基层形式主义(含脱贫攻坚中形式主义官僚主义)共性问题清单汇编
时间：2021-10-07 来源：博通范文网 本文已影响 人 
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基层形式主义共性问题清单 50 条
2020 形式主义、官僚主义问题清单材料
2020 年脱贫攻坚中形式主义、官僚主义问题清单篇
基层形式主义共性问题清单 50 条
一、调研指导工作方面 1.调研计划性不强，调研主题不明确； 2.调研不够深入，走马观花； 3.听取经验汇报多，发现问题、协调解决问题少； 4.调研检查过程陪同人员过多； 5.影响基层正常工作，基层加班加点准备调研汇报材料压力大； 6.领导调研安排同一条路线，有的有作秀成分。
二、服务群众方面 1.服务意识不强，服务态度较差； 2.服务效率不高，对群众反映的问题解决不及时； 3.服务内容和形式跟不上形势，不能满足人民追求美好生活的需求。
三、服务基层方面 1.工作态度较差，请示工作不能得到正面答复； 2.工作能力不够，不能提供专业指导； 3.工作要求脱离实际，基层执行困难； 4.工作计划性不强，材料报送时限要求不合理； 5.工作布置以后没有持续跟踪，只追求结果； 6.工作措施可操作性不强，不符合实际； 7.对于基层提出的问题和困难置之不理。
四、会议管理方面 1.各类会议数量多，抓落实的时间少； 2.相同内容会议层层召开、重复召开； 3.以会议贯彻会议，没有见诸行动抓落实； 4.会议讲话长、套话多，具体落实措施少； 5.随意扩大参会范围，陪会人员多； 6.随意提高参会层级，领导干部忙于开会； 7.会议迟到、早退、玩手机、打瞌睡现象时有发生。
五、文件管理方面 1.文件、简报数量多，随意扩大发送范围； 2.公文质量不高，行文不规范，时有错别字； 3.工作方案照抄照搬，上下一般粗，可操作性不强； 4.各类报表多，报表设计质量不高； 5.相关人员没有按时阅办公文。
六、机关作风方面 1.工作职责界面不清晰，工作向谁请示、由谁落实不够明确； 2.工作互相推诿，分内工作不愿意承担； 3.工作效率不高，批复事项、报送材料等不及时； 4.机关部门之间横向沟通不畅。
七、干部职工履职方面 1.汇报工作时只讲亮点不说不足；
2.热衷于与下级单位签订‚责任状‛，以签订责任书代替抓落实； 3.布置工作层层加压，要求既要执行规定动作，又要创新自选动作，不主动与基层一起或帮助基层解决问题； 4.该自己干的工作交给基层干，或花钱委托别人干； 5.应该本级决策的事项不决策，报给上级决策； 6.只求不出事，宁愿不做事，办事拖沓敷衍。
八、干事创业方面 1.工作得过且过，不在状态，不求有功，但求无过； 2.艰苦奋斗意志减退，缺少干事创业的激情和攻坚克难的精神； 3.工作标准不高、要求不严，面对问题绕着走，甘当老好人、圆滑官、太平官； 4.满腹牢骚和怨言，比待遇多，比责任和奉献少； 5.遇到功劳自己揽，遇到困难往外推； 6.缺乏大局意识和全局观念，只扫自己门前雪，不管他人瓦上霜，事不关己高高挂起。
九、落实上级工作方面 1.工作过度注重包装，忽视实际效果； 2.笔力好能力差，汇报材料准备得比较齐全，但是工作却并未有效开展； 3.总是强调各种困难，没有想尽办法去解决问题；
4.重形式轻内容，自己宣称的亮点特色比较多，但实际并未达到工作效果； 5.选择性落实，以单位或部门特殊情况为借口，仅仅执行对自己有利的工作； 6.对上级文件和会议 XX 学习不到位，导致执行偏离。
2020 形式主义、官僚主义问题清单材料
一、存在问题
(一)理论学习方面
1.学习认识有偏差。部分干部认为自己本科毕业，平时都能自学，觉得单位组织集中学习是多此一举，一些干部受‚经济工作是硬任务，理论学习是软任务‛思想的影响，认为只要任务完成了，经济发展了，经济效益好了，学不学都无所谓，不愿坐下来或无暇静下来学理论。
2.理论学习不主动，自觉性不高。部分同志往往以近期工作任务比较重或工作头绪多忙于事务工作为理由，不能自觉主动抽时光学习，利用工作空闲和业余时光学习也比较少。经常是上级往往是要求学什么学什么，需要什么学什么，急用什么学什么，缺乏系统性和连续性，学习实用主义、功利主义现象比较严重。
3.学用结合还不够。学习理论的针对性和可操作性不强，学习内容大多是规定科目，没有结合本地实际情况拓展学，结合个人专业联系学，缺少理论联系实际的学风，不能把学习与实际工作、学习与运用、言论与行动很好地结合起来，没有真正做到学以致用。
(二)调查研究方面
1.还存在走马观花、不够深入现象。少数同志往往为调研而调研、为谈话而谈话，满足于完成工作任务，没有注重
工作质量，造成调研质量不高、指导性不强，谈心谈话深入人心少、解决思想问题不够。究其原因，既有工作任务重、头绪多的客观因素，也有自己总认为对情况熟悉、思想认识不够的主观原因。
2.还存在依靠群众不够的现象。部分同志虽然能够广泛听取方方面面的意见，但不能准确掌握大多数群众的所想、所需、所求，影响为民办事的效率。例如，自己心存顾虑，调研不够，只是象征性在村社进行了一些基本的调研，调研的全面性、深入性和广泛性还不够，沉下身子‚解剖麻雀‛的少，摸清真实情况，从中提炼出指导全局工作的成功经验和办法欠缺。
3.还存在深入一线真研不够的现象。有的同志有时习惯于坐在办公室，想问题、看材料、听汇报、上电脑，了解的很多情况都是纸上、网上的东西，对广大群众的实际情况和需求，存在的问题和愿望，自己直接面对和了解得不多、不透、不深、不广。因此，工作中对问题的思考和决策，自然就会不全面、不及时、甚至不对路、不合适。
(三)服务群众方面
1.政绩观上有偏差。很多同志注重显绩和短期内能出成绩的工作，对群众最关切的民生问题缺少长远思考和统筹谋划，思考工作时大局观不够，只注重自己分管工作，对全局性的工作深入思考比较少，好的建议不多，有时虽然产生了
一些新想法，因考虑到怕有越位之嫌，也不敢大胆提出。
2.联系群众不够紧密。习惯在办公室做决策，在电话里听汇报，主动深入到基层督促检查，与基层干部、党员群众面对面了解情况、寻策问计、解决问题做得不到位。
3.科学决策水平有待进一步提高。部分同志在重大决策中充分倾听民意、广泛集中民智不够，对部门和基层干部提要求多、布置任务多，对思想、工作和生活关心少，在工作方式方法上需要改进。
(四)落实工作方面
1.境界不高，要求不严。少数同志自我要求不高，工作追求降低，有时对上级决策部署领会不到位，思考不全面，造成不能完全落实到位。对自己分管的工作，有时存在只满足于开会布置，说过就算干过，要求也提了，至于工作是否高标准、高质量地完成，则缺乏‚紧抓不放、一抓到底‛的狠劲。
2.进取精神不足。部分同志对当前改革中的新生事物认识不到位，工作中有本本主义，决策局限于条条框框，办事过于讲究程序，循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，敢为人先、攻坚克难的锐气不足。
3.安于现状，自我满足。还有一些同志干出一点成绩就沾沾自喜、盲目乐观，甚至止步不前，但对工作中存在的不足往往一带而过。突出表现在落实中央、省委和市委决策，
有时还存在抓细、抓实和‚一竿子插到底‛不够的问题;还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。
(五)文风会风方面
1.会风不实表现。有的领导干部喜欢开长会、念长稿，短话长说，看似面面俱到，实则离题万里。正如群众所言，‚这样的讲话有数量无质量、有长度无力度‛。有的领导干部热衷于发文章、出专著，但所言既不触及实际问题，也不回应群众关切。他们之所以要弄出一点动静来，无非是为了显示自己‚为官在为‛‚为官有为‛，显示自己有水平、有政绩。
2.文风不实表现。制定下发文件，还存在‚依葫芦画瓢‛，照搬照抄上级规定，结合单位实际不够的问题;个别时候，还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象;个别同志办文办会还有粗疏错漏的问题，等等。这些看起来是表面的现象，但根子还是思想认识不到位，没有把文风会风当成是思想作风问题的一个重要表现，究其原因还是官僚主义、本位主义作祟，工作不上心、不细心，业务不熟悉，研究工作不主动。
(六)担当履责方面
1.存在等靠思想。对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度消极，行动迟缓;贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落
实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效;对上级安排的任务敷衍了事、得过且过;对承担的工作能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。有的对一些已经明确要求推进的重点工作，等文件、会议纪要;有了文件、会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县单位先行、出经验。
2.存在有守摊思想。工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬，工作平推平拥。有的小富即安、小成即满，取得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。有的守着自己的‚一亩三分地‛，在岗位上无所作为，混天数熬日头，面对先进无动于衷，任凭外边发展突飞猛进也能保持‚淡定‛，工作多年面貌依旧。
3.存在有享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，饱食终日、无所用心，出工不出力，人在心已散。特别是一些接近退休年龄的干部，自我感觉付出了这么多年的心血汗水，该‚喘口气、歇歇脚‛了，不同程度有‚船到码头车到站‛的消极思想，存在‚少踩油门，多踩刹车‛，不求‚多拉快跑‛，只求‚安全无事‛的现象。
2020 年脱贫攻坚中形式主义、官僚主义问题清单篇
一、在贯彻落实中央脱贫攻坚重大决策部署中的形式主义、官僚主义突出问题 （一）贯彻党中央关于打赢脱贫攻坚战重大决策部署工作不扎实、不精准，脱离实情，搞不切实际的高标准；盲目决策，不把脱贫质量放在首位，没有很好地把扶贫与扶志扶智结合起来；弄虚作假、欺上瞒下。
1.学习领会贯彻习近平扶贫重要论述有差距。
2.乡镇党委会专题研究精准扶贫工作较少，一般以党政联席会代替党委会。
3.扶贫与扶志、扶智结合还不够，造成有的贫困户还存在 ‚等靠要‛的思想。
4.存在片面追求短时间效果最大化的现象，如极少数乡镇在流动现场会召开前，集中人力、物力‚一边倒‛搞突击。
5.在精准退出过程中存在把关不严的问题，错退现象依然存在，建档立卡数据质量有待提高。
6.空心房整治工作中，还存在‚应拆未拆‛‚粉外不粉内‛等问题 7.在农村生活垃圾治理迎国检建台账时，实际每年人均投入 36 元，却上报 55 元。
8.部分政策标准有所拔高。比如：低保户和贫困户重合
率要求达到 90%，超过了省里要求的 85%，以致有些不符合条件的贫困户纳入低保。
（二）仅以会议和文件落实上级部署，在贯彻落实上级要求上措施不细化、不具体，未按照党中央和各级党委打赢脱贫攻坚战三年行动的文件要求细化实化具体贯彻措施，或制定的措施不符合基层实际，不具操作性。
1.存在直接转发省市文件的现象，造成有些文件下发切合实际不够，存在‚会议落实会议，文件落实文件‛的问题。
2.制定的措施不符合基层实际。比如：原先制定的农村公路三年行动计划不具体；今年只对能够规范管理运行的合作社给予 5000 元工作经费补助，对合作社自已发展起产业基地的没有给予政策支持。
3.有的奖补项目门槛设置偏高。
二、表越填越大、数据越报越多、台账越做越厚，痕迹管理蜕变成‚留痕主义‛ 巡视组随机调研了 67 个乡镇、79 个贫困村，发现一个共性问题是，填表报数做台账成了扶贫干部的‚中心工作‛，大家加班加点围着各种表、台账忙得团团转，无暇顾及其他。‚‘纸上扶贫’已成为基层干部的沉重负担‛，这是许多乡村干部的共同感受。
整改目标:根据工作部署要求抓好脱贫攻坚各项工作措施落实，注重工作实效，有效防止形式主义、官僚主义。
整改措施:把握好留痕管理尺度，减少不必要的填表报数、挂图标牌;充分利用乡村扶贫工作站(室)和精准脱贫大数据平台对脱贫攻坚信息管理，减少纸质报表。
责任人:某某 责任单位:局办公室 整改期限:立行立改，并长期坚持
三、责任向下推、板子往下打，有些追责问责泛化、简单化 官僚主义还有一个表现是把层层传导压力变为层层推卸责任，板子层层往下打。巡视谈话时，很多省市领导都讲如何把责任一级一级压下去，并责任基层干部搞形式主义，对自身问题却少有提及。实际上是，机关的官僚主义逼出了基层的形式主义。
整改目标:各层级政治责任明晰，脱贫攻坚中的形式主义、官僚主义得到有效纠治 整改措施:压实各级脱贫攻坚主体责任，督促各部门单位党委(党组)负责同志认真担起第一责任人的责任，对脱贫攻坚工作切实做到亲自研究部署、亲自协调推动、亲自督导检
查，形成一级抓一级、层层抓落实的良好格局;纪委监委履行好监督责任，将发现和纠正扶贫领域形式主义、官僚主义问题作为近期的一项监督重点，加大明察暗访力度，强化监督执纪问责;认真落实容错纠错机制，真正为担当者担当、为负责者负责。
责任人:某某 责任单位:局办公室 整改期限:立行立改，并长期坚持
作者不愧是点石成金。
好！
脱贫攻坚中形式主义官僚主义突出问题立行立改存在问题及整改措施 关于帮扶措施研究不够透彻的问题。
问题分析：我单位对所驻村的村情还不够深入，实地调研次数不够，深入群众程度不够，导致具体帮扶措施、方案制定上精准度不够高
整改措施：
引起重视，我单位立即召开了“脱贫攻坚中形式主义官僚主义突出问题立行立改”整改部署会，由主要领导亲自抓，分管领导为责任人，提出整改方案，认真落实。
2、促进干部沉下去“面对面”和群众商量定策，由我单位领导带领干部再次深入所驻村，通过实地调研，上户走访，努力形成双向互动的脱贫动力，把群众的积极性调动起来。
3、“实打实研究落实脱贫措施，要把所驻村到2020年与脱贫直
接相关且必须建设的基础设施公共服务项目定下来，把建档立卡贫困户“两不愁三保障”缺什么、应该补什么、什么时候干具体化项目化，与村两委积极对接，与推动十大扶贫政策落实相结合，做实村级2018年至2020年脱贫攻坚实施方案，把底板打牢。
4、“精而又精”安排项目资金，转变简单的拨付帮扶资金方式，作为拨付单位一定要进行实地调研，了解扶贫项目的轻重缓急，把经费用在更有助于贫困户受益、有需要的项目上，让帮扶经费使用要用在刀刃上。
我单位将会对存在问题和以上整改措施立行立改，深挖形式主义和官僚主义方面存在的问题，让扶贫政策落到实处。
