公司工资协商会议记录
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公司工资协商会议记录
公司工资协商会议记录
篇一
时间:20**年*月*日 10:00--11:30
地点:****有限公司二楼会议室
参加人:
企业方代表:
职工方代表:
记录人:
此次协商会由企业首席代表、公司常务副总路**主持，由张宪彬宣读《工资集体协商要约书》，双方首席代表相继介绍了奔放代表，企业首席代表路**向职工方代表介绍了 20**年发展愿景之后，转由职工代表提出协商要求。
协商内容:
1、问:按照**省 20**年企业工资指导线规定，其增长基准线为**%，上线为**%。按照我们公司的生产经营形式，及上年度职工月平均工资 1**元，我们要求增资**元并不为过。‛ 职工代表张宪彬问
答:职工代表的是上线吧?‛ 企业代表路凤芝说，
"公司一直注重提高职工生活质量，但作为一个发展中公司，还需投入更多的资金去研发、去开拓市场。我希望增资额下调一下，按照增长线**%计算，每位职工增资**元。"
2、问:20**年公司在职工环境上是否会有所改善，‛ 张艳问
答:在生产环境及企业改变上会有所提高，如:职工宿舍(20**年*月*日起正式投入使用)、公司绿化(20**年*月份前完成)、职工食堂(20**年*月*日起改善后正式投入使用)、车棚(20**年*月*日起改建后正式投入使用)、硬件设施等各方面都会有所改善，巴证工人有良好的就餐环境和住宿标准，保证工人的自行车安全存放并且方便工人车辆充电。路凤芝回答。
3、问:按照国家规定，我们要求企业为全体职工办理养老保险、医疗保险和工伤保险。‛ 赵文新提出。
答:那我请示一下董事长吧。路**说拨通了路绪志董事长的电话。几分钟交流后，路**郑重宣布:‚ 经征得董事长同意逐步为职工缴纳‘三金’，并于 2020**年底前为全体职工缴纳‘三金’。
4、问:职工要求公司加强企业文化建设，并活跃员工文化生活?职工代表黄艳问。
答:企业文化是一个企业发展的灵魂，一个好的企业氛围，会让职工们身心舒畅，效率提高，20**年，公司在元宵节的时候举行了元宵游乐会，购买了大批的奖品，分发给了员工，而且晚上又举行了大型的验货燃放，使员工、附近的居民都度过了一个激情、愉快的节日;公司一直以来，一直重视绩效奖励，每月公司宣传栏都会有获奖员工的喜报;公司计划，20**年，公司会出自组织职工旅游和拓展训练，届时，车间、后勤优秀员工，都会在公司的安排下进行一次或多次的旅游、培训、和拓展，从而让职工们劳逸结合，愉快工作。路凤芝回答。
5、问:我县职工最低工资标准为**元每月，职工要求企业最低工资标准调整为 1**元每月。
答:公司关注职工的收入问题，同意企业职工最低工资标准调整为**元每月。
篇二
时间:20**年*月*日
地点:公司五楼会议室
参加人员:
行政方:***(董事长〃首席代表)***(财务部长)
***(办公室主任〃记录)
工会方:***(工会主席〃首席代表)***(职工代表)
***(职工代表)
20**年，公司领导集体带领全体员工主动应对世界金融危机带来的市场冲击，抓质量、降成本，不断开发新产品，扭转了市场趋于萎缩的局势，取得了全公司经济效益增长**%的成果。按照党的**大关于“建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制”要求，以及“*委办[20**]34 号”文件精神，经双方平等协商，就职工工资增长等问题达成共识并纪要如下:
一、适度提高职工工资收入。
(一)对各车间、班组实行产量工资、计件工资的一线职工，在 20**年产量工资、计件工资标准的基础上上调 7%。
(二)对全公司管理人员、后勤保障服务人员的月工资标准，在 20**年本人工资的基础上上调 5%。
(三)鉴于公司经销人员收入标准上调不久，原则上一年之内暂不作调整。
二、提供午餐补贴。在公司食堂就午餐的员工，每人每餐补贴 2 元，即员工在购买午餐票时，每张餐票少付 2 元。
三、提供交通费补贴。对未在厂区职工宿舍居住，并家住**镇(含)以西及**镇的职工，以出勤天数为基数，每天给予 2 元钱交通补贴，其每月补贴随下一月工资发放。
四、继续改善职工文化生活
(一)实现每个职工宿舍均安装电视机的目标。20**年底前安装 100 台。以后逐年增长，增长额另定。
(二)扩大“职工书屋”。因现有“职工书屋”容量不足，公司将另选一处大于 200 平方米房屋替代;公司工会拨 1 万元留用工会经费增购图书，并积极争取上级工会给予支持。
(三)用好现有文体活动场地。公司现有两个篮球场地常有物资堆放，不利文体活动开展，公司责成办公室通知相关部门不得占用，违者给予处罚。现用作库房的原乒乓活动室在一周内腾出，由工会布置恢复。
五、相关约定
(一)本纪要经双方首席代表签字后，工会方将纪要内容报告职工代表大会，获得通过后在纪要上注明，则本纪要即行生效。
为了配合推进国家企业工资集体协商制度进程，构建和谐劳动关系，20**年*月*日，××公司企业工资集体协商会议如期在××酒店八楼会议室召开，参加会议的企业方代表有总经理韩××、行政经理贺××、耿××、韩××、王××，职工方代表有张××、王××、马××、王××、张××。双方代表平心静气，共聚一堂，从当今物价水平、原辅材料供应、产品销售、企业经营状况等多方面探讨协商了工资上涨问题。经过两轮的协商，双方最终达成了生产一线职工和后勤管理人员工资均上涨**%的共识。会议由米河镇工会主席翟××主持，巩义市总工会副主席吴××等领导莅临会场，现场指导了工作。
会议上，职工方代表首先陈述了上涨工资的要求和原因。近年来，社会发展日新月异，经济全球化进程日趋深入，中国作为国际大生产链条中的重要环节，受国际大气候的影响，承受着巨大的通胀压力，伴随而来的是物价的普遍上涨，
消费成本也水涨船高，特别是在求学、就业、购房等大宗消费面前，原先的工资水平就显得愈发紧张。
企业方代表对职工方代表提出上涨工资的要求表示理解，同时从企业经营状况等多方面分析了企业经营面临的压力。从 20**年经济危机以来，原辅材料价格大幅上扬，生产成本大幅提高，利润急剧下降，特别是近年来，原辅材料价格大幅上涨的同时，特碳行业竞争也日益激烈，为了在市场竞争中立于不败之地，企业提出了“为生存而发展，为超越而努力”的口号，在不断扩大产业规模的同时不断开发高科技含量、高附加值的产品，所以公司从 20**年到 20**年将累计完成投资 5***万元对现有厂房和生产设备进行升级改造，逐步满足发展的需要。因此，公司同意职工工资适度上涨的要求，不过要在企业发展可承受范围内。
最后，经过两轮的激烈辩论商讨，在工会指导员的调解下，双方达成了生产一线和后勤管理人员工资均上涨**%的共识，会议圆满结束。
本次会议的召开，标志着企业工资集体协商制度正式走进××公司，公司的民主管理程度进一步提升。通过这次会议，企业了解了广大职工的需求，消除了职工和企业间的隔阂，密切和团结了最广大的干部职工队伍，进一步提升了企业向心力和凝聚力，为企业下一个发展目标的实现积蓄了力量。
模板1（三个议题）
职工方首席代表何跃昌：
根据德州区总工会文件以及镇总工会指导意见，公司党支部就工资集体协商问题下发
1、
2、3号文件，那通过前期大量的准备工作，今天我们在这里召开工资集体协商会议。下面就请职工方及企业方就需要协商的几点主要问题发表意见。
职工方代表过承芳：
我代表各条线职工提出增加工资问题。在过去的两年中各条线的工资水平都没有一个稳定的增幅，所以我们觉的在2015年各条线的职工工资都应该有所增长，其具体增幅应该在20%左右。
企业方代表王艳萍回答：
员工要求增加工资的心情可以理解，但是目前公司也有自己的难处，具体表现为：
1、目前企业原材料涨幅较大，三线投入也很大。
2、企业目前还有很大一部分的销售资金未收回，同时生产成本及销售成本都在累计增加。
3、我公司员工有50多人，如果员工工资总体全部增加20%，这个增幅比较大，资金压力很大。
虽然有难度，但是对于员工的合理诉求，我们还是可以协商的。 职工方首席代表何跃昌：
由于物价不断上升，人民生活水平不断提高，职工要求涨工资的呼声很高，而且，职工工资上涨对职工的工作热情和积极性会起到促进作用。对于企业而言，在加强公司管理和提升企业效益方面都有重要作用。请公司予以考虑。
（企业方代表就该问题进行短暂的交流讨论。）
企业方首席代表程晋：
根据职工方提出的要求，我们进行短暂的讨论，我们提议鉴于公司各条线的工种不一样，而且工资高低有所差异，在企业原有的工资发放标准和办法上，公司将对不同工种的工资涨幅定在8%-12%之间，尽量做到公平公正。并且随着企业的发展和效益的提高，公司将适时提高工资水平，使广大职工安心在企业工作。
（职工方代表进行短暂的交流后，表示接受。）
职工方代表程锡芳：
我代表全体职工提出加班工资发放标准的问题。公司一直以来在加班工资的发放上就没有一个固定的标准，希望公司方能设立一个具体的标准。 企业方代表杨玉萍回答：
对你方提出的设立加班工资发放标准问题，公司将在近日召开会议予以解决。 职工方代表刘在庭：
随着公司发展，我们觉得在职工的福利方面也应该加强。
1、高温补贴适当提高一点。
2、每年职工有一次出去旅游休养的机会。
3、在发放劳保用品时，是否能给一线的生产职工更多考虑，一线的生产职工在工作服，手套，口罩的损耗上都比较大，希望公司给予考虑。 企业方代表欧伶俐回复：
对于职工方提出的福利问题，我发表以下几点意见：
1、高温补贴可以提高。
2、职工外出旅游休养可以给予考虑，但是要在不影响企业正常运转的情况之下。所以公司将会在年内分3批次，安排职工出去旅游休养，放松身心。
3、关于劳保方面，公司同意给予一线职工更多考虑，每年给一线职工增发工作服2套，手套5双，口罩5副。
职工方首席代表何跃昌：
那主要的三大协商问题都已经初步达成统一意见。各位代表看看还有没有其他需要补充的问题，如果没有就请企业方首席代表做下总结发言。 （双方均表示没有问题。） 企业方首席代表程晋总结：
经过双方协商，统一达成以下几点意见：
1、2015年度，在确保公司资金链正常运转的情况下职工工资将根据不同工种有8%-12%的增幅。
2、公司将在近日召开会议就加班工资计发问题予以解决
3、在福利方面，公司将提高高温补贴，具体金额为原金额的20%；公司将分批次安排职工出去疗休养；公司将给予一线职工在劳保方面更多的考虑，数额为：工作服2套，手套5双，口罩5副。
希望通过此次协商，达到激发职工工作积极性，实现企业职工双赢的局面。 职工方首席代表何跃昌：
今天的协商就到此结束，感谢大家的参与，散会。
以小见大。
开头就非常不错。
