两份2020年某党组书记抓党建工作述职报告合编

两份 0 2020 年 某 党组书记抓党建工作述职报告 合编

0 2020 年党组书记抓党建工作述职报告 0 3660 字范文稿

今年以来，在市委、市政府的正确领导下，我始终把深入贯彻落实党的十九届系列全会精神作为推进基层党建工作的源动力，认真思考、谋划基层党建工作，认真履行基层党建“第一责任人”职责，充分发挥党委班子总揽全局、协调各方的作用，把党建工作与经济社会建设同安排、同部署，有效增强了基层组织的凝聚力、战斗力和创造力。现将工作情况述职如下：

一、主要做法

（一）抓书记、书记抓，强化第一责任人职责。坚持把抓党组织书记这个一把手作为抓好党建工作的有效方法，健全党委着力管、书记带头抓的党建工作责任，形成了“一级抓一级、一级带一级、一级促一级、层层抓落实”的党建工作责任体系。一是带头调查研究。由党委一把手带头，各级一把手跟进，通过“一把手”到一线搞领题调研，向党委常委会定期汇报等方法倒逼一把手，站在全局的高度跳出来想，加强研判，及时解决党建工作突出问题整改落实。二是带头解决问题。把查找问题作为破解基层党建的重要导向，通过一把手进村入户搞调研，请上来座谈、沉下去走访、面对面谈心、背对背征求、

上下联动找、自己反向查，带动班子成员和党员干部着力查找党建工作中的突出问题。三是带头督查指导。积极创新抓党建的形式，组织开展晒作风、晒亮点、晒成效、晒整改、晒制度、晒承诺“六晒”活动，促使党组织书记“亲自部署党建工作、亲自过问重大问题、亲自协调重点环节、亲自督办重点事项”，有效解决党建工作中存在的薄弱环节。

（二）抓规范、建队伍，增强基层党组织政治功能。坚持把增强政治功能放在突出位置来抓，结合巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，从严落实从严治党的责任。一是紧抓关键环节推进学习教育。扎实推进党的十九届系列全会精神进机关、进农村、进社区、进企业、进学校、进军营、进网络活动，依托基层流动党员、群众大讲堂，组建宣讲团支，开展巡回宣讲场次，实现基层党组织和党员干部全覆盖。依托市县党校举办领导干部学习党的十九届系列全会精神专题培训班 X 期次，培训各级党员领导干部人次，切实用习总书记新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。二是选好基层组织带头人。坚持“既选好人、又选能人”的鲜明选人导向，强化村居两委换届领导，选出了一批“有公心、闯劲足、敢担当”的基层组织带头人。目前，全区村（居）X 个党组织选举中，大专以上学历的支部书记达人。开展村干部培训班期 X 人次，先后到山东寿光、遵义等地学习考察，进一步开阔了视野，推动了发展。三是严把党员发展入口关。严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的新要求，对发展党员层层把关，积极探索不合格党员评定退出办法，

真正让基层组织强起来，让不合格党员退出去。四是严格干部管理。强化对干部特别是科级干部的平时考核，及时了解干部的日常工作、学习情况，建立了一把手综合分析研判动态机制，开展非提拔任用干部考察工作，尤其是加强对“一把手”队伍培养选拔和储备，为干部调整配备、培养锻炼提供科学依据

（三）抓软肋、补短板，提升基层组织组织力。我们以贯彻党的十九届系列全会精神精神为主线，以提升组织力为着力点，一手抓软弱涣散、一手抓党建示范，形成了先进带后进，后进追先进，先进后进促共进的局面。一是抓整顿。针对部分基层组织“班子软、队伍散、管理乱、发展慢”的问题，我们按照一个好班子、一条好思路、一套好制度、一批好党员、一支好队伍“五个一”的标准，采取一个村（居）、一名领导挂钩、一个驻村书记、一套整改措施“四个一”方式，建立台账、分类施治、销号管理，对个重点软弱涣散村（居）党组织进行专项整治，下派第一书记 X 名。二是抓服务。把发展壮大村集体经济作为提高村级党组织组织力的有力抓手，强力破解空壳村，通过成立村级合作社、村集股份公司、标准厂房出租等多种方式，壮大村集体经济，优先支持村集体参与工程运输、项目土石方开挖，让老百姓真正享受到建设发展带来的实惠。今年我们将全部消灭剩余的个集体空壳村。三是抓示范。强化“社区大党委”建设，创建 X 个社区先进基层党组织，努力打造群众满意的“新型社区·温馨家园”。积极构建“实体经济、实体党建”的非公党建品牌，打造 X 家非公示范点。按照“有专人、有专室、有制度、有标识、有活动”要求，搭建了“乡

镇党委委员联系党代表、党代表联系党员、党员联系群众”的三级服务网络。

（四）提水平、建平台，提升基层组织服务能力。坚持寓服务于管理之中，切实解决服务群众最后一公里问题。一是服务力量下沉。建立了领导干部直接联系群众制度，由每名县级党员领导干部分别联系 X 个区直部门、X 个乡镇（社区）或企业、X 个村（居）和 X 户困难户，通过走访慰问、现场办公、驻村帮扶等形式，指导基层服务型党组织建设。二是服务资源下沉。按照“一人去帮扶、单位全支持”的要求，共选派了 X 名驻村干部，到 X 个村开展帮扶工作，今年累计帮扶项目 X 余个，协调帮扶资金余万元，为群众办理实事 X 余件。

（五）抓保障、增投入，强化组织基础保障。按照“人往基层走、钱往基层投、物往基层使”的原则，强化基层组织保障。一是确保有钱办事。按照居两委每月正职元、副职元、委员元的标准，落实了居委会两委干部报酬保障和社会保险，对每个居委会每月安排元办公经费。按照每人每月元标准落实村支两委委员报酬保障和考核管理制度，解决村干部后顾之忧，激发了基层干部干事的激情。强化基层党组织运转经费，今年 X 至月全区共投入基层组织经费 X 万元。二是确保有人干事。配强乡（镇）、社区党组织负责人，今年以来共调整乡（镇）、社区党委书记、专职副书记、组织委员名。严格村干部管理，强化村干部轮流坐班制度，确保群众办事有人找。在退休干部中，选聘区级党建工作指导员，加强基层党建工作的指导和督导。三是确保有场所

议事。投入资金万元，新建改建村居活动场所 X 个。规范功能设置，真正建设成为党员活动、村民议事、便民服务、教育培训、文化娱乐等多项功能于一体的群众之家。

二、存在问题

工作中，我也认识到还存在以下问题：

一是在思想认识上，部分基层党组织书记存在应付了事，抓党建意识不浓，重视不够，方法不多的情况，特别是在查摆剖析整改党建工作突出问题落实不到位，仍然认为经济工作是“硬任务”，党建工作是“软指标”，有的甚至把党建工作与经济工作剥离开来，认为党建工作是虚功，虚功不出经济效益。

二是在基层组织建设上，有的基层党组织负责人，特别是有的乡（镇）、社区党委书记和村级党组织负责人，抓党建“第一责任人”职责不力，没有持续用力和发力的心理准备，认为整顿软弱散涣党组织是一阵风，上面压一压、下面就抓一抓。

三是在基层党建考核上，从严考核的力度不够、考核实效性不强、考核指标权重低，考核措施还不细化、还不量化、还不硬化，专项党建考核体系还没有建立。

四是在制度落实上，部分村居党组织“三会一课”等制度落实不好，存在挂在墙上、摆在桌上、不放在心上情况，执行制度持久性不

够。在村集体经济发展上，统筹推动消灭“空壳村”发展壮大村集体经济力度不够、措施不新、效果不优，村集体经济的规模效应还没有真正突显出来，X 万元以上的村只有个。

五是在干部队伍管理上，干部制度的完备性还不够，执行干部管理的规定不严，对干部管理存在失之于宽、失之于软的情况。

六是在联系服务群众上，领导干部贯彻驻村蹲点调研要求的常态化措施不足，进组进户的对点联系还不多，联系服务群众机制还不畅、能力还不强，贯彻群众路线还到不了末端，解决最后一公里问题的基础还不是很稳固。

三、下步打算

我将按照“一心一意谋发展，聚精会神抓党建”的总体要求，牢固树立抓好党建是最大政绩的理念认真履行第一责任职责，认真落实从严治党的要求，用党建工作来推动发展。

一是坚持把党的政治建设摆在首位，落实好“政治建设是党的根本性建设”的要求。深化“支部建设年”活动，把严肃党内政治生活作为重点任务，教育引导全体党员加强党性修养，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护以习总书记同志为核心的党中央权威，坚决服从党中央集中统一领导，把“四个意识”落实到本职岗位上、落实在具体行动上。

二是持续推进习总书记新时代中国特色社会主义思想教育培训，落实好“思想建设是党的基础性建设”的要求。突出抓好学习贯彻党的十九届系列全会精神集中轮训，分类分级对全市党员干部开展全员专题培训。结合推进“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，作为“三会一课”“固定党日”中心内容，持之以恒学、及时跟进学，确保入脑入心，解决好世界观、人生观、价值观“总开关”问题。

三是大力推进“强基固本”工程，落实好“提升组织力、突出政治功能”的要求。深化拓展特色党建模式，统筹推进各领域基层组织建设。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，推进党支部规范化建设，督促每一个党支部都种好“责任田”，把党的“末梢神经”建设好，解决好弱化、虚化、边缘化的问题，切实发挥教育管理监督党员、宣传凝聚服务群众的作用。严把党员入口，加强党内激励关怀帮扶，稳妥有序开展不合格党员组织处置，发挥好党员先锋模范作用。

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按照安排，现就我抓党建工作有关情况报告如下。

一、履行党建工作职责情况

（一）突重点，履行党建工作责任。坚持把党建工作与全镇发展建设工作同安排、同部署、同考核，全年组织召开 X 次党委会专题研究基层党建工作，X 余次带队深入村（社区）督促落实“三会一课”

制度以及“三务”公开等工作。坚持责任到支部、学做抓日常，让支部“活”起来、党员“动”起来。统筹做好换届准备工作，村“两委”换届选举工作正在有序开展。

（二）强队伍，狠抓党员干部培养。认真落实“目标选人”，换届选举期间，有 X 名村后备干部被推荐为支委候选人。继续坚持“专题化学习、经常化活动、导师化帮带、制度化管理、前沿化实践”的“五化”干部培养机制，今年，共有 X 名年轻干部走上科级领导岗位，X 名年轻干部走上中层岗位，X 名年轻干部到市、区级部门交流学习，X 余名镇村干部参加省、市、区各类培训。实施党员发展“四项计划”，重视在农村发展优质党员，新发展的 X 名党员中优质党员 X 名、致富能手 X 名、社会组织 X 名。

（三）夯基础，提升基层党建水平。一是坚持“围绕产业抓党建，抓好党建促发展”的思路，指导高峰、团结、玉水等支部积极服务竹、茶、蔬菜等特色种植和乡村农家乐旅游服务业；指导回虎等支部抓好林下木耳、竹荪、珍稀菌种示范种植；指导支部发展猕猴桃、苹果桃、藏香猪、林下鸡等，着力打造产业党建示范片；今年，X 个村（社区）均成立了村（社区）集体资产经营管理公司，带动村集体经济蓬勃发展。二是围绕后进整改强党建。落实班子成员联片“责任田”，每月到村调研 X 次以上，切实加强“第一书记”管理，确保贫困村和软弱涣散党组织按时按质提档升级；三是围绕创新服务促党建。坚持群团建设与党建同频，发挥群团工作中心作用，成立了纳溪区首个基层文

学艺术界联合会，共有 X 余名会员，其中有 X 名为区级以上文艺协会会员。

（四）抓整改，着力推进专项整治。继续开展“三深入三公开”提升群众满意度等活动，镇党委成立专项督导组进行了明查暗访，印发督查督办通报 X 期，诫勉谈话 X 人次，通报批评 X 人次。加强换届风气督查，镇纪委对各村（社区）开展换届风气专项督查活动 X 次，及时整改问题X个。对X余个民生项目及民生专项资金进行“大排查、大清理、大整治”，确保惠民工程和惠民资金落实到位。

（五）保投入，强化党建服务保障。今年共拨付村（社区）工作经费 X 万元，保持村干部基本报酬每年递增 X，干部基本养老保险参保率达 X，X 名正常离职村（社区）干部享受了生活补助。划拨关爱帮扶经费 X 万元，关爱救助了 X 余名困难党员干部。通过新建、维修改造等方式，使高隆、兴桥、青风、来龙 X 个村级活动阵地得到品质改善。

（六）重落实，抓好扶贫攻坚行动。深入实施扶贫攻坚工程，X名贫困人员纳入医疗救助，X 名建档立卡贫困户纳入低保兜底，X 户建档立卡贫困户危房改造全面完成。落实 X 余万元资金，资助在校贫困学生 X 名。在省级贫困村来龙村落实文化、林业、水利、交通等项目 X 个，农网改造、村卫生室建设等 X 个项目已建设完成。通过党员“三带工程”发展林下鸡 X 余只，带动群众 X 余人。

二、存在的问题

（一）督促落实党建责任还不够。深入研究基层党建工作的时间偏少，仍存在重经济轻党建现象，对党建促发展的认识不够深入。虽明确了班子成员抓党建和党风廉政建设责任，但仍存在“点到为止”现象，责任制落实不好。

（二）干部队伍综合素质不优。镇内干部流动较快，两极分化较为严重，部分中层岗位空缺时在选拔任用上“力不从心”。X 名村（社区）干部中 X 岁以上占 X，高中以上文化仅占 X，后备干部虽选拔培养，但外出务工较多。村级班子整体素质还不够高，“双带能力”还较弱。

（三）思想政治工作不实。对思想政治建设的重要性认识不足，学习流于形式，缺乏从严从实抓好思想政治建设的自觉。导致部分同志出现谨小慎微、害怕担责的畏难情绪，出现“为官不为”“廉而不勤”的现象。

（四）作风顽疾尚未完全根除。虽然认真开展了“三深入三公开”提升群众满意度活动和“两学一做”学习教育，但“四风”问题仍然不同程度存在。上班无故迟到早退、工作时间开小差等不良作风还偶有出现。

（五）基层基础工作不够理想。仍有七里、赵坪等 X 个村级活动阵地建设滞后，作用发挥不好。个别村党员队伍整体上年龄老化。

三、下一步工作思路和打算

（一）坚持问题导向，落实党建工作责任。坚持将党建和党风廉政建设全面融入全镇改革发展稳定大局，坚持全年深入党组织调研指导不少于 X 天，帮助解决问题不少于 X 个，每季度召开 X 次工作推进会，建立健全基层党建工作督查通报制度，全年开展党建工作督查不少于 X 次。

（二）坚持思想建党，加强理论武装建设。带头坚持党委中心组学习制度，召开学习会不少于 X 次。坚持每季度为支部书记和基层党员上 X 次党课。创新学习形式，以远教平台、电视、报纸等为主要宣传载体，占领思想阵地。

（三）坚持人才培养，增强干部队伍后劲。继续通过“五化”方式培养 X 名年轻干部成为骨干队伍；继续增强党员干部“双带”能力，每年组织村（社区）干部外出考察学习、集中培训等不少于 X 次；坚持通过“村务监督”“民事调解”等岗位，让全镇无职党员“有岗有责”。

（四）坚持重心下移，提升基层党建水平。结合“一村一特色”，继续打造“旅游”“茶文化”“酒文化”“竹文化”等不同类型特色党群服务中心。继续推行《年轻干部培养管理机制探索》，加大对入党积极分子、发展对象的培养。大力抓好后进党组织转化，严格党内

组织生活，坚持召开高质量民主生活会。切实抓好换届选举工作，选优配强农村基层干部队伍。

（五）坚持常态监督，深入推进作风建设。进一步整治“三不”“四风”问题、收受红包礼金和参与赌博问题，以重要时间节点、重点部门为突破口，“零容忍”严查违纪行为。建立健全帮扶机制，继续开展“走基层”、“1+N 全覆盖”帮扶、“双报到”、网格化管理等活动，每名镇干部至少结对帮扶 X 名困难群众。

党组书记抓党建工作述职报告

党组书记抓党建工作

20xx年，在xx、xx的领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大精神，紧紧围绕中心工作，以促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长为主题，坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，建立健全党建工作责任制，全力抓好党建各项工作。

一、主要做法和成效

1.提高站位，明确党建工作责任。党组书记始终把抓好党建工作作为第一政治任务和主责首责，抓在手、担在肩；班子成员履行“一岗双责”，落到岗、落到人。强基固本，着力提高的战斗力。始终把制度建设贯穿在党建工作当中，建立健全、补充完善、抓好落实。 2.深化学习，加强领导班子建设。制定了《xx党建》《党支部》《干部培训学习计划》《中心组学习计划》，要求xx领导干部不少于xx学时，xx级干部不少于xx时学时，同时，还利用微信平台组织自学。组织开展二级中心组集中学习xx次，党员干部学习xx次、廉政警示教育xx次、书记讲党课x次。

3.完善制度，规范各项权力运行。制定《联系交友制度》，加强xxxxx和xxxx的联系，倾听意见和建议，了解思想和动态，做好团结引领服务工作。制定了《“一把手”四个不分管制度》，完善了各项议事制度，贯彻执行民主集中制，把集体领导与分工负责结合起来，把统一意志与集思广益结合起来，定期召开党组会议、主席会议、常委会议研究联重点工作、重要事项，杜绝了个人独断专行、一言堂的现象，提高了民主决策、科学决策、依法决策水平。

4.专项治理，打造担当作为作风。结合本单位实际，制定《xxx深入开展不作为不担当问题专项治理方案》。成立不作为、不担当问题专项治理领导小组，针对查找出的问题，制定廉政风险排查台账，每月有计划有小结；制定工作目标、措施、路线图。按照xx通知要求，认真自查自纠，逐项对照整改落实情况，查找存在的问题，深入整改。

5.加强教育，筑牢拒腐防变堤坝。开展勤政廉政教育课xx次，结合日常活动观看了《xx》《xxxx》《xxxx》等专题片，集中学习xxx《集中整治形式主义官僚主义工作方案》，切实抓好中央八项规定精神和xx纪委“十严禁”的贯彻落实。

6.服务基层，积极开展结对帮扶。落实在职党员到街道社区联系制度，积极联系沟通，到xxxxxx社区开展卫生清整活动、参加社区xxx换届等活动。开展了多层次调研慰问活动，到xxxx慰问困难群众，与困难群众结对帮扶；落实xx领导帮扶服务企业制度，平均深入企业x次以上。

7.创新方式，提高党建工作水平。充分利用新媒体平台，在“xxxx”微信公众号设立“xx之窗”栏目，及时推送党的十九大精神、xxxxxx重要讲话精神、《党章》《中国共产党纪律处分条例》等党建相关内容，全年刊发党建稿件xx篇。

二、存在问题及原因 1.党建工作谋划研究不深入。研究党建工作大多局限于开会、学习文件看录像，在紧密结合区情和发展实际，推动基层党建与中心工作深度融合上，做得还不够好。缺乏有效的措施和办法。

2.党建工作力度有待提高。履行党建第一责任人职责还不够到位，与新形势的任务要求相比，对党建工作统筹推动的力度仍然不足；层层传递党建责任压力不够，在平时工作中重部署，轻落实，跟踪问效力度不够，缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲。

3.作用发挥上有欠缺。在不担当不作为专项治理工作上，仍然存在推推动动的倾向，而且“二传倒手”的现象还时有发生，缺乏雷厉风行的劲头，致使工作质量和效率不高，传导压力到人到肩到思想有待提高，抢任务敢担责亲力亲为还没有蔚然成风，“一竿子插到底”的工作作风还没有到位。

4.服务基层的自觉性不到位。虽然组织了一些对接服务企业的活动，但涉及的广度和深度不足，谋划助力发展的标准不高，使命感、责任感和危机感有待增强，缺乏持续用力的恒劲，而且重“清”轻“亲”的现象还比较普遍，缺乏解决实际问题的韧劲，深入企业调查研究和广泛联系交友存在形式化，主动贴心服务的工作作风还没有到位。 出现这些问题的主要原因有：一是对理论学习抓得不够扎实，马克思主义学风树立的不够牢固，入脑入心缺乏深度，学和用出现了“两张皮”的现象；二是由于对抓党建工作力度不够足，谋划党建缺乏高度，制度落实出现了虚化的现象；三是由于对“一岗双责”压得不到底，以问题为导向的意识树立的不够牢固，抓实党建缺乏力度，履职尽责出现了软化弱化的现象；四是为人民服务的意识树立的不够牢固，深入实际缺乏广度，服务企业出现了接地气不实的现象；五是担当作为意识树的不够高，使命担当责任意识树立的不够牢固，枪挑重担的作用发挥不明显。

三、下一步工作思路和措施

1.进一步强化主体责任。进一步加强党性锻炼，牢固树立“四个意识”，坚决反对圈子文化和好人主义，时刻把纪律和规矩挺在前面。严格按照中央和xxxx要求，坚持从自身做起，坚持“书记抓、抓书记”，把党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，认真履行好党建第一责任人的职责。将党建工作列入工作议事日程，专题研究党建工作机制，落实一岗双责，落实党建工作责任制。 2.进一步强化理论学习。从支部班子入手，夯实主业主责，抓班子带队伍，二级中心组的学习与党员、干部学习相结合，注重政治建设，狠抓思想建党，丰富学习形式和内容，深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，提高政治站位，坚定理想信念，增强“四个意识”，增强“四个自信”，用党的理论成果武装头脑、内化于心，理论联系实际指导工作实践、外化于行。 3.进一步落实各项制度。从领导干部入手，压实“一岗双责”，健全完善制度，传导党建工作压力横到边纵到底，采取全体党员干部轮流领学的方式，吃透制度与感悟责任相结合，狠抓制度治党，用制度落实职责，用制度明晰责任，注重督促检查，狠抓责任落实，党建工作部署会与落实责任会相融合，定期报告主体责任落实情况，增强责任意识，提高工作效果。

4.进一步推进专项治理。从履职尽责入手，落实清单责任，细化任务清单，开展廉政教育，先进榜样引路和反面典型忏悔相结合，注重警示教育，坚决反对“四风”，狠抓问题整改，用挂账销号、行为改变、作风转变衡量改进效果，采取履行职责情况上墙公示、工作进展“一日一报”等措施，倒逼担当作为，消除二传倒手，提高工作质量和效率。

5.进一步增强业务学习。从xxxx入手，做实服务职责，增强危机意识，理论学习研讨与推动实际工作相结合，注重技能培训，狠抓能力提高，大兴调研和帮扶之风，及时传递党的声音，通过调研掌握情况，了解需求，拓宽服务渠道，搭建服务平台，开展贴心服务活动，用心用力解决企业实际问题，促进“两个健康”。

6.进一步加强教育引导。设立xx讲坛，规范xxxx与指导党建工作相结合，以指导xx企业党建工作为切入点，努力扩大党建工作覆盖面，抓党建促发展，汇聚xxxxx力量，广泛联系交友凝聚人心，充分发挥积极作用。

内容仅供参考

框架很好。

作者的情感表现得比较得当。

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