县直机关单位作风建设测评工作方案
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县直机关单位作风建设测评工作方案
根据县委办、县政府办《关于印发<20__年度县直机关单位工作目标管理考评方案>的通知》（__办发〔20__〕1号）和《关于印发<全县深入开展“思想大解放、作风大转变、服务大提升”主题教育暨集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案>的通知》（__办发〔20__〕__号）文件精神，为全面推进“三大”主题教育暨作风整治活动深入开展并取得实效，经县委、县政府研究决定，在全县开展机关作风建设测评，现制定如下工作方案：
一、工作目标
通过开展机关作风建设测评，实现干部作风明显改进，争先氛围更加浓厚，服务质量显著提升，各项工作顺利推进，经济发展环境进一步优化。
二、测评对象
为了充分体现公平、公正、公开原则，使测评结果更科学、更合理，根据部门性质、职能以及与企业和群众接触的方式等综合因素，将测评对象分为四类，共计106个单位。第一类为党群部门，人大、政协机关，共25个单位；
第二类为行政职能机关、事业单位，共39个单位；
第三类为政法维稳单位，共9个单位；
第四类为垂管单位，共33个单位。
（一）党群部门，人大、政协机关（25个）
县纪委（监察局）、县委办、组织部、宣传部、农工部、统战部（民宗局）、老干局、政研室、保机局、台办、党史办、接待办、编办、机关工委、党校、科协、文联、精神文明办、总工会、团县委、妇联、残联、工商联；
县人大机关、县政协机关。
（二）行政职能机关、事业单位（39个）
县政府办、发改委、财政局、审计局、国土局、统计局、住建局、物价局、地方志办、人防办、机关事务局、公共资源交易中心、工信委、交通局、环保局、工业园区管委会、中小企业局、商务局、粮食局、旅游局、行政服务中心、供销社、物资资产公司、农业局、林业局、水利局、农业开发办、民政局、人保局、计生委、扶贫和移民办、教体局、科技局、文广新闻出版局、广播电视台、卫生局、档案局、药监局、城投公司。
（三）政法维稳单位（9个）
政法委、法院、检察院、公安局、司法局、交警大队、安监局、信访局、煤炭行业办。
（四）垂管单位（33个）
国税局、地税局、国家统计局安福调查队、供电公司、邮政局、电信公司、移动公司、联通公司、网络公司、新华书店、市住房公积金中心安福办事处、医药公司、气象局、工商局、质监局、公路分局、中储粮安福直属库、烟草专卖局、石油公司、银监办、人民银行、工商银行、建设银行、农业银行、农业发展银行、农村合作银行、邮政储蓄银行、九江银行、人寿保险公司、财产保险公司、太平洋保险公司、消防大队、武警中队。
三、测评内容
对活动单位在工作作风、办事效率、服务水平等方面进行满意度评议。
四、测评方式
测评工作在县委、县政府统一领导下进行，由县作风整治办具体组织实施。采取集中测评的方法进行。由县作风整治办邀请县四套班子领导、乡镇代表、经济发展环境监督员、各类企业代表及其他服务对象为评议员，对被测评单位进行集中评议。县作风整治办组织人员进行统计汇总，呈报县委、县政府审核后下发测评通报。
五、测评计分方法
评议结果采用“百分制”，以“测评得分”为最终结果。机关作风建设评议分“满意、基本满意、不满意、不了解”四档。“满意”计100分，“基本满意”计70分，“不满意”计30分，填写“不了解”的不计入有效票，也不得分。计算公式为：（满意票数×100分+基本满意票数×70分+不满意票数×30分）÷总有效得票数=测评得分。按测评得分从高到低分按四个单位类别排出名次。
六、评议结果运用
测评结果纳入县委、县政府对县直机关单位年度工作目标管理考评范围。同时，纳入对县直机关单位党风廉政责任制考核和作风整治活动考评范围。
机关单位作风建设年活动方案
为了着力解决作风方面存在的突出问题，全面推动和提升机关作风建设工作，以保证交通运政各项工作快速、规范、有序进行。根据市委、市政府关于开展"三个建设年"及"四帮四促"工作的要求，现结合实际，特制定作风建设年活动方案如下：
一、总体目标
围绕全市发展大局和工作中心，以增强服务意识、提升服务水平、规范行政行为、提高队伍素质、完善监督机制为重点，通过开展"机关作风建设年"活动，不断增强广大干部的创新、效能、服务、学习和廉洁意识，精神状态有新提升，切实解决作风中存在的突出问题，促进机关作风进一步转变，干部执行力进一步增强，发展环境进一步优化，群众满意度进一步提高。
二、活动内容
这次机关作风建设年活动结合工作实际，通过机关作风建设活动，解决机关人员精神状态不振，态度不积极，安于现状，工作敷衍、方法简单的问题；解决浮在表面，不深入工作实际，不了解群众所想所求的问题；解决上班迟到，下班早退，纪律观念欠缺的问题；解决科室内部工作人员之间、科室与科室之间不协调、不配合的问题；解决对廉政纪律观念不以为是，以权谋私，假公济私，不能自觉地约束自己行为等问题。
三、方法步骤
整个作风建设年活动*****开始，分三个阶段实施：
一是实行行政许可事项公开（2011年 月）。进一步健全公开办事制度，明确办事内容，办理责任和办理时限，增强办事透明度。梳理出提高效率的具体工作事项和措施，并作出公开承诺；
二是开展作风建设民主评议。2011年3月和9月，
认真对照检查，广泛征求社会群众对交通运输工作的意见建议，及时解决在工作中存在的突出问题。组织全体所工作人员对照政策规定、对照纪律要求，联系工作实际，通过"自己找、群众提、上级点、互相帮"等途径，深挖细查，认真查找本部门和本人在机关作风方面存在的问题。认真进行深入分析解剖，举一反三，找准问题症结，完善制度措施，堵塞监管漏洞，集中力量抓好整改。对查找出的问题，认真分析原因，制定整改措施。
三是建章立制，巩固提高（2010年12月）
2010年12月要对"机关作风建设年"活动进行总结，对原有规章制度进行重新修订和完善，建立起有效的机关效能建设长效机制，认真抓好制度的执行与落实，实现机关工作的科学化、规范化、制度化。
五、组织领导
为加强对机关作风建设的领导，特成立作风建设工作领导小组。
组 长：
副组长：
成 员：
六、工作要求
（一）端正态度，提高认识。全体所工作人员充分认识机关作风建设年的意义。全所干部职工，克服消极厌倦和畏难情绪，以积极向上的精神和认真负责的态度自觉投身到这次活动中来。
（二）强化措施，严格奖惩。每个科室要认真联系本部门工作实际，确定本科室的效能整顿重点。严格落实责任制，并将机关作风建设考核与整体工作考核相挂钩，作为个人评先评优的重要依据。
（三）注重实效，完善制度。不断完善干部队伍教育管理的好方法、好形式，形成上下联动、职责分明、完备有效的制度体系，充分发挥作风效能建设的引导和激励作用，更好地服务发展大局，以良好的机关作风建设促进长效机制的建立，以群众满意检验机关作风建设的成效。
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