公司规章制度范文(定稿)

时间：2021-10-03　来源：博通范文网本文已影响人

重庆建装工程管理咨询有限公司重庆广建科技有限公司

规

章

制

度

规章制度第一章总则

为规范公司管理，特拟定本《规章制度》。公司员工的管理，除国家法令及劳动契约另有规定外，均按本规则办理。

第二章员工日常行为规范

第一条、员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。

第二条、员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。

第三条、员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升业务技能；对外应严守公司机密，维护公司形象。

第四条、员工应树立主人翁精神、增强责任感。

第五条、员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。

第六条、公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。

第七条、员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益行为和事情发生。

第八条、员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。

第九条、部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，和善交流，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。

第十条、公司因业务需要而调派职务时，能力能胜任者不得拒绝。

第十一条、认真接听、转接公司电话，做好电话留言；第十二条、热情接待公司来访人员；第十三条、对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；第十四条、对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。

第十五条、员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进工作场所，因而发生事故者依法论处。

第十六条、在下班之后，最后离开公司（办公室、库房等办公场所）者应将公司的灯、水、门窗、电脑，打印机、饮水机、微波炉等设备的电源、水源关闭。

第十七条、员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，员工离职时须交还。

第十八条、、员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为。

第十九条、员工承办事务不得收受馈赠或回扣，不得借机为自己或他人图利。

第二十条、员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。

第二十一条、公司员工在职务上，应注意下列事情：

1、确实掌握及了解本身职务与工作内容范围； 2、处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕； 3、交办事情完成后，应主动报告主管经理或交办归口部门知晓； 4、服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重。

5、工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。

6、员工每天记录工作日志，制定周、月工作计划。工作日志，周、月工作计划，公司将检查签字。

7、施工现场工作人员，应每天向公司发回不少于五张的施工现场照片，该用文字说明的，一定要用文字说明。

第二十二条、各级领导应注意下列事情：

1、深入了解公司决策、经营方针以及自己的职责和任务；

2、交办部署事项，应合情合理，酌量酌时； 3、对于部下的言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核；

4、如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。

人事管理制度

第一章

总则公司员工的聘用、试用、报到、职务、迁调、保密、解职、给假、

考核、奖惩、褔利、退休等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。

公司各级员工，均应遵守本规定。

第二章

聘用

第一条、本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘

第二条、本公司聘用各级员工以品德、能力、经验、体格适合于职务或工作为原则（但特殊需要除时不在此限）。

第三条、新进员工的聘用，根据工作需要，由主管人事部门统筹计划，呈报核准。

第四条、本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用

1、副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务.有五年以上实际工作经验，年龄 35 岁以上。

（特殊需要除时不在此限）

2、部门经理，必须具备大专或以上学历，熟悉业务，有三年以上实际工作经验，年龄 30 岁以上（特殊需要除时不在此限）。

3、相关工程管理咨询员工，必须具备大专或以上学历，有实际工作经验，熟悉业务。

4、财务人员，熟悉业务，具有三年以实际工作经验。

一般员工，高中以上学历，其条件符合职务需要。

6、司机、有驾照，并具两年以上工作经验。

7、对特殊人材的引进，由总经理确定。

第三章章试用、报到、培训第一条、新招聘员工，无薪培训 15 个工作日（含 15 个工作日）。

第二条、员工上班培训前应办理报到手续，并按规定时间上、下

班。

1.填写个人履历表。

2.交近期照片一张 3.交身份证复件一份 4.交学历证.和应聘岗位的相关证件

第三条、经培训合格后转为试用，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用。试用期为三个月，期满合格者方能正式录用，签订劳动合同。

根据公司薪酬管理制度的规定，试用期的工资为面议工资的 80% A、从入职第一天起 15 天之内（含 15 日），如甲方发现乙方不符合录用条件，甲方有权直接与乙方解除试用期，且不支付工资。乙方也有权通知甲方解除试用期，但不得要求甲方支付工资。

B、从 16 天起至一个月内，双方均可随时提出解除试用期，双方按乙方工作时间减去 15 天工作时间，按余下天数向乙方支付工资。

C、乙方入职满三个月,甲方根据考评情况决定乙方是否转正，如符合转正条件的，从转正之日起甲方与乙方签订正式劳动合同。如仍不能满足甲方转正条件的，甲方有权终止试用期，但应足额支付乙方工资。

D.在试用期内，乙方提前三日以书面形式通知甲方，可以解除试用期限；如果甲方证明乙方不符合录用条件，可随时书面通知乙方解除试用期；甲乙双方任何一方提出解除试用期的，乙方均应根据本规定办理

交接工作手续。

第四条、员工在试用期内，品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。

第五条、、经公司录用新进人员到职起 1-3 个月内为试用期，成绩优良者，可缩短其试用时间，试用期最短不得少於一个月。期满考核合格者，正式雇用并签订劳动合同。

试用期间经考核：

1、不适用者，公司可随时无条件予以解雇，其薪资按照实际天数核算；但共计在本公司服务未满 15 个工作日（含 15 个工作日）而自动离职者不予发放薪资。

2、品行不良、服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。未满 15 个工作（含 15 个工作日）不予发放薪资。

3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为一个月）。

第六条、试用人员的考核依据：

1、工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度； 2、对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略； 3、敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成； 4、出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录； 5、荣誉感——是否具有团对精神及意识； 6、亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。

7、诚信度——对客户、对公司、对家人等都需诚信，真诚。

8、感恩之心——感恩父母、感恩家人、感恩公司。

第七条、试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用期满薪资调整表），呈报总经理考核的，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。

第八条、有下列行为之一者，非经总经理特别核准者一概不得录用：

1、负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者； 2、原在其它公司服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。

第九条、服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经理核准外）。

第四章章职务任免第一条、各级主管职务分为实授、代理二种第二条、职务任免根据公司章程，由总经理核定任免。

第三条、职务任免经核定后，由人行政人事部门填发人事任（免）令。

第四条、职务任免核定后准支职务加薪，其数额另定。

第五章章迁调第一条、本公司根据工作或业务上的需要，可调动员工的职务或工作地点，被调员工无特殊情况或正当理由推诿，第二条、奉调员工接到调任通知后，主管人员应于十日内，其它

员工应于五日内办妥移交手续到新岗位就职。

第三条、移交手续包括：奉调员工经手保管的，重要公文、招投标方案、技术方案、财务数据、营销策略、用户信息、公司技术、工程、经营信息、文书、光碟和公司配给的其它工作用品等。

第四条、调任员工在继任者未到职前，所遗职务由直属主管暂代。

第六章

作息与考勤制度第一条、作息时间：

1、星期一至五：9：00——17：00； 2、中午休息时间：12：00——13：00 ；

3、本公司为双休制。

第二条、周日及国家法定假天均休息，但考虑到本公司业务的特殊性，将安排人员进行轮流值班。

第三条、员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者除外。

第四条、迟到（早退）：

1、朝、夕会未到、未请假者给与相应处罚。

2、上班迟到 15 分钟之内者为迟到。

3、上班迟到 15 分钟至 1 小时者，以旷工半天计； 4、无故迟到 1 小时以上者，以旷职 1 天计； 5、提早下班 15 分钟之内者为早退。

6、提前下班 15 分钟至 1 小时者，以旷工半天计； 7、提前下班 1 小时以上者，以旷职 1 天计；

8、于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者不予发放年终奖金； 9、于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天。

10．以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有，匀平均补贴给所有员工。

第五条、因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。

第六条、外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先备部门经理签字，方可免除上、下班打卡（签到）；在外洽公无法于上、下班前赶回公司者，应以电话报备部门，免除上、下班打卡（签到），但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认。

第七条、财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。

第七章章请假制度

第一条、员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。

第二条、事假：

1、每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准。（可视具体特殊情况而定）； 2、全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天； 3、一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续；

4、事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。

第三条、病假：

1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天； 2、病假连续三天以上（含）请附医师诊断证明；第四条、产假：

1、女性员工分娩前后给假，按国家规定执行。（产妇产检、产假未休完者可转换为年假）； 2、妊娩三个月以上流产者，给假十天；（一年一次，最多不能超过两次）

3、未满三个月流产者，以病假处理； 4、服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发给。

第五条、婚假：请假期间基本工资照发。

第六条、公假：

1、公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者； 2、请假期间薪资照发。

第七条、工伤假：

1、员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假； 2、工伤假在一年之内者，基本工资照发；第八条、请假时依下列规定呈报核准：

一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核准。

第九条、凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗拒的因素，不能事先申请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。

第十条、凡国家法定节假日的前后，不得请假。

第十一条、、事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。

第十二条、员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人来负责一切事物事宜，否则视同旷职。

第十三条、员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内连续直接二天、累计直接达三天者，予以解职处分：

1、未经准假而擅离职守或缺席者； 2、无故迟到或早退 1 小时以上者； 3、凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者； 4、凡事先请假未觅妥职务代理人者； 5、停薪留职，未办妥手续者。

第十四条、员工有下列事情之一者，须办理停薪留职：

1、请病假一次在十天以上者； 2、请事假一次在十天以上者； 3、因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者； 4、因特殊事由需停薪留职者。

第十五条、停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为生效，否则视旷职论。

第十六条、员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。

第十七条、停薪留职最长以三个月为限，其原因消除后，应于三天内自请复职，否则视同自动离职。停薪留职人员，概不保留底缺，如原服务部门无缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职。

第八章章离职制度

第一条、员工自动离职者，应以下列规定办理：

1、部门经理及会计人员于三十天前，一般职员于十五天前，以书面形式呈请核准； 2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表； 3、未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而蒙受损失时，将视情节予以追诉。

第二条、员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直接解雇并送有关部门处理：

1、利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者； 2、向外泄露公司机密，造成公司重大损失者； 3、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者； 4、对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为； 5、故意损毁公司物品或机器设备者； 6、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者；

7、有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。

第三条、员工有下列事情之一者，公司可以不经预告，直接解雇。

1、工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者； 2、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者； 3、连续旷职三天或一个月内旷职达三次者； 4、与厂商勾结或收受厂商财物，证据确凿者； 5、未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者； 6、有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。

第九章章

移交制度

第一条、凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等，均应办理移交手续。手续办妥后方可离开原职，未完成移交手续而离开者，公司将扣发所有薪资，直至办妥移交手续后补发（移交手续不得超过一个月），若因移交不清或未办理移交手续，而使公司受损时，公司将追究当事人责任。

第二条、员工移交事项如下：

1、个人保管或使用的公司物品； 2、本公司或部门有关的印章； 3、本部门及个人保管的客户资源信息； 4、未办完或未结案的重要业务资料； 5、本部门保管的其它所有资料，包括电子资料。

6、办理移交时，公司派员全程监交。

第十章

奖惩制度

第一条、员工的奖励分下列二种：

1、嘉奖——根据功绩做相应嘉奖； 2、特别贡献奖——奖金上不封顶，也有可能是带薪旅游或实物奖品，由公司董事会视具体情况而定。

第二条、员工有下列表现之一者，予以嘉奖：

1、对公司有特殊良好表现者； 2、品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者； 3、热心服务，有具体事实并经主管经理提报批准者。

第三条、员工有下列表现之一者，予以小功：

1、对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有一定成效者； 2、全年全勤，无迟到、早退及请假者； 3、检举违规、损害公司利益的行为而使公司及时防范者。

第四条、员工有下列表现之一者，予以大功：

1、遇灾后，为公司抢救有功者； 2、替公司开源节支，节省重大支出，有具体事实并经过经理提报批准者； 3、揭发重大不轨活动，经查属实者。

第五条、员工有下列表现之一者，予以特别贡献奖：

1、一年内记大功三次者； 2、对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有巨大

成效者； 3、工作定期考察，考绩优良，未曾旷职或受记过以上处分者； 4、对公司有特殊贡献，堪为全公司员工表率者。

第六条、员工有下列行为之一者，予以惩戒：

1、上班时间后有吃早餐、零食等行为； 2、上班期间非公务需求而阅读报纸者； 3、公话私用，屡教不改者。

第七条、员工有下列行为之一者，予以警告：

1、未经许可，擅自在公司推销物品者； 2、未经许可，带外人进入工作场所或让外人使用公物者； 3、态度傲慢，不服从负责人员指派工作者。

第八条、员工有下列行为之一者，予以小过：

1、工作时间内，做其他事情，如睡觉、下棋、打牌、玩手机、打网游； 2、利用职权为自己或他人图利者； 3、为他人做不实的证明者； 4、偷拆他人或公司的信件者； 5、对上级人员有关职务上的查询，有故意隐瞒或作不实的报告者； 6、代人打卡或签到（托人者同）而证据确凿者； 7、遗失公司支票、汇票等重要票据，但未造成重大损失者；第九条、员工有下列行为之一者，予以大过：

1、有渎职，失职等情况，后果较严重者； 2、违反命令或有威胁、侮辱主管的行为者； 3、为逃避或转嫁责任，做虚假记录或报告者； 4、在工作时酗酒滋事或扰乱秩序者； 5、怠工、罢工者； 6、其它关系情节重大者。

7、因工作粗心大意，给公司造成直接经济损失轻微者。

8、未按规定每天填写工作日志，制定周、月工作计划的。

9、施工现场工作人员，未按规定没有向公司发回施工现场照片的，该用文字说明的，而没有用文字说明的。

第十条、员工遗失公司财物，除不可抗力因素外，均应负赔偿任视情况进行处分：

1、遗失现金者，照遗失金额赔偿； 2、遗失支票者，经止付无效而被冒领者，按票面金额赔偿； 3、遗失货品者，照市场价金额赔偿； 4、遗失其它财物者，照购买价金额赔偿。

5、因工作严重不认真负责，玩忽职守给公司造成重大经济损失者。

第十一条、、各部门负责人对其下属人员有包庇纵容或未尽监督考者，应负连带责任，如情节重大者调职降级。

第十一章章员工福利制度

第一条、本公司正式员工可享受本公司一切福利待遇。

第二条、正式员工，在公司工作年满一年或以上者，均可参加社会保险，享有五险的权利。

第三条、、公司可视情况，不定期举办员工聚餐、郊游等集体活动。

第四条、部门经理随时呈报表现优秀的员工，经公司评审后视情况发给各种奖励，具体参照第八章的员工奖励制度。

第五条、公司年终结算如有盈利，对于全年无较大过失员工发放年终奖金，发放标准如下：

1、服务满一年者加发月薪一个月，未满一年者按比例发放； 2、未到年终离职者不发。

第六条、公司年终结算如有盈利，根据考核，对工作表现优秀的员工进行调薪。

第七条、公司每逢重大节庆日（春节、中秋节等）向员工发放礼品或礼金，其金额视公司业务盈余及财政状况而定。

第八条、每月 10 日作为公司工资发放日，发放上月工资。

第十二章章岗位管理制度

第一条、部门主管、经理岗位职责：

1、严格遵守公司相关管理制度规定。

2、维持公司各部门的正常运转； 3、合理安排每个项目的正常运作； 4、指挥监督部门员工的日常工作，积极引导他们顺利开展工作，使公司业务高效运作，快速发展； 5、部门主管有权招聘、解雇部门人员，但须经总经理批准；

6、部门主管有权调整部门人员岗位与工作； 7、如部门主管未合理的安排工作，经理有权立即作出调整； 8、加强成本核算，厉行节约，努力提高经济效益。

第二条、财务部门岗位职责：

1、严格按照《中华人民共和国会计法》开展工作。严格遵守公司相关管理制度规定； 2、认真做到手续完备，内容真实，数据准确，帐目清楚，日清月结，及时编制会计报表并按期上报； 3、妥善保管会计凭证、帐簿和报表等档案资料；管好各种印章，

空白支票、空白收据。收据与支票领用时应办理领用手续，使用完应办理注销手续；管理库存现金与各种有价证券，保证其安全完整； 4、根据实际发生的经济业务事项进行会计核算、填制会计凭证，登记会计帐簿、编制财务会计报告； 5、定期将会计帐簿记录与实物、款项及有关资料相互核对，保证帐簿记录与实物、款项、凭证、报表等有关内容相符； 6、空白合同由财务部统一管理，业务员申领合同，必须做好登记、备案； 7、财务部有权督促业务员签订合同； 8、每单业务结束后，有权向业务员确定金额，并结算； 9、在结算过程中，如发现有违规操作的，不得给予结算提成及奖金； 10、及时配合业务部开据发票，送货单等票据；

11、在收款过程中，业务员如遇有扣款行为的，必须向业务员索要客户扣款证明，否则视为应收款项处理； 12、业务开展过程中，如发现有违规操作的，有权拒绝支付款，并及时向总经理汇报； 13、认真核实报销凭证，由上级领导签字后方可支付； 14、认真、统一管理公司客户资源，做好归档管理； 15、每月将应收款、应付款、办公费用、工资、业务开支等报送总经理审阅。

第三条、行政部门岗位职责：

1、严格遵守公司相关管理制度规定； 2、及时、准确的完成公司安排的工作任务； 3、积极配合业务部和其他部门的有关工作，做到尽善尽美，并保证与相关部门的沟通和交流； 4、正确掌握客户对产品的要求及市场信息，对产品进行正确定位、延伸；了解掌握各个项目的进展情况。

5、服从并积极完成上级领导安排的其它任务； 6、不断提高自身的综合能力，不断创新，争取又好又快的发展。

第四条、业务部门岗位职责 1、严格遵守公司相关管理制度规定； 2、经常与客户保持联系，加强管理，保证业务各个环节不出问题； 3、及时掌握客户对产品的要求及客户信息，向公司反馈信息，

为公司的业务拓展提供依据； 4、准确掌握客户要求以及各个细节，与公司领导及时交流； 5、服从并积极完成上级领导安排的其它工作任务； 6、业务员接单必须签订书面合同（特殊情况除外），并把公司的相关资料按规定送达客户； 7、合同一式三份，一份交客户，一份交行政部，一份交财务部，业务部门保留复印件； 8、签订合同后，应及时收取货款；如遇客户拒不付款，则必须将商品完好拿回公司，否则货款将暂时从业务员薪资里扣除，直至拿回货款再补发； 9、货款应及时交到财务部，不能另作它用，一经发现，一律依法追回并解职。

第五条、客服部门岗位职责 1、严格遵守公司相关管理制度； 2、热情接听客户电话并认真做好各项记录； 3、如遇客户投诉等电话，必须耐心、平和的进行接听和处理； 4、爱惜所用的电脑、电话等公司财物； 5、在岗时不得擅自离开工作岗位； 6、积极参加公司的业务培训并不断提高自身的素质及业务水平； 7、如遇解决不了的问题，及时向主管领导进行汇报； 8、及时向相关业务部门转达客户的各种诉求。

第十三章章

卫生与安全制度

第一条、公司员工应共同维护好环境及公共卫生，随时整理工作环境，保持整洁。

第二条、、公司全体员工，均有防止或抢救火灾及其它灾害的责任。

第三条、员工发现有突发状况时，应及时反映上级与及随机应变，做必要的安全处理措施。

第四条、员工在值勤职务时需要使用公司车辆，应先报备核准，并需先了解其性能，检查车况。行车时亦需遵守交通规则，倘有违规罚款时须自行处理。

第五条、员工每天上下班离开公司时，应检查电灯、门窗、电脑、电器等，以防盗窃或火灾发生。

第十四章章

培培训制度

第一条、公司为鼓励员工进修，充实专业知识，提高工作效率，拟办。理在职员工教育培训，增强自身各方面素质。

第二条、培训项目分为：

1、新员工由人事部门发放公司规章制度并进行解读和释疑； 2、各部门按照拟定的培训教程对新员工进行岗前培训； 3、在岗员工将根据不同阶段，接受公司的再培训计划； 4、公司将视不同情况，对员工进行针对性的培训。