济建设提供坚强的组织保障。
3、要制定好建党工作计划和制度。
《党建工作年度计划》、《“三会一课”实施方案》、《党员发展计划》、《党员教育学习计划》、《“三会一课”制度》、《党员积分管理制度》、《民主评议党员制度》等等，这些都是抓好党建工作的计划方案和制度，有了计划和制度，按计划抓好落实和按制度规范好单位的党建工作，党建工作才会落到实处。规定任务才能按要求完成，才会不走样，才会做得有模有样。
4、注重党务业务两手抓，两不误、两促进。
当前我局各支部开展党建工作普遍存在“两张皮”现象，就“党建”抓“党建”，没有认识到抓好党建对促进业务工作的重要性，也没有认识到抓好党建工作能够为抓好业务工作提供坚强的组织保障，抓好业务工作能更好地促进党建工作，导致“虚功虚做”，相互不能促进，要扭转这种现象，首先要认识抓党建工作的重要性，其次要把党建工作融入到业务工作中去，充分认识到发挥党员在业务工作中的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，展现党员时代风采，促进业务工作精益求精，特别是当前，各支部要充分利用开展“党建主题日”活动契机，把党务和林业业务紧密联系结合到一起，将党建主题日活动开展的有声有色，把党建工作做得“有血有肉”，做到相得益彰、相互促进。
5、要不断加强学习，提升党建工作能力和水平。
抓好党建工作业务人员本身素质是关键。因工作需要人事变动导致各支部党建工作人员业务水平不高，也直接导致我局党建工作水平较差的局面，我们要充分利用现有阵地，加强对党建业务人员的培训教育，这是提升党建工作能力和水平的重要途径，要采取专门培训和以会代训的形式来提高我局抓党建工作的水平，要让每个党委支委成员都能熟悉党建业务工作，让他们对党建业务知识了然于胸，成为抓党建工作的行家理手，党委支委成员都要熟练掌握党建工作业务知识，做到培训课堂能当老师，在党建业务工作指导上能当
专家。
6、有足够的时间和精力抓党建工作。
林业业务工作较多较杂，既有生态培育责任，更有生态保护之职，一年四季工作任务繁忙，各支委成员多数是中层骨干或者是业务骨干，抓好林业业务工作需要付出很多的精力，消耗大量的时间，同时又要做好党建业务工作，如何做到党务工作、业务工作两不误两促进，我建议党委在安排工作上要确保各支部抓党建工作的时间，各支委成员也要分出一定的精力来抓党建，真正做到两手抓两不误两促进。
7、确保党建工作经费落实到位。
“兵马未动、粮草先行”抓好党建促发展，抓好经济促进党建工作更好落实，经济保障也是抓好党建工作的重要条件之一，首先，抓党建硬件建设需要经济投入，阵地“五化”建设等多方面有许多硬件设施需要投入大量的资金，其次开展党建活动需要经费投入，无经费何以开展活动，我认为要抓好党建工作，必须要有足够的党建经费投入来做保障，俗话说“巧妇难为无米之炊”，否则再好的方案、再好的计划，也是一纸空文、得不到落实。
8、党员积极参与是抓好党建工作的基础。
党委支委同志齐心协力是抓好党建工作的关键所在，那么支部党员积极参与则是抓好党建工作的基础，尤其是支部中的党员领导干部更要率先垂范，以身作则，带好头做好榜
样，否则，仅靠支委几个人想要抓好党建工作不光是难上加难，那可以说是不可能的事，党员积极参与，在个人交纳党费、做好学习记录、写心得体会、参加积分管理、民主评议党员、作出庄严承诺、参加支部大会、参加党建主题活动等方面，都是不少缺少的重要条件，有了党员的支持参与，支部活动的开展就一定能够有声有色，党建工作也就“有血有肉”内容充实，工作就一定会朝着好的方向发展。
近年来，我们大力加强“三个亮点”和老干部党校建设，深入开展“亲情服务年”活动，认真做好老干部信访工作，使我市的老干部工作实现了新发展，上了新台阶。
一、抓投入，上档次，“三个亮点”建设见成效
我市的老年大学、老干部活动中心、干休所都是上世纪80年代建立的，各项基础设施已远远不能满足老同志的需求。为了保证广大老同志老有所学、老有所教，精神文化生活更加丰富多彩，我们在“三个亮点”建设中，坚持高标准，高起点，上档次，上水平，切实做到“三个保障”。
一是加强领导，落实责任。对于“三个亮点”建设，市委、市政府领导非常重视，张建国书记、刘慧晏市长多次听取汇报，提出明确要求，市委副书记魏绍水，市委常委、组织部长王顶岐，常务副部长曹家才亲自协调有关部门，帮助解决“三个亮点”建设中的实际问题。市委老干部局专门成立了“三个亮点”建设工作领导小组，各区县也都成立了相应的工作机构，为“三个亮点”建设提供了领导保障。
二是提高认识，统一思想。我们认真组织市局和区县老干部部门的同志传达学习省局关于“三个亮点”建设的文件精神，深刻理解创建省级示范老干部活动中心、省级老年大学、省级文明干休所的重要意义，提高思想认识，增强“亮点”意识，并把创建活动作为本年度的一项重要工作来抓，先后下发了《关于争创市级文明干休所试行意见》、《关于加强和改进老年教育工作的实施意见》等一系列文件，为“三个亮点”建设提供了制度保障。
三是加大投入，争创一流。今年在市委、市政府的大力支持下，投资2400多万元，建成了1.2万平方米设施配套、功能齐全的市老年大学教学楼正式启用。目前，专业班次已达到30个，在校学员近1500人。沂源县在财政困难的情况下，想方设法，专门腾出一处占地1万平方米，建筑面积2000平方米的院落用于老年教育。临淄区投入1800多万元，新建了8000平方米的区老干部活动中心。桓台县投入300多万元，新建了1900平方米的县老干部活动中心。淄川区投资8万元为住所老干部新建了活动室、医务室，粉刷住房，美化了环境。高青、沂源两县分别投资800万和270万元，分别新建了干休所老干部的住房。目前全市各级老年大学在校人数5200多人，形成了四级办学网络，有3所老年大学被授予“省级示范校”，5所老年大学被授予“市级示范校”。
二、动真情，办实事，“亲情服务年”活动不断深入
我市有离休干部6000多人，平均年龄77.8岁。针对老干部普遍进入“双高期”的实际，我们认真贯彻全省老干部“双高期”管理服务工作现场会精神，坚持以老干部为本，因地因人制宜，采取多种措施，实行亲情化、个性化服务。
首先在全市开展了走访慰问老干部，为老干部解决实际问题和困难的活动。每到一处，我们都与老同志促膝畅谈，倾听他们的意见和呼声，了解他们的所思所想、所期所盼，帮助他们解决实际问题。在普遍走访老干部的同时，市委老干部局对全市82名14级以上老干部和32名担任过地市级领导职务的老干部进行了重点走访慰问，筹措5万元资金，资助生活困难的离休干部及遗属。走访慰问共征求意见34条，解决老干部实际困难和问题107件。市干休所坚持以老干部为本，以儿女之心真诚服务，老干部满意率达98%以上。周村区老干部局工作人员、青年志愿者分别与老干部结成“一帮一”对子，悉心照料老干部的生活。博山区委老干部局印发“亲情服务联系卡”，把印有局长姓名、联系电话的服务卡发到全区每一位离休干部手中，架起了老干部与老干部工作者之间的“连心桥”。
二是完善机制，落实离休干部生活待遇。我们在老干部政治待遇得到较好落实的同时，把完善“三个机制”作为为老干部服务的重要措施之一，常抓不懈。结合我市实际，出台了《关于进一步完善和做好改制重组以及关停破产国有企业离休干部工作的意见》，就进一步完善企业离休干部的管理办法，落实企业离休干部的政治、生活待遇，离休干部管理服务及责任分工等问题提出了具体要求，从根本上解决了“人由谁管、钱由谁出”的问题。另外，下发了《关于落实市属企业离休干部增资补贴等问题的通知》，保证了企业离休干部生活待遇的落实。会同有关部门对市直48个破产企业的438名离休干部和9个特困企业的77名离休干部收归财政管理，保证了破产、特困企业离休干部的医疗统筹金、公用经费等统筹项目外资金的落实。协调有关部门，为20名破产、无主管部门接收管理的离休干部确定了主管单位，帮他们找到了新的归宿。
三是评先树优，开展争创活动。在全市老干部工作系统中开展了争创“敬老、爱老、助老”先进集体和“政治强、业务精、作风实、服务优”先进个人活动。通过活动的开展，进一步增强了全市老干部工作部门和广大老干部工作者的服务意，老干部工作作风进一步改进，服务水平进一步提高。四是加大宣传力度，营造良好的尊贤敬老氛围。我们在全市上下广泛开展抗日战争胜利60周年纪念活动，组建老干部革命传统教育宣讲团，5名报告团成员结合自己的戎马生涯和抗日斗争的经历，先后到中小学作报告4场，受教育人数达2000多人。在《淄博日报》开辟专栏开展征文活动，征集文章50余篇。举办了全市离退休干部纪念抗日战争胜利60周年大合唱和书画、刻瓷艺术展。通过开展这些活动，展示了老干部的风采，宣传了老干部的丰功伟绩，使我们服务的领域和渠道进一步拓宽。
三、建党校，抓培训，老干部党组织建设更加制度化、规范化
创建老干部党校，加强对老干部党员的培训是党建工作的重要组成部分。我市在出台《离退休干部党支部和离退休干部党员年度考核评比意见》，加大对离退休干部党支部的监督、考核、评比的基础上，市及五区三县全部建立了老干部党校。市、县（区）两级通过举办培训班，对老干部党支部书记进行了培训。许多老同志在老干部党支部和离退休干部党员的组织带领下，围绕全市经济社会发展和构建和谐淄博，提出了富有建设性意见和建议300多条次。在今年开展的保持共产党员先进性教育活动中，广大离退休干部党员认真学习，查找问题，制定措施，展现出了老干部党员队伍的良好精神风貌。在他们的影响下，先后有20名党外离退休干部向党组织递交了入党申请书，其中年龄最大的78岁。
四、抓信访，促落实，切实把问题和矛盾解决在基层
老干部来信来访是老干部工作的晴雨表，也是我们了解情况、发现问题的重要渠道之一。我们始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真对待老干部的意见、建议和要求，自觉接受老干部监督。为切实做好老干部信访工作，市委老干部局机关人手一册《信访条例》，使每一名工作人员都能熟悉《条例》内容，掌握《条例》规定和要求。出台《关于进一步做好老干部信访工作的意见》，老干部信访工作更加规范化。同时，调整充实了市及县（区）局信访工作领导小组，市、县（区）委老干部局主要负责同志亲自抓，分管领导靠上抓，有关人员具体抓。市局机关按照科室的职责分工，分别指定了3名兼职信访工作人员，市直有关部门和区县委老干部局指定1名兼职信访工作人员。为进一步做好离休干部信访工作，我们建立和落实了五项制度：一是落实来访接待首问责任制度；二是落实限时办结制度；三是落实接待服务制度；四是落实信访程序规范化制度；五是落实下访制度。今年以来，老干部来信来访数量与去年同期相比下降50%以上。对老干部的来信来访，我们都依据有关政策和信访程序进行了答复或处理，确保老同志满意。老同志有的致信，有的亲自登门，有的来电话或委托子女对老干部工作部门表示感谢。
篇幅短小精悍,值得借鉴。
这样的文章是应该多读读！
