有关聘用合同例文集锦2020

时间：2020-08-25　来源：博通范文网本文已影响人

有关聘用合同范文集锦五篇

　聘用合同篇 1

　甲方：

　法定代表人：

　接洽电话：

　单位地址：

　乙方：

　接洽电话：

　身份证号码：

　甲方因业务需要，需诚聘店职务。

　一、上岗培训期为天，从年月日至年班第一天开始记薪，甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月基本工资底薪为元伙食补助。甲乙双方对工资的其他约定：每个月业绩未达到元，仅发底薪+伙食补助，业绩+伙食补助%提成。

　二、签订聘用合同书，乙方必须严格遵守店里所制定的各项规章制度，若因乙方个别原因，包括违反公司的上岗规定，故意寻衅滋事，搬弄是非，借各种借口不服从工作调配，或不按规定使用产品给消费者造成损失或给甲方造成经济、名誉及其他不可预见方面的损失，甲方有权辞退乙方，并有权要求乙方做出经济赔偿，甚至追究相应的责任。

　三、若在试用期内，因不良表现，被公司解聘者不得有异议，因甲方原因，包括正常裁员或者内部调整等原因辞退乙方，甲方均按乙方实际出勤和销售情况给予发放工资，新进人员未做满天，即离职，不予以计薪，以自动弃权论，未做满

　四、甲方定期为乙方提供产品和工作培训，提工作制服二套，员工离职时应清洗干净退回公司，如有丢失、损失者，扣除制服费。

　五、乙方本人负责健康证、上岗培训及有关证件产生的费用，于签订合同日缴件，乙方合理原因辞职，必须要提前 30 天书面提出，经同意交清手续后，方可退还教育培训费以及解除合同。

　六、工作时间：两班制，早班：9:30-18:00，中班：12:00-20:00,晚班 2:00-22:00，每月轮休 4 天，店长固定上晚班，预约客人的美甲师必须将服务完成之后，方可下班。店长须安排一名美甲师提前 30 分钟整理内务。

　七、甲方定期为乙方提供产品和工作培训，提供冬夏制服两套，员工离职时应清洗干净退回公司，如有丢丢、损坏者，不予退还押金。

　八、本合同一式二份，双方各执一份，本合效期自年年月

　甲方：

　乙方：

　联系电话：

　年月日年月日

　聘用合同篇 2

　受聘人(简称乙方):

　第一条乙方岗位职责与要求

　一、爱岗敬业,积极了解本人培训项目发展情况,在学员培训中发挥骨干作用;

　二、按其培训内容指标,认真安排暑期教学训练、周教学训练计划;

　三、诚恳踏实,自觉提高自身文化素质及修养,教学训练先育人,严于律己,为人师表;

　四、组织实施教学训练计划,坚持从难、从严、从实战出发的教学训练原则;

　五、教练员在试课期间,应展示难度、精彩技能,提高在会员心中的的地位,及本机构的知名度。在试课期间,教练员由照顾到每位会员,以树立学习的信心。在结课时期,教练员应展示新颖的动作或舞段,以吸纳会员的续报和扩大潜在的会员。

　第二条权利和义务

　一、甲方权利与义务

　1、根据炎华兄弟有关规定对乙方进行管理,保护乙方应有的各项权利与义务;

　2、依照炎华兄弟有关规定,对乙方培训指标完成情况进行考核与奖励;

　4、为乙方完成合同规定的培训指标及目标,提供良好的工作条件、支持与帮助;

　二、乙方的权利与义务

　1、自觉遵守国家的法律法规,严于律己,为人师表;

　2、上课期间认真负责学员课堂纪律与会员人身安全,禁止学员离开培训场地,或者带领学员到机械区、跑步机区,课间休息时,须通知负责人由其监管情况下方可离开培训场地,如有违反,出现安全事故须由教练员承担 50%经济责任;

　3、乙方须积极配合负责人的招生和管理工作;

　4、全面履行岗位责任,完成培训工作任务,接受甲方的监督、考核与管理;

　5、享受甲方为其提供的工作条件及其它支持与帮助;

　6、教练员在不影响正常教学情况下,可学习其他任何科目,其亲属学习其他科目享受 8折优惠;

　7、合同期内,教练员严禁在其他培训机构进行代课,如有发现,乙方承担甲方的相应损失,并予以解聘;

　8、教练员禁止外泄或向其他任何机构提供会员,如有发现,乙方承担甲方的相应损失,并予以解聘;

　9、未经甲方许可,教练员禁止与会员进行任何商业交易;

　10、教练员禁止向其他机构提供本机构教练信息及联系方式。如造成甲方教练员流失,乙方承担的相应责任;

　11、教练员禁止向外泄漏甲方一切内部资料、宣传策略,及相应的商业机密。

　第三条聘期、工资、课长

　聘期自年月日至年月日。

　每节课元。

　每节课时 90 分钟。

　第四条考核及奖惩

　一、甲方按其培训指标和会员进行问卷调查、日常上课综合情况对乙方进行考核,甲方根据考核小组(由各地方负责人和总负责人组成)的意见确定其考核结果;

　二、乙方未完成培训指标,须向甲方交纳违约金 500 元(人民币);

　三、在甲方开课一周内(招生重点期间),无故离岗,造成甲方严重损失的,须由乙方支付违约金 1000 元(人民币);

　四、乙方上课无故迟到、无故早退者扣除本节课时费 10 元(10 分钟内)、20 元(15 分钟内)、30 元(20 分钟内)、40 元(20 分钟以上);

　五、乙方有事(不能上课)请假须提前一天通知当地负责人,无故离岗((非招生重点期间)扣除课时费 100 元;

　六、乙方完成培训指标,会员问卷调评教平均绩分达到 8.5 以上(包括),无无故离岗、无故迟到、无故早退情节的,甲方在原课时费基础上另加 5-10 元进行奖励;

　第五条培训指标(内容)

　甲方签字: 乙方签字:

　盖章盖章(签名)

　聘用合同篇 3

　甲方：

　（用人单位）

　乙方：，性别，年月日出生，族，

　住身份证号：

　，联系电话:

　甲方系经营的用户，现需要招收一名人

　员，双方经友好协商，在平等、和谐、诚信的基础上，签订以下协议：

　一、甲方系经营的用户，现招收乙方为本店的人员。

　二、乙方为本店现招收的人员，从合同签订日起

　15 日内为试用期。试用期届，若甲方无异议，表示为满意，则继续聘用至本合同指定日；反之，若甲方有异议，表示为不满意，则合同解除，试用到期乙方自行离职，结算工资。

　三、试用期间的工资为 800 元每月，若满意继续聘用，工资为

　1500 元每月。正式聘用期间，缴纳保证金一个月（1500 元），若中途离职或辞职，则保证金不予退还，请假或病假扣除相应工资，发放工资为每月的。

　四、乙方在工作的同时需要具备较强的责任心，留意工作期间及

　工作环境内的一切物品，保持时刻警惕，以防物品的丢失。

　五、工作时间：早上 —晚上，午休 1 小时。满

　意留用的，直至本合同约定日，即为，同时发放保证金一个月（1500 元）。

　六、工作程序：

　七、本合同双方签字后立即生效。

　八、本合同一式两份，具有同样法律效力，双方各执一份。

　甲方：

　乙方：

　日期：

　聘用合同篇 4

　甲方：

　乙方：

　为维护双方权益，明确双方职责，特制订本合同。

　一、甲方职责：

　1、甲方维护乙方在校期间的合法权益。

　2、配齐食堂生产工具，保证设施和设备的正常运转。

　3、为每个工人每年添置一套工作服，定期提供公共用清洁用品。

　4、提供合格生产材料，安排早点及幼儿园中餐食谱，监督检查食堂全面工作。

　5、乙方连续累计工作 22 天为一个单位月，甲方按单位月发放乙方全额工资元人民币（其中含养老保险、医疗保险、失业保险），若本月生产中乙方表现良好，没出现较大差错，甲方给予乙方元奖金。

　二、乙方职责：

　1、严格遵守各项管理制度，遵纪守法。

　2、确保每天 6 位工作人员到位，一律持证、着装上岗。

　3、每位工作人员必须讲究个人卫生，做到仪表端庄。

　4、爱护保管生产工具，节约用电、用水、用煤，不浪费原材料。

　5、领取生产材料，负责出库材料的保管。

　6、保时保质、保量、组织每天的生产、分发工作。每天搞好食堂卫生、各班餐具卫生。

　7、无条件接受食堂管理人员监督管理。

　8、维护学校利益，搞好内部治安工作。

　9、乙方每单位月期满后，推迟七天向甲方领取工资。

　10、乙方必须按时按量将生产的熟食送至班上，并对 1—6 年级的"稀饭桶、馒头盒及幼儿园所有进餐用具进行清洗消毒。

　三、制约

　1、甲乙双方要严格履行各职责，一旦签约，甲方不得降低乙方各种待遇，加重乙方工作负担，乙方不得以各种理由向甲方索取额外的福利待遇，自我裁减工作量。

　2、乙方若有意辞职，必须提前半个月通知甲方，否则，乙方必须赔偿甲方损失，即前第 9 条中推迟 7 天工资归甲方所有。

　3、确保学校财产、生产材料不外流。生产过程中，乙方人为浪费原材料，要负责赔偿，乙方由于工作不力，做出生、糊、烂等师生不能吃的货，视情节轻重处以一定罚金。

　4、乙方若不遵守有关制度，不讲个人卫生、公共卫生和食堂卫生的，一人次扣工资 5—20 元，一月累计从工资中扣出。

　5、乙方因领取原材料时把关不严，用变质材料生产或者生产过程中不讲卫生等引起师生食物中毒，一切医疗费用全部由乙方负担，并处以一定的罚金，造成重大责任事故，交司法机关追究法律责任。

　6、乙方要严格按各班食谱组织生产、发放，若未经甲方许可擅自改变当天生产食谱，一切原材料损失和其它精神损失全部由乙方负责。

　7、乙方在校生产期间若有违法乱纪行为，一切责任由自己负担，甲方概不负责。

　8、乙方在生产过程中若违反操作规程，造成的责任事故一切由自己负责。

　此合同若与本校有关制度相悖，以本合同为准。

　本合同未尽事宜，由双方协商解决。

　本合同有效期从签订之日起至本学期结束止。

　甲方法人代表：（盖章）

　甲方责任人签章：乙方责任人签章：

　年月日

　聘用合同篇 5

　甲方：XX 实业发展（深圳）公司（以下简称甲方或公司）

　乙方：

　（以下简称总经理或乙方）

　家庭详细住址：

　身份证号码：

　联系方式：

　为了更好适应市场经济需要，在体现市场竞争，促进管理、经营、效益、效率最优化和最好化的同时，也体现乙方的个人价值和才能，甲方根据章程和有关法律规定，经董事会研究拟聘乙方担任甲方总经理。乙方接受了甲方总经理聘任。为了便于开展工作，现就乙方任总经理后的有关事项、责任、权利、义务等订立职业目标合同如下：

　名词解释：

　1、甲方：包括“公司、章程、董事长、董事会、监事会”等；

　2、乙方：指乙方个人、总经理；

　3、关联交易：是指乙方在甲方履行职务中与关联人（关联法人、关联自然人、潜在关联人）发生交换、控制资产、资源、资金、决策，并提供产品、信息、劳务、职权、服务的交易行为。

　第一条：总则

　乙方上任后，法规法律、章程、规章制度、总经理工作细则和本合同，是指导乙方履行职务和承担风险与责任的重要文件。

　第二条：

　本合同只是根据法律法规和章程要求确立“规范乙方行为和职务目标责任”的原则性协议；

　第三条：合同期限：

　聘用期限五年，自 20xx 年 3 月 1 日起至 20xx 年 12 月 31 日止。聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。本协议期限届满后，任何

　一方不再续订聘用协议的，应在协议期满前六个月书面通知对方。

　第四条：聘用乙方的主要权利、责任、义务

　一、权利：

　1、对甲方负责。在甲方领导和监管下工作。

　2、任期内实行总经理任期目标责任制。执行甲方决议。对任期生产经营计划、管理目标等承担实施责任。

　 3、任期内享有国家法律法规、公司章程、董事会和董事长赋予的职权和义务。

　4、主持公司的日常生产、经营、市场开发和管理工作，并制订系统解决方案。全面组织实施、布置落实董事会和董事长的各项决议、决定。并向董事会和董事长报告工作。

　5、根据甲方要求，在任期内拟订完整、可行的工作计划、发展计划、达到三年任期目标的构想和年度经营管理计划与投资开发方案。报甲方审批后实施。

　6、根据实际需要，编制公司经营管理体系、机构设置和经营管理目标。建立健全各种规章制度、岗位工作目标、工作职责、素质要求、工作程序、考核办法和总经理工作细则等。经甲方审批后组织实施。并对其进行持续改进和完善。

　7、提请甲方董事会、董事长聘任或解聘中高层副职人员（所有中高层管理岗位正职及审计、设计、财务、财务部门人员聘任选调由董事长决定）。

　8、决定聘任或解聘中层副职以下职员（财经人员除外）。

　9、编制和建立公司用工用人的竞争激励机制、奖惩制度、薪金及福利待遇分配方案。报甲方审批后加以实施。

　10、受董事会或董事长委托，代表公司签署下列合同：

　A、劳动用工合同和部门及岗位目标和管理目标责任合同；

　B、职员培训，每周四举行员工培训；

　C、旅游团队、团体及客户住宿消费合同；

　D、常住客户合同；

　E、日常经营管理、设备维护与保养、市场开发等方面的合同；

　F、董事长和董事会及章程与本协议直接受权的其它合同。

　11、受董事会或董事长委托，代表公司参加各项社会活动。

　12、获得董事会和董事长批准的报酬和其它福利待遇；

　13、遵照财务制度和审批规程，报甲方批准的年度、季度、月度资金收支计划、报表、报告和费用支出计划；在计划范围内审签、核准公司日常经营管理的费用收支；享受人民币10 万元额度的财务审批权限；每年享有一定的业务招待费（包括个人费用）权限：具体如下：

　20xx 年，人民币 30 万元；

　20xx 年，人民币 50 万元

　20xx 年，人民币 70 万元；

　20xx 年，人民币 90 万元；

　20xx 年，人民币 110 万元；

　此项费用采取实报实销的形式用以财务核算；

　14、应邀列席甲方董事会会议和甲方决策委员会会议；

　15、主持和召集经理工作会议；提议召开董事会临时会会议；

　16、法律法规和公司章程、董事长、董事会赋予的其它职权。

　二、责任：

　合同期限内，达到以下责任目标

　1、管理目标：根据公司“品质为王，提供五星服务标准”的要求，建立健全各种规章制度与机制。把公司文化和管理制度有机结合。统一理念，统一行为，统一视角。形成符合“五星级”业务要求的企业管理模式；以富力、万科作为企业发展的标杆。

　2、团队管理：拟订人力资源计划和方案，招贤纳才和培养人才。以建设和谐团队为出发点，为公司培养出一支具有德才兼备、凝聚力强、忠于职守、具有良好职业道德和高素质的效率团队；健全公司培训机制，以同类标标杆企业实际工程项目案例作为培训的标素材；建立健全公司以及各部门的《经营管理手册》；制定各部门、各岗位的《岗位说明书》，提高公司人力资源匹配率；督导各部门制定以及完善本部门的业务的《作业指导书》；工资成本取万科、富力、金地的平均值；

　3、战略企划：按甲方批准的战略规划和企业发展总目标，寻找可行性解决方案。有计划、有步骤地实施日常经营、管理、市场开发方案；拟定切实可行的市场开

　发企划案和市场营销方案，确保实施效果和经营目标的完成。

　4、产品开发：公司未来年内致力于投资开发的产品类型为：住宅、公寓、酒店（五星级）、别墅、城市综合体（五星级）；产品要做成系列化；

　5、综合成本：严禁发生任何重大安全责任事故和人员伤亡责任事故。本着少花钱多办事、花小钱办大事的勤俭节约原则，努力降低生产经营和管理成本，实现企业利益和工作效率最大化。

　（1）、20xx 年综合总成本力争控制在人民币 2500 万元以内，财务成本控制在人民币 6000万元以内；

　（2）、20xx 年综合总成本力争控制在人民币 3000 万元以内，财务成本控制在人民币 5500万元以内；

　（3）、20xx 年综合总成本力争控制在人民币 3500 万元以内，财务成本控制在人民币 5000万元以内；

　（4）、20xx 年综合总成本力争控制在人民币 4000 万元以内，财务成本控制在人民币 4500万元以内；

　（5）、20xx 年综合总成本力争控制在人民币 4500 万元以内，财务成本控制在人民币 4000万元以内；

　5、经营目标：参照标杆企业同时其发展的情况，结合甲方公司实际与规模的要求，本着“五年跨入地产销售百亿俱乐部”的目标，以及优化资源的销售原则，拟订经营目标如下：

　（1）、20xx 年、销售总收入不少于 18 亿元，租赁收入不少于 20xx 万元；

　（2）、20xx 年、销售总收入不少于 27 亿元，租赁收入不少于 4000 万元；