企业“红·心”党建模式情况汇报
时间：2021-10-07 来源：博通范文网 本文已影响 人 
企业“红·心”党建模式情况汇报
国企是党的执政基础，“红色”是国企发展的鲜明底色。国有企业党委发挥领导作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实，这是党对国有企业党组织职能的根本定位，并明确写入了十九大党章，为国有企业坚持党的领导、加强党的建设提供了根本遵循。回顾企业改革发展历程，我们深切体会到，党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力，做强做优做大国有企业，离不开党的建设这个法宝。长期以来，在企业跨越发展过程中，我们积极传承红色基因，坚持从延安精神中汲取营养和力量，探索出了以“红色领航，四心融合”为主题的“红·心”党建模式，收到了较好效果。
一、高举“红色旗帜”，强化核心把方向
高举“红色旗帜”，就是传承红色基因，坚持党的领导不动摇。近年来，我们通过“四个明确”，不断强化集团党委的政治核心和领导核心，为企业发展把好方向。
一是明确国企政治属性。充分认识国企政治属性，自觉在思想上政治上行动上同以习近平为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻党的理论和路线方针政策，引领企业始终保持改革发展的正确方向，确保国企姓党。
二是明确党委依法进入法人治理结构。近年来，我们始终坚持党政“双向进入、交叉任职”，集团党委班子×名成员，有×名进入董事会，×人进入监事会，×人进入经营管理层，把党的领导内嵌到公司治理结构中。通过党委班子成员与法人治理结构成员交叉任职，由进入董事会、监事会、经理班子的党委班子成员通过多种方式分别反映集团党委的意见和建议，并把法人治理结构的决策结果及时反馈给党委，从组织、制度和机制上使企业党组织参与重大决策得到了保证。
三是明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位。集中完成集团及下属公司章程修改，把党建工作要求写入公司章程，使党组织的法定地位更加明确，与其他治理主体之间的权责边界也更加清晰，形成了协调运转、有效制衡的治理机制。
四是明确党组织参与决策的程序。参与重大问题决策，是企业党组织发挥政治核心作用的基本途径，如果党组织在事关企业的重大问题上没有声音，就根本谈不上什么核心作用。近年来，我们通过完善党委会议事规则、修订“三重一大”决策办法等措施，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，细化党委参与重大问题决策的内容和程序，把党组织参与企业重大问题决策贯穿于决策、执行、监督的全过程，既不缺位，也不越位，充分发挥了党委的把关定向作用。
二、打造“红色引擎”，围绕中心管大局
近年来，我们坚持“四个融入”，让党建工作成为推进国企改革的“红色引擎”，实现党建与中心工作深度融合、同频共振。
一是融入发展战略。坚持党委中心组理论学习制度，不断在学习中统一思路，形成共识。在产业谋划和目标制定过程中，党委通过征求意见、专题研讨、座谈交流等形式，积极为企业发展把方向、建良策，集思广益，共谋发展。目前，集团围绕延安综合能源基地规划，坚持“做强煤炭、做优电力、做大燃气、做实化工、做活金融”的发展路径，确立了“煤炭立企，多元强企，创新活企，人才兴企”四大发展战略，全力打造煤电、新能源、天然气、化工、多能互补、水资源和金融七大产业板块，构建全新产业体系，推动转型升级。
二是融入生产经营。充分发挥党员模范带头作用，围绕井下生产、运输提升、原煤洗选等关键环节，成立党员挂帅的课题攻关小组，持续对生产工艺进行优化和改进，解决技术难题，提高生产效率。深入开展“三亮三比三评”活动，引导党员亮身份、亮职责、亮承诺，通过岗位描述、劳动竞赛、技能比武等方式比能力、比作风、比业绩。在全系统创设×个“党员先锋号”、×个“党员示范岗”，发挥示范作用，推动生产经营任务完成。
三是融入创新创效。与中国矿大合作，在薄煤层开采中引进“×工法”无煤柱开采技术，实现了煤炭绿色开采，达到国内首创、国际领先水平。构建长效创新机制，设立院士工作站，提升创新能力。与一批高等院校和科研机构建立合作关系，与延安大学共同开展煤矿安全智能决策支持系统的研究和应用，推进产学研一体化建设。广泛开展小改小革，大力鼓励全员创新、岗位创新，通过“党员创新工作室”的示范，产生了一批有创意、敢创新、能创效的革新能手。近年来，×个课题攻关小组共取得×余项攻关成果，各单位产生了×个小改小革项目，取得了明显经济效益，精煤产率提高了×个百分点，商品煤平均吨煤成本下降×%，累计为企业创效近亿元。
四是融入安全发展。坚持把“党管安全”作为党建工作的重要内容，实现了安全发展。通过一线党员与身边职工签订《安全联保责任书》，充分发挥了党员在安全生产中的模范带头作用。加大党员安全生产责任区、党员安全生产示范岗创建工作的管理和运行，完善标准，严格考评。支部坚持开展对“三违”人员的帮助和教育，引导职工遵守安全生产相关的法律法规。注重安全文化建设，丰富宣传载体，建立文化长廊，努力营造安全生产的良好氛围，实现职工思想上由“要我安全”向“我要安全”的转变。持续开展安全主题活动，借鉴党内组织生活会经验，创新开展“安全生产专题组织生活会”，就安全管理开展批评和自我批评，收到了良好成效，推动了安全生产。
三、激发“红色动力”，凝聚信心保落实
在近年来的党建实践中，我们通过“四个强化”，夯实党建责任，筑牢支部堡垒，建强“三支队伍”，充分发挥群团组织作用，激发“红色动力”，凝聚起了推进企业发展的强大力量。
一是强化党建考核，夯实党建责任。按照“党建统领、组织健全、党员合格、管理民主、效益提升、特色鲜明”的国企党建标准和要求，将考核细化为×类×项，形成了系统的党建考核体系。同时，加大党建在综合绩效考核中的权重，将考核结果与任免、薪酬、奖惩挂钩，使党建工作由“软指标”变为了“硬杠杠”。建立党建“三张清单”，每年坚持开展支部书记述职评议，进一步夯实了各级党建责任。
二是强化政治引领，建强“三支队伍”。统筹抓好“三支队伍”建设，为企业发展提供政治保证、精神动力和智力支持。一是抓好领导班子和干部队伍建设。强化政治标准，按照““对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的“二十字”标准，选强配齐各级领导班子。二是抓好党员队伍建设。以理想信念、党性修养、政治理论为基础，强化党员思想教育，建立“九位一体”学习方式，印发党员学习口袋书，切实增强党员“四个意识”。坚持将每周三确定为支部学习日，将每月×日确定为党员固定活动日，让党员在红色基地和生产一线接受党性锻炼，强化党员意识。三是抓好人才队伍建设。通过校园招聘、社会聘用等多种形式，拓宽人才引进渠道；
通过定向委培、在职教育、挂职锻炼等方式，加大人才培养力度；
通过落实“三项机制”，完善人才激励约束机制。人才引进、培养和使用机制的建立，进一步激发了人才活力，为企业发展提供了动力源泉。
三是强化政治功能，建强支部堡垒。坚持企业发展到哪里，党组织就建到哪里，实现组织全覆盖，使基层组织建设与企业规模扩张同步加强。深入开展支部“评星定级”，制定支部标准化建设评定细则，推进支部规范化建设，×个支部全部达到三星级以上标准，五星级支部占比达×%。突出政治功能，严格“三会一课”，规范民主生活会、组织生活会和民主评议党员制度，扎实开展“党员固定活动日”，持续用好“五大载体”。扎实开展“廉洁共建”，严格落实“两个责任”，有效整合纪检监督、审计监督、财务监督，加强重要岗位和重点领域廉洁风险防控，形成监督合力和监督体系。通过强化政治功能，真正把支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。
四是强化文化建设，聚集发展合力。积极开展社会主义核心价值观教育，大力弘扬劳模精神，开展主题宣讲，营造文明风尚，弘扬时代新风。加强精神文明建设，坚持开展职工体育比赛、文艺晚会、艺术大赛等文体活动，搭建互动平台，丰富职工文化生活。不断拓展宣传阵地，开通微信公众平台，升级公司网站，开办电视台，使企业宣传贴近实际，立体多样，富有成效。不断完善企业价值理念和企业精神，形成了独具特色的企业文化体系。加强群团建设，率先在全市国企成立妇联组织，以党建带团建、带工建、带妇建，把广大职工群众紧紧团结在党组织的周围，把党组织的意志变为职工群众的自觉行动，凝聚发展合力。
四、培育“红色情怀”，关爱民心显担当
多年来，集团党委始终牢记“发展企业、造福职工，创造价值、贡献社会”的企业初心和使命，积极培育国有企业的“红色情怀”，坚持“共建共享”理念，以实施“四项工程”构建和谐，努力让职工群众更多地共享发展成果，彰显了国企的责任和担当。
一是实施工资增长工程。集团党委始终把提高职工工资作为共享发展成果的重要抓手，特别是在近几年能源市场低迷、价格下滑的困境下，仍心系职工，千方百计持续实施增资计划，连续×年保持了年均×%的工资增幅，实现了工资翻番目标。
二是实施惠民工程。坚持为职工进行体检，建立健康档案，保障职工职业健康。为职工参保大病互助保险，坚持开展困难职工帮扶、老干部慰问、“金秋助学”等活动。近年来，累计向困难职工救助×余万元，发放助学金近百万元，为职工子女提供就业岗位×多个。组建志愿者队伍，积极开展活动，零距离服务群众，得到了普遍认可，塑造了企业良好形象。
三是实施精准脱贫工程。集团公司积极承担社会责任，组建扶贫工作队，对×县×户贫困户进行结对帮扶。以项目建设促进精准脱贫。在时间紧、任务重的情况下，主动承担光伏扶贫项目重任，投资×亿元，在延安宝塔、甘泉等×个县区实施总容量×兆瓦的光伏扶贫电站项目，已全部建成并网发电。该项目共覆盖×户贫困户，每年为每户贫困户提供×元扶贫资金，连续帮扶×年，累计贡献帮扶金超×亿元。
四是实施和谐企地工程。近年来，集团党委始终不忘回报社会，通过实施基础设施建设、捐款捐物等形式，积极推进企地共建，支持地方建设资金累计超×万元。×年，投资×余万元，支持××个自然村×户×名村民进行异地搬迁，树立了“有责任、有担当”的国企新形象
这么多人赞美当之无愧啊。
材料丰富，数据可靠，有说服力。
企业党建情况汇报材料
中共广阔天地乡委员会
（2010年5月）
2007年以来，广阔天地乡狠抓党建工作，立足于抓班子、带队伍，强基础、谋发展，全乡上下形成了“争先创优”的生动局面，特别是在非公有制企业党建方面，铁锅产业聚集区党总支重视党员队伍建设，发挥党组织核心作用，与时俱进，开拓创新，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，党建工作与企业发展互融互促、协调发展。
一、基本情况
广阔天地乡铁锅产业聚集区以赵花园村为中心，辐射杨庄、苏庄、石庙、青龙庙4个村，面积3平方公里，现有各类企业100余家，其中铁锅铸造及相关配套企业60余家。年产铁锅6000余万口，占全国铁锅产量的60%，产品有38个系列，328个品种，产品畅销全国各地，并出口三大洲24个国家，是全国最大的铁锅生产基地。于2007年被省委、省政府命名为“重点产业集群”，2009年被市委、市政府命名为“重点产业集聚区”
自2007年4月建立聚集区党总支以来，聚集区先后成立企业党支部20个，发展党员近60名。截止目前，聚集区现有党员158名，其中企业党员90名，党员业主21人。
二、开展党建工作情况
近年来，我们按照“一个目标，二个推进，三项工作，四个问题”的总体要求，（即围绕“经济强乡、和谐立乡”这个目标，以“推进聚集区建设，推进铁锅产业发展”为抓手，着力做好“企业党员阵地建设、企业党员素质提升、企业党建制度建设”三项工作，有效化解“企业发展慢，非公企业党员无活力，重物质、轻精神，利益为重、社会责任感淡薄”四个问题）卓有成效地开展了企业党建工作。
1、下狠劲，出实招，求实效。一是对铁锅产业聚集区辖区内的几个行政村党支部书记进行更换。通过考核、调研、走访和乡党委会讨论，调整了部分党支部带头人，并给他们定目标，压担子，施行赏勤罚懒，能者上、庸者下，形成了你争我赶、明争暗赛的赶超局面，让奋进者看到希望，使懈怠者受到鞭策，平庸者感到汗颜。二是依据乡党委出台的《党支部书记工资与绩效挂钩的决定》和结合《郏县“基层组织创新暨先进典型培育年活动》的开展，提高有贡献、有作为、有表率党员干部及党员的物质待遇和政治待遇，培育典型、宣传典型，使想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位。三是试点先行、以点带面开展企业党员阵地建设。2007年，乡党委从实际出发，在产业聚集区迅速组建党总支部，总支书记由乡党委副书记担任，副书记1人，委员3人（安全生产委员、纪检委员、宣传委员）。3年来，党总支共发展党员53人，其中企业业主21人，近60家企业
通过单独、合并组建党支部20个，其中有13家企业单独成立党支部。
2、提升非公企业党员队伍素质。建设一支高素质党员队伍，是抓好非公有制经济组织党建工作的基础性工程。我们坚持“四个做到”，不断提高党员队伍的综合素质。一是“做到把好招聘关”。企业招收员工时，不仅严格资格审查，对于党员报名者优先录用，有意识地选聘党性强、作风正、素质好的党员。二是“做到把好教育关”。坚持“三会一课”制度，严格要求每个支部每周不少于1次学习，党总支每月不少于1次集中学习，聚集区每年不少于2次专家授课讲座。三是“做到把好管理关”。落实党员目标管理制度，加强对党员日常监督管理工作，重视党员地位，发挥党员作用，使党员带头学知识学本领，争先创优；带头讲理想、讲政治、讲奉献；带头守纪，执行企业规章制度。四是“做到把好纳新关”。党总支要求各支部发展党员要注意从关键、危险岗位的人员和技术骨干中选拔苗子，不断加强教育和培养，积极慎重地做好发展党员工作。
3、抓好载体，增强党组织活力。一是在每年农历2月14日，即聚集区赵花园村唱大戏农俗日，乡党委对聚集区各党支部进行评比，对前3名的支部进行表彰。二是开展“一个党员一面旗，我在公司做先锋”和“我是党员，向我看齐，对我监督”等活动，关注党员，尊重党员，发挥党员作用。
三是设置共产党员岗、共产党员班组等岗位，发挥党员爱岗敬业、争先创优的模仿带头作用，增强企业活力。四是以党总支名义开展压锅、抛光、包装、质量检验等技术比武活动，在技术比武中激发党员职工工作热情。五是开展职工思想动态调研活动，根据聚集区技术工人缺乏，工业流动性大的现实，党总支针研究决定通过建立党员联系职工制度，及时把握职工的思想动态和工作情况，为支部开展教育帮扶提供依据。通过活动，加深了企业党员与职工之间的了解和友谊，增强了企业党员的荣誉感和责任感，进一步激发了他们的政治热情。
三、取得的成效
广阔天地乡把非公有企业党建工作纳入工作重点，抓出了经验，取得了一定成效，达到了“抓党建，促发展”的目的，党员队伍在企业健康快速发展过程中起到了主力军的作用。
1、党员队伍是铁锅品牌创立的主力军。企业要做的长久，必须要有自己的品牌，多年以来，特别是2007年以来，各企业在党支部的意见建议下，在党员职工的共同努力下，创品牌，树形象，聚集区产品品牌名扬全国。截止目前，聚集区有5个省优产品，2个河南省名牌产品。华邦电器炊具有限公司在党支部的带领下，正在积极争创国家级名牌产品称号。
2、党员队伍是工艺创新的主力军。研发新产品，改良新工艺是企业的生命力所在。在聚集区党总支的直接带领下，在各支部的大力配合参与下，几个技术攻坚小组先后创新研发出全国先进的球镁铁锅、精铸铁锅、不锈星以及钢模工艺、超硬质模具、氮化技术等，为铁锅产业的升级换代和技术创新做出了不可磨灭的贡献。
3、党员队伍是破解企业难题的主力军。聚集区同类企业众多，竞争相当激烈。以前经常出现相互“挖人才”、抢生意、随意变动销售价格等现象。为了避免无序恶意竞争，党总支通过调研和听取各企业支部的意见建议，召集所用企业，成立了铁锅商会，商会就产品销售、工人变动、工资核算、税费征收等签订了十几项约束条例，改善了各企业之间的关系。为切实解决企业融资难问题，党总支在乡党委的支持下，成立了铁锅贷款担保基金，缓解了一些企业因为贷款门槛高，企业资金流转困难的局面。多年以来，党总支先后收到党员及职工合理化建议200余条，依靠各党支部、党员化解矛盾近40余起。
4、党员队伍是谋划企业发展的主力军。在企业发展、壮大、改革、转型、谋求腾飞的各个环节，无不彰显党员的身影。在党总支及各党支部的共同努力下，铁锅聚集区于2009年5月正式组建了市级铁锅铸造工程研发中心，研究制定了《广阔天地乡铁锅质量检查标准》，并已经向省报送相
关文书，有望成为全国首家铁锅质量检测中心。
通过多年企业党建工作的常抓不懈，我们觉得党员在企业发展中起到了不可估量的作用，总结为一句话那就是：党员是非公有制企业生产力的带头人，是企业创新的先锋队，是企业发展的主力军，是企业壮大的发动机，是工人朋友的主心骨。
谢谢大家！
