某县委组织部长“防风险、守底线”专题会议个人对照检查材料
时间：2021-10-05 来源：博通范文网 本文已影响 人 
某县委组织部长“防风险、守底线”专题会议个人对照检查材料
按照**党委《关于认真组织召开“防风险、守底线”专题会议的通知》安排部署要求，我认真组织并积极参与区委理论学习中心组集中学习和个人自学，深入学习《新时代中国特色社会主义思想三十讲》《谈治国理政》《党章》《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内规章制度，在学习中汲取养分、武装头脑、指导实践、推动工作，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，始终做到“两个维护”。现根据专题活动要求，结合组织实际工作，围绕六个方面开展对照检查并进行产生问题原因剖析、制定整改措施，不足之处，请批评指正。
一、对照检查发现的问题
（一）在守好发展和生态底线方面。一是政治“统领”的站位不够高。过去，更多地注重总书记关于党的建设和组织工作的重要论述，而对新时代中国特色社会主义思想的其他方面知识，学习的不够，掌握的不多，对总书记的重要讲话、重要批示指示结合起来学习、联系起来思考、融合起来领悟做得不到位。主观认为发展生态与组织人事工作关联性不强，在扛起守好发展和生态底线的政治责任方面不够主动自觉。二是政治“生态”的优化不能好。在政治生态建设上，
也相继出台《xx 县加强党内政治文化建设推进“固本清源计划”工作方案》，广泛开展“送、讲、荐、读”“四个一”主题活动，不断增强党内政治文化的影响力、渗透力，但从政治上看待问题、分析问题、处理问题的能力还不够，对“低级红、高级黑”有雾里看花的感觉，对一些关于生态文明建设方面的政治属性工作当成一般性任务，在干部考虑导向上仍感不够鲜明。比如今年疫情过后，我经常深入企业一线，指导督导以党建引领疫情防控复工复产等有关工作，但是在带领党员干部群众全方位、无死角开展调研安全排查整治工作少，特别是要抓好危化品、消防、交通运输、特种设备、烟花爆竹、建筑施工等领域的专项整治工作少，总认为安排下去就行了，具体的安全风险点排控有安全生产部门监管，不能够定期对包联企业进行把脉会诊，及时发现、消除安全隐患。
（二）在守好脱贫攻坚底线方面。我能够认真贯彻落实中央关于决战决胜脱贫攻坚重大政治任务的各项决策部署，聚焦主责主业，担当尽责，攻坚克难。但是对照总书记下军令状提出的“脱贫攻坚下一番绣花功夫”的目标。但深入对照反思，还有“三个方面的倾向”需要关注：一是思想上存在前紧后松的倾向。认为脱贫攻坚已经到了收官收尾阶段，群众“两不愁三保障”都解决了，该补的短板弱项都补齐了，没有更多地思考如何实现后续脱贫成效巩固、持续稳定脱贫
等长远问题。二是对帮扶干部管理松散。作为支部负责同志，自己更多的精力放在了业务工作上，对支部党员开展脱贫攻坚帮扶关注不多、过问不多，认为大家按部就班开展走访、完善资料、算账能达标就算完成帮扶任务，导致个别帮扶同志引导群众感党恩、鼓励群众勤劳致富效果不理想。
（三）守好民生保障底线方面。我始终坚持人民立场，坚持为人民服务，着力工作为了群众、服务群众。面对群众的合理诉求坚持热情服务，积极主动引导，帮助寻求解决路径，工作中没有不作为、乱作为、慢作为等现象。
（四）守好安全生产底线方面。
一是对安全生产思想、理论学习不深不透。学习更多是安排了再去看看、读读，需要时再去翻翻，进行浏览式粗学，没有真正静下心来思考，学习浮于表面，理解不深不透。
二是对安全问题口头谈得多，实际指导少。比如：在推动高标准农田项目建设工作中，更多时候强调工程进度、工程质量，对施工中的安全隐患排查更多停留在口头层面，深入细致地了解安全隐患做得不够扎实，存在一定的安全风险。
（五）守好防范化解债务风险底线方面。我坚持认真学习贯彻国家政府债务管理有关要求，积极、主动按照要求落实债务风险防控措施，不存在这方面的问题。
（六）守好防范舆论风险底线方面。
一是对有关新媒体管理存在不足。自己作为XX科和XX
支部负责人，对单位同志、工作微信群的管理不够，内心深处认为大家都是党的干部、人民的干部，思想上、政治上、行动上是过硬的，开展经常性正面引导不够，曾出现有同志违规在工作群内随便转发文件的现象。二是存在“事不关己”的错误认识。面对意识形态领域工作，自己能够做到不该传播的不在朋友圈、微博等新媒体传播发布，不该转发的坚决不转发，但在坚决抵制上做得不够，没有完全站在支部党员、支部负责人的高度看问题，对身边人的不当言论、不雅视频等更多是“事不关己”，多一事不如少一事。面对舆论，主动发生反对、反驳做得不够。三是应对处置需要主动。自己埋头工作行，但与媒体打交道怕说不好、说不准则心里没底，还缺少应对舆情的专业素养，对于网上出现的个别涉及我镇的负面言论，有束手无策的感觉，不知道该从哪里入手，处置不够及时主动，导致工作出现被动局面。
二、原因剖析
（一）
理想信念不够坚定。对政治理论学习不重视。部分领导干部经常以工作忙为借口，对参与政治理论学习不积极，没有通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等问题。科学理论武装不够。没能很好地运用科学理论加强思想改造,对党章党规党纪和习总书记系列重要讲话精神,缺乏深入研读和理解把握，欠缺用新时代中国特色社会主义思想认识、解决问题的能力。担当意识不
强。履行主体责任和一岗双责责任的的决心和力度不足，思想上对抓党建存在一定畏难情绪，工作方式上没有找到有效抓手，导致党员群众的参与意识不强。
（二）
宗旨意识不够牢固。为民服务意识不强。
少数领导干部片面地认为履职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级安排的任务，关注上级多、关心群众少，没有自觉地把群众的满意程度作为检验工作成效的最高标准，导致办事效率不高、群众诉求无法及时解决。作风改进不到位。有的领导干部对作风改进的长期性和艰巨性认识不足，存在“只要不碰高压线、不越雷池就安全”的思想，致使进取意识、奋斗精神消减，导致思想观念、作风状态和能力本领不适应工作需要。
（三）
党性修养有所减弱。党性原则意识不强。在工作上坚持原则不够，对不良倾向、不正之风不能做坚决斗争，存在好人主义思想，有时工作标准要求不高，对下管理不够严格，批评教育不及时，助长了松散风气。民主集中制执行不到位。不善于运用批评与自我批评、谈心谈话、民主生活会等武器，没有经常在严肃的党内政治生活中锻炼党性、坚定理想信念。求真务实意识不强。满足于工作表面上不出问题，对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，对基层和群众工作的经验缺乏及时的总结提炼，对群众提出的个别问题缺乏有效的解决办法，工作的积极性、主动性和创造性
不高。
（四）
遵规守纪不够严格。纪律观念不强。部分
班子成员对执行党的纪律的极端重要性认识不够，缺乏强烈的纪律意识和法纪观念，在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够，党内监督作用没有充分发挥。制度执行力不强。“制度上了墙、发了文件”，缺少执行力度，走形式的问题仍然存在。在抓党风廉政建设上有麻痹思想，对单位党员干部进行党性教育、廉洁教育自觉性主动性不强，缺少督促检查。个别班子成员自我约束有所松懈,对身边违反工作纪律、旷工早退、推诿扯皮等问题，不提醒、不纠正、绕着走，唯恐引火烧身、得罪人丢了票。
三、整改措施
（一）强化学习教育，牢固树立“四个意识”。严格党内政治生活，强化宗旨教育、党性教育和警示教育。认真落实“三会一课”等制度，规范组织生活和支部活动，落实好双重组织生活制度，抓好党员学习教育培训管理。坚持周一例会制度，深入学习领会新时代中国特色社会主义思想，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。综合运用个人自学、集体讨论、专题辅导、现场参观等多种形式，落实“28 日党员活动日”。坚持集中学习教育，上好廉政党课，加强典型案例学习，增强政治鉴别力和政治敏锐性，坚决与为核心的党中央保持高度一致。
（二）提升责任意识，加强基层党建工作。牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念，提高政治站位，发挥领导核心作用，坚持把抓党建责任制工作贯穿于人社各项业务工作之中，研究制定年度党建目标和成员分工，进一步完善基层党建工作责任制。把抓基层党建工作的任务目标量化。每月组织召开 1 次专题会议，研究讨论党建工作，强化从严治党责任落实，推动基层党建工作全面过硬全面提升。
自然朴实，切题。
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